• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    高端人才,用“找”不用“招”

    2021-09-24 10:59:24高亞
    人力資源 2021年9期
    關(guān)鍵詞:獵頭公司知識(shí)型候選人

    高亞

    曾讀過一篇文章,名為《找人,找最懂本地業(yè)務(wù)的人,找最優(yōu)秀的人》。文章中反復(fù)強(qiáng)調(diào),高端人才,不能靠招,而要去找。招和找,不僅僅是差一個(gè)聲調(diào)的區(qū)別。找,是為了要見到或得到所需求的人或事物而努力;招,是用廣告或通知的方式使人來。從態(tài)度上看,前者更謙恭,后者則有一種居高臨下之態(tài)。站在候選人的角度看,前者讓人感覺對方更誠懇;后者則顯得隨便。我們處在一個(gè)變化巨大的時(shí)代,需要輩出的英雄和更多優(yōu)秀人才,以應(yīng)對未來的不確定性。尋找人才也成為很多領(lǐng)導(dǎo)者內(nèi)心的呼喚和渴求。

    找人而非招人

    知識(shí)管理專家佛朗西斯·赫瑞比提出,知識(shí)型人才就是那些創(chuàng)造財(cái)富時(shí)用腦多于用手的人。他們通過自己創(chuàng)意、分析、判斷、綜合、設(shè)計(jì)給產(chǎn)品帶來附加值。結(jié)合我國人力資源隊(duì)伍的發(fā)展,將對企業(yè)發(fā)展有價(jià)值的人才區(qū)分為管理知識(shí)型、技術(shù)知識(shí)型、技能操作型三大類。根據(jù)各類人才發(fā)展的狀況和人員能力素質(zhì)水平,又將這三類人才分為高級、中級和一般三個(gè)層級。一般管理知識(shí)型人才在工作中是任務(wù)的操作者——?jiǎng)邮郑恢屑壒芾碇R(shí)型人才在工作中是任務(wù)的執(zhí)行者——?jiǎng)涌?;而高級管理知識(shí)型人才在工作中是任務(wù)的制定者——?jiǎng)幽X。所以,高級管理知識(shí)型人才是企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的制定者、組織變革的推動(dòng)者、經(jīng)營管理的決策者、人才開發(fā)的引領(lǐng)者。在一個(gè)組織或團(tuán)隊(duì)中,高級管理知識(shí)型人才越多,其未來的前景越好。

    千里馬常有,而伯樂不常有。高端人才肯定不是靠流程招來的,都是要靠伯樂去找來的。雖然他們擁有最多選擇,但他們擁有明確的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,同時(shí)責(zé)任感很強(qiáng),對現(xiàn)有工作十分投入。這樣的員工既是業(yè)務(wù)骨干,又是部門的核心;在績效公平的環(huán)境下往往穩(wěn)定性很強(qiáng),因此不會(huì)輕易換工作。所以,如果想要找到這樣的人才,就要勇敢去做伯樂,努力去發(fā)掘身邊的優(yōu)秀千里馬。他可能在校園里,也可能在行業(yè)競爭對手那里,還可能在客戶那里,只有用求賢若渴的意愿和慧眼識(shí)人的能力,主動(dòng)投入時(shí)間和精力去找。這樣才能吸引優(yōu)秀的人源源不斷地進(jìn)入企業(yè)。

    許多崗位領(lǐng)導(dǎo)者在找人時(shí)發(fā)現(xiàn),高端的人才很少在簡歷中被發(fā)現(xiàn)。高端人才除了具有嚴(yán)格而扎實(shí)的業(yè)務(wù)能力、經(jīng)得起實(shí)踐檢驗(yàn)的成果之外,團(tuán)隊(duì)合作、自我改進(jìn)與學(xué)習(xí)能力也是很強(qiáng)的。高端人才的特質(zhì)是在簡歷中無法體現(xiàn)的。如果通過簡歷就能評估人,那電腦也能當(dāng)面試官。

