“互聯(lián)網(wǎng)＋”背景下石油精神的繼承與弘揚(yáng)

陳宇 曾家明 羅宏 馮鑫

摘要：石油精神是我國(guó)石油企業(yè)在長(zhǎng)期文化建設(shè)過程中凝聚出來的，是一種所有石油人認(rèn)同的價(jià)值觀念，是石油企業(yè)在生產(chǎn)過程中的精神動(dòng)力。隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，由于受到傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)因素的影響，部分企業(yè)腐敗現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，加之安全事故頻發(fā)，導(dǎo)致石油企業(yè)的社會(huì)形象受到嚴(yán)重?fù)p害。在“互聯(lián)網(wǎng)+”的背景下，我國(guó)石油企業(yè)需要建立相應(yīng)的“互聯(lián)網(wǎng)+”傳播模式，從而實(shí)現(xiàn)石油精神的正面宣傳，有效塑造我國(guó)石油行業(yè)的良好社會(huì)形象，為不斷傳承、發(fā)揚(yáng)和完善石油精神奠定基礎(chǔ)，增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。

關(guān)鍵詞：互聯(lián)網(wǎng)+;石油精神;繼承與弘揚(yáng)

隨著社會(huì)的發(fā)展，能源行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈，近年來，不斷發(fā)展壯大的新能源增強(qiáng)了對(duì)傳統(tǒng)石油能源的沖擊力，石油行業(yè)發(fā)展面臨的挑戰(zhàn)日益嚴(yán)峻，除了通過科技進(jìn)步、技術(shù)創(chuàng)新增強(qiáng)“硬實(shí)力”，同時(shí)也對(duì)石油行業(yè)文化創(chuàng)新提高“軟實(shí)力”有了更高的要求。石油精神作為石油企業(yè)文化的核心，是“軟實(shí)力”的根本所在，在“互聯(lián)網(wǎng)+”的時(shí)代背景下，如何利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)更好地弘揚(yáng)石油精神是目前石油企業(yè)文化建設(shè)所關(guān)注的重點(diǎn)內(nèi)容。

1石油精神的概述

1.1石油精神的含義

早在我國(guó)改革開放初期，就已經(jīng)形成了以“艱苦創(chuàng)業(yè)”為內(nèi)涵的石油精神，它繼承和發(fā)揚(yáng)了中華民族團(tuán)結(jié)一致的傳統(tǒng)美德，也是黨和國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)人精心培育的具有時(shí)代意義和獨(dú)特價(jià)值的思想結(jié)晶，因此，所謂的石油精神就是一種積極向上的力量，以大慶精神、鐵人精神、柴達(dá)木石油精神等為具體表現(xiàn)形式。石油精神是革命精神和中國(guó)精神的組成部分，擁有著鮮明的紅色基因，是廣大石油工人們的崇高思想和優(yōu)秀品德的高度概括，充分體現(xiàn)了我國(guó)石油工人不怕苦、不怕累的優(yōu)秀品質(zhì)，這種精神鼓舞著中華民族的偉大復(fù)興，對(duì)時(shí)代發(fā)展和經(jīng)濟(jì)發(fā)展都有著非常重要的作用。

另一方面，石油精神是一種與時(shí)俱進(jìn)的時(shí)代精神，在過去的一段時(shí)間內(nèi)，中國(guó)的發(fā)展創(chuàng)造了人類經(jīng)濟(jì)發(fā)展高速增長(zhǎng)的奇跡，在奇跡的背后，是我國(guó)堅(jiān)定不移地走現(xiàn)代化發(fā)展道路的決心，是道路自信、理論自信、制度自信和文化自信。當(dāng)今時(shí)代是一個(gè)改革創(chuàng)新的時(shí)代，包括國(guó)有企業(yè)在內(nèi)的很多企業(yè)都是在不斷創(chuàng)新中發(fā)展起來的。對(duì)于石油企業(yè)來說，必須堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，不斷加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，大力弘揚(yáng)石油精神，創(chuàng)新管理方法和管理理念，賦予石油精神創(chuàng)新活力和時(shí)代特征，才能夠更好地適應(yīng)時(shí)代發(fā)展、回饋時(shí)代發(fā)展。

1.2石油精神的特點(diǎn)

