新時(shí)期油田黨建與思想政治工作探究

摘要：“思想決定行為，行為決定習(xí)慣”，經(jīng)典的名言警句時(shí)刻提醒著人們思想的內(nèi)在價(jià)值。對(duì)于一個(gè)人來(lái)說(shuō)如此，對(duì)于一個(gè)企業(yè)、一個(gè)國(guó)家來(lái)說(shuō)，也有著相似的價(jià)值和意義。作為中國(guó)特色社會(huì)主義的重要組成部分，老牌國(guó)有企業(yè)——油企，也需要在新時(shí)期有新的思想引領(lǐng)，不僅要關(guān)注世界范圍內(nèi)的風(fēng)云變幻，還應(yīng)該適應(yīng)國(guó)內(nèi)對(duì)環(huán)保、油氣供應(yīng)方面的要求，從而創(chuàng)造屬于國(guó)有企業(yè)的自身價(jià)值。本文從油田黨建與思想政治工作意義的角度入手，分析了新時(shí)期油田黨建與思想政治工作存在的幾點(diǎn)問(wèn)題，給出了針對(duì)性的解決方案，旨在提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，從而幫助油企適應(yīng)新時(shí)期的一系列轉(zhuǎn)變。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期;油田;黨建;思想政治。

引言

黨建與思想政治工作是落實(shí)黨的基本路線與各項(xiàng)方針政策的核心工作，對(duì)于老牌國(guó)有企業(yè)——油企來(lái)說(shuō)，這項(xiàng)工作更是不可或缺。但是黨建與思想政治工作中也存在一些問(wèn)題，比如創(chuàng)新度不夠、基層工作開(kāi)展難度大等，只有綜合考慮，才能充分發(fā)揮思想政治工作的價(jià)值。下面進(jìn)行綜合論述：

一、新時(shí)期油田黨建與思想政治工作存在的幾點(diǎn)問(wèn)題

（一）黨建與思想政治工作開(kāi)展難度大

油田企業(yè)的職工以技術(shù)工種居多，他們?nèi)サ狡髽I(yè)工作的渠道也有所不同，有的人是通過(guò)大學(xué)畢業(yè)之后簽到油田企業(yè)當(dāng)中，有的人是來(lái)源于社會(huì)的招聘工人，也有一些企業(yè)員工是派遣人員。除了招聘來(lái)源不同，企業(yè)員工的學(xué)歷也不盡相同，以中專或者大專人員居多。企業(yè)的工作人員對(duì)于黨建工作的了解也不夠充分。也有的油田企業(yè)黨員榮譽(yù)感缺失，責(zé)任心不足，難以發(fā)揮模范帶頭作用。總體上來(lái)說(shuō)，油田企業(yè)的員工工作強(qiáng)度較大，工作內(nèi)容也很多，沒(méi)有太多的時(shí)間學(xué)習(xí)黨建與思想政治工作方面的知識(shí)，導(dǎo)致許多油田企業(yè)員工對(duì)黨的先進(jìn)理念認(rèn)識(shí)不夠。諸多原因造成油田企業(yè)的黨建與思想政治工作開(kāi)展難度較大。

（二）黨建與思想政治工作不夠完善

第一，油田企業(yè)的黨建與思想政治工作需要企業(yè)每一個(gè)人的參與，但是實(shí)際工作當(dāng)中，各個(gè)部門(mén)之間缺少共同的目標(biāo)，也沒(méi)有很好的溝通，導(dǎo)致本來(lái)可以用于黨建的時(shí)間白白流失;第二，實(shí)際工作當(dāng)中，部分油田企業(yè)會(huì)有效率低下的現(xiàn)象出現(xiàn)。而這種現(xiàn)象會(huì)蔓延到企業(yè)中的職工，他們不能很好地發(fā)揮主觀能動(dòng)性，無(wú)所作為，寄希望于環(huán)境自行優(yōu)化或者上級(jí)改變。黨建工作過(guò)程中沒(méi)有考核的機(jī)制，也沒(méi)有具體的管理目標(biāo)，也在一定程度上強(qiáng)化了油田企業(yè)職工缺席黨建活動(dòng)的意愿。

（三）黨建與思想政治工作缺少創(chuàng)新

多數(shù)油田企業(yè)都能夠著眼于形勢(shì)發(fā)展，以新時(shí)期、新思想武裝自己，但是也有少數(shù)油田企業(yè)在工作中缺乏創(chuàng)新，具體表現(xiàn)如下：

