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    高職院校教學質(zhì)量監(jiān)控研究與探討

    2017-01-28 11:25:22周海珍
    科學中國人 2017年12期
    關鍵詞:教學質(zhì)量監(jiān)控體系

    周海珍

    湖南軟件職業(yè)學院

    高職院校教學質(zhì)量監(jiān)控研究與探討

    周海珍

    湖南軟件職業(yè)學院

    隨著社會經(jīng)濟的飛速發(fā)展,人們對人才的要求也越來越高,高職院校作為人才培養(yǎng)的重要機構之一,應確保高職院校教學質(zhì)量。從高職院校教學質(zhì)量的現(xiàn)狀分析,部分高職院校因缺乏有效的監(jiān)控體系,從而影響到高職院校的整體教學質(zhì)量,再加上不能及時發(fā)現(xiàn)其中的質(zhì)量問題,進而對其造成極大的影響。面對這種現(xiàn)狀,高職院校應不斷完善教學質(zhì)量監(jiān)控體系,切實保證高職院校教學質(zhì)量。

    高職院校;教學質(zhì)量;監(jiān)控

    前言

    教學質(zhì)量是高職院校發(fā)展的重要環(huán)節(jié),直接影響到高職院校的教學水平以及教學質(zhì)量,因此,應結(jié)合高職院校的實際發(fā)展情況,不斷完善高職院校教學質(zhì)量監(jiān)控體系,為高職院校教學的順利開展打下夯實的基礎。本文主要針對高職院校教學質(zhì)量監(jiān)控展開研究。

    1 高職院校教學質(zhì)量監(jiān)控應遵循的原則

    1.1 科學性

    高職院校教學質(zhì)量監(jiān)控中,應保證具有一定的科學性,并運用科學的態(tài)度與精神去分析內(nèi)在的規(guī)律,才能更好地實現(xiàn)高職院校教學[1]。當然,從實際的角度上出發(fā),由于影響教學質(zhì)量的因素很多,而且有些是很難用數(shù)據(jù)和量化指標來衡量的,因此,在制定教學質(zhì)量監(jiān)控與評價的具體指標時,我們要將定性與定量評價相結(jié)合,使精確量化與模糊量化互補,采用多種監(jiān)控與評價的方法。

    1.2 導向性

    高職院校教學質(zhì)量監(jiān)控應嚴格遵循著導向性原則,不僅僅要對高職院校教學質(zhì)量進行監(jiān)控,同時還要通過有效的監(jiān)控找到其中的不足,并結(jié)合實際發(fā)展情況提出一些針對性的指導,從而實現(xiàn)對高職院校教學的導向[2]。高職院校教學質(zhì)量監(jiān)督體系的運行,應嚴格根據(jù)教學目標對教學質(zhì)量進行監(jiān)督的同時,應對其進行正面的引導和指導,遵循以督促為導、以導為主的原則,從而使被監(jiān)督者能夠真正化壓力為動力,切實提升高職院校教學質(zhì)量。

    1.3 可操作性

    高職院校教學質(zhì)量監(jiān)督體系的構建,應做到化難為易、化繁為簡,使得整個監(jiān)控體系運行的過程中有著主干清晰、程序簡單、容易實施,具有可操作性,才能保證高職院校教學質(zhì)量監(jiān)控體系的順利實施[3]。另外,教學質(zhì)量監(jiān)控體系應從各部門入手,明確各部門的責任分工,并結(jié)合高職院校實際發(fā)展情況制定合理的評價標準以及工作指標等,當然,應保證高職院校教學質(zhì)量監(jiān)控體系全局具有可操作性,才能更好地實現(xiàn)對高職院校教學質(zhì)量的控制。

    2 高職院校教學質(zhì)量監(jiān)控體系研究

    通過以上的分析了解到,高職院校教學質(zhì)量監(jiān)督體系的運行需嚴格遵循著相關方面的原則,同時還應重視以下幾方面系統(tǒng)的運行效率,具體分析如下。

    2.1 教學質(zhì)量監(jiān)控的制度系統(tǒng)

    高職院校是為社會培訓更多人才的重要組織機構,但近些年高職院校教學質(zhì)量監(jiān)控一直是一個薄弱的環(huán)節(jié),因此,要保證高職院校的可持續(xù)發(fā)展,就應該重視高職院校教學質(zhì)量監(jiān)控工作[4]。制度系統(tǒng)是高職院校教學質(zhì)量監(jiān)控的主要組成部分之一,因此,在高職院校發(fā)展的過程中,應重視教學質(zhì)量監(jiān)控的制度系統(tǒng)建設。首先,應完善高職院校教學管理的相應規(guī)章制度,使其逐漸形成對教學的約束機制、監(jiān)督機制等,從而保證高職院校教學的順利開展。另外,教學質(zhì)量控制的制度系統(tǒng)應按照最優(yōu)化、人本化、規(guī)范化等原則,建立較為嚴格的教學管理制度系統(tǒng),并根據(jù)高職院校的實際發(fā)展情況,建立相應的常規(guī)教學檢查制度、管理制度、學生信息源制度、教學督導制度、學生評教制度等,這樣才能更好地保證高職院校教學質(zhì)量,以及保證高職院校教學質(zhì)量監(jiān)控工作開展有章可循、有法可依。

