學(xué)會(huì)廣泛開(kāi)展人才服務(wù)工作,人才舉薦渠道逐年增多,青年人才培養(yǎng)下沉至研究生和大學(xué)生,設(shè)獎(jiǎng)數(shù)量總體上升,學(xué)會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)權(quán)威專(zhuān)業(yè),聲譽(yù)凸顯。采訪組就學(xué)會(huì)人才服務(wù)工作對(duì)中華護(hù)理學(xué)會(huì)理事長(zhǎng)吳欣娟進(jìn)行了專(zhuān)訪。
記者:目前我們國(guó)家對(duì)護(hù)理人才的需求情況是怎樣的?
吳欣娟:我們國(guó)家現(xiàn)在高度重視人民健康,一再?gòu)?qiáng)調(diào)健康中國(guó)建設(shè)。要讓大眾都能享受到高質(zhì)量的醫(yī)療護(hù)理服務(wù),相對(duì)于我國(guó)龐大的人口數(shù)量和日益增長(zhǎng)的健康需求,我們對(duì)護(hù)理服務(wù)的需求也會(huì)越來(lái)越大。
近年來(lái),我國(guó)在護(hù)士人才培養(yǎng)、護(hù)理工作方面的投入很大。截至2020年底,全國(guó)護(hù)士總數(shù)已超過(guò)470萬(wàn),這個(gè)進(jìn)步和發(fā)展是很迅速的,也是與社會(huì)需求緊密相連的。但相對(duì)來(lái)說(shuō),護(hù)士在數(shù)量方面依然有一定的缺口,特別是隨著人口老齡化的到來(lái),慢病患病率的增加,以及各方面對(duì)護(hù)理需求量的增加,護(hù)士數(shù)量還是相對(duì)不夠,特別是在區(qū)域之間、城鄉(xiāng)之間護(hù)士的配比還存不平衡的問(wèn)題。所以未來(lái),從國(guó)家層面對(duì)護(hù)士的培養(yǎng)規(guī)模需要進(jìn)一步擴(kuò)大。
記者:在人才服務(wù)方面,中華護(hù)理學(xué)會(huì)開(kāi)展了哪些工作?
吳欣娟:在人才培養(yǎng)方面,學(xué)會(huì)開(kāi)展了很多工作,比如說(shuō)每年通過(guò)一系列學(xué)術(shù)活動(dòng),為護(hù)理人員搭建溝通交流的平臺(tái),讓他們了解護(hù)理發(fā)展現(xiàn)狀以及最先進(jìn)的技術(shù)。同時(shí),學(xué)會(huì)還定期邀請(qǐng)護(hù)理方面的專(zhuān)家來(lái)授課和交流指導(dǎo),特別是隨著信息化的發(fā)展,很多活動(dòng)都可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò)直播,可以讓護(hù)理人員足不出戶就可以學(xué)習(xí)先進(jìn)的護(hù)理知識(shí)。此外,學(xué)會(huì)還設(shè)有繼續(xù)教育部,重點(diǎn)對(duì)一些專(zhuān)科護(hù)士進(jìn)行培養(yǎng),現(xiàn)在我們涉及的專(zhuān)科護(hù)理相關(guān)領(lǐng)域已達(dá)20多個(gè),每年培養(yǎng)的專(zhuān)科護(hù)士也達(dá)5000多名,他們可以在不同專(zhuān)科方向解決患者的疑難重癥問(wèn)題,更好地滿足患者對(duì)專(zhuān)科護(hù)理的需求。
記者:學(xué)術(shù)共同體的同行評(píng)價(jià)對(duì)凝聚人才、發(fā)現(xiàn)人才、舉薦人才、培養(yǎng)人才有什么作用?
吳欣娟:中華護(hù)理學(xué)會(huì)每年會(huì)評(píng)選“杰出護(hù)理工作者”,在這個(gè)推薦過(guò)程中,如何體現(xiàn)公平公正,如何把真正杰出的護(hù)理人才推薦上來(lái),我覺(jué)得在評(píng)價(jià)機(jī)制方面,一定要嚴(yán)格按照程序進(jìn)行。同時(shí),作為評(píng)審的專(zhuān)家,應(yīng)該具有相當(dāng)學(xué)術(shù)成就和造詣,只有這樣我們才能真正把一些大家認(rèn)可的優(yōu)秀人員舉薦上來(lái),樹(shù)立典型和榜樣。
記者:今后學(xué)會(huì)在人才服務(wù)工作上有哪些設(shè)想和規(guī)劃?
吳欣娟:今后在人才培養(yǎng)方面我們也有一些設(shè)想,一方面學(xué)會(huì)要繼續(xù)加強(qiáng)廣大護(hù)理人員對(duì)中華護(hù)理學(xué)會(huì)的了解和認(rèn)識(shí),同時(shí),作為全國(guó)護(hù)理人員之家,學(xué)會(huì)也要不斷拓展為護(hù)理人員服務(wù)的渠道。如加大對(duì)基層護(hù)理人員的幫扶工作,不斷推進(jìn)信息化建設(shè),讓更多的護(hù)士能夠通過(guò)更便捷的渠道去提升自己;進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)術(shù)交流,提升學(xué)術(shù)活動(dòng)品質(zhì),豐富活動(dòng)內(nèi)容形式,讓護(hù)理人員能夠獲得更多的知識(shí)、了解更多先進(jìn)技術(shù);通過(guò)各個(gè)專(zhuān)業(yè)委員會(huì),把各個(gè)專(zhuān)科領(lǐng)域的護(hù)理人員凝聚起來(lái)。最終就是我們的護(hù)士需要什么,我們就應(yīng)該從哪個(gè)方面著手來(lái)滿足他們,這些都是我們未來(lái)努力的方向。
(供稿:李雙斌,王姝力,劉玉琪,楊云軻)