• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    新體制下鐵路企業(yè)預(yù)算管理問題探析

    2021-09-17 06:55:56高小亮中國(guó)鐵路北京局集團(tuán)唐山站
    品牌研究 2021年13期
    關(guān)鍵詞:鐵路考核成本

    文/高小亮(中國(guó)鐵路北京局集團(tuán)唐山站)

    我國(guó)經(jīng)濟(jì)從快速發(fā)展向高質(zhì)量發(fā)展目標(biāo)轉(zhuǎn)變,在給鐵路企業(yè)創(chuàng)造機(jī)會(huì)的同時(shí)也提出了更多挑戰(zhàn)。在市場(chǎng)不斷創(chuàng)新、不斷活躍、高科技高速發(fā)展的新時(shí)代,鐵路企業(yè)必須順應(yīng)時(shí)代需求,通過實(shí)行全面預(yù)算管理提高自身管理水平、提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。近年來,我國(guó)雖然找到了正確的方向,但是實(shí)際在開展全面預(yù)算管理工作時(shí)仍然存在很大問題,阻礙了企業(yè)完美落實(shí)預(yù)算管理,最終全面預(yù)算管理效果得不到保障。

    一、鐵路企業(yè)全面推行預(yù)算管理的重要性

    鐵路企業(yè)是一種與民生息息相關(guān)的基礎(chǔ)企業(yè),其發(fā)展?fàn)顩r不僅與人民群眾日常出行的便捷程度、物流運(yùn)輸效率有關(guān),還關(guān)乎著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展。全面預(yù)算管理的全面就是要求企業(yè)全部員工參與、涵蓋全業(yè)務(wù)活動(dòng)、全部流程等,對(duì)于企業(yè)優(yōu)先占據(jù)市場(chǎng),獲得市場(chǎng)有重大意義。鐵路企業(yè)全面推行預(yù)算管理可以更好地幫助企業(yè)分配資源(財(cái)務(wù)資源和非財(cái)務(wù)資源),實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo),夯實(shí)企業(yè)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。

    二、鐵路企業(yè)全面實(shí)施預(yù)算管理工作中存在的問題

    (一)全面預(yù)算管理體系不完善

    部分鐵路企業(yè)由于缺乏對(duì)預(yù)算管理的深入學(xué)習(xí)和實(shí)踐,并沒有領(lǐng)會(huì)預(yù)算管理深層含義,只是簡(jiǎn)單推給財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé),所以企業(yè)并未能建立結(jié)構(gòu)完整、制度完善的全面預(yù)算管理體系。具體表現(xiàn)在三方面:一沒有設(shè)置獨(dú)立的預(yù)算部門,缺乏預(yù)算專業(yè)性人才。預(yù)算編制部門臨時(shí)成立,每年只有在需要編制預(yù)算時(shí)才臨時(shí)安排人員進(jìn)行預(yù)算編制工作,對(duì)于預(yù)算執(zhí)行和監(jiān)督工作,預(yù)算人員并不能起到實(shí)質(zhì)性作用。而且預(yù)算編制人員對(duì)企業(yè)各部門發(fā)展情況、實(shí)際業(yè)務(wù)情況、業(yè)務(wù)進(jìn)展都不了解,對(duì)預(yù)算編制工作存在很大的漏洞而不自知,更有管理人員對(duì)于預(yù)算工作屬于應(yīng)付差事。對(duì)于部門月度、季度、年度預(yù)算工作的進(jìn)行,相關(guān)負(fù)責(zé)人并沒有根據(jù)實(shí)際情況估計(jì),單純地靠個(gè)人經(jīng)驗(yàn)來估,太過主觀性,導(dǎo)致預(yù)估結(jié)果與實(shí)際企業(yè)業(yè)務(wù)活動(dòng)差距很大,完全不符合未來經(jīng)驗(yàn)情況。二預(yù)算信息反饋機(jī)制不健全。在預(yù)算執(zhí)行過程中,也沒有反饋機(jī)制,不能及時(shí)把預(yù)算和實(shí)際偏差快速真實(shí)地反饋給部門負(fù)責(zé)人,導(dǎo)致問題向錯(cuò)誤的方向繼續(xù)發(fā)展,不能及時(shí)止損。三預(yù)算監(jiān)督機(jī)構(gòu)不健全。企業(yè)全體員工職責(zé)不同、工作效率差異也很大。簡(jiǎn)單講木桶效應(yīng),如果預(yù)算執(zhí)行中沒有監(jiān)督機(jī)構(gòu),因?yàn)槟骋粋€(gè)部門或者個(gè)人的錯(cuò)誤就會(huì)造成整個(gè)預(yù)算執(zhí)行效率低下,影響企業(yè)整體效率的提升。另外企業(yè)缺乏一套全過程、全方位監(jiān)控的預(yù)算監(jiān)控信息系統(tǒng),利用信息化的時(shí)效性和準(zhǔn)確性實(shí)現(xiàn)預(yù)算動(dòng)態(tài)監(jiān)督,能夠敏銳地發(fā)現(xiàn)各個(gè)環(huán)節(jié)出現(xiàn)的偏差。