首先，思想不夠解放。個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部缺乏創(chuàng)新的主動(dòng)性，不愿意創(chuàng)新。他們的思想因循守舊，不想跳出圈子看問(wèn)題。面對(duì)新的問(wèn)題，也不愿意積極主動(dòng)尋求解決辦法，只是把創(chuàng)新當(dāng)成一種“口號(hào)”;其次，工作不夠大膽。這類黨建和思想政治工作者容易盲從權(quán)威，在困難面前，容易畏首畏尾。習(xí)慣用舊有的眼光看待問(wèn)題;最后，知識(shí)不夠全面。這類領(lǐng)導(dǎo)者工作缺乏主見(jiàn)，容易人云亦云，沉迷于他人的經(jīng)驗(yàn)，不能將他人的經(jīng)驗(yàn)與自身的實(shí)際工作進(jìn)行有效融合。視野不夠開(kāi)闊，工作時(shí)容易出現(xiàn)“心有余而力不足”的現(xiàn)象。

二、新時(shí)期油田黨建與思想政治工作問(wèn)題的解決對(duì)策

（一）加強(qiáng)黨建與思想政治工作宣傳力度

針對(duì)油田企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不夠重視黨建和思想政治工作的問(wèn)題，黨建工作者們需要加大宣傳的力度，確保及時(shí)有效地開(kāi)展黨建與思想政治工作。實(shí)際上，油田企業(yè)開(kāi)展黨建和思想政治工作有利于提升自身的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，有助于提升油田的經(jīng)濟(jì)效益。另外，企業(yè)的管理者還應(yīng)該及時(shí)更新自身的觀念與知識(shí)結(jié)構(gòu)，了解當(dāng)下國(guó)際上的風(fēng)云變幻，及時(shí)學(xué)習(xí)國(guó)家發(fā)展對(duì)于石油企業(yè)的要求，比如為了推行環(huán)保政策，許多城市開(kāi)始大力發(fā)展新能源汽車(chē)，該政策對(duì)于傳統(tǒng)油田企業(yè)有什么樣的挑戰(zhàn)？油田企業(yè)又該如何去應(yīng)對(duì)？思想政治宣傳的工具越來(lái)越豐富，和傳統(tǒng)的報(bào)紙、書(shū)刊等宣傳工具不同，互聯(lián)網(wǎng)具有更便利、更即時(shí)的特點(diǎn)，企業(yè)的管理者只要使用得當(dāng)，思想政治宣傳工作必定會(huì)更加高效。

（二）創(chuàng)新黨建與思想政治工作內(nèi)容

“創(chuàng)新”已經(jīng)成為了一項(xiàng)國(guó)家戰(zhàn)略，以“創(chuàng)新”為導(dǎo)向，增強(qiáng)黨組織的服務(wù)意識(shí)，也已經(jīng)成為了許多油田企業(yè)的重要工作內(nèi)容。在日常的黨建和思想政治工作中，黨建工作者可以將思想政治工作和具體的工作內(nèi)容進(jìn)行結(jié)合，搭建黨建網(wǎng)絡(luò)工作平臺(tái)，讓更多的企業(yè)職工能一起在平臺(tái)上暢所欲言，及時(shí)了解國(guó)內(nèi)外石油行業(yè)發(fā)展形勢(shì)，國(guó)家對(duì)于石油石化、環(huán)保行業(yè)的一些政策要求等。此外，企業(yè)的黨建工作人員還可以借助于平臺(tái)，搭建員工與員工之間的溝通交流渠道，讓那些在生活中需要幫助的員工，能及時(shí)得到幫助，共同創(chuàng)建“油企大家庭”。

（三）實(shí)現(xiàn)黨建與思想政治工作與企業(yè)文化的深入融合

該舉措可以從三個(gè)角度入手：第一，從企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)角度入手。明確企業(yè)文化特點(diǎn)，根據(jù)企業(yè)的實(shí)際發(fā)展情況，有針對(duì)性地進(jìn)行黨組織工作，不能只做表面工程;第二，從企業(yè)的黨員入手。通過(guò)組織黨員參加黨建活動(dòng)，黨員的積極性和企業(yè)員工的積極性會(huì)更高，企業(yè)的工作效率也能得到一定程度的提升，企業(yè)的文化氛圍也會(huì)更加積極向上;第三，從實(shí)際工作進(jìn)行著手。在實(shí)際工作中，不同崗位人員應(yīng)該做好應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的準(zhǔn)備，以破解難題為目標(biāo)，樹(shù)立企業(yè)標(biāo)兵，增強(qiáng)主觀能動(dòng)性，并配合思想政治工作人員，做好每一次的思想政治工作，在設(shè)立共同目標(biāo)的同時(shí)，給企業(yè)營(yíng)造良好的文化氛圍。

三、結(jié)語(yǔ)

在全球經(jīng)濟(jì)發(fā)展不確定性日益增強(qiáng)的今天，油田企業(yè)要做好迎接挑戰(zhàn)的準(zhǔn)備。特別是黨建和思想政治工作者，應(yīng)加大黨建宣傳力度，設(shè)立黨建的具體工作制度，創(chuàng)新工作舉措，“以不變應(yīng)萬(wàn)變”，從而在變化的市場(chǎng)中更好的生存。

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作者簡(jiǎn)介：田華（1979-10-14），男，海洋采油廠海上巡護(hù)中心助理政工師。