做好新時(shí)期環(huán)境下國(guó)有企業(yè)基層黨支部建設(shè)工作的策略

劉海生

摘要：基層黨支部建設(shè)是各級(jí)黨在國(guó)有企業(yè)組織開展各項(xiàng)工作的重要基礎(chǔ)，是黨在國(guó)有企業(yè)實(shí)現(xiàn)社會(huì)科學(xué)穩(wěn)定發(fā)展的重要保證。把黨建建設(shè)工作始終貫穿于國(guó)企集體經(jīng)營(yíng)組織管理的整個(gè)全過程，有利于有效推進(jìn)國(guó)有企業(yè)的各項(xiàng)組織行政管理工作，能更好地為國(guó)有企業(yè)和全體員工發(fā)展服務(wù)，構(gòu)建和諧、穩(wěn)定的新型國(guó)有企業(yè)社會(huì)，提供有力的基層組織行政保障。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期;國(guó)有企業(yè);基層黨支部

黨的建設(shè)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的過程中，國(guó)有企業(yè)建設(shè)扮演著重要的主導(dǎo)角色，在建設(shè)國(guó)有企業(yè)的基層黨組織中，基層各級(jí)黨支部建設(shè)發(fā)揮著其他企業(yè)組織機(jī)構(gòu)無可不能替代的重要導(dǎo)性作用，黨建設(shè)工作的深入開展對(duì)促進(jìn)國(guó)有企業(yè)深入實(shí)施體制改革和推動(dòng)創(chuàng)新發(fā)展具有重要的指導(dǎo)意義。

一、黨支部組織建設(shè)工作的重要意義

國(guó)有企業(yè)在推進(jìn)我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)建設(shè)中所肩負(fù)的社會(huì)責(zé)任巨大，做好國(guó)企的支部基層黨建建設(shè)工作，對(duì)黨的建設(shè)和國(guó)有企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展有重要的指導(dǎo)意義。從黨的整個(gè)歷史發(fā)展歷程看來，在黨的建設(shè)和社會(huì)發(fā)展的過程上，其中的一大突出特點(diǎn)是，需要依靠各級(jí)黨組織將人民群眾緊緊團(tuán)結(jié)在基層黨的周圍，把貫徹黨的方針路線傳遞給住在基層的人民群眾，黨的建設(shè)和社會(huì)發(fā)展工作離不開基層各級(jí)黨組織的發(fā)展工作。

二、國(guó)有企業(yè)黨建建設(shè)工作中存在的問題

（一）國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)普遍存在的問題

國(guó)有企業(yè)的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)層普遍存在基層理論知識(shí)薄弱、專業(yè)業(yè)務(wù)素養(yǎng)偏低，只是注重基層經(jīng)濟(jì)、輕黨建不重工作，片面的把能夠?qū)崿F(xiàn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益的效果最大化，把滿足企業(yè)員工的長(zhǎng)期薪資發(fā)展需求目標(biāo)作為國(guó)有企業(yè)的長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略核心。這種錯(cuò)誤的企業(yè)認(rèn)知方式，導(dǎo)致企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)企業(yè)黨支部的黨政建設(shè)管理工作絲毫不重視，認(rèn)為黨支部黨建設(shè)只是意識(shí)形態(tài)上的一項(xiàng)工作，并不能給黨的企業(yè)發(fā)展帶來直接的社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益[1]。所以，不論是下屬企業(yè)、各級(jí)管理層、全體員工、還是下屬企業(yè)全體普通員工，都為各自的黨建工作開展任務(wù)而忙碌著，企業(yè)的隊(duì)伍建設(shè)工作非經(jīng)常性更是無人有事可以單獨(dú)提及。

（二）基層干部文化程度偏低

從業(yè)人員的工作年齡比較大，等一些問題顯得比較突出?，F(xiàn)在很多的地方國(guó)有企業(yè)，主要從事基層黨務(wù)工作的管理人員，所接受學(xué)校教育文化程度不高，對(duì)國(guó)有企業(yè)的黨建管理比較陌生，開展黨建管理工作的綜合能力有限。

（三）基層黨組織工作缺乏意識(shí)

隨著我國(guó)改革的不斷深入，企業(yè)黨組織的指導(dǎo)思想和企業(yè)工作管理方法如果不及時(shí)的進(jìn)行創(chuàng)新，還總是抱著老一套的企業(yè)工作管理方法，開展黨建的工作單一、枯燥，不切實(shí)際、片面的工作定義和指標(biāo)不及時(shí)加以貫徹落實(shí)，對(duì)黨組織在工作中的政治核心性和政治領(lǐng)導(dǎo)地位將會(huì)造成很大的不良影響。