    (二)全面預(yù)算成本控制實(shí)施力度不夠

    其一領(lǐng)導(dǎo)層不重視,成本控制意識(shí)薄弱。鐵路行業(yè)一直以來將安全生產(chǎn)作為重中之重,其他工作都可以妥協(xié)。內(nèi)外部環(huán)境的不斷變化,使得企業(yè)僅關(guān)注安全意識(shí)無法滿足當(dāng)下客戶需求,各部門負(fù)責(zé)人對(duì)預(yù)算成本也沒有長(zhǎng)期規(guī)劃。其二普通員工對(duì)成本控制不上心,在預(yù)算實(shí)施中缺乏主人翁意識(shí)。員工也應(yīng)該將個(gè)人職業(yè)發(fā)展與企業(yè)發(fā)展融為一體。其三企業(yè)對(duì)硬件軟件設(shè)施資金投入力度也很小。所以造成了企業(yè)預(yù)算成本過高、管理難度大、執(zhí)行達(dá)不到預(yù)期效果。

    (三)預(yù)算過程缺乏科學(xué)性

    首先鐵路企業(yè)預(yù)算管理仍處于起步階段,在預(yù)算管理中不能相對(duì)靈活的開展管理工作。對(duì)于總量的控制過度關(guān)注,忽略了企業(yè)實(shí)際經(jīng)營(yíng)效益。其次經(jīng)營(yíng)模式不自主,在預(yù)算成本控制中常常處于被動(dòng)狀態(tài)。比如部分鐵路企業(yè)是依據(jù)鐵路局下達(dá)的指標(biāo)開展工作,受鐵路局的控制,日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)按照下達(dá)的成本目標(biāo)進(jìn)行,盡量不能超過預(yù)支,如果超過就需要提交鐵路局申請(qǐng),太過煩瑣。然后企業(yè)仍采用過去單一的成本核算方式,對(duì)成本核算只考慮顯性成本,隱性成本一概不管,這種成本計(jì)算準(zhǔn)確度有待提高。最后預(yù)算過程缺乏科學(xué)合理的反饋機(jī)制,預(yù)算涉及編制、執(zhí)行、分析、審核、反饋、調(diào)整等全部環(huán)節(jié)。但是絕大多數(shù)鐵路企業(yè)對(duì)于反饋機(jī)制沒有足夠的認(rèn)識(shí),不能設(shè)置合理的反饋機(jī)制。

    (四)預(yù)算考核公正性有待提高

    預(yù)算實(shí)際執(zhí)行情況是預(yù)算考核指標(biāo)中的決定性因素之一。另外被評(píng)估人員的素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、責(zé)任心、工作態(tài)度等都對(duì)考核結(jié)果緊密相關(guān)。預(yù)算考核指標(biāo)制度不合理,沒有從多個(gè)角度對(duì)預(yù)算實(shí)施的效果進(jìn)行評(píng)價(jià),不能把實(shí)質(zhì)考核量化。還有在預(yù)算過程中沒有把責(zé)任歸集到各部門,比如物流業(yè)務(wù)部職責(zé)、煤炭業(yè)務(wù)部職責(zé)、各個(gè)管理職能部門等職責(zé)劃分不明確,考核時(shí)就會(huì)出現(xiàn)模棱兩可,不清楚績(jī)效該算誰的。另外對(duì)于多數(shù)鐵路企業(yè)預(yù)算工作個(gè)人能力不同,接受教育經(jīng)歷不同,職業(yè)道德有高有低。以至于在考核中會(huì)出現(xiàn)順人情、害怕得罪人、偏袒被考核者,在考核中不嚴(yán)格遵守規(guī)章制度,扮演著老好人角色,對(duì)原本考核的初心不屑一顧。

