新時期建筑企業(yè)基層支部黨建工作思考

阮曉霞

[摘 要]近年來，我國建筑行業(yè)進(jìn)入了一個全新的發(fā)展時期，這迫使建筑企業(yè)必須不斷提高自身的綜合實力。在此形勢下，建筑企業(yè)為提升市場綜合競爭力，不斷進(jìn)行深化改革。建筑企業(yè)除了要提升管理水平和技術(shù)水平外，還應(yīng)強(qiáng)化黨建工作，而基層支部黨建工作是其中最重要的組成部分。就目前建筑企業(yè)基層支部黨建工作現(xiàn)狀來看，在思想認(rèn)識、工作創(chuàng)新、隊伍結(jié)構(gòu)、人員素質(zhì)等方面存在問題，在企業(yè)改革發(fā)展中并未發(fā)揮基層支部的“領(lǐng)頭雁”作用。基于此，文章以基層支部黨建工作的重要性為切入點，對新時期建筑企業(yè)基層支部黨建工作進(jìn)行了深入思考和探究，以有效提升建筑企業(yè)的軟實力以及全體員工的政治覺悟，推動建筑企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

[關(guān)鍵詞]建筑企業(yè);基層支部;黨建工作;重要性

中圖分類號：D267? ? ? ? ? ? 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A? ? ? ? ? ?文章編號：1674-1722（2021）15-0015-03

一、建筑企業(yè)基層支部黨建工作的重要性

在建筑企業(yè)深化改革背景下，堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)黨的建設(shè)是企業(yè)改革的重要方向?；鶎又Р奎h建工作在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮著重要作用，是企業(yè)黨建工作的動力和基礎(chǔ)，更是推動企業(yè)健康發(fā)展的主要助力。因此，在企業(yè)改革發(fā)展新時期，應(yīng)將基層支部黨建建立在企業(yè)管理的基礎(chǔ)上，并與廣大群眾干部的生活、工作保持密切聯(lián)系，如此才能使基層支部黨組織的活動具備更加扎實的群眾基礎(chǔ)。基層支部黨務(wù)人員不僅是先鋒隊中的一員，同時也在企業(yè)基層項目中發(fā)揮著重要骨干作用。企業(yè)通過基層支部和黨員的橋梁作用，及時掌握基層員工的思想動態(tài)，有針對性地開展思想工作，促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。同時，還能充分發(fā)揮黨的組織優(yōu)勢和群眾工作優(yōu)勢，將企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、發(fā)展目標(biāo)以及各項舉措等在基層中貫徹落實，并充分發(fā)揮基層支部黨組織先鋒模范和帶頭作用，教育和引導(dǎo)職工貫徹執(zhí)行企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和工作安排，促進(jìn)建筑企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展[1]。

二、建筑企業(yè)基層支部黨建的工作現(xiàn)狀

新時期，隨著建筑企業(yè)規(guī)模的不斷擴(kuò)大，企業(yè)基層支部黨建工作在思想認(rèn)識、工作創(chuàng)新、隊伍結(jié)構(gòu)以及人員素質(zhì)等方面問題日益嚴(yán)重，嚴(yán)重影響了基層支部黨建工作質(zhì)量。筆者從以下幾個方面對建筑企業(yè)基層支部黨建工作的現(xiàn)狀進(jìn)行了分析：