（四）黨組織在國(guó)有企業(yè)發(fā)展中的重要作用

地位逐漸明顯減弱，企業(yè)干部對(duì)上級(jí)黨組織依然不夠充分信任，不愿意積極參加黨建建設(shè)活動(dòng)，黨建建設(shè)工作具體內(nèi)容和活動(dòng)形式跟不上這個(gè)時(shí)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展的步伐，創(chuàng)新能力不強(qiáng)，還只是停留在老人單純的只講馬列，談精神奉獻(xiàn)，內(nèi)容枯燥，形式單一，沒有同一個(gè)時(shí)代企業(yè)發(fā)展需要的與時(shí)俱進(jìn)，與國(guó)有企業(yè)的安全生產(chǎn)管理經(jīng)營(yíng)、員工的政治思想動(dòng)態(tài)嚴(yán)重支離脫節(jié)，因此，部分國(guó)有基層共產(chǎn)黨員和企業(yè)員工，對(duì)參加基層企業(yè)黨支部的建設(shè)工作中的政治吸引力和社會(huì)凝聚力正在急劇下降[2]。

三、新時(shí)期基層黨建主要措施

（一）扎實(shí)做好國(guó)有企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作

市場(chǎng)價(jià)值主義經(jīng)濟(jì)發(fā)展時(shí)代，人們的人生價(jià)值觀念日益走向多元化，迫切看重每一個(gè)人自身價(jià)值的真正實(shí)現(xiàn)，企業(yè)以及員工對(duì)每一個(gè)人的利益得失應(yīng)該考慮得更多一些，現(xiàn)在的這個(gè)黨組織還像以前一味只和企業(yè)員工一樣講統(tǒng)一理想、講無私奉獻(xiàn)，講員工加入這個(gè)黨組織多么光榮，根本不會(huì)說它有什么好的效果。一個(gè)已經(jīng)面臨嚴(yán)重破產(chǎn)的大型企業(yè)，是永遠(yuǎn)體現(xiàn)看不出企業(yè)黨組織本身先進(jìn)性的，也永遠(yuǎn)留不住優(yōu)秀的骨干員工。國(guó)有企業(yè)的各級(jí)黨組織必須緊緊抓住企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理工作這個(gè)戰(zhàn)略中心，和企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)班一道，齊心協(xié)力認(rèn)真搞好產(chǎn)品，生產(chǎn)線的經(jīng)營(yíng)管理工作，才是根本硬道理。

國(guó)有企業(yè)只有把整條生產(chǎn)線的經(jīng)營(yíng)，工作管理搞好，維護(hù)好全體員工的根本切身利益，才能充分體現(xiàn)和突出黨的政治先進(jìn)性，對(duì)全體員工才能產(chǎn)生黨的吸引力、凝聚力[3]。只有基層企業(yè)在廣大員工群眾心目中的領(lǐng)導(dǎo)地位不斷提高，黨組織對(duì)于開展黨建工作才會(huì)事半功倍，才能把優(yōu)秀的企業(yè)員工全部吸收到企業(yè)黨組織中去，基層企業(yè)黨支部的黨建建設(shè)工作才能夠正常的開展。

（二）抓好國(guó)有企業(yè)干部建設(shè)黨的工作

優(yōu)秀的現(xiàn)代企業(yè)管理必有優(yōu)秀的現(xiàn)代企業(yè)管理文化，在國(guó)際市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占有優(yōu)勢(shì)的大型企業(yè)，會(huì)擁有一種優(yōu)秀的現(xiàn)代企業(yè)管理文化在市場(chǎng)發(fā)揮著積極的引導(dǎo)作用。加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)思想文化隊(duì)伍建設(shè)，突出黨的思想理論政治領(lǐng)導(dǎo)工作，充分發(fā)揮加強(qiáng)企業(yè)基層黨組織的思想政治領(lǐng)導(dǎo)核心。企業(yè)各級(jí)黨組織成員作為我國(guó)企業(yè)文化精神文明體系建設(shè)的主導(dǎo)者，要充分具備能夠適應(yīng)風(fēng)云變幻的信息時(shí)代的工作能力，不斷調(diào)整黨的工作思路，更新思想觀念，統(tǒng)一政治思想，提高對(duì)健全現(xiàn)代化的企業(yè)管理制度和弘揚(yáng)企業(yè)精神文化的意識(shí)認(rèn)知，越來越多的受到社會(huì)廣泛關(guān)注和高度重視，它已發(fā)展成為一個(gè)強(qiáng)大的企業(yè)精神力量在不斷支撐和引領(lǐng)推動(dòng)著我國(guó)企業(yè)不斷向前的發(fā)展。