    三、提高全面預(yù)算管理措施

    (一)營(yíng)造全面預(yù)算管理成本控制改進(jìn)環(huán)境

    (1)明確全面預(yù)算管理必要性。首先在領(lǐng)導(dǎo)層面,要提升領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于預(yù)算管理的認(rèn)可度,站在新的高度上統(tǒng)籌預(yù)算管理工作。其次帶動(dòng)員工認(rèn)識(shí)全面預(yù)算的重要性,實(shí)行過程控制,可以定期舉行經(jīng)濟(jì)分析交流會(huì),合理控制各業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)。最后把預(yù)算目標(biāo)層層分解,量化處理,尤其是部分基礎(chǔ)業(yè)務(wù),把員工責(zé)任意識(shí)和全面預(yù)算管理緊密結(jié)合。

    (2)強(qiáng)化成本控制理念,在預(yù)算實(shí)施前,舉行全員參與會(huì)議,使全體員工對(duì)預(yù)算能夠有正確認(rèn)識(shí),把個(gè)人崗位職責(zé)和預(yù)算控制效果相結(jié)合??梢酝ㄟ^宣傳企業(yè)微信、微博公眾號(hào)、公司宣傳欄等方式,向員工宣傳企業(yè)對(duì)于預(yù)算管理的支持,增強(qiáng)員工實(shí)施預(yù)算管理的信心。還可以持續(xù)組織員工學(xué)習(xí)預(yù)算管理相關(guān)理論知識(shí)[1]。

    (二)優(yōu)化全面預(yù)算管理結(jié)構(gòu)

    (1)改善企業(yè)預(yù)算管理架構(gòu),最初的一步也是至關(guān)重要的一步——成立單獨(dú)的全面預(yù)算管理委員會(huì)。這是決策機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)的預(yù)算管理工作,對(duì)其權(quán)威性的維護(hù)和良好運(yùn)營(yíng)有著積極作用。下設(shè)預(yù)算管理辦公室、預(yù)算管控小組、預(yù)算職能部門責(zé)任中心。各部門具體職責(zé)如表1。(2)優(yōu)化全面預(yù)算管理執(zhí)行結(jié)構(gòu),各機(jī)構(gòu)執(zhí)行預(yù)算工作中是緊密配合、環(huán)環(huán)相扣的關(guān)系。整個(gè)過程需要全體員工的參與,才能在預(yù)算中取得最優(yōu)效果[2]。

    表1 全面預(yù)算組織機(jī)構(gòu)具體職責(zé)

    (三)改進(jìn)預(yù)算編制、分析和執(zhí)行體系

    第一改進(jìn)預(yù)算編制,引入作業(yè)成本法。對(duì)企業(yè)所消耗的各種資源進(jìn)行整合,歸集到不同作業(yè)成本中,然后根據(jù)作業(yè)和產(chǎn)品對(duì)象的本質(zhì)關(guān)系,把每項(xiàng)作業(yè)分配給成本對(duì)象。第二梳理編制流程,建立并劃分作業(yè)中心。成本的確定是編制預(yù)算的前提和關(guān)鍵。依據(jù)各部門業(yè)務(wù)活動(dòng)、管理活動(dòng)的不同內(nèi)容建立相應(yīng)的作業(yè)中心,具體分析作業(yè)成本資源利用情況。根據(jù)資源利用情況進(jìn)行資源分配,編輯預(yù)算。第三建立預(yù)算信息化系統(tǒng),明確信息化系統(tǒng)在預(yù)算控制中的作用,建立信息化數(shù)據(jù)庫(kù)。預(yù)算信息化系統(tǒng)在功能上應(yīng)該包括預(yù)算全過程,有預(yù)算制定、控制、分析、調(diào)整、績(jī)效考核5大模塊。流程上包括申請(qǐng)、審批、控制、警示、調(diào)整等全過程。建立大數(shù)據(jù)信息庫(kù),實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)信息快速完整的傳遞。第四定期進(jìn)行差異分析,尋找原因。定期將預(yù)算執(zhí)行結(jié)果進(jìn)行匯報(bào),采用報(bào)告形式,對(duì)問題進(jìn)行原因分析,使整個(gè)預(yù)算過程公開透明。第五建立反饋機(jī)制,及時(shí)調(diào)整預(yù)算,反饋看似簡(jiǎn)單,實(shí)則作用重大,履行著追蹤、檢查、反映職責(zé),出現(xiàn)差異及時(shí)反映,最終實(shí)現(xiàn)預(yù)算各個(gè)步驟都能達(dá)到最優(yōu)狀態(tài)[3]。