    2.2 教學質(zhì)量監(jiān)控的目標系統(tǒng)

    目標系統(tǒng)是高職教學質(zhì)量監(jiān)控系統(tǒng)的重要組成部分之一,直接影響到高職院校教學發(fā)展的目標性,如,發(fā)展戰(zhàn)略目標、教學目標、學生的學習目標等,因此,高職院校教學質(zhì)量監(jiān)控系統(tǒng)必須重視目標系統(tǒng)的建立和完善。首先,應加強對人才培養(yǎng)目標的監(jiān)控,明確人才培養(yǎng)方案、人才培養(yǎng)模式以及人才培養(yǎng)目標定位等,為高職院校人才培養(yǎng)制定更為全面的人才培養(yǎng)計劃,從而提升高職院校整體的教學質(zhì)量。其次,應重視人才培養(yǎng)過程中的監(jiān)控。教學質(zhì)量監(jiān)控不僅僅體現(xiàn)出人才培養(yǎng)目標的明確,更應在人才培養(yǎng)過程中,對人才培養(yǎng)的整個過程進行有效的監(jiān)控,從而有效提升人才培養(yǎng)的效果,如,對人才培養(yǎng)內(nèi)容、時間、考試機制等進行監(jiān)控。再次,應重視人才培養(yǎng)的質(zhì)量控制,高職院校教學人才培養(yǎng)過程中,由于受到多方面因素的影響,使得培訓人才水平也有著很大的差異,因此,為保證高職院校教學質(zhì)量,則必須保證人才質(zhì)量,需做好人才培訓后的質(zhì)量控制,主要從人才培訓后的技能水平、合格率等。

    2.3 教學質(zhì)量監(jiān)控的信息系統(tǒng)

    高職院校在發(fā)展的過程中,涉及到諸多發(fā)展信息,需要有效的信息系統(tǒng)對這些信息進行收集、分類和管理等,才能在教學質(zhì)量監(jiān)控中將其作用充分發(fā)揮出來。高職院校教學質(zhì)量監(jiān)控,應做好相關的信息管理,實施全面的信息系統(tǒng),完善高職院校質(zhì)量監(jiān)控系統(tǒng)。在實踐操作中,應積極采用信息反饋渠道,實現(xiàn)對各項數(shù)據(jù)信息的收集,只有通過信息的收集和反饋,才能才能更好地完成對高校院校發(fā)展的各項信息收集和管理。另外,高職院校教學質(zhì)量的提升還離不開系統(tǒng)的建設,尤其是信息系統(tǒng)在高等職業(yè)學校質(zhì)量監(jiān)控系統(tǒng)的中應用,應加強信息采集與反饋信息的建立,并保證信息采集與反饋系統(tǒng)的運行效率,兩者之間是相輔相成的,任何一項系統(tǒng)出現(xiàn)信息堵塞的情況,都可能對另一個系統(tǒng)造成直接的影響,從而影響到高職院校教學質(zhì)量監(jiān)控效果,因此,應保證信息監(jiān)控體系的場通信,才能為高職院校教學質(zhì)量監(jiān)控系統(tǒng)的穩(wěn)定運行打下夯實的基礎。

    總結(jié)

    綜上所述,在當前高職院校教學中,因教學質(zhì)量偏低,不僅影響到整體的教學效果,更不利于高職院校的可持續(xù)發(fā)展,而本文筆者主要對高職院校教學質(zhì)量監(jiān)控展開研究,提出幾方面監(jiān)控原則,并提出幾點教學質(zhì)量監(jiān)控體系中的重要組成系統(tǒng),希望通過本文的分析可以引起相關部門對高職院校教學質(zhì)量監(jiān)控的重視。

    [1]楊麗.基于大數(shù)據(jù)的高職院校教學質(zhì)量監(jiān)控研究[J].中國管理信息化,2015,(11):232-233.

    [2]熊華芹.高職院校以學生為本位的教學質(zhì)量監(jiān)控體系探析[D].南昌大學,2013.

    [3]田亞芹.高職院校教學質(zhì)量監(jiān)控的現(xiàn)狀與對策探究[D].河北師范大學,2010.

    [4]李榮俠.高職院校教學質(zhì)量監(jiān)控與評價體系研究[D].南京理工大學,2007.

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