石油精神是中華民族精神的重要組成部分，也是在中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下的偉大精神，它不僅包含了豐富的歷史作用，還具有獨(dú)特的時(shí)代價(jià)值，為了充分繼承和弘揚(yáng)石油精神，我們必須對(duì)石油精神進(jìn)行深入了解，挖掘石油精神的特點(diǎn)。

（1）行業(yè)性。石油精神是由于特定的歷史條件所形成的，是由整個(gè)石油行業(yè)的特點(diǎn)和多層次石油會(huì)戰(zhàn)的實(shí)踐發(fā)展而來。不同油田在開發(fā)建設(shè)過程中具有不同的環(huán)境條件，這也決定了石油精神在不同地域的差異化和個(gè)性化表達(dá)形式，但石油精神的內(nèi)涵是具有統(tǒng)一性和一致性的，因此在實(shí)際文化建設(shè)過程中，要注重個(gè)性化，也要結(jié)合石油行業(yè)的整體特點(diǎn)來進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)，不僅要樹立良好的行業(yè)形象，還要充分反映石油人的精神特征。

（2）時(shí)代性。石油精神從形成到發(fā)展經(jīng)歷了非常漫長(zhǎng)的過程，由于歷史條件核心形式的影響和社會(huì)發(fā)展以及思想觀念的不斷變化，石油精神被賦予了不同的時(shí)代內(nèi)涵。我國(guó)石油產(chǎn)業(yè)發(fā)展初期曾面臨各種困難，但石油工人艱苦創(chuàng)業(yè)的精神為石油行業(yè)的發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。改革開放以后，石油工人繼承了艱苦創(chuàng)業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)，各個(gè)油田快速發(fā)展，實(shí)現(xiàn)了更高的奮斗目標(biāo)。石油精神從產(chǎn)生到現(xiàn)在已經(jīng)數(shù)十年，不僅具有歷史的沉淀，還具有豐富的現(xiàn)實(shí)內(nèi)涵，始終與時(shí)代同步。

2“互聯(lián)網(wǎng)+”對(duì)石油精神繼承和弘揚(yáng)的影響

2.1“互聯(lián)網(wǎng)+”概念的提出與現(xiàn)實(shí)意義

互聯(lián)網(wǎng)代表著一個(gè)全新的經(jīng)濟(jì)形態(tài)，是指在依靠互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)的背景下，與傳統(tǒng)行業(yè)的有效結(jié)合，并且發(fā)生最大化學(xué)反應(yīng)，從而有效提高經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)能力和創(chuàng)新能力，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型和升級(jí)?！盎ヂ?lián)網(wǎng)+”主要包括了互聯(lián)網(wǎng)以人工智能和大數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)的信息技術(shù)，其意義在于計(jì)算和數(shù)據(jù)支持等方面?！盎ヂ?lián)網(wǎng)+”的出現(xiàn)有效帶動(dòng)了行業(yè)發(fā)展，使我國(guó)的傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)得到了優(yōu)化和升級(jí)。

隨著人類社會(huì)的不斷發(fā)展，相應(yīng)的改革不僅是在簡(jiǎn)單的物質(zhì)基礎(chǔ)上，最關(guān)鍵的是思想上的創(chuàng)新，“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代的到來，不僅會(huì)直接影響到社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，還會(huì)改變?nèi)藗兊乃季S模式，形成互聯(lián)網(wǎng)思維。這對(duì)于傳統(tǒng)思維的影響非常巨大，在很大程度上會(huì)直接影響到行業(yè)的經(jīng)營(yíng)模式，因此作為現(xiàn)代企業(yè)的管理人員必須要具備良好的互聯(lián)網(wǎng)思維，運(yùn)用先進(jìn)的互聯(lián)網(wǎng)思維來創(chuàng)新管理理念，從而有效應(yīng)對(duì)企業(yè)改革升級(jí)的需求，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

2.2“互聯(lián)網(wǎng)+”對(duì)繼承和弘揚(yáng)石油精神的影響

為了能夠突破傳統(tǒng)，推進(jìn)行業(yè)的快速發(fā)展，我國(guó)石油行業(yè)在經(jīng)營(yíng)過程中要積極采用“互聯(lián)網(wǎng)+”思維，培養(yǎng)行業(yè)“互聯(lián)網(wǎng)+”新形態(tài)，從而有效發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)在企業(yè)文化建設(shè)過程中的作用。