（一）對黨建工作的重視程度亟待提高

目前，在建筑企業(yè)中存在重業(yè)務(wù)輕黨建的現(xiàn)象，盲目追求短期經(jīng)濟(jì)效益，黨務(wù)人員對業(yè)務(wù)工作思考多、管得多、出場多，對黨建工作不重視，尤其是基層支部黨建工作，在政策、經(jīng)費(fèi)、人力等方面缺乏必要的支持，對黨建工作的管理和認(rèn)識不到位，形式主義問題嚴(yán)重，使得基層支部黨建工作無法順利開展，同時打擊了基層支部黨務(wù)人員的工作熱情和工作積極性。同時，部分基層支部黨務(wù)人員對黨建工作的重要性認(rèn)識不足，在黨建工作中出現(xiàn)主次不分、本末倒置等現(xiàn)象，將工作重心放在企業(yè)的生產(chǎn)、管理等環(huán)節(jié)，逐漸將黨建工作邊緣化;部分黨務(wù)人員也只一味地完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)，在黨建工作中缺乏必要的積極性和創(chuàng)新性，形式主義、官僚主義嚴(yán)重，在基層廣大群眾干部中沒有起到凝聚力作用，不能為企業(yè)的改革發(fā)展起推動和促進(jìn)作用，嚴(yán)重影響了基層黨支部黨建工作的質(zhì)量和效益[2]。

（二）黨建工作創(chuàng)新意識存在不足

目前，在建筑企業(yè)基層支部黨建工作中，創(chuàng)新不夠，工作模式單一，思路和手段因循守舊、缺乏新意，很難滿足新時期企業(yè)改革發(fā)展中對基層支部黨建的工作要求。建筑企業(yè)黨建工作創(chuàng)新意識存在不足主要體現(xiàn)在：基層支部黨建工作形式單一，多以念報紙、讀文件、看錄像等形式為主，同時還有部分黨建活動照抄照搬，以完成既定任務(wù)為主要目標(biāo)，無法激起黨員學(xué)習(xí)興趣;黨建工作活動缺乏創(chuàng)新意識，忽略了提升廣大黨員參與活動的積極性和體驗感，很難讓他們積極地參與到黨建活動中來，影響黨建活動效果;基層支部黨建工作僅限于發(fā)展黨員、收繳黨費(fèi)等，“三嚴(yán)三實”“兩學(xué)一做”等教育活動死板單調(diào)，工作上沒有作為，缺乏新意，對廣大基層黨員難以形成有效吸引力，最終導(dǎo)致黨建活動流于形式;基層支部黨組織領(lǐng)導(dǎo)在處理一些矛盾和問題時，思想教育缺乏說服力，走事不走心，脫離廣大職工群眾需求，導(dǎo)致黨建工作缺乏一定的吸引力和說服力，很難適應(yīng)新時期黨建工作高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)質(zhì)量、重實效的新要求。

（三）黨建工作隊伍結(jié)構(gòu)不合理

在建筑企業(yè)中，由于基層支部黨建工作隊伍結(jié)構(gòu)不合理，導(dǎo)致基層支部在黨建工作中不能充分發(fā)揮其職能，使黨建工作質(zhì)量不能滿足新時期企業(yè)發(fā)展要求。從數(shù)量結(jié)構(gòu)看，建筑企業(yè)基層支部黨務(wù)人員人才數(shù)量呈逐年下降趨勢，黨務(wù)人員配備不充分，部分崗位空缺，或由行政或其他崗位干部兼職，使黨建工作與企業(yè)業(yè)務(wù)工作混淆。從年齡結(jié)構(gòu)看，在基層支部黨建工作中，有70%以上的黨務(wù)人員年齡超過50歲，黨務(wù)工作隊伍呈現(xiàn)出老齡化趨勢。在這樣的基層支部黨建工作隊伍結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀下，導(dǎo)致在黨建工作中出現(xiàn)對各項工作理解不夠深入、掌握能力較差等狀況，使現(xiàn)有的黨建工作隊伍無法滿足新時期黨建工作落實的需要，嚴(yán)重影響黨建工作的開展質(zhì)量和效率。