    任正非曾在高端人才招聘面試方面提出改進(jìn)建議:以用促招。改變過去面試考察不足而審批過重的問題,用人部門或上級部門的資深專家以及部門主管必須參與到面試中。基于業(yè)務(wù)戰(zhàn)略訴求和候選人擬錄用的崗位,以及候選人過往的經(jīng)歷和成就,精心挑選由用人主管、本業(yè)務(wù)領(lǐng)域及周邊領(lǐng)域?qū)<摇R專家組成的4—5人的面試小組,開展全面、深入的面試考察。由候選人圍繞自己最擅長的領(lǐng)域做一個(gè)主題演講,并闡明自己的優(yōu)點(diǎn)和優(yōu)勢。面試小組圍繞候選人的演講內(nèi)容進(jìn)行30—45分鐘的互動(dòng)交流,對候選人的專業(yè)能力和文化適應(yīng)性等進(jìn)行深入考察。面試小組集體合議,各自充分發(fā)表意見,達(dá)成共識(shí)。

    到哪里去找人

    找人,是所有工作的源頭。找人的過程很辛苦,找錯(cuò)人的代價(jià)很痛苦。喬布斯說,我過去常常認(rèn)為一位出色的人才能頂兩名平庸的員工,現(xiàn)在我認(rèn)為能頂50名。我大約把1/4的時(shí)間用于招募人才。

    獵頭服務(wù)早已成為企業(yè)獲取高級人才的主要渠道之一,獵頭公司一般都會(huì)有自己的人才庫,根據(jù)行業(yè)不同,有專項(xiàng)人員負(fù)責(zé),提供一對一的服務(wù)。同樣,獵頭公司的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)也不菲,一般是推薦人才年薪的25%—30%左右,年薪包括候選人的基本工資、補(bǔ)貼、津貼、提成、獎(jiǎng)金、分紅、股權(quán)、期權(quán)等;每個(gè)獵頭公司還會(huì)有最低收費(fèi)門檻,從幾萬到十幾萬不等。需要注意的是,獵頭公司的收費(fèi)方式,現(xiàn)在市場上基本是預(yù)付+主款+尾款的形式,這里存在的風(fēng)險(xiǎn)就是候選人試用期內(nèi)離職;這時(shí)獵頭公司通常會(huì)按合同約定,繼續(xù)推薦候選人,也就是又要重新回到甄選的環(huán)節(jié)。

    近幾年還新興起一種社交式的招聘,如獵聘、脈脈等。實(shí)際上獵聘網(wǎng)是介于獵頭和傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站的方式之間,既可以由獵頭推薦人才,還可以在網(wǎng)站上直接向候選人發(fā)起對話或約到線下溝通。脈脈更傾向于社交式的交流,在手機(jī)終端,企業(yè)與候選人實(shí)現(xiàn)在線溝通,縮短了企業(yè)與候選人之間的距離。

    除了委托第三方機(jī)構(gòu)找人,想要找到優(yōu)秀的人才,很多時(shí)候,還需要領(lǐng)導(dǎo)者親自上陣。通過多年工作經(jīng)驗(yàn),我總結(jié)幾個(gè)找人的經(jīng)驗(yàn)。

    ●圍堵式找人

    業(yè)務(wù)要發(fā)展,要找到最好的人才。這些人又常常在競爭對手那里。那怎么辦?唯有堵。天天蹲點(diǎn),守在人才的家門口。我們把想要的人才,列了一張名單,心儀的對象下班出現(xiàn)了,我們就走過去“圍堵”他。向他請教問題,對他表示欣賞,給他發(fā)offer。對于好的人才,我們愿意花雙倍的時(shí)間,給雙倍的工資,一定要挖過來。如果這個(gè)人當(dāng)時(shí)拒絕了你,也不要放棄。過一段時(shí)間,再去“圍堵”他。三顧茅廬,一直到打動(dòng)他為止。

    ●馬拉松式找人

    小米剛剛創(chuàng)業(yè)做手機(jī)時(shí),團(tuán)隊(duì)里面沒有懂硬件的,需要找一支強(qiáng)大的硬件團(tuán)隊(duì)。雷軍說,這個(gè)過程很痛苦。為了找來合適的人,每天要談10—12個(gè)小時(shí),連續(xù)談一個(gè)星期。而且不光雷軍去談,很多人去幫他談,大家一起上。只有這樣,才有可能找來自己想要的人。雷軍說這沒有捷徑,你必須得多談。你只有多談,才能在少部分被你打動(dòng)的人里面,找到最優(yōu)秀和最厲害的人加入。如果三顧茅廬沒用,就三十次顧茅廬。找高端人才,要有馬拉松精神。

