關(guān)于新時代下企業(yè)青年職工思想政治工作的探討

張淼

摘要：“青年最富有朝氣、最富有夢想”。青年職工是企業(yè)發(fā)展的建設(shè)者和生力軍，做好年輕人的思想政治工作，對企業(yè)乃至整個社會的發(fā)展有著巨大的推動作用。當(dāng)前，我們應(yīng)看清企業(yè)青年職工思想政治工作所面臨的新形勢和新挑戰(zhàn)，作為企業(yè)，要堅持問題導(dǎo)向，提高思想認(rèn)識，注重開拓創(chuàng)新，多措并舉，讓青年職工思想政治工作真正取得實效，真正發(fā)揮作用，為企業(yè)的持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展不斷注入新的活力，增加動力新引擎。

關(guān)鍵詞：青年職工;思想政治工作;創(chuàng)新

習(xí)總書記強(qiáng)調(diào)：“要高度重視對青年一代的思想政治工作，完善思想政治工作體系，不斷創(chuàng)新思想政治工作內(nèi)容和形式，教育引導(dǎo)廣大青年形成正確的世界觀、人生觀、價值觀，增強(qiáng)中國特色社會主義道路、理論、制度、文化自信，確保青年一代成為社會主義建設(shè)者和接班人。年輕干部要到重大斗爭中去真刀真槍干?！笨倳浀闹v話高屋建瓴，高瞻遠(yuǎn)矚，為新時代下企業(yè)青年思想政治工作的開展指明了方向，提供了根本遵循。

一、做好企業(yè)思想政治工作的重要意義

1.為企業(yè)提供精神動力和思想源泉。就像企業(yè)需要企業(yè)文化一樣，企業(yè)也應(yīng)該有精神支柱，如果缺乏了精神支柱，企業(yè)就像人缺少了靈魂，很難長久地生存和發(fā)展下去。而思想政治工作作為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的一種精神力量和動力基礎(chǔ)，能夠為企業(yè)提供良好的工作理念，從而促進(jìn)企業(yè)的創(chuàng)新與發(fā)展。

2.提高職工的綜合素質(zhì)和專業(yè)水平。企業(yè)對職工進(jìn)行思想政治教育，能夠讓職工形成科學(xué)先進(jìn)的技術(shù)和管理觀念，為企業(yè)的改革創(chuàng)新提供良好基礎(chǔ)，促進(jìn)企業(yè)在市場競爭中占據(jù)一定地位。企業(yè)思想政治工作，能夠轉(zhuǎn)變和更新單位職工的傳統(tǒng)思想觀念，提高職工的政治意識，在一定程度上激發(fā)職工的創(chuàng)新思維理念，為企業(yè)的工作創(chuàng)新和發(fā)展創(chuàng)造良好的條件。

3.促進(jìn)企業(yè)順應(yīng)時代要求。在市場經(jīng)濟(jì)大環(huán)境下，企業(yè)不斷地進(jìn)行改革與發(fā)展，而企業(yè)本身要想順應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境的發(fā)展要求，就應(yīng)該對原來的思想政治工作內(nèi)容和觀念進(jìn)行創(chuàng)新。做好思想政治工作，最主要的是要堅持以人為本的原則，真正地為職工做好事做實事。

二、企業(yè)青年職工思想政治工作存在的問題分析

1.不受重視。青年職工的思想政治工作不受重視，甚至有的企業(yè)根本就不設(shè)立這樣的職能科室，如果遇到大氣候需要或上級檢查時，就由其他科室臨時兼職地應(yīng)付一下。

2.工作地位不高。有的企業(yè)根本就不設(shè)立青年職工思想政治工作的職能科室，即使單位設(shè)立了這樣的科室，也是一些輔助性的科室，可有可無，在單位各科室中的地位相對較低，長此以往，不受重視和單位工作地位不高等因素綜合到一起，就會導(dǎo)致青年職工思想政治工作無法正常開展。

3.做表面文章。有些企業(yè)的確能夠“有聲有色”地按照要求，或者自發(fā)地開展一些青年職工思想政治教育工作，但是實際上卻只是做表面文章，讓上級看、讓同級看，裝上檔案應(yīng)付檢查，實際上，本質(zhì)的教育工作根本就沒有抓起來，抓得不牢、不實、不貼靠。