（四）黨務(wù)人員素質(zhì)有待提升

在建筑企業(yè)基層支部黨組織中存在黨務(wù)人員素質(zhì)欠缺的問題，主要表現(xiàn)在：一是黨建意識有待提升。在基層支部黨組織中，黨務(wù)人員的黨建意識存在較大差異，部分黨務(wù)人員雖然對黨建工作有足夠的重視，但是并未在具體黨建工作實踐中表現(xiàn)出來，沒有主動去學(xué)習(xí)黨的新的方針、政策和精神。更有甚者，存在少數(shù)黨務(wù)人員認(rèn)為黨建工作在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮的作用不大，黨建意識薄弱，黨建工作流于形式。二是工作能力有待提升。在建筑企業(yè)基層支部黨組織中缺乏專業(yè)的黨建工作人才，很多黨建工作崗位都是行政部門或其他崗位干部兼職，他們?nèi)狈h建工作經(jīng)驗，并未接受系統(tǒng)性的培訓(xùn)，工作能力有待提升。三是工作作風(fēng)有待提高。在基層支部黨組織中，部分黨務(wù)人員不安心基層黨務(wù)工作，在黨建工作中形式主義、官僚主義嚴(yán)重，影響黨建工作質(zhì)量[3]。

三、新時期基層支部黨建工作思考

提升基層支部黨建工作質(zhì)量是新時期建筑企業(yè)實現(xiàn)改革發(fā)展的必然要求。因此，筆者從以下幾個方面對新時期建筑企業(yè)基層支部黨建工作進(jìn)行深入思考，以推動建筑企業(yè)在改革環(huán)境下更好更快更優(yōu)地發(fā)展。

（一）提高對黨建工作的認(rèn)識

黨建工作是企業(yè)做好各項工作的根本。在建筑企業(yè)改革發(fā)展中，不僅僅是為了提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，抓好幾項硬性中心任務(wù)，黨建工作在企業(yè)發(fā)展中也發(fā)揮著極其重要的作用。提高對黨建工作的認(rèn)識，在企業(yè)發(fā)展中充分發(fā)揮基層黨組織的核心作用，可以提升基層廣大黨員干部的凝聚力和向心力，助推企業(yè)提質(zhì)增效。新時期，建筑企業(yè)應(yīng)從以下幾個方面提升對黨建工作的認(rèn)識：一是全面轉(zhuǎn)變黨建觀念，領(lǐng)導(dǎo)班子和基層支部黨組織要切實加強(qiáng)基層支部黨的建設(shè)，在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、實現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)以及各項舉措落實中，充分發(fā)揮基層支部黨組織的先鋒模范和帶頭作用，為企業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)大的組織基礎(chǔ)和精神動力;二是摒棄傳統(tǒng)黨建工作模式中的僵化思想，在黨建工作中應(yīng)牢固樹立基層黨員干部“四個意識”、堅定“四個自信”，發(fā)揮基層支部黨務(wù)人員自身主觀能動性，主動參與企業(yè)重大問題決策，使基層黨組織成員從思想上認(rèn)識到基層黨建工作的重要性;三是與時俱進(jìn)抓黨建，在思想觀念、價值觀念不斷發(fā)生變化的新時期，基層支部黨務(wù)人員應(yīng)不斷創(chuàng)新思路，激發(fā)黨建活力，高質(zhì)量開展“不忘初心、牢記使命”“三會一課”“紅色尋根”等主題教育活動，強(qiáng)化黨性鍛煉，弘揚(yáng)紅色基因，與新時代要求同步共進(jìn)，不斷提高對黨建工作的認(rèn)識。

（二）創(chuàng)新黨建工作載體

在新時期，基層支部黨建工作應(yīng)勇于創(chuàng)新、敢于突破，不斷創(chuàng)新黨建工作載體，提升黨建工作質(zhì)量。筆者認(rèn)為應(yīng)主要從以下兩個方面創(chuàng)新黨建工作載體：

1.創(chuàng)新黨建工作內(nèi)容?；鶎又Р奎h組織在組織黨建活動時，應(yīng)注重新知識、新理論的教育和傳播，實施組織活動動態(tài)分析管理，實時更新內(nèi)容，讓黨員第一時間接觸前沿理論，領(lǐng)會要義。在黨建活動內(nèi)容設(shè)計上，結(jié)合企業(yè)當(dāng)前的重難點工作、廣大群眾關(guān)注的熱點等，以解決問題為重點，貼近企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、員工需求，緊扣實際，活動內(nèi)容要充分反映黨員意愿。