    (四)改進(jìn)預(yù)算考核體系

    單一絕對(duì)的考核方法不利于員工保質(zhì)保量地完成目標(biāo),可以實(shí)地參觀考察其他企業(yè)實(shí)行效果較好的考核模式,學(xué)習(xí)借鑒??梢钥紤]把員工考核結(jié)果與企業(yè)利益相關(guān)聯(lián),才能更好地激發(fā)員工潛力,保持積極的工作態(tài)度。所以在此提出財(cái)務(wù)、客戶、內(nèi)部運(yùn)營(yíng)、學(xué)習(xí)成長(zhǎng)四個(gè)維度對(duì)預(yù)算考核指標(biāo)進(jìn)行完善,四個(gè)維度看似獨(dú)立,實(shí)則相互環(huán)環(huán)緊扣。首先在財(cái)務(wù)層面上企業(yè)能夠收獲更好的利潤(rùn),才能更加有精力投入到為客戶服務(wù)中,客戶群體心甘情愿地接受產(chǎn)品了,業(yè)務(wù)量自然就上升了,進(jìn)而帶來更多效益。其次,在財(cái)務(wù)和客戶層面都優(yōu)化之后,企業(yè)內(nèi)部運(yùn)營(yíng)就會(huì)更順暢,才更有精力和資金投入業(yè)務(wù)流程中,幫助企業(yè)提升管理效率。最后,企業(yè)內(nèi)部管理效率質(zhì)量提升了,工作人員自身也得到了很好的發(fā)展,才能更加有激情投入到工作崗位中[4]。具體鐵路物流企業(yè)實(shí)施全面預(yù)算管理方面的考核指標(biāo)可以如表2所示分類。

    表2 考核體系指標(biāo)

    四、結(jié)束語

    綜上所述全面預(yù)算管理是被眾多企業(yè)家推崇的管理辦法,幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo),全面預(yù)算能夠站在更高的角度對(duì)企業(yè)資源進(jìn)行整合分配。鐵路企業(yè)全面預(yù)算管理工作中仍然有很多不足,需要企業(yè)結(jié)合實(shí)際情況和同行業(yè)成功案例啟示認(rèn)真解決所面臨的問題。在以后的研究中,應(yīng)進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)鐵路企業(yè)如何能發(fā)揮全面預(yù)算效能進(jìn)行深入剖析,實(shí)現(xiàn)強(qiáng)有力的全面控制,進(jìn)而提升企業(yè)管理水平和質(zhì)量,為企業(yè)堅(jiān)定的發(fā)展打基礎(chǔ)。

