常見(jiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議類型及處理方式

1. 勞動(dòng)關(guān)系是否存在爭(zhēng)議，是指勞動(dòng)者與用人單位就雙方之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系而發(fā)生的爭(zhēng)議。原勞動(dòng)保障部在《確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)》的通知中指出，認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)具備四項(xiàng)條件：當(dāng)事人雙方主體資格是否合法；用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度是否適用勞動(dòng)者；勞動(dòng)者接受用人單位管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。在舉證責(zé)任上，工資支付憑證或記錄、繳納社會(huì)保險(xiǎn)記錄、招工招聘信息記錄（招工表、招聘表）和考勤記錄等主要證據(jù)均由用人單位提供，勞動(dòng)者只要提供用人單位發(fā)放的“工作證”“服務(wù)證”等證件或工友的證言就可受理。

2. 勞動(dòng)合同效力爭(zhēng)議，是指未訂立勞動(dòng)合同，或者對(duì)合同條款存在爭(zhēng)議以及合同無(wú)效。無(wú)效勞動(dòng)合同，是指由于法定理由自訂立之日起就沒(méi)有法律效力，不能繼續(xù)履行的勞動(dòng)合同。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第26條的規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

3. 解除勞動(dòng)合同爭(zhēng)議。勞動(dòng)合同的解除，是指在勞動(dòng)合同簽訂后，由于一定事由的出現(xiàn)，導(dǎo)致勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人或一方當(dāng)事人提前消除勞動(dòng)關(guān)系的一種法律行為，在此過(guò)程中引發(fā)的爭(zhēng)議稱為解除勞動(dòng)合同爭(zhēng)議，主要包括四種形式：用人單位以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反其規(guī)章制度或在試用期間被證明不符合錄用條件而解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不服的；勞動(dòng)者以用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而提出解除勞動(dòng)合同，請(qǐng)求仲裁委員會(huì)確認(rèn)雙方之間的勞動(dòng)合同解除，并裁決用人單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)、補(bǔ)發(fā)工資、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的；用人單位以勞動(dòng)者不勝任工作為由而與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不服的；用人單位解除處于試用期、醫(yī)療期以及孕期、產(chǎn)期、哺乳期的勞動(dòng)者，勞動(dòng)者不服的。

4. 終止勞動(dòng)合同爭(zhēng)議。勞動(dòng)合同的終止，是指勞動(dòng)合同依法生效后，雙方當(dāng)事人履行了全部義務(wù)，實(shí)現(xiàn)了全部權(quán)利，或在履行過(guò)程中出現(xiàn)了法律規(guī)定的終止條件，用人單位和勞動(dòng)者結(jié)束雙方勞動(dòng)關(guān)系的一種法律行為。《勞動(dòng)合同法》第44條、45條明確規(guī)定了勞動(dòng)合同終止的法定條件以及在特殊條件下雖然勞動(dòng)合同期滿，用人單位也不可終止勞動(dòng)合同，而應(yīng)延緩至這些特殊情形消失，方可終止勞動(dòng)合同的情形。實(shí)踐中，終止勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議主要集中在用人單位違法終止勞動(dòng)合同上，包括用終止勞動(dòng)合同的方式替代解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者符合法定延緩終止條件仍被終止勞動(dòng)合同，以及用人單位在終止勞動(dòng)合同后未辦理相關(guān)手續(xù)的情形。

5. 社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議，是指勞動(dòng)者和用人單位基于勞動(dòng)關(guān)系因繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或要求支付依法應(yīng)由用人單位支付的社會(huì)保險(xiǎn)待遇而引發(fā)的爭(zhēng)議。實(shí)踐中包括三種情形：勞動(dòng)者以用人單位未依法繳納基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)費(fèi)而導(dǎo)致其待遇損失為由，要求用人單位直接支付基本醫(yī)療、工傷、生育保險(xiǎn)待遇和賠償金而發(fā)生的爭(zhēng)議；用人單位依法為勞動(dòng)者繳納了工傷保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者與用人單位因依法應(yīng)由用人單位直接承擔(dān)的部分工傷保險(xiǎn)待遇而發(fā)生的爭(zhēng)議；勞動(dòng)者以用人單位降低其繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)導(dǎo)致其無(wú)法足額享受工傷保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償工傷待遇損失而發(fā)生的爭(zhēng)議。在工傷保險(xiǎn)爭(zhēng)議中，還包括勞動(dòng)者因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病進(jìn)行治療時(shí)應(yīng)享受的工傷醫(yī)療待遇爭(zhēng)議，包含診療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通食宿費(fèi)等與工傷或者職業(yè)病治療有關(guān)的費(fèi)用。

6. 勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，是指因用人單位未執(zhí)行國(guó)家及用人單位依法制定的有關(guān)工資支付的規(guī)定或者未履行勞動(dòng)合同中有關(guān)工資支付的約定條款而引發(fā)的爭(zhēng)議。實(shí)踐中主要包括克扣或拖欠工資、支付加班加點(diǎn)工資、勞動(dòng)者要求補(bǔ)足與最低工資標(biāo)準(zhǔn)差額、年休假報(bào)酬?duì)幾h，在探親假、婚喪假、生育假內(nèi)的報(bào)酬?duì)幾h以及參加法定社會(huì)活動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h、工傷職工停工留薪期工資爭(zhēng)議、企業(yè)非正常生產(chǎn)期間工資支付爭(zhēng)議等。

7. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金爭(zhēng)議，是指用人單位根據(jù)國(guó)家規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，在與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同，或存在拖欠、克扣勞動(dòng)者工資情形以及要求勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)時(shí)，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償費(fèi)用或額外補(bǔ)償費(fèi)用。關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件和標(biāo)準(zhǔn)，《勞動(dòng)合同法》《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》《關(guān)于用人單位不簽訂勞動(dòng)合同員工要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題的復(fù)函》等法律法規(guī)均有具體規(guī)定。

8. 賠償金爭(zhēng)議。賠償金是指法律規(guī)定的用人單位因自己的違法行為而向勞動(dòng)者支付的賠償費(fèi)用。賠償金一般具有懲罰性質(zhì)。目前《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的賠償金支付范圍主要包括：違法解除或終止勞動(dòng)合同的賠償金、違法約定試用期的賠償金、未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資的賠償金以及原勞動(dòng)部《違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》中規(guī)定的情形。

（張兆利）