2.創(chuàng)新黨建活動形式。建筑企業(yè)基層支部黨建活動要注重夯實基礎(chǔ)，在新媒體時代背景下，企業(yè)通過不斷創(chuàng)新黨建活動形式，提高黨建活動效果。一是以制度為框架。在新時期，建筑企業(yè)基層支部黨組織要不斷完善各項制度，促進(jìn)黨組織結(jié)構(gòu)的規(guī)范化、職能的全面化，抓好企業(yè)重點項目的黨建工作，提升黨建活動的整體效果;二是不斷學(xué)習(xí)黨的新思想。在建筑企業(yè)基層支部黨建工作中要貫徹落實黨的精神，通過創(chuàng)新黨建活動形式，提升基層廣大黨員干部的凝聚力;三是創(chuàng)新黨建活動。結(jié)合建筑企業(yè)中心業(yè)務(wù)和黨員干部的實際思想，開展具有特色的黨建知識競賽、黨史故事分享會、微視頻比賽等多樣化、有特色的黨建活動，合理運(yùn)用手機(jī)App、微信、網(wǎng)站等新媒體，及時進(jìn)行黨建宣傳工作，充分突出黨建活動的“政治性、針對性、有效性、滲透性”，不搞形式主義，提高基層黨建活動效果。如在基層支部黨組織中利用手機(jī)App、微信等新媒體深入開展學(xué)習(xí)“四史”教育，通過黨史故事分享會，進(jìn)行宣傳教育，使黨史學(xué)習(xí)更為生動，易于理解，提升黨建工作質(zhì)量。

（三）完善黨建工作機(jī)制

為有效提升建筑企業(yè)基層支部黨建工作質(zhì)量，企業(yè)必須貫徹落實從嚴(yán)治黨的要求，完善黨建工作機(jī)制，切實夯實基礎(chǔ)，形成工作合力，推動基層支部黨建工作整體水平不斷提升。一是健全黨建工作責(zé)任制。在基層支部黨建工作中，要建立健全的黨建工作責(zé)任制，明晰責(zé)任，基層黨組織主要領(lǐng)導(dǎo)人要承擔(dān)起第一責(zé)任人的責(zé)任，把黨建工作作為基層工作的重要組成部分，對其進(jìn)行統(tǒng)籌安排，其他黨務(wù)人員也要嚴(yán)格落實“一崗雙責(zé)”要求，積極做好黨建工作，形成黨建和業(yè)務(wù)齊抓共管的工作責(zé)任機(jī)制。二是建立黨建工作績效考核評價制度。通過在基層支部黨建工作中建立完善的黨建工作績效考核評價制度，使黨建工作與業(yè)務(wù)發(fā)展、運(yùn)作過程、員工管理以及監(jiān)督等進(jìn)行多方面結(jié)合，將黨建工作融入企業(yè)經(jīng)營發(fā)展工作的整個過程中，并加強(qiáng)對考核過程的監(jiān)督，提升績效考核結(jié)果的實際指導(dǎo)意義[4-5]。同時還應(yīng)將考核結(jié)果納入企業(yè)績效考核體系，倒逼企業(yè)提升基層黨建履責(zé)能力。三是落實黨員教育管理制度。在基層支部黨組織中要認(rèn)真落實“三會一課”制度，強(qiáng)化黨員教育管理，增強(qiáng)黨員的先進(jìn)性，在黨員教育管理中，要把教育管理工作與業(yè)務(wù)管理有機(jī)結(jié)合起來，同時還應(yīng)在基層支部黨組織中實施黨建工作激勵機(jī)制，如設(shè)立黨員示范窗口、黨員示范崗、黨員責(zé)任區(qū)等，激發(fā)基層黨員的工作熱情和創(chuàng)造活力。