    ●收購式找人

    字節(jié)跳動(dòng)的CEO,經(jīng)常會(huì)自己出馬找人。有一次,張一鳴看上一個(gè)候選人,就去對方樓下咖啡館找他。聊完后,對方還是比較猶豫。沒事,那就等。隔段時(shí)間就去問問情況。等了三年后,那位候選人終于加入了字節(jié)跳動(dòng)。但還有時(shí)候,這位候選人正在創(chuàng)業(yè)。這時(shí)怎么辦?那就把他的公司買下來。張一鳴看中張楠的時(shí)候,張楠就正在創(chuàng)業(yè),然后他就把整個(gè)公司收購了。為了一個(gè)人,買下一家公司,把整個(gè)茅廬都給你請來。這就是“收購式找人”。

    高級人才池子建起來后,如何進(jìn)行甄選,就尤為重要了。首先要得到領(lǐng)導(dǎo)的支持與參與,候選人在性格上與老板是否合得來,需要其他部門支持時(shí),是否能順利得到幫助,這些都取決于老板對找人的態(tài)度;其次是職位描述中突出橫向與縱向的發(fā)展空間,高級人才要想在企業(yè)的平臺(tái)做出成績,對企業(yè)文化與價(jià)值觀的認(rèn)可也很重要;最后是根據(jù)歷史業(yè)績,深挖行為特征。設(shè)計(jì)行為面試的招聘流程,對候選人的歷史業(yè)績、行為特征進(jìn)行深挖。

    第一步,是全面分析崗位信息。第二步,選定必測勝任特征。如市場銷售類崗位,將影響力、結(jié)果導(dǎo)向、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、分析思維能力、信息收集能力、開發(fā)人際資源、宏觀洞察力、變革創(chuàng)新能力、客戶服務(wù)意識(shí)、自我管理能力通過行為面試來進(jìn)行測量和評估;將規(guī)劃能力、決策能力、書面交流能力、產(chǎn)品專業(yè)知識(shí)、成本效益納入評價(jià)中心技術(shù);將正直誠信放入背景調(diào)查環(huán)節(jié)。第三步,設(shè)計(jì)行為面試體系。如“變革創(chuàng)新能力”,優(yōu)秀者的表現(xiàn)應(yīng)是,把新事物、新方法、新觀念引入工作,鼓勵(lì)他人進(jìn)行創(chuàng)新和冒險(xiǎn),并能對即將進(jìn)行的創(chuàng)新和變革活動(dòng)做出預(yù)見,妥善應(yīng)對,保證成功。面試時(shí)可以這么問,“你是怎樣從本崗位工作的角度應(yīng)對近年來行業(yè)的變化的?”最后一步是對設(shè)計(jì)出的體系進(jìn)行評估。通過實(shí)踐、認(rèn)識(shí)、提高、再實(shí)踐、再認(rèn)識(shí)、再提高的過程,使行為面試體系更加健全完善。

    在終極意義上,找對人是企業(yè)的第一要?jiǎng)?wù)。如果想吸引更多的優(yōu)秀人員加盟,就不要坐以待斃,主動(dòng)出擊才是王道。只要每個(gè)步驟都踏踏實(shí)實(shí)做到位,就會(huì)引起持續(xù)的良性連鎖反應(yīng)。

    作者單位 云南省宣威市羊場鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)農(nóng)村綜合服務(wù)中心