一方面，互聯(lián)網(wǎng)的廣泛應(yīng)用為弘揚(yáng)石油精神提供了新方法。企業(yè)文化的宣傳需要加強(qiáng)內(nèi)宣和外宣的有效結(jié)合，通過強(qiáng)化內(nèi)宣功能，提升外宣能力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)品牌形象的有效建立和傳播，提高企業(yè)在社會(huì)中的知名度。但是目前我國(guó)部分石油企業(yè)在宣傳方面只是采用文件和內(nèi)部網(wǎng)站等形式開展工作，忽視了外宣作用，尤其是在企業(yè)的營(yíng)銷公關(guān)等方面相對(duì)較弱，不利于企業(yè)在市場(chǎng)中信譽(yù)和地位的建立。互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的出現(xiàn)為提高企業(yè)宣傳工作水平創(chuàng)造了更多可能，當(dāng)前，企業(yè)在實(shí)際宣傳工作中，需要大力建設(shè)相應(yīng)的互聯(lián)網(wǎng)站和企業(yè)文化知識(shí)資料庫(kù)，從而有效提高員工對(duì)于石油歷史和石油知識(shí)的了解和認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)員工的凝聚力和向心力。同時(shí)，要充分利用新媒體便利，加強(qiáng)石油精神的宣傳力度，從不同角度、不同層面打破溝通障礙，展現(xiàn)石油行業(yè)精神風(fēng)貌，打開企業(yè)外部宣傳新思路、新渠道。

另一方面，互聯(lián)網(wǎng)的應(yīng)用為石油精神的繼承和弘揚(yáng)帶來了一定挑戰(zhàn)。首先是石油精神影響力的挑戰(zhàn)，隨著經(jīng)濟(jì)全球化的不斷發(fā)展，世界范圍內(nèi)的各種文化相互傳播，導(dǎo)致員工思想接收多元化，群體意識(shí)弱化，削弱了石油精神的影響力。其次是對(duì)石油精神傳播能力提出了挑戰(zhàn)，我國(guó)石油企業(yè)屬于大型國(guó)有企業(yè)，員工人數(shù)眾多，他們的教育程度、思維方式等都存在著很大差異，這就更容易受到宗教信仰以及各類外來文化的影響，產(chǎn)生思想文化沖突。最后是對(duì)企業(yè)網(wǎng)絡(luò)輿論應(yīng)對(duì)和控制能力的挑戰(zhàn)，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)在應(yīng)用過程中非常具有開放性和包容性，導(dǎo)致網(wǎng)絡(luò)信息質(zhì)量參差不齊，加之西方社會(huì)對(duì)中國(guó)石油企業(yè)影響力的深化，導(dǎo)致輿論環(huán)境的復(fù)雜程度不斷加強(qiáng)，對(duì)石油企業(yè)在社會(huì)公關(guān)輿論應(yīng)對(duì)等方面的能力提出了更高的要求。

3“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下繼承和弘揚(yáng)石油精神的路徑

在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的背景下，海量的數(shù)據(jù)和網(wǎng)絡(luò)信息對(duì)企業(yè)文化建設(shè)和員工職業(yè)價(jià)值觀的培育產(chǎn)生了不容忽視的影響，我國(guó)石油企業(yè)需要高度重視互聯(lián)網(wǎng)所帶來的直接影響，學(xué)會(huì)順勢(shì)借勢(shì)，通過加快企業(yè)與互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的有效融合，充分利用互聯(lián)網(wǎng)思維，不斷創(chuàng)新弘揚(yáng)石油精神的方式方法，從而更好地繼承和發(fā)揚(yáng)石油行業(yè)的優(yōu)秀傳統(tǒng)，有力塑造中國(guó)石油的社會(huì)形象。

