遭遇詐騙違規(guī)匯款 實(shí)習(xí)出納擔(dān)責(zé)三成

公司出納遭遇電信詐騙，導(dǎo)致公司損失324000元，至今無法追回，這筆損失應(yīng)該由誰承擔(dān)？近期，青海省西寧市城西區(qū)法院受理了一起青海某公司起訴喬某勞動(dòng)合同糾紛一案。

2019年4月1日，喬某入職青海某公司，擔(dān)任出納一職，雙方簽訂了試用期限自2019年4月1日至6月30日的《試用期協(xié)議書》。2019年6月25日，青海某公司總經(jīng)理及會計(jì)均出差，出差前總經(jīng)理授權(quán)公司副總負(fù)責(zé)出差期間公司的日常事務(wù)，會計(jì)也三令五申向財(cái)務(wù)部門交代大額資金不得出賬，其他賬目必須核對清楚后按財(cái)務(wù)規(guī)程辦理。當(dāng)日9時(shí)許，喬某在案外人添加其QQ、冒充領(lǐng)導(dǎo)向其發(fā)出匯款指示時(shí)，既未理睬同事的警示，也未及時(shí)通過直接有效的方式與公司相關(guān)負(fù)責(zé)人員溝通核實(shí)，而是在違反正常轉(zhuǎn)賬流程的情況下，將公司資金324000元轉(zhuǎn)給戶名為楊某的賬戶。在發(fā)現(xiàn)被騙后喬某及某公司及時(shí)報(bào)案，但該款項(xiàng)至今仍無法追回，造成公司重大財(cái)產(chǎn)損失。

法院經(jīng)審理認(rèn)為，勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，勞動(dòng)者進(jìn)行的與其工作內(nèi)容相關(guān)的業(yè)務(wù)活動(dòng)，應(yīng)屬職務(wù)行為。但喬某的行為已構(gòu)成重大過失，應(yīng)當(dāng)對給青海某公司造成的經(jīng)濟(jì)損失承擔(dān)適當(dāng)?shù)馁r償責(zé)任。綜合考慮喬某的工作性質(zhì)、工作經(jīng)驗(yàn)、工資收入及青海某公司與喬某的過錯(cuò)程度、損失承擔(dān)能力等情況，根據(jù)公平原則、誠實(shí)信用原則，法院酌定喬某賠償青海某公司30%的經(jīng)濟(jì)損失為宜，即97200元。

承辦此案的法官表示，考慮到勞動(dòng)關(guān)系具有人身依附性，用人單位與勞動(dòng)者法律地位不同，且用人單位支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬與勞動(dòng)者創(chuàng)造的勞動(dòng)成果具有不對等性，用人單位作為勞動(dòng)成果的享有者，亦應(yīng)承擔(dān)一定風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)，青海某公司日常工作中存在管理人員通過微信安排轉(zhuǎn)賬事宜的情況，無嚴(yán)格審批手續(xù)，缺乏監(jiān)督制約，在制度設(shè)計(jì)和操作規(guī)范方面均存在漏洞，故該公司應(yīng)對制度不健全、管理松散帶來的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)責(zé)任。

（摘自《法治周末》）