    猜你喜歡
    獵頭公司知識(shí)型候選人
    村黨組織委員會(huì)候選人預(yù)備人選的推薦與確定
    關(guān)于2020 年《樂器》雜志新一屆編審委員推薦候選人的公示
    樂器(2020年7期)2020-09-20 11:04:32
    中小企業(yè)知識(shí)型員工工作壓力與對策建議
    待遇好
    三月三(2016年7期)2016-08-23 23:49:18
    獵頭公司的特點(diǎn)、問題與未來趨勢研究
    我所知道的國外獵頭公司
    僑園(2015年8期)2015-12-30 06:33:51
    知識(shí)型新移民城市生態(tài)融合機(jī)制研究
    基于平衡計(jì)分卡的知識(shí)型企業(yè)創(chuàng)新激勵(lì)體系研究
    首屆啟功教師獎(jiǎng)候選人名單
    中國教師(2015年17期)2015-09-10 07:22:44
    讓知識(shí)型員工的心留在科研院所——淺析科研院所中知識(shí)型員工的激勵(lì)
    亚洲午夜精品一区,二区,三区| 久久香蕉激情| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 国产极品粉嫩免费观看在线| 欧美精品一区二区免费开放| av天堂久久9| 欧美乱色亚洲激情| 在线观看www视频免费| 成人国产一区最新在线观看| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 免费观看精品视频网站| 女人被狂操c到高潮| 亚洲人成电影免费在线| 日韩有码中文字幕| 亚洲五月婷婷丁香| 亚洲五月婷婷丁香| 久久久久久久久免费视频了| 国产精品国产高清国产av| 欧美不卡视频在线免费观看 | 高清av免费在线| 51午夜福利影视在线观看| 啦啦啦 在线观看视频| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 久久精品国产清高在天天线| 在线观看一区二区三区| 黄片小视频在线播放| 黄色视频不卡| 久久久久久久午夜电影 | 在线播放国产精品三级| 脱女人内裤的视频| 国产99白浆流出| 黄色女人牲交| av有码第一页| 成人免费观看视频高清| 国产精品久久久av美女十八| ponron亚洲| 久久久久久免费高清国产稀缺| 变态另类成人亚洲欧美熟女 | 999久久久国产精品视频| 亚洲熟妇中文字幕五十中出 | 亚洲专区中文字幕在线| avwww免费| 免费在线观看完整版高清| 国产一区二区激情短视频| 日本a在线网址| 色在线成人网| 午夜免费观看网址| 免费看十八禁软件| 黄色a级毛片大全视频| 精品福利观看| 欧美日韩亚洲高清精品| 老熟妇仑乱视频hdxx| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 亚洲专区字幕在线| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 亚洲三区欧美一区| 妹子高潮喷水视频| 一区福利在线观看| 久久精品成人免费网站| 国产国语露脸激情在线看| 免费不卡黄色视频| 在线观看免费午夜福利视频| 麻豆av在线久日| 日日干狠狠操夜夜爽| 久久精品国产亚洲av高清一级| 午夜免费激情av| aaaaa片日本免费| 一级毛片精品| 夜夜看夜夜爽夜夜摸 | 免费看十八禁软件| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 久久人妻福利社区极品人妻图片| 日韩欧美免费精品| 超色免费av| 丰满迷人的少妇在线观看| 夜夜看夜夜爽夜夜摸 | 黄色片一级片一级黄色片| 亚洲成国产人片在线观看| 操出白浆在线播放| 中文欧美无线码| 人成视频在线观看免费观看| 青草久久国产| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 9191精品国产免费久久| 国产亚洲精品第一综合不卡| 中文字幕人妻丝袜制服| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 91精品国产国语对白视频| 在线观看舔阴道视频| 精品久久久久久成人av| 欧美成人免费av一区二区三区| 成人亚洲精品av一区二区 | 麻豆久久精品国产亚洲av | 一区二区三区国产精品乱码| 亚洲国产精品999在线| 亚洲七黄色美女视频| 久久这里只有精品19| 亚洲男人的天堂狠狠| 人妻久久中文字幕网| 老司机午夜十八禁免费视频| 欧美激情极品国产一区二区三区| 国产亚洲欧美在线一区二区| 99久久综合精品五月天人人| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 精品人妻1区二区| 一a级毛片在线观看| 国产91精品成人一区二区三区| 91大片在线观看| 麻豆国产av国片精品| 十分钟在线观看高清视频www| 国产成+人综合+亚洲专区| 美女大奶头视频| 久久久久久久久久久久大奶| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 国产成人啪精品午夜网站| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| bbb黄色大片| av超薄肉色丝袜交足视频| 国产成人精品无人区| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 国产一区二区激情短视频| 精品福利永久在线观看| 欧美大码av| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 精品一区二区三区四区五区乱码| 亚洲一区高清亚洲精品| 美女扒开内裤让男人捅视频| 亚洲在线自拍视频| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 国产精品免费一区二区三区在线| 日韩有码中文字幕| 国产伦一二天堂av在线观看| av欧美777| 