    猜你喜歡
    鐵路考核成本
    2021年最新酒駕成本清單
    河南電力(2021年5期)2021-05-29 02:10:00
    沿著中老鐵路一路向南
    內(nèi)部考核
    童話世界(2020年10期)2020-06-15 11:53:22
    創(chuàng)新完善機(jī)制 做實(shí)做優(yōu)考核
    溫子仁,你還是適合拍小成本
    電影(2018年12期)2018-12-23 02:18:48
    鐵路通信線路維護(hù)體制改革探索與實(shí)踐
    公立醫(yī)院 如何考核?
    無人機(jī)在鐵路工程建設(shè)中的應(yīng)用與思考
    GSM-R在鐵路通信中的應(yīng)用
    家庭年終考核
    海峽姐妹(2014年5期)2014-02-27 15:09:32
    国产亚洲av片在线观看秒播厂| 人妻一区二区av| 中国美白少妇内射xxxbb| 成年美女黄网站色视频大全免费 | 亚洲高清免费不卡视频| 国产永久视频网站| 色94色欧美一区二区| 九九爱精品视频在线观看| 久久99热6这里只有精品| 少妇人妻精品综合一区二区| 大片免费播放器 马上看| 成人无遮挡网站| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 最近的中文字幕免费完整| 国产一级毛片在线| 纯流量卡能插随身wifi吗| 国产深夜福利视频在线观看| 丝袜喷水一区| 国产免费又黄又爽又色| a级片在线免费高清观看视频| 一个人看视频在线观看www免费| 夫妻性生交免费视频一级片| 亚洲欧美精品自产自拍| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 免费观看a级毛片全部| 国产一级毛片在线| 亚洲不卡免费看| 国产精品99久久久久久久久| 欧美日韩精品成人综合77777| 青青草视频在线视频观看| 一级黄片播放器| 亚洲丝袜综合中文字幕| 国产成人精品无人区| av免费在线看不卡| 亚洲欧美清纯卡通| 精品亚洲成国产av| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 美女福利国产在线| 熟妇人妻不卡中文字幕| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 亚洲精品日韩av片在线观看| 久久青草综合色| 丰满饥渴人妻一区二区三| 中国美白少妇内射xxxbb| 免费高清在线观看视频在线观看| xxxhd国产人妻xxx| 美女视频免费永久观看网站| 亚洲av二区三区四区| 99热国产这里只有精品6| 最近中文字幕高清免费大全6| 性色av一级| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 久久99蜜桃精品久久| 久久午夜综合久久蜜桃| 91精品国产九色| 亚洲精品久久成人aⅴ小说 | 最后的刺客免费高清国语| 欧美成人午夜免费资源| 人体艺术视频欧美日本| 亚洲综合色惰| 国内精品宾馆在线| 免费少妇av软件| 免费大片黄手机在线观看| 我的老师免费观看完整版| 青春草视频在线免费观看| 97超视频在线观看视频| 综合色丁香网| 国产成人aa在线观看| 亚洲不卡免费看| 午夜免费男女啪啪视频观看| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 国产男人的电影天堂91| 美女福利国产在线| 天堂俺去俺来也www色官网| 亚洲精品日本国产第一区| 亚洲精品中文字幕在线视频| 国产在线一区二区三区精| 亚洲精品久久成人aⅴ小说 | 一区二区日韩欧美中文字幕 | 一本大道久久a久久精品| 免费看av在线观看网站| 欧美一级a爱片免费观看看| 女人久久www免费人成看片| 国产免费福利视频在线观看| 哪个播放器可以免费观看大片| 国产精品人妻久久久影院| xxxhd国产人妻xxx| 欧美日韩av久久| 久久久久久久久久久丰满| 午夜免费男女啪啪视频观看| 日本-黄色视频高清免费观看| 69精品国产乱码久久久| 色哟哟·www| 99九九线精品视频在线观看视频| 18禁观看日本| 亚洲av日韩在线播放| 少妇的逼好多水| 狂野欧美激情性bbbbbb| 伦精品一区二区三区| 亚洲天堂av无毛| 免费观看无遮挡的男女| 自线自在国产av| 国产熟女欧美一区二区| 日韩中文字幕视频在线看片| 免费黄色在线免费观看| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 考比视频在线观看| 久久av网站| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 国产熟女午夜一区二区三区 | 嘟嘟电影网在线观看| 欧美变态另类bdsm刘玥| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 亚洲精品日韩av片在线观看| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久 | videosex国产| 一区二区三区精品91| 亚洲精品色激情综合| 黄色毛片三级朝国网站| 黄色毛片三级朝国网站| 国产精品欧美亚洲77777| 亚洲美女搞黄在线观看| 自线自在国产av| 在线播放无遮挡| 91久久精品电影网| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 久久精品久久精品一区二区三区| 国产精品久久久久久精品电影小说| tube8黄色片| 免费大片黄手机在线观看| 久久久午夜欧美精品| 日韩精品有码人妻一区| 极品人妻少妇av视频| 