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    研究課堂有效提問策略 促進教師研修中成長

    2021-09-03 09:23:32哈爾濱市松花江小學(xué)馬永新
    關(guān)鍵詞:統(tǒng)計表研修制度

    哈爾濱市松花江小學(xué) 馬永新

    學(xué)??沙掷m(xù)發(fā)展的后趨力主要依靠教師,一所學(xué)校教師的知識技能、價值取向、精神面貌直接影響到對學(xué)生素質(zhì)的培養(yǎng),也關(guān)系到學(xué)校的發(fā)展。因此對教師進行專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力、文化底蘊、敬業(yè)精神、思想境界、科學(xué)態(tài)度的培養(yǎng)是促進教師成長、學(xué)校發(fā)展的可靠保障。為實現(xiàn)教師專業(yè)化發(fā)展,我校確立了“研究課堂有效提問策略促進教師研修中成長”這一校本研修思路,以“有效提問”這一“小、近、實”的課題為突破口,帶領(lǐng)教師在研中成長,在思中提升。

    一、深入調(diào)研,確定教師研修方向

    同樣的內(nèi)容,不同的提問,給學(xué)生的思維帶來的是不同層次的提升。帶著這樣一種思維去觀察課堂教學(xué),我們發(fā)現(xiàn)目前課堂提問中存在著的一些問題:(1)課堂提問不能準(zhǔn)確把握知識度。如這個知識點的知識基礎(chǔ)是什么,又能為后續(xù)學(xué)習(xí)哪些知識奠基,問題怎樣設(shè)計才能突破重難點等;(2)課堂提問的設(shè)計缺少嚴(yán)謹(jǐn)性,隨意性強。有的教師在一節(jié)課中提問可多達幾十個,其典型形式是“對不對”“是不是”這類問題,在思維方面的要求很低,不符合啟迪學(xué)生思考的課改要求,學(xué)生的學(xué)習(xí)主體地位落實不到位,開放性問題少,不敢放手,影響學(xué)生自主學(xué)習(xí)、主動學(xué)習(xí)的積極性。

    課堂教學(xué)的過程是一個深度對話的過程,這種對話應(yīng)該是一種知識的對話,思想的對話,生命的對話。而“問題”是學(xué)科教學(xué)的“心臟”,課堂教學(xué)的效果在很大程度上取決于教師的提問藝術(shù)。綜上所述,我們堅信從“有效提問策略的研究”入手,能夠有效打造高效率的課堂,實現(xiàn)教師專業(yè)化發(fā)展。

    二、圍繞主題,優(yōu)化教師研修過程

    理論充電,讓教師“說”出來。定期組織教師開展“課堂提問”專題匯報會、學(xué)習(xí)匯報交流會等培訓(xùn)活動。學(xué)校每周提前下發(fā)包含兩個課題的學(xué)習(xí)提綱,會前由教師們自主選擇相關(guān)書籍進行準(zhǔn)備,會中教師們圍繞課題進行學(xué)習(xí)匯報,全程脫稿,擺脫了以往只抄筆記、不走大腦的形式化學(xué)習(xí)形式。

    集體備課,讓教師“議”起來。采用“個人鉆研備課,一人主講,集體討論,深化吸收,形成共識”的集體備課程序,使集體備課做到有計劃、有實效。備課前由主備教師確定備課內(nèi)容,備課中教師們圍繞模擬課堂中體現(xiàn)的教學(xué)重點,組織一系列的“問題”,構(gòu)成一個指向明確、思路清晰、具有內(nèi)在邏輯的“問題鏈”,這種“問題鏈”既具有啟發(fā)性、探索性、趣味性,又能巧妙地串起課堂教學(xué)各環(huán)節(jié)的線索。

    同課異構(gòu),讓教師“比”起來。觀摩不同教師在同一課程內(nèi)容中對課堂提問環(huán)節(jié)的設(shè)計。由于教師個人教學(xué)風(fēng)格不盡相同,課堂提問的方法和內(nèi)容也多種多樣,演繹著不同的精彩。通過觀察和總結(jié)不同教師課堂提問的長處和短處,就能揚長避短,利用科學(xué)有效的“課堂提問”呈現(xiàn)生動高效的教學(xué)效果。

