新時期老年管理工作存在的問題與對策

薛東巖

摘 要：當前老年工作中存在的問題，既有主觀因素，亦有客觀囚素，解決要從根本入手，提高全員對老年工作重要性的認識，講原則，樹理念，明確責任，把握政策，加強老年工作隊伍建設。

關鍵詞：老年工作； 企業(yè)建設；思想政治工作

隨著社會老年化現(xiàn)象的日益顯著，對于新形勢下離退休人員管理的工作也引起了人們的關注。離退休人員的管理工作日益嚴峻。離退休人員是社會主義現(xiàn)代化建設事業(yè)的重要貢獻者。離退休人員管理工作是一項紛繁復雜的工作。它政策性強、涉及面廣，離退休管理服務工作的質(zhì)量關系到黨的政策和國家法律法規(guī)是否能夠認真地被貫徹和執(zhí)行，離退休人員的晚年生活的確保和社會的穩(wěn)定性。

一、離退休人員管理現(xiàn)狀

隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展，當前離退休管理運行模式已不符合廣大人員個性化需求的要求，其中的矛盾也日益顯著，具體體現(xiàn)在四個方面。

（一）對于部分油田企業(yè)，成立時間比較長，從而相應的離退休職工隊伍比較龐大，其工作在企業(yè)的全盤規(guī)劃中起著一定的影響。同時還存在的一些歷史遺留問題又需要處理及時應對到位。因此，保障離退休職工隊伍的和諧和穩(wěn)定是管理工作所應當予以關注的。

（二）離退休人員居住地點沒有集合性，從而造成離退休管理服務工作進展的難度。就情況來看，離退休職工人員有的住在邊遠地區(qū)，而其中一部分去其他城市與其子女呆在一起，離退休職工居住分散，給開展管理服務離退休職工的工作自然會造成一定的難度。

（三）將離退休職工也歸入到管理中是時代發(fā)展的趨勢，但是就目前現(xiàn)狀仍然存在著制約企業(yè)離退休人員被納入社會化管理的一些因素。

1.雖然企業(yè)的離退休人員的養(yǎng)老金已經(jīng)實現(xiàn)了社會化發(fā)放，但是其模式是一直由企業(yè)來發(fā)放，所以離退休人員與企業(yè)有著不可避免的連帶關系。

2.由于社區(qū)建設的不完善，使得社區(qū)難以完全擔負起管理服務離退休人員的功能。

3.企業(yè)離退休人員對企業(yè)具有固有的感情，這種感情潛意識地影響他們加入到社區(qū)。他們會懷著與企業(yè)經(jīng)濟不斷，感情不斷的期望。特別是對于效益較好的那部分人員，不愿意進入社區(qū)管理。

4.離退休組織依附味濃，不利于開展活動，從而造成離退休黨組織和黨員參與活動時間和空間上的矛盾，直接影響了離退休黨員參加組織生活的積極性。另外，集中學習內(nèi)容枯燥、形式單一。日?；顒拥墓芾肀容^松散要求不嚴。

5.工作人員管理意識淡薄。離退休職工管理方面的相關工作人員既是開展離退休職工管理工作的實施者又是對離退休職工的各項活動起策劃和組織作用，是做好離退休職工工作的一個關鍵點。

6.管理的方式不夠創(chuàng)新。離退休職工對于企業(yè)的發(fā)展做出過相當重要的貢獻擔當過一定的職責，但是在新的形勢下，切對于離退休職工的管理方式還不夠先進和創(chuàng)新，導致在進行各項管理工作的開展過程當中經(jīng)常出現(xiàn)問題。因此而言，因為企業(yè)在進行離退休職工管理工作中不夠采用較好的創(chuàng)新思維和方法，從而造成企業(yè)在進行相關管理事項的時候無法很到位地解決相關職工出現(xiàn)的問題。所以，企業(yè)應該對離退休人員的管理方法進行創(chuàng)新改革提高工作效率。

二、離退休人員管理措施

新形勢下，對于離退休人員的管理應運用以下措施：

（一）保證優(yōu)質(zhì)的服務

就是說通過精心、耐心 熱心，的服務使離退休人員能夠感受到組織給予的關懷和溫暖，確保企業(yè)離退休人員能夠得到老有所依、老有所養(yǎng)、老有所樂的歸屬感，并且能夠擁有老有所為的充實感，進而對社會的改革和發(fā)展做出一定的貢獻。

其中包括建立章程規(guī)范日常服務；以“精心服務”為中心；重視落實政策護相關權益。

（二）保證強化的管理

要使離退休人員成為支持黨執(zhí)政的一支重要的政治力量隊伍。通過管理能夠使離退休這部分人員全心全意地為中國共產(chǎn)黨執(zhí)政給予支持，支持黨的改革開放政策；同時要使離退休這部分人員成為有助于社會穩(wěn)定的示范力量。離退休人員對于民族解放和國家的建設以及改革開放做過重大的貢獻，有相對較高的政治覺悟。要對他們進行進一步教育和管理，從而使他們在感受到組織和溫暖的同時對己的責任有明確的把握，能夠成為國家和社會穩(wěn)定的重要支持，并為老年人作示范，這是相關離退休部門要關注的政治職責和工作事項。其中包括加強黨支部和黨員隊伍的建設；加強對離退休職工隊伍的教育和管理

（三）制定科學合理的管理方法

企業(yè)應當根據(jù)離退休人員的實際情況進行分析。積極地進行一些交流和溝通，這樣做的話不僅能夠很好的進行相關思想政治教育，而且還能夠?qū)φ{(diào)節(jié)這部分人員的身心狀況起到一定的作用，使得離退休人員能夠安享晚年。因此，企業(yè)工作人員在進行離退休人員管理的工作當中應該要創(chuàng)新思想教育的方法，提高管理的水平使之行之有效。

（四）改變活動形式

企業(yè)離退休人員管理的相關工作人員在開展活動過程中需要加強對離退休職工的管理，因此企業(yè)工作人員應當根據(jù)離退休人員的身體狀況和實際生活情況來制定并組織開展相關符合要求的活動項目，從而提高管理水平進行有效管理。

三、總結

文章對新形勢下離退休人員管理工作進行了探討，通過分析和研究，深刻認識到其中的一些問題現(xiàn)狀并結合解決方案和管理措施。所以在新形勢下，開展離退休職工人員管理工作時我們要注意運用，以保證工作有效有序地進行，管理到位。