對加強峰峰集團學雷鋒志愿者服務工作的思考

王智峰

青年志愿服務活動是企業(yè)思想政治教育工作的有效載體，對青年的成長、成才具有積極意義，對社會主義精神文明建設具有推動作用。從青年志愿者服務存在的問題進行思考，提出在企業(yè)總可保持良性可持續(xù)發(fā)展的對策。

一、青年志愿者服務活動的意義

1.在青工思想政治教育中具有積極作用

思想認識是干好一切工作的先導和動力。只有認識到位，才能執(zhí)行到位。志愿服務秉承著“奉獻、友愛、互助、進步”的志愿精神與社會主義核心價值觀相同。同時，志愿服務也是當前我國社會所倡導的，也是當前我們企業(yè)所需要的。

2.促進企業(yè)建設發(fā)展的需要

發(fā)展越困難，越需要正能量，環(huán)境越惡劣，越需要精氣神，開展志愿服務活動可以有效團結凝聚職工力量，弘揚這樣一種正能量，可以有效激發(fā)職工群眾的斗志，凝聚戰(zhàn)勝困難的信心和力量。開展志愿服務是踐行社會主義核心價值觀的直接體現，是推動企業(yè)改革發(fā)展的重要抓手，是弘揚企業(yè)人文精神的生動實踐，是引領職工團結奮進的有效載體，是維護職工根本利益的具體舉措。

3.揚新風樹正氣磨礪青工成才的需要

志愿服務作為踐行雷鋒精神的具體行動，在傳播文明、弘揚新風、倡樹正氣方面有著不可替代的優(yōu)勢和作用。深入開展志愿服務活動可以在青工中傳遞向上向善的良好風尚，樹立好人好報的價值導向，營造尊德崇美的環(huán)境氛圍。深入開展志愿服務會使青工增加服務的經驗和一定的社會經驗，也會讓青工經歷更多的磨難、經受各種各樣的考驗，在磨難與考驗中茁壯成長。同時，志愿者服務平臺會給更多的人搭建這樣的成長平臺，提供更多的成才機會，促進企業(yè)青年更好更快的成長成才。

二、青年志愿者服務的現狀與問題

1.青年參與志愿服務活動積極性不高

青年志愿者參加志愿服務活動的積極性、主動性還不高，參與志愿服務的普遍性不高。一些單位的志愿者主要是由黨團員組成，其他職工群眾參與較少。另外，參與者大多態(tài)度積極，但仍有大多數青工未參加志愿服務活動，態(tài)度也不夠積極。仍有個別青工對志愿服務活動持反感態(tài)度。整體來看，職工群眾參與志愿服務活動的廣泛性和積極性有待進一步提高。

2.認識角度有偏差和誤區(qū)

一些單位和部門對志愿服務工作的重視程度還不夠，抓的還不夠緊，活動氛圍還不濃厚。很多人對志愿服務的認識還有誤區(qū)，認為志愿服務就是學雷鋒，是共青團的活兒，是青年人的事兒。從國家層面來看，志愿服務工作是由中央文明委在抓。從企業(yè)來看，志愿服務已經列為集團公司重要議事日程，明確指出各級黨組織負責牽頭開展志愿服務工作，團組織是具體辦事機構，在黨組織的領導下，抓好各項工作和活動的具體落實。

3.機制不夠健全特色不夠明顯

志愿服務的工作機制還不健全，在組織機構的運轉上還沒有形成齊抓共管的工作局面。志愿者素質水平參差不齊，整體服務水平和能力還有待提升。具有峰峰集團鮮明特色的活動品牌還不夠多，不夠硬，還無法在全市、全省形成一定的影響力。

4.志愿服務活動缺乏可持續(xù)良性循環(huán)

志愿服務活動存在“階段化、運動化”現象，某些服務活動只是為完成任務而走過場，重形式，服務時間短，且缺乏連續(xù)性。志愿者管理不夠規(guī)范，志愿者隊伍缺乏穩(wěn)定性，對志愿服務活動長期發(fā)展有一定影響。

三、解決問題的對策

1.抓好隊伍建設

要提高志愿者準入門檻，堅持自愿報名參加的原則，嚴格推行注冊登記制度，發(fā)展吸收志愿者必須保證質量，絕不能濫竽充數。實行不合格志愿者注銷制度，對長期不參加活動、或參加活動次數達不到要求的志愿者，取消其志愿者身份。要加強志愿者素質培訓，結合企業(yè)所需、職工所求，有針對性地開展分級分類培訓。要增強志愿者奉獻意識，樹立“八小時之內做貢獻，八小時之外講奉獻”的思想意識，堅決杜絕“干好本職，萬事大吉”的思想觀念，既要積極參加單位組織的活動，還要自覺主動地為企業(yè)、為職工干點力所能及的實事、好事。

2.大力開展活動

緊緊圍繞企業(yè)中心工作和職工群眾需求，多開展一些活動，多提供一些服務，多發(fā)揮一些作用，多展現一些作為。把握活動重點，緊密結合企業(yè)面臨的形勢任務，把服務企業(yè)挺難關保生存求發(fā)展作為重中之重。要注重活動效果，將志愿服務活動的作用體現在凝聚人心、積聚力量、激發(fā)斗志、形成堅不可摧的戰(zhàn)斗力上，行動落實在為職工辦實事、解難事、做好事，為企業(yè)完成急難險重任務上，要有謀劃、設計、組織、開展各項志愿服務活動，有的放矢，務求實效。同時，在活動中要本著節(jié)約原則，避免浪費。要創(chuàng)新活動形式，適應企業(yè)發(fā)展的新變化和職工群眾的新要求，從體制機制、工作載體、活動內容上創(chuàng)新培育更多更好的職工群眾“看得見、摸得著、享受得到”的新的工作品牌。

3.選樹榜樣激勵

在開展志愿服務活動中，各類先進模范人物和黨員、團員志愿者是主力骨干，要充分發(fā)揮領頭雁作用，當先鋒，作表率，以身作則，走在前面。帶頭弘揚雷鋒精神，帶頭參與志愿服務，帶動各方力量踴躍投身志愿服務行列，不斷掀起志愿服務活動熱潮。要充分發(fā)揮先進典型的示范導向作用，通過多種渠道選樹宣傳志愿服務工作先進典型，大力營造崇德向善的輿論氛圍，不斷掀起見賢思齊的學習熱潮，推動形成“人人學雷鋒，爭當志愿者”的生動局面。