免费av中文字幕在线| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 国产成人免费无遮挡视频| 黄色视频在线播放观看不卡| 伊人久久精品亚洲午夜| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 日韩 亚洲 欧美在线| 国产成人一区二区在线| 一区二区av电影网| 高清欧美精品videossex| 亚洲精品久久成人aⅴ小说 | 我要看黄色一级片免费的| 青春草视频在线免费观看| 久久99精品国语久久久| 一级毛片我不卡| 亚洲三级黄色毛片| 欧美日韩在线观看h| 精品卡一卡二卡四卡免费| 亚洲欧美色中文字幕在线| 久久热精品热| 久久午夜福利片| 少妇精品久久久久久久| 成人亚洲欧美一区二区av| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 黄片无遮挡物在线观看| 一区在线观看完整版| 久久人人爽人人爽人人片va| 大片免费播放器 马上看| 久久久久久久久久久丰满| 高清视频免费观看一区二区| 国产av码专区亚洲av| 国产一区二区在线观看日韩| 国产一区亚洲一区在线观看| 精品国产国语对白av| 九色亚洲精品在线播放| 丁香六月天网| 亚洲性久久影院| 欧美精品一区二区大全| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看| av一本久久久久| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 如何舔出高潮| 高清视频免费观看一区二区| 最新的欧美精品一区二区| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 午夜老司机福利剧场| 国产深夜福利视频在线观看| 精品酒店卫生间| 成人黄色视频免费在线看| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图 | 成人午夜精彩视频在线观看| 人成视频在线观看免费观看| 免费久久久久久久精品成人欧美视频 | 欧美精品人与动牲交sv欧美| 午夜福利视频精品| 久久婷婷青草| 国产熟女午夜一区二区三区 | av在线观看视频网站免费| 精品卡一卡二卡四卡免费| av专区在线播放| av免费观看日本| 五月天丁香电影| 国产精品不卡视频一区二区| 色婷婷av一区二区三区视频| 另类精品久久| 天天操日日干夜夜撸| 免费观看性生交大片5| 国产高清三级在线| 亚洲天堂av无毛| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 高清视频免费观看一区二区| 国产精品免费大片| 九九爱精品视频在线观看| 精品人妻偷拍中文字幕| 日日摸夜夜添夜夜爱| 精品一区二区三卡| 最新中文字幕久久久久| 最近的中文字幕免费完整| 亚洲经典国产精华液单| 男女边吃奶边做爰视频| av在线app专区| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 久久国内精品自在自线图片| 成人亚洲精品一区在线观看| 黄片播放在线免费| 秋霞伦理黄片| 成人国语在线视频| 91精品国产九色| 久久99一区二区三区| 亚洲,一卡二卡三卡| 亚洲精品久久成人aⅴ小说 | 蜜桃久久精品国产亚洲av| 91久久精品电影网| 人妻人人澡人人爽人人| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 大码成人一级视频| 国产爽快片一区二区三区| 精品人妻偷拍中文字幕| 婷婷色综合www| 亚洲性久久影院| 精品午夜福利在线看| 国产一级毛片在线| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 黄色毛片三级朝国网站| 大片电影免费在线观看免费| 久久国产亚洲av麻豆专区| 在线免费观看不下载黄p国产| 老熟女久久久| 久久精品国产亚洲av涩爱| 久久久午夜欧美精品| 九色成人免费人妻av| 一本大道久久a久久精品| 亚洲欧美色中文字幕在线| 两个人的视频大全免费| 大片电影免费在线观看免费| 熟女人妻精品中文字幕| 一区二区日韩欧美中文字幕 | 99久久精品一区二区三区| 日韩人妻高清精品专区| 久久久久人妻精品一区果冻| 在线观看www视频免费| 久久久久国产网址| 国产成人91sexporn| av不卡在线播放| 少妇精品久久久久久久| 一区二区av电影网| 飞空精品影院首页| 亚洲成人av在线免费| 免费久久久久久久精品成人欧美视频 | 伊人亚洲综合成人网| 亚洲精品亚洲一区二区| 七月丁香在线播放| 日韩免费高清中文字幕av| 国产精品蜜桃在线观看| 伦理电影大哥的女人| 欧美日韩成人在线一区二区| 九色成人免费人妻av| 久久久久精品性色| 亚洲人成网站在线观看播放| 美女大奶头黄色视频| 亚洲综合色网址| 亚洲人与动物交配视频| 亚洲无线观看免费| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 热re99久久国产66热| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| av网站免费在线观看视频| 中国国产av一级| 成年av动漫网址| 欧美xxⅹ黑人| 一级二级三级毛片免费看| 91精品国产九色| 大香蕉久久网| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 51国产日韩欧美| 日本免费在线观看一区| 美女内射精品一级片tv| 久久久久国产网址| 亚洲精品久久午夜乱码| 在线精品无人区一区二区三| 人人澡人人妻人| 99久久精品一区二区三区| 久久久久视频综合| 亚洲av在线观看美女高潮| 