久久精品91无色码中文字幕| 成人国语在线视频| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 精品欧美一区二区三区在线| 黄色丝袜av网址大全| 日日爽夜夜爽网站| 9热在线视频观看99| 99久久人妻综合| 成年人免费黄色播放视频| 精品无人区乱码1区二区| 黑人操中国人逼视频| 日韩中文字幕欧美一区二区| 嫩草影视91久久| 无遮挡黄片免费观看| 精品一区二区三卡| 亚洲第一青青草原| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 啪啪无遮挡十八禁网站| 亚洲人成电影观看| 久久久国产成人精品二区 | 国产主播在线观看一区二区| 亚洲人成电影免费在线| 激情在线观看视频在线高清| 国产黄a三级三级三级人| 国产区一区二久久| 精品福利观看| 成在线人永久免费视频| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 日本三级黄在线观看| 一级毛片高清免费大全| 国产伦一二天堂av在线观看| 亚洲精品在线美女| 久久久国产欧美日韩av| 精品人妻在线不人妻| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区 | 成人三级黄色视频| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 亚洲中文日韩欧美视频| 亚洲成人久久性| 黄片小视频在线播放| 天天添夜夜摸| 成在线人永久免费视频| 一级片免费观看大全| 欧美色视频一区免费| 精品久久久久久成人av| 在线国产一区二区在线| 欧美亚洲日本最大视频资源| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 咕卡用的链子| 亚洲熟妇熟女久久| 青草久久国产| 国产av一区在线观看免费| 精品久久久精品久久久| 麻豆成人av在线观看| 亚洲全国av大片| 国产又色又爽无遮挡免费看| 国产一区二区三区在线臀色熟女 | 午夜激情av网站| 日韩三级视频一区二区三区| 久久伊人香网站| 精品国产亚洲在线| av视频免费观看在线观看| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 国产精品久久视频播放| 一进一出抽搐动态| 午夜久久久在线观看| 精品卡一卡二卡四卡免费| 久久婷婷成人综合色麻豆| 国产免费av片在线观看野外av| 五月开心婷婷网| 亚洲精品国产一区二区精华液| 少妇粗大呻吟视频| 久久精品成人免费网站| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 亚洲,欧美精品.| 国产区一区二久久| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 十八禁网站免费在线| 又大又爽又粗| 91麻豆av在线| 久久国产精品人妻蜜桃| 亚洲av片天天在线观看| 麻豆久久精品国产亚洲av | 69精品国产乱码久久久| 中文字幕精品免费在线观看视频| 欧美日本中文国产一区发布| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 日本免费一区二区三区高清不卡 | 香蕉丝袜av| 麻豆国产av国片精品| 老司机福利观看| 久久青草综合色| 国产精品亚洲一级av第二区| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 日韩欧美免费精品| 亚洲一区高清亚洲精品| 咕卡用的链子| 精品人妻1区二区| 久久人妻熟女aⅴ| 精品国产乱子伦一区二区三区| 精品国产一区二区三区四区第35| 操美女的视频在线观看| 欧美一区二区精品小视频在线| 久久亚洲真实| 不卡av一区二区三区| 亚洲精品一二三| 国产精华一区二区三区| 精品第一国产精品| 九色亚洲精品在线播放| 亚洲专区中文字幕在线| 亚洲精品粉嫩美女一区| www.www免费av| 高清av免费在线| 老司机在亚洲福利影院| 日本 av在线| 青草久久国产| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 香蕉丝袜av| 久久国产精品人妻蜜桃| 日本免费一区二区三区高清不卡 | 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 国产精品免费一区二区三区在线| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 精品午夜福利视频在线观看一区| 美女国产高潮福利片在线看| av天堂在线播放| 久久久久久久午夜电影 | 91麻豆精品激情在线观看国产 | 久久精品国产清高在天天线| www国产在线视频色| 亚洲全国av大片| 桃红色精品国产亚洲av| 一级a爱视频在线免费观看| 亚洲中文av在线| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 中文字幕高清在线视频| 久久香蕉精品热| 国产不卡一卡二| 欧美激情高清一区二区三区| 久久久国产成人精品二区 | 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 另类亚洲欧美激情| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 男人操女人黄网站| 视频区图区小说| 极品人妻少妇av视频| 久久人妻av系列| 亚洲三区欧美一区| 国产黄a三级三级三级人| 日本wwww免费看| 一本大道久久a久久精品| av欧美777| 国产国语露脸激情在线看| 水蜜桃什么品种好| 国产精品av久久久久免费| 一级毛片精品| 国产一区二区在线av高清观看| 国产高清国产精品国产三级| 国产免费av片在线观看野外av| 欧美一级毛片孕妇| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 91精品三级在线观看| 国产成人av教育| 精品国内亚洲2022精品成人| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 亚洲激情在线av| 一边摸一边抽搐一进一小说| 国产片内射在线| 午夜精品国产一区二区电影| 亚洲性夜色夜夜综合| 久久青草综合色| 亚洲,欧美精品.| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 成人国产一区最新在线观看| 69av精品久久久久久| 久久国产精品人妻蜜桃| 热re99久久精品国产66热6| a级片在线免费高清观看视频| 这个男人来自地球电影免费观看| 多毛熟女@视频| 中文亚洲av片在线观看爽| 国产成人精品在线电影| 国产区一区二久久| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 亚洲av美国av| 久久热在线av| 精品一区二区三区av网在线观看| 99热只有精品国产| 久久久久精品国产欧美久久久| 悠悠久久av| 天天添夜夜摸| 亚洲国产中文字幕在线视频| 女性被躁到高潮视频| 午夜福利欧美成人| 丝袜人妻中文字幕| 一级毛片女人18水好多| 亚洲精品在线观看二区| 一夜夜www| 美女扒开内裤让男人捅视频| 午夜视频精品福利| 成人黄色视频免费在线看| 日本黄色视频三级网站网址| 丝袜人妻中文字幕| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 精品国产美女av久久久久小说| 99在线视频只有这里精品首页| 99国产精品99久久久久| 男人舔女人的私密视频| 久久久精品欧美日韩精品| 91麻豆av在线| 久久香蕉精品热| av有码第一页| 日本vs欧美在线观看视频| 757午夜福利合集在线观看| 国产一区二区三区在线臀色熟女 | 国产一区二区激情短视频| 免费在线观看日本一区| av有码第一页| 亚洲欧美一区二区三区久久| 国产亚洲精品久久久久5区| 一本综合久久免费| 18禁美女被吸乳视频| av国产精品久久久久影院| 搡老岳熟女国产| 18美女黄网站色大片免费观看| 久久影院123| 国产99白浆流出| 90打野战视频偷拍视频| 欧美中文日本在线观看视频| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 欧美黄色片欧美黄色片| 久久这里只有精品19| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 亚洲五月天丁香| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 超色免费av| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 深夜精品福利| 欧美黄色淫秽网站| 亚洲欧美激情在线| 国产免费现黄频在线看| 国产单亲对白刺激| 国产精品98久久久久久宅男小说| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 日本vs欧美在线观看视频| 国产伦一二天堂av在线观看| 亚洲国产看品久久| 国产精品成人在线| 咕卡用的链子| 一区福利在线观看| 日本一区二区免费在线视频| 99国产精品一区二区三区| www.999成人在线观看| 亚洲avbb在线观看| 两个人免费观看高清视频| 国产片内射在线| 1024香蕉在线观看| 免费在线观看日本一区| 久久久精品欧美日韩精品| 午夜福利影视在线免费观看| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 变态另类成人亚洲欧美熟女 | a在线观看视频网站| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 在线观看免费视频网站a站| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 中文字幕高清在线视频| 91成人精品电影| 久久精品成人免费网站| 精品久久久精品久久久| 丰满的人妻完整版| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 亚洲三区欧美一区| 国产av又大| 少妇粗大呻吟视频| 国产亚洲欧美98| 欧美在线黄色| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 妹子高潮喷水视频| 亚洲av熟女| 久久青草综合色| 最好的美女福利视频网| av超薄肉色丝袜交足视频| 日日爽夜夜爽网站| 黄色女人牲交| 性少妇av在线| 妹子高潮喷水视频| 亚洲七黄色美女视频| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 一区二区日韩欧美中文字幕| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 国产三级黄色录像| 在线av久久热| 黄色女人牲交| 亚洲色图综合在线观看| 国产一区二区三区在线臀色熟女 | 亚洲国产精品一区二区三区在线| 国产视频一区二区在线看| 欧美成狂野欧美在线观看| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 最近最新免费中文字幕在线| 国产伦一二天堂av在线观看| 在线天堂中文资源库| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 丝袜在线中文字幕| 国产有黄有色有爽视频| 欧美大码av| 久久久国产欧美日韩av| 中文字幕人妻熟女乱码| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 叶爱在线成人免费视频播放| 久久青草综合色| 欧美黑人欧美精品刺激| 久久久久久久久中文| 国产成人精品在线电影| 一区二区三区精品91| 午夜精品久久久久久毛片777| 日韩国内少妇激情av| 亚洲中文av在线| 黄色怎么调成土黄色| 欧美黄色片欧美黄色片| 两个人看的免费小视频| 成人亚洲精品一区在线观看| 