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    勞動(dòng)教育體系構(gòu)建的困境及實(shí)現(xiàn)

    2021-08-14 05:26陳亞瓊
    教學(xué)與管理(理論版) 2021年8期
    關(guān)鍵詞:勞動(dòng)育人技能

    摘? ?要

    培育學(xué)生形成勞動(dòng)素養(yǎng)是深化教育改革、實(shí)施全面育人的重要途徑。為此,要圍繞“全面發(fā)展”的育人目標(biāo),構(gòu)建高質(zhì)量的勞動(dòng)教育體系,使學(xué)生獲得勞動(dòng)精神與技能。針對(duì)當(dāng)前勞動(dòng)教育價(jià)值功利化、協(xié)同育人機(jī)制缺失、師資建設(shè)滯后、教學(xué)模式落后、評(píng)價(jià)方式單一等現(xiàn)實(shí)問題,文章從以勞鑄魂、構(gòu)建內(nèi)涵式價(jià)值觀的勞動(dòng)育人課程,以勞育德、構(gòu)建全面協(xié)同育人機(jī)制,以勞育人、構(gòu)建學(xué)生勞動(dòng)素養(yǎng)主導(dǎo)的教學(xué)模式,優(yōu)化師資、構(gòu)建專業(yè)化勞動(dòng)師資隊(duì)伍,多元評(píng)價(jià)、構(gòu)建科學(xué)的評(píng)價(jià)體系等方面探索了勞動(dòng)教育的實(shí)踐向度,旨在推動(dòng)新時(shí)期勞動(dòng)教育發(fā)展。

    關(guān)鍵詞

    勞動(dòng)教育體系? 構(gòu)建困境? 實(shí)踐向度

    當(dāng)前各級(jí)各類學(xué)校普遍重視勞動(dòng)教育,通過彰顯勞動(dòng)教育的實(shí)踐特色,構(gòu)建創(chuàng)造性、實(shí)踐性勞動(dòng)教育體系,培養(yǎng)學(xué)生的勞動(dòng)精神,鼓勵(lì)學(xué)生共享勞動(dòng)參與體驗(yàn),深化勞動(dòng)教育價(jià)值認(rèn)識(shí),使學(xué)生在開放、立體的勞動(dòng)實(shí)踐中,形成良好的勞動(dòng)意識(shí)和完善的勞動(dòng)技能,推動(dòng)勞動(dòng)教育真正“落地”。勞動(dòng)教育貫徹的關(guān)鍵因素在于實(shí)踐性,本研究將從開展勞動(dòng)教育內(nèi)涵價(jià)值出發(fā),針對(duì)當(dāng)前勞動(dòng)教育的現(xiàn)實(shí)困境,提出構(gòu)建勞動(dòng)教育體系的實(shí)踐機(jī)制,從而提升學(xué)生的勞動(dòng)技能水平。

    2020年3月,中共中央、國務(wù)院發(fā)布《關(guān)于全面加強(qiáng)新時(shí)代大中小學(xué)勞動(dòng)教育的意見》,推動(dòng)了勞動(dòng)教育發(fā)展。首先,它是培養(yǎng)學(xué)生熟練掌握勞動(dòng)技能的“必然之路”。它能有效解決學(xué)生不愿勞動(dòng)、不會(huì)勞動(dòng)和不重視勞動(dòng)等問題,推動(dòng)學(xué)生掌握勞動(dòng)技能,積極參與勞動(dòng)實(shí)踐[1]。其次,它是培養(yǎng)學(xué)生形成勞動(dòng)素養(yǎng)的“必然之舉”。通過踐行全新的勞動(dòng)教學(xué)理念,合理選擇、設(shè)置勞動(dòng)教學(xué)內(nèi)容,持續(xù)優(yōu)化教學(xué)體系,切實(shí)改善了勞動(dòng)教學(xué)效果,有效培養(yǎng)了學(xué)生的勞動(dòng)意識(shí),實(shí)現(xiàn)學(xué)生勞動(dòng)素養(yǎng)的全面提升[2]。 再次,它是培養(yǎng)學(xué)生形成勞動(dòng)精神的“必然之法”。第一,以高質(zhì)量、實(shí)踐性勞動(dòng)教育體系為基礎(chǔ),為學(xué)生全面成長提供了良好的價(jià)值支持。第二,從思想態(tài)度、精神認(rèn)知和情感體驗(yàn)等維度對(duì)學(xué)生進(jìn)行教育,使學(xué)生形成樂于吃苦、甘于奉獻(xiàn)的“勞動(dòng)自立”意識(shí)。第三,能夠教育學(xué)生養(yǎng)成艱苦奮進(jìn)、樂于奉獻(xiàn)的精神信仰,實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)精神與校園文化、育人體系的深度融合[3]。

    一、勞動(dòng)教育實(shí)踐面臨的困境

    在傳統(tǒng)勞動(dòng)教育實(shí)踐時(shí),由于缺乏正確的價(jià)值認(rèn)識(shí),未能形成全面覆蓋、全程影響的勞動(dòng)教育體系,存在勞動(dòng)教育弱化、形式化等現(xiàn)實(shí)問題。

    1.以片面價(jià)值認(rèn)知開展勞動(dòng)教育

    現(xiàn)存的片面價(jià)值認(rèn)知思維限制了勞動(dòng)教育的價(jià)值傳遞。從學(xué)生視角看,容易受“拜金主義”“暴富意識(shí)”等錯(cuò)誤思潮影響,對(duì)參與勞動(dòng)的價(jià)值認(rèn)識(shí)不足,影響了學(xué)生對(duì)待勞動(dòng)學(xué)習(xí)的態(tài)度和積極性[4]。從學(xué)校視角看,未能將勞動(dòng)教育上升到全面育人的核心位置,忽略應(yīng)有的教育和勞動(dòng