成人手机av| 最近的中文字幕免费完整| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 美女内射精品一级片tv| 久久精品人人爽人人爽视色| 日日摸夜夜添夜夜爱| 午夜福利,免费看| 国产精品三级大全| 在线观看免费视频网站a站| 97超视频在线观看视频| videos熟女内射| 成人国产麻豆网| 欧美 日韩 精品 国产| 一区二区三区精品91| 九色亚洲精品在线播放| 久久热精品热| 最近的中文字幕免费完整| 两个人的视频大全免费| 中文字幕精品免费在线观看视频 | 日本av免费视频播放| 97精品久久久久久久久久精品| 三级国产精品欧美在线观看| 亚洲av免费高清在线观看| 99视频精品全部免费 在线| 在线观看免费高清a一片| 亚洲,欧美,日韩| 亚洲精品国产色婷婷电影| h视频一区二区三区| 大码成人一级视频| av在线老鸭窝| 桃花免费在线播放| 九九爱精品视频在线观看| 美女主播在线视频| 成人二区视频| 精品久久久久久久久亚洲| 免费看av在线观看网站| 一区在线观看完整版| 免费看av在线观看网站| 哪个播放器可以免费观看大片| 性色av一级| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 在线免费观看不下载黄p国产| 成人毛片a级毛片在线播放| 亚洲av免费高清在线观看| 国产精品久久久久久久电影| 亚洲欧美清纯卡通| 中文字幕人妻丝袜制服| 9色porny在线观看| 国产日韩欧美在线精品| 又大又黄又爽视频免费| 插阴视频在线观看视频| 国产在线一区二区三区精| 成年美女黄网站色视频大全免费 | 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 在线观看免费日韩欧美大片 | 免费大片黄手机在线观看| 一本色道久久久久久精品综合| 最近2019中文字幕mv第一页| 一本一本久久a久久精品综合妖精 国产伦在线观看视频一区 | 亚洲精品久久午夜乱码| 久久久国产欧美日韩av| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 在线观看免费高清a一片| 麻豆成人av视频| 人人澡人人妻人| 国产成人一区二区在线| 免费观看性生交大片5| 亚洲在久久综合| 综合色丁香网| 五月开心婷婷网| 美女福利国产在线| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 亚洲高清免费不卡视频| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 99九九在线精品视频| 夫妻性生交免费视频一级片| 99久久精品国产国产毛片| 亚洲第一区二区三区不卡| av不卡在线播放| 亚洲欧美一区二区三区黑人 | 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 伦理电影大哥的女人| 久久韩国三级中文字幕| 久久国产精品大桥未久av| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 一区二区三区乱码不卡18| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 插阴视频在线观看视频| 成人毛片60女人毛片免费| 精品人妻熟女av久视频| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 少妇 在线观看| 18在线观看网站| 韩国高清视频一区二区三区| 精品久久久久久久久亚洲| 亚洲人成网站在线播| 又大又黄又爽视频免费| 在线观看人妻少妇| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 精品视频人人做人人爽| 精品久久国产蜜桃| 亚洲精品一二三| 青青草视频在线视频观看| 日本黄色日本黄色录像| av卡一久久| 大陆偷拍与自拍| 亚洲欧美清纯卡通| 国产永久视频网站| 欧美3d第一页| 一区二区av电影网| 亚洲第一av免费看| 夫妻午夜视频| 伦精品一区二区三区| av在线播放精品| 亚洲成色77777| 最近手机中文字幕大全| 久久热精品热| 蜜桃国产av成人99| 一区二区av电影网| 久久国产精品男人的天堂亚洲 | 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 午夜日本视频在线| 18禁动态无遮挡网站| 亚洲国产av新网站| 男人添女人高潮全过程视频| 国产片内射在线| 在线精品无人区一区二区三| 美女内射精品一级片tv| 满18在线观看网站| 国产精品一二三区在线看| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕 | 久久国产精品男人的天堂亚洲 | 欧美精品亚洲一区二区| 在线观看免费日韩欧美大片 | 亚洲国产欧美在线一区| 精品一品国产午夜福利视频| 97超视频在线观看视频| av黄色大香蕉| 一级a做视频免费观看| 中文字幕久久专区| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 91成人精品电影| 久久久国产一区二区| 97超碰精品成人国产| 色视频在线一区二区三区| 色94色欧美一区二区| 久久国内精品自在自线图片| 最新的欧美精品一区二区| 香蕉精品网在线| 国产极品粉嫩免费观看在线 | 亚洲成人av在线免费| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 国产一区二区在线观看日韩| 日韩中文字幕视频在线看片| 亚洲av在线观看美女高潮| 亚洲天堂av无毛| 国产精品国产三级国产专区5o| 