色老头精品视频在线观看| 久久久久国内视频| 老司机靠b影院| 波多野结衣一区麻豆| 丰满饥渴人妻一区二区三| 久久精品成人免费网站| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 久久久久久久午夜电影 | 国产高清视频在线播放一区| a级毛片在线看网站| 欧美人与性动交α欧美软件| 亚洲精品美女久久av网站| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 男女午夜视频在线观看| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 亚洲三区欧美一区| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 国产亚洲精品第一综合不卡| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 中文字幕精品免费在线观看视频| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片 | 亚洲精品久久午夜乱码| 国产一区二区激情短视频| 啦啦啦在线免费观看视频4| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 制服人妻中文乱码| 日韩精品免费视频一区二区三区| 免费在线观看亚洲国产| 精品国产超薄肉色丝袜足j| av网站免费在线观看视频| 韩国av一区二区三区四区| 亚洲精品粉嫩美女一区| 国产精品一区二区免费欧美| 国产主播在线观看一区二区| 国产亚洲欧美精品永久| 啦啦啦免费观看视频1| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 亚洲第一青青草原| 国产熟女xx| 视频在线观看一区二区三区| 精品电影一区二区在线| 亚洲精品国产一区二区精华液| 午夜福利,免费看| 91老司机精品| 深夜精品福利| 91老司机精品| 91麻豆精品激情在线观看国产 | 丰满饥渴人妻一区二区三| 母亲3免费完整高清在线观看| 又黄又粗又硬又大视频| 五月开心婷婷网| 黄色a级毛片大全视频| 日韩欧美一区视频在线观看| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 国产真人三级小视频在线观看| 欧美成人免费av一区二区三区| 岛国视频午夜一区免费看| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 久久精品91无色码中文字幕| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| svipshipincom国产片| 亚洲第一青青草原| 国产成人av激情在线播放| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 亚洲精品国产一区二区精华液| 涩涩av久久男人的天堂| 国产熟女午夜一区二区三区| 激情视频va一区二区三区| 日韩av在线大香蕉| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 视频区欧美日本亚洲| 丝袜美足系列| 午夜福利免费观看在线| 日日爽夜夜爽网站| 成年人免费黄色播放视频| 亚洲精品av麻豆狂野| 亚洲中文av在线| 午夜激情av网站| 无人区码免费观看不卡| av欧美777| 两个人看的免费小视频| 99在线人妻在线中文字幕| 99国产精品99久久久久| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 黄片播放在线免费| 精品乱码久久久久久99久播| 黄色a级毛片大全视频| 亚洲久久久国产精品| 热99国产精品久久久久久7| 久9热在线精品视频| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 99国产精品99久久久久| 亚洲一区二区三区欧美精品| 一级黄色大片毛片| 国产av又大| 亚洲全国av大片| 国产麻豆69| 男女午夜视频在线观看| 国产成人av教育| 18禁观看日本| 99久久国产精品久久久| 成人av一区二区三区在线看| 欧美色视频一区免费| 亚洲成人久久性| 精品国产一区二区久久| 久久久久亚洲av毛片大全| 日本vs欧美在线观看视频| 色在线成人网| 欧美另类亚洲清纯唯美| 亚洲激情在线av| 搡老熟女国产l中国老女人| 久久性视频一级片| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 9色porny在线观看| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 久久国产精品影院| 麻豆国产av国片精品| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 国产精品亚洲av一区麻豆| 美女大奶头视频| www.精华液| 少妇被粗大的猛进出69影院| 国产高清videossex| 亚洲激情在线av| 国产精品一区二区在线不卡| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 可以在线观看毛片的网站| 成在线人永久免费视频| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 天堂中文最新版在线下载| 一本大道久久a久久精品| 交换朋友夫妻互换小说| 精品一区二区三区视频在线观看免费 | 性欧美人与动物交配| 国产一区二区三区综合在线观看| 国产精品98久久久久久宅男小说| 亚洲免费av在线视频| 久久久水蜜桃国产精品网| 少妇 在线观看| 国产单亲对白刺激| 亚洲中文av在线| 天堂俺去俺来也www色官网| 久久久国产一区二区| 亚洲av电影在线进入| 变态另类成人亚洲欧美熟女 | 成人三级做爰电影| 久久中文看片网| 热re99久久国产66热| 久久人妻熟女aⅴ| av免费在线观看网站| 久久久久国内视频|