    設(shè)計課堂觀察統(tǒng)計表,讓教師“鉆”進去。傳統(tǒng)的聽課通常是帶著主觀思想的,然而對于觀察教學(xué)過程來說,客觀的才是更有效的。若想做到客觀公正,就要遵循一個目標(biāo)或?qū)?,因此我校堅持將統(tǒng)計表作為課堂觀察的依據(jù),經(jīng)過研究制訂了以下觀察統(tǒng)計表。

    A教師:記錄張老師提問對象、提問面、提問次數(shù)B教師:觀察張老師在課堂上的站位、走動路線、主要關(guān)注對象

    C教師:提問的認(rèn)知水平分析

    D教師:提問教師的理答方式

    以上統(tǒng)計表中所涉及的觀察點是課堂觀察的主要組成部分,這些細(xì)節(jié)支撐著課堂觀察的骨架,掌握著課堂觀察的方向,不僅僅是聽課時的記錄表,更像是剖析課堂結(jié)構(gòu)的一把手術(shù)刀。

    三、制度保障,確保教師研修實效

    校本研修工作必須輔以一定的制度保障,才能使教師的言行有標(biāo)可向、有規(guī)可依、有章可循。

    “三備課”制度讓課堂提問胸有成竹。(1)個人備課。教師在寒暑假里獨立完成第一次備課,填寫個人備課單,編寫導(dǎo)學(xué)案,制作配套的PP T課件。(2)團隊備課。開學(xué)前一周進行第二次備課,由相同年級、科目的專家教師牽頭討論假期備課情況,解決個人備課中存在的問題,修改導(dǎo)學(xué)案。(3)根據(jù)學(xué)情備課。上課前一天教師根據(jù)學(xué)生實際和個人教育教學(xué)經(jīng)驗進行第三次備課。“書讀百遍,其義自現(xiàn)”,經(jīng)歷了三次研讀教材、三次備課后,教師對于課堂提問環(huán)節(jié)的設(shè)計更加巧妙,課堂教學(xué)效果更加顯著。

    “三反思”制度讓課堂提問精益求精。(1)日反思:每天教學(xué)后個人反思課堂教學(xué)中問題設(shè)計的亮點與不足。(2)周反思:每周三進行的集體備課中包含反思環(huán)節(jié),教研組的每位教師都要利用5到10分鐘的時間,反思自己一周來教學(xué)中的問題鏈的設(shè)計情況并選取典型匯編到學(xué)校的資源庫中。(3)月反思:反思一個月以來學(xué)生的高階思維是否有成長,下個月還應(yīng)做出怎樣的調(diào)整。

    “三過關(guān)”制度讓全員參與無短板。我校圍繞課堂有效提問開展三類過關(guān)課:50歲以上教師過關(guān)課、薄弱學(xué)科過關(guān)課、新入職5年以內(nèi)教師過關(guān)課。

    除此之外,還有以下制度保障研修工作的順利進行:(1)例會制度:學(xué)校規(guī)定每周一召開針對“課堂提問”研修工作的例會,校領(lǐng)導(dǎo)、中層干部、教研組長共同參會,旨在總結(jié)上周研修工作的開展情況及本周研修工作的重點內(nèi)容;(2)推門課制度:校領(lǐng)導(dǎo)在教師沒有接到提前通知、沒有事先準(zhǔn)備的情況下推門聽課,了解課堂真實動態(tài),幫助教師提高教學(xué)水平;(3)案例點評制度:定期匯總教師撰寫的教學(xué)案例,學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)親自點評并指出案例的優(yōu)點與不足,幫助教師不斷提升;(4)專項表彰制度:制訂教師校本研修評比細(xì)則,每學(xué)期末依據(jù)細(xì)則要求對各位教師的研修情況進行考評,評選出校本研修先進個人。

    課堂提問是一種教學(xué)方法,有效的課堂提問能夠提高學(xué)生發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題的能力;課堂提問又是一門藝術(shù),高效的課堂提問往往能把學(xué)生帶入到一個奇妙的問題世界,激發(fā)學(xué)生的思維能力和探究能力,提高學(xué)習(xí)效率。課堂提問是教師對教學(xué)內(nèi)容的精心提煉和展示,也是促進教師專業(yè)成長的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

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