報告：“互聯(lián)網(wǎng)化”為金融從業(yè)者薪資加碼50%

文/界面新聞 記者/陳曉珍

2020年下半年A股市場大幅上漲，2021年金融行業(yè)也迎來用人高峰。相比去年，金融行業(yè)各月崗位發(fā)布數(shù)均有大幅增長，1月用戶需求量同比增長高達(dá)90%。

7月7日，拉勾招聘數(shù)據(jù)研究院發(fā)布了《2021金融科技行業(yè)人才趨勢報告》（以下簡稱“報告”），報告稱，隨著傳統(tǒng)金融企業(yè)向金融行業(yè)的快速轉(zhuǎn)型，金融科技行業(yè)在人才需求上大幅提升，而金融科技行業(yè)也成為互聯(lián)網(wǎng)人才擇業(yè)的重點方向，行業(yè)人才之間正進(jìn)行著“雙箭頭”的正向驅(qū)動。數(shù)據(jù)顯示，傳統(tǒng)金融及金融科技行業(yè)崗位需求同比增長50%，位列所有行業(yè)中的前10。

圖片來源：拉勾《2021金融科技行業(yè)人才趨勢報告》

此外，隨著疫情負(fù)面影響的逐步消失，2020年下半年A股市場大幅上漲，2021年金融行業(yè)也迎來用人高峰。相比去年，金融行業(yè)各月崗位發(fā)布數(shù)均有大幅增長，1月用戶需求量同比增長高達(dá)90%。

從近三年金融行業(yè)核心崗位的整體需求來看，技術(shù)崗位需求最大，并且持續(xù)攀升。而其他核心崗位如銷售、職能及管理崗位占比則相應(yīng)減少。究其原因，報告認(rèn)為，這與金融科技行業(yè)的發(fā)展和傳統(tǒng)金融行業(yè)的互聯(lián)網(wǎng)化需要大量產(chǎn)研、技術(shù)類人才參與有關(guān)。

另外，在金融科技類企業(yè)中，最容易招的崗位主要集中在設(shè)計內(nèi)容運營類，最難招的則是硬件工程師，供需比僅為2。

從金融科技企業(yè)崗位需求及求職者分布來看，企業(yè)公開招聘的崗位對人才的需求集中在1-5年經(jīng)驗求職者，總占比超 70%。其中3-5年經(jīng)驗占比超過40%，而5-10年經(jīng)驗人群及10年以上經(jīng)驗人群則供給過剩。值得一提的是，不同于“金融行業(yè)需要有多年豐富經(jīng)驗的高精人才”的認(rèn)知，此次報告顯示，1-3年經(jīng)驗的“職場萌新”最為稀缺。

另從薪資來看，與科技結(jié)合的金融科技行業(yè)崗位薪資普遍高于傳統(tǒng)行業(yè)。以10年以上工作經(jīng)驗的測試為例，金融科技行業(yè)的平均薪資高于傳統(tǒng)金融50%。

此外，報告通過交叉各行業(yè)人才流動發(fā)現(xiàn)，流入金融科技行業(yè)的互聯(lián)網(wǎng)人才多來自于移動互聯(lián)網(wǎng)、電商、企業(yè)服務(wù)等領(lǐng)域，而金融科技行業(yè)流出人才多轉(zhuǎn)戰(zhàn)至電商、人工智能、軟件服務(wù)等領(lǐng)域。

其中，在金融科技行業(yè)中人才需求最大的領(lǐng)域，流入人才中技術(shù)人才占比接近流出人才的兩倍，行業(yè)吸引力可見一斑。不過，報告也指出，無論是流入還是流出都集中在3-5年經(jīng)驗的中高端人群，占比在45%左右。在流入金融科技領(lǐng)域的人才中，技術(shù)/測試/運維類崗位占比大幅領(lǐng)先，達(dá)42%，遠(yuǎn)超過其他崗位。