亚洲av欧美aⅴ国产| 在现免费观看毛片| 色网站视频免费| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 国产精品99久久久久久久久| 在线观看国产h片| 成人午夜精彩视频在线观看| 2018国产大陆天天弄谢| 天天影视国产精品| 七月丁香在线播放| 97在线人人人人妻| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 晚上一个人看的免费电影| 在线观看免费日韩欧美大片 | a级毛片在线看网站| 国产精品一区www在线观看| 中文字幕人妻丝袜制服| 好男人视频免费观看在线| 久久久久久久久久成人| √禁漫天堂资源中文www| 久久久国产欧美日韩av| 蜜臀久久99精品久久宅男| 精品人妻熟女av久视频| 久久99一区二区三区| 日日摸夜夜添夜夜爱| 岛国毛片在线播放| xxxhd国产人妻xxx| 亚洲精品一二三| av天堂久久9| 亚洲精品久久成人aⅴ小说 | 国产免费视频播放在线视频| 99国产精品免费福利视频| 天堂8中文在线网| 精品一品国产午夜福利视频| 久久久国产一区二区| 久久久国产欧美日韩av| 人人妻人人澡人人看| 三上悠亚av全集在线观看| 成人黄色视频免费在线看| 在线观看www视频免费| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 97精品久久久久久久久久精品| av网站免费在线观看视频| 黄色视频在线播放观看不卡| 中文天堂在线官网| 国产 精品1| 亚洲精品aⅴ在线观看| 精品一区二区三区视频在线| 永久网站在线| 美女cb高潮喷水在线观看| 大陆偷拍与自拍| 大片免费播放器 马上看| 国产毛片在线视频| 国产精品三级大全| 亚洲精品久久成人aⅴ小说 | videossex国产| 国产精品一区二区三区四区免费观看| 久久青草综合色| 看免费成人av毛片| 观看美女的网站| 亚洲性久久影院| 久久久久久久精品精品| 在线精品无人区一区二区三| 综合色丁香网| 亚洲精品美女久久av网站| 亚洲,一卡二卡三卡| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 精品卡一卡二卡四卡免费| 黑丝袜美女国产一区| 能在线免费看毛片的网站| 夫妻性生交免费视频一级片| 91精品国产国语对白视频| 黄色配什么色好看| 亚洲国产精品一区三区| 伦精品一区二区三区| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 一本一本久久a久久精品综合妖精 国产伦在线观看视频一区 | 国产欧美日韩一区二区三区在线 | 亚洲图色成人| 一级毛片 在线播放| 国产一区有黄有色的免费视频| 亚洲综合色网址| 99久久精品一区二区三区| 国产视频首页在线观看| 亚洲性久久影院| 高清不卡的av网站| 免费av不卡在线播放| 丰满少妇做爰视频| 永久网站在线| 国产黄色视频一区二区在线观看| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 热re99久久精品国产66热6| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 涩涩av久久男人的天堂| 2018国产大陆天天弄谢| av有码第一页| 在线免费观看不下载黄p国产| 精品一区二区免费观看| 在线播放无遮挡| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 成人国产av品久久久| 黄色配什么色好看| 一级二级三级毛片免费看| www.av在线官网国产| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 夫妻性生交免费视频一级片| 午夜91福利影院| 永久免费av网站大全| 一本久久精品| 夜夜爽夜夜爽视频| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图 | 午夜av观看不卡| 欧美 日韩 精品 国产| 26uuu在线亚洲综合色| av黄色大香蕉| 高清av免费在线| 91精品一卡2卡3卡4卡| 国产精品女同一区二区软件| 国产精品99久久久久久久久| 丝袜美足系列| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| av女优亚洲男人天堂| 日韩伦理黄色片| 成人午夜精彩视频在线观看| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 日本与韩国留学比较| 欧美97在线视频| 91久久精品国产一区二区成人| 这个男人来自地球电影免费观看 | av一本久久久久| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 欧美 日韩 精品 国产| 丰满乱子伦码专区| 中文字幕人妻丝袜制服| 午夜精品国产一区二区电影| 国产片内射在线| 日本-黄色视频高清免费观看| 国产欧美日韩一区二区三区在线 | 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 精品久久久精品久久久| 国产极品天堂在线| 国产色爽女视频免费观看| 国产高清有码在线观看视频| 母亲3免费完整高清在线观看 | av不卡在线播放| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 亚洲精品一二三| 亚洲精品日本国产第一区| 亚洲国产av影院在线观看| 欧美激情国产日韩精品一区| 水蜜桃什么品种好| 成人国语在线视频| 国产在线免费精品| a级毛色黄片| 精品久久久久久久久av| 国产av码专区亚洲av| 青春草国产在线视频|