在新型企業(yè)中不斷加強(qiáng)黨的建設(shè)，是不斷增強(qiáng)新型企業(yè)的青春活力，創(chuàng)建具有中國(guó)企業(yè)特色的，我國(guó)現(xiàn)代新型企業(yè)管理制度。把各級(jí)黨組織的政治領(lǐng)導(dǎo)核心作用的主動(dòng)積極性充分調(diào)動(dòng)起來，發(fā)揮好全體黨員的政治先鋒兵和模范作用，職工人民群眾的頑強(qiáng)創(chuàng)造性，讓全體職工深切地體感到自己始終是整個(gè)企業(yè)的真正主人，有利于整個(gè)企業(yè)的健康穩(wěn)定和諧展。

（三）利用企業(yè)精神文化建設(shè)黨建思想政治工作

把落實(shí)黨的加強(qiáng)精神文明企業(yè)建設(shè)的基本指導(dǎo)方針和我們企業(yè)的具體工作實(shí)際情況結(jié)合在一起來，通過廣大職工人民群眾所認(rèn)為和接受的各種方式，把我們企業(yè)的優(yōu)秀傳統(tǒng)文化和核心價(jià)值觀加以貫徹落實(shí)，勢(shì)必大大提高企業(yè)黨組織在廣大員工群眾心目中的崇高形象，增強(qiáng)企業(yè)黨組織在廣大員工的心中的崇高威望，從而大大提高黨建思想工作的實(shí)際效果。

（四）做好企業(yè)黨支部黨委書記崗位是工作的關(guān)鍵

黨支部書記對(duì)學(xué)校開展基層黨支部書記工作活動(dòng)，關(guān)系到成績(jī)的效果好壞，起著重要的決定作用[4]。只有一個(gè)黨支部紀(jì)委書記本身具備一定的自身政治素養(yǎng)與良好個(gè)人服務(wù)能力，并對(duì)于一個(gè)黨支部黨的建設(shè)工作富有高度責(zé)任感，才會(huì)有可能在一個(gè)黨支部的建設(shè)工作中發(fā)揮到好的領(lǐng)導(dǎo)作用，如果一個(gè)黨支部紀(jì)委書記本身不具備良好的自身?xiàng)l件，黨組織在支部員工們心中的政治影響力就可能會(huì)直接受到極大程度地受到削弱，失去一個(gè)優(yōu)秀黨支部紀(jì)委書記，擔(dān)任該職應(yīng)具備政治號(hào)召力與社會(huì)凝聚力。

結(jié)論：

一個(gè)好的各級(jí)黨支部紀(jì)委書記對(duì)于加強(qiáng)黨支部隊(duì)伍建設(shè)來說有著非常重要的意義。好的各級(jí)黨支部黨委書記不僅僅是要在政治思想道德上具有崇高的政治覺悟，還要具備積極進(jìn)取的心和開拓創(chuàng)新的精神意識(shí)。隨著國(guó)企不斷深化改革，抓好基層黨建工作能夠有效提高企業(yè)的工作質(zhì)量和效率，現(xiàn)階段我國(guó)國(guó)有企業(yè)的黨建工作仍舊存在著一定的問題，改革的創(chuàng)新是解決這些問題的前提，能夠提高企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

參考文獻(xiàn)：

[1]王剛.加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)基層黨支部書記隊(duì)伍建設(shè)的具體措施.中外交流，2020，27（11）：155.

[2]胡春年.怎樣做好新時(shí)期環(huán)境下國(guó)有企業(yè)基層黨支部建設(shè)工作.經(jīng)貿(mào)實(shí)踐，2019，08（9）：189-189.

[3]余朝暉.國(guó)有企業(yè)基層黨支部建設(shè)中存在的問題與對(duì)策.消費(fèi)導(dǎo)刊，2019，22（36）：129.

[4]王煒.加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)基層黨支部思想政治工作的分析.經(jīng)營(yíng)者，2020，34（15）：291-292.

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