（四）加強(qiáng)專業(yè)培訓(xùn)，提升綜合素質(zhì)

提升基層支部黨建工作質(zhì)量，黨務(wù)人員綜合素質(zhì)是關(guān)鍵。因此，應(yīng)加強(qiáng)專業(yè)培訓(xùn)，提升黨務(wù)人員的綜合素質(zhì)。為此，應(yīng)從以下幾個方面著手：一是培養(yǎng)黨建工作理念。在目前企業(yè)“重效益，輕黨建”的形勢下，黨建工作理念較為落后，因此需運(yùn)用創(chuàng)新型培訓(xùn)技術(shù)方法與現(xiàn)代化政治文化教材對基層黨務(wù)人員進(jìn)行黨員教育，提升基層黨務(wù)人員在黨建工作中的創(chuàng)新潛能、向上意識以及政治學(xué)習(xí)熱情，同時還應(yīng)有效改革黨員管理機(jī)制，使黨員管理與績效直接掛鉤，使黨員從思想上認(rèn)識到黨建工作的重要性;二是加大專業(yè)培訓(xùn)力度。結(jié)合企業(yè)和基層黨員干部的實際情況，通過業(yè)務(wù)培訓(xùn)、黨校學(xué)習(xí)等形式有針對性地組織相關(guān)培訓(xùn)，以提升黨務(wù)人員的工作能力，并定期對基層黨務(wù)人員的黨建文化水平、思想政治觀念、創(chuàng)新認(rèn)知能力等情況進(jìn)行考核，實施獎優(yōu)懲劣、獎罰分明，提升專業(yè)培訓(xùn)效果。三是加強(qiáng)黨風(fēng)廉政教育。在黨員教育中，定期組織黨員干部觀看黨風(fēng)廉政教育片，或通過典型案例，開展警示教育，堅持“一案一剖析、一案一通報、一案一警示”，深化以案示警、以案教育，為企業(yè)經(jīng)營發(fā)展?fàn)I造良好的新風(fēng)正氣。

四、結(jié)語

綜上所述，建筑企業(yè)應(yīng)不斷加強(qiáng)基層支部黨組織建設(shè)，深刻認(rèn)識黨建工作與企業(yè)改革發(fā)展息息相關(guān)，充分發(fā)揮基層支部黨組織的先鋒模范作用，為建筑企業(yè)建設(shè)質(zhì)量效益型現(xiàn)代化企業(yè)提供助力。針對建筑企業(yè)基層支部黨建工作現(xiàn)狀，筆者從提高對黨建工作的認(rèn)識、創(chuàng)新黨建工作載體、完善黨建工作機(jī)制、提升黨務(wù)人員綜合素質(zhì)等方面對新時期建筑企業(yè)基層支部黨建工作進(jìn)行探索，通過多管齊下、多措并舉，提升基層支部黨建工作質(zhì)量，為建筑企業(yè)的發(fā)展提供堅實的基礎(chǔ)保障。

參考文獻(xiàn)：

[1]鄭達(dá)峰.新形勢下建筑施工企業(yè)黨建工作的思考與探索[J].現(xiàn)代國企研究，2017（20）：233.

[2]唐濤.新時期國企基層黨建工作的創(chuàng)新路徑分析[J].工程技術(shù)研究，2017（02）：255-256.

[3]賈二鳳.新形勢下國有建筑施工企業(yè)加強(qiáng)基層項目黨建工作的幾點思考[J].現(xiàn)代企業(yè)文化，2017（27）：67-68.

[4]陸濤，宗宏.淺談加強(qiáng)企業(yè)基層黨建政工工作的新思路[J].科教導(dǎo)刊（電子版），2017（08）：156.

[5]黃孝斌.新形勢下加強(qiáng)建筑企業(yè)基層黨建工作的思考[J].經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊，2019（17）：198-199.