3.1構(gòu)建“互聯(lián)網(wǎng)+”傳播模式，實(shí)現(xiàn)石油精神的有效傳播

目前綜合網(wǎng)絡(luò)發(fā)展迅速，不僅包括了電信網(wǎng)、廣播電視網(wǎng)、互聯(lián)網(wǎng)，數(shù)字互聯(lián)網(wǎng)、移動(dòng)通信等技術(shù)的發(fā)展，也為信息傳播提供了新的載體。石油精神的繼承和弘揚(yáng)應(yīng)該與時(shí)俱進(jìn)，積極搶占網(wǎng)絡(luò)宣傳陣地，充分發(fā)揮社會(huì)媒體的作用，講好石油故事，促進(jìn)建立完善的社會(huì)形象，從而有效拓寬石油精神的宣傳廣度和深度。

首先要充分發(fā)揮石油企業(yè)官方網(wǎng)絡(luò)的引導(dǎo)作用。目前我國(guó)石油企業(yè)都陸續(xù)開放了相應(yīng)的官方網(wǎng)站，并設(shè)立了新聞中心，為石油精神的弘揚(yáng)提供了有效宣傳平臺(tái)。管理者應(yīng)當(dāng)充分利用企業(yè)網(wǎng)站及時(shí)更新信息，尤其是強(qiáng)化對(duì)于應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的報(bào)道能力，讓公眾能夠及時(shí)獲得最新的官方信息，掌握輿論主動(dòng)權(quán)。同時(shí)，應(yīng)當(dāng)利用新聞資訊、社區(qū)交流、線上問答等形式強(qiáng)化員工與員工、員工與企業(yè)之間的交流溝通，提升員工對(duì)于企業(yè)文化建設(shè)的參與感，以此增強(qiáng)員工的企業(yè)自豪感，使員工能夠自發(fā)地積極踐行和傳播石油精神，從而有效增強(qiáng)石油精神在社會(huì)各界的影響力。其次，管理者應(yīng)當(dāng)高度重視新媒體的傳播作用，利用好新媒體實(shí)現(xiàn)石油精神的傳播和發(fā)揚(yáng)。近年來，微博、微信、短視頻等平臺(tái)的大力發(fā)展，為每一個(gè)人提供了信息發(fā)布的可能性，新媒體的發(fā)展已經(jīng)成為信息傳播的主要途徑，也對(duì)人們的社交方式產(chǎn)生了直接影響，因此，要充分利用社會(huì)化媒體工具，實(shí)現(xiàn)石油精神的有效傳播。

3.2注重石油精神弘揚(yáng)的個(gè)性化

優(yōu)秀的企業(yè)文化必須要符合自身的發(fā)展理念，符合員工與企業(yè)共同的價(jià)值觀念，才能夠贏得認(rèn)同，使企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)過程中脫穎而出。目前，我國(guó)石油企業(yè)擁有的子公司和員工數(shù)量非常多，員工的年齡層次、工作環(huán)境、地域文化都會(huì)存在差異，導(dǎo)致石油精神的具體表現(xiàn)形式會(huì)有所不同。因此，石油行業(yè)應(yīng)當(dāng)在加強(qiáng)企業(yè)文化有效統(tǒng)一的基礎(chǔ)上，允許個(gè)性化建設(shè)。應(yīng)當(dāng)保持石油精神為主要核心，根據(jù)自身需求建立完善的互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，正確運(yùn)用文化差異，制定出不同的企業(yè)文化建設(shè)策略，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感、歸屬感，從而有效滿足企業(yè)自身的發(fā)展需求。

4結(jié)束語

綜上所述，石油精神是我國(guó)石油行業(yè)多年發(fā)展的文化價(jià)值體現(xiàn)，是我國(guó)行業(yè)精神中的重要組成部分，石油精神的繼承和弘揚(yáng)對(duì)整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)繁榮有著非常重要的作用?！盎ヂ?lián)網(wǎng)+”時(shí)代的到來，改變了人們獲得信息的主要方式，也逐漸影響著人們的生活方式。為了能夠有效適應(yīng)石油行業(yè)的發(fā)展，在弘揚(yáng)石油精神的過程中，需要結(jié)合互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和互聯(lián)網(wǎng)思維不斷創(chuàng)新弘揚(yáng)石油精神的路徑和方式，通過有效利用互聯(lián)網(wǎng)模式，確保石油精神的傳播覆蓋范圍最大化，從而樹立企業(yè)形象，使石油精神根植于每一個(gè)石油人心中，更好地推動(dòng)精神文明建設(shè)，促進(jìn)社會(huì)發(fā)展。

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