何為“職業(yè)性別隔離”？

職業(yè)性別隔離是什么？

所謂職業(yè)性別隔離，是指某一性別的人口在某一類或某一些職業(yè)上的高度密集，形成與另一性別人口的職業(yè)隔離狀態(tài)。

職業(yè)性別隔離可以分為兩種：水平隔離和垂直隔離。以女性為例，水平隔離是指女性難以進(jìn)入某些被視為是“男性的工作”，垂直隔離則是指男性與女性在同一行業(yè)中，男性集中在同層級(jí)的更高崗位中，女性則更集中在較低層級(jí)。職業(yè)性別隔離帶給人們最直觀的感受，就是職場(chǎng)性別歧視。

哪些因素導(dǎo)致了職業(yè)性別隔離？

職業(yè)性別隔離現(xiàn)象是兩個(gè)相互區(qū)別但又彼此聯(lián)系的文化因素共同作用所致。這兩個(gè)因素一個(gè)是本質(zhì)主義推斷，即男女對(duì)不同職業(yè)品味和偏好等差異造成了男女最終所從事職業(yè)的差異。另一個(gè)稱為縱向推斷，即男性被認(rèn)為更有能力、更有擔(dān)當(dāng)，相比之下，他們更適合從事要求更多人力資本投資的職業(yè)。

傳統(tǒng)思想認(rèn)為男生的邏輯思維要高于女性，所以更勝任這些工作，這就是從性別來(lái)判斷個(gè)體的智力因素，然而這是沒(méi)有任何科學(xué)依據(jù)的。

雖然生理性別是天生的，但是社會(huì)性別不是，它既非內(nèi)在，也非固定，是與社會(huì)交互影響的結(jié)果。

女性有哪些能力更突出？

2016年，光輝合益在針對(duì)全球90多個(gè)國(guó)家5.5萬(wàn)名管理者的情商素質(zhì)研究中發(fā)現(xiàn)，女性管理者對(duì)風(fēng)險(xiǎn)更敏感;她們?cè)谔骄繂?wèn)題、解決困難以及尋找具體實(shí)施辦法上更加堅(jiān)定、細(xì)膩，也更具合作精神。

從全球數(shù)據(jù)來(lái)看，女性在12項(xiàng)關(guān)鍵情商素質(zhì)中（分別為團(tuán)隊(duì)協(xié)作、樂(lè)觀精神、組織意識(shí)、影響力、激勵(lì)式領(lǐng)導(dǎo)、情感的自我自控、自我認(rèn)知、同理心、培養(yǎng)他人、沖突管理、適應(yīng)性和成就導(dǎo)向），有11項(xiàng)都勝過(guò)男性。在亞洲，女性有8項(xiàng)能力超過(guò)男性，尤其在團(tuán)隊(duì)協(xié)作、組織意識(shí)和同理心方面遠(yuǎn)超男性。

職場(chǎng)女性如何打破這層瓶頸？

站出來(lái)，大膽做。女性要勇于在工作中表現(xiàn)自我，尋找更具有挑戰(zhàn)性的任務(wù)，自信地分享你的觀點(diǎn)。

保持好奇心。保持一顆熱愛(ài)學(xué)習(xí)的心，讓自己維持在能夠隨時(shí)快速接受新鮮事物的狀態(tài)。在你的職業(yè)生涯中，永遠(yuǎn)不要停止學(xué)習(xí)。

擁抱大夢(mèng)想。不要害羞，勇敢追求高級(jí)別的職位。樹(shù)立遠(yuǎn)大的目標(biāo)，并為之努力。如果你熱愛(ài)你所做的事業(yè)，并為自己設(shè)定了一個(gè)大目標(biāo)，你可以做到工作家庭兩不誤。

不要吝于尋求幫助。無(wú)論是工作或是生活，別人的幫助會(huì)讓你少走彎路。

不要頻繁跳槽。我們更需要尋求一個(gè)領(lǐng)域的深度，提高對(duì)業(yè)務(wù)的理解，將目標(biāo)放在獲得正確的經(jīng)驗(yàn)上，而不是無(wú)謂而寬泛地涉獵，頻繁跳槽不會(huì)讓你更快獲得成功。

最重要的是，你對(duì)自我要有清晰的意識(shí)和認(rèn)知，學(xué)會(huì)主動(dòng)尋找發(fā)展機(jī)會(huì)，在不斷尋求反饋中獲得自我成長(zhǎng)的契機(jī)！