4.流于形式。流于形式，是目前企業(yè)中青年思想政治工作中的一個通病，上級讓開展教育課堂就教一節(jié)，上級沒有說，就推著干、應(yīng)付著來，尤其在制定教案時，更是脫離實際，不能真正根據(jù)時下政治的需求、根據(jù)青年職工呼聲去制定教育課題，只是應(yīng)付了事，沒有在教育上產(chǎn)生真正的實效，沒有下真功夫。

5.拜金主義濃。受大氣候影響，在有的企業(yè)，拜金主義盛行，人們的觀念普遍向經(jīng)濟(jì)利益、經(jīng)濟(jì)獲取的方向去“奮斗”，出現(xiàn)了一起起、一例例“重利輕德”的事情，導(dǎo)致企業(yè)青年職工在接受教育時，不能很好地配合教育、迎合教育。

三、加強(qiáng)企業(yè)青年職工思想政治工作的對策分析

1.提高重視程度。從企業(yè)本身再到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)階層，從企業(yè)普通職工再到企業(yè)的每一位青年職工，都要提高重視觀念和意識。這種思想重視不是表面上的，而是要真正從根源從根本上去抓，要從思想上、行動上把青年思想政治工作高度地重視起來，并付諸于實際行動。作為企業(yè)，要注重加強(qiáng)單位青年職工思政工作隊伍建設(shè)，打造一支素質(zhì)高、能力強(qiáng)、專業(yè)化的青年思政工作隊伍，并通過制度化的方式保證隊伍建設(shè)的穩(wěn)定性。同時，青年職工也要重視自身修養(yǎng)和能力的提升，本著為企業(yè)做貢獻(xiàn)、真正實現(xiàn)個人價值的初衷，積極投身到企業(yè)的發(fā)展建設(shè)中。

2.提高工作地位。對待企業(yè)中主管或主抓青年職工思想政治教育工作的科室，一定要千方百計地提升該科室在企業(yè)中的位置，只有切實地提高科室的位置，才能真正抓好思想政治教育工作。

3.提升工作實效。針對“做表明文章，流于形式”等問題，開展企業(yè)青年職工思想政治教育工作，必須摒棄陳腐舊制，要彌補(bǔ)不足，解決問題，把思想政治教育工作的實效真正提高起來，讓青年職工真正地學(xué)通、弄懂，并且在思想上有提升、行動上有改觀。

4.強(qiáng)化工作監(jiān)督。對青年職工思想政治教育工作實施有效監(jiān)督，是一項系統(tǒng)工程，也是一項復(fù)雜工程。筆者認(rèn)為，追根溯源，要讓負(fù)責(zé)此項工作的科室負(fù)責(zé)人重視起來，監(jiān)督自己和其他工作人員，企業(yè)管理思想政治工作的主管領(lǐng)導(dǎo)和單位的主要領(lǐng)導(dǎo)，要做好彼此監(jiān)督，并且做好負(fù)責(zé)此項工作的科室的監(jiān)督。

5.強(qiáng)化服務(wù)宗旨。在服務(wù)宗旨意識強(qiáng)化的工作上，一個是企業(yè)的服務(wù)宗旨強(qiáng)化，就青年職工的思想政治教育工作，遵照上級組織和政治主管部門的要求，提高宗旨意識，把該項工作抓好落實，務(wù)求實效。

6.改進(jìn)教育方式。新時代條件下，企業(yè)要改進(jìn)陳舊的思想政治工作方式方法，堅持灌輸性和啟發(fā)性相統(tǒng)一、主導(dǎo)性和主體性相統(tǒng)一、顯性教育與隱性教育相統(tǒng)一，注重發(fā)揮青年職工的主動性、積極性和創(chuàng)造性，通過網(wǎng)絡(luò)、微信、微博等青年職工喜聞樂見的方式引導(dǎo)他們開展理論學(xué)習(xí)，進(jìn)行自我教育。同時，要多關(guān)注青年職工的實際需求、接受習(xí)慣和性格特點，開展豐富多樣的業(yè)余活動，增強(qiáng)青年職工的歸屬感和愛崗敬業(yè)意識。以此，讓青年職工思政工作更有活力、更接地氣。

總之，企業(yè)的思想政治工作需要重視起來，需要增加工作實效，尤其是企業(yè)的青年職工思想政治工作更需要高度重視，需要各級黨委、各級組織、各企業(yè)及廣大一線工作人員，群策群力，共同努力，把企業(yè)的思想政治教育工作納上重要的議事日程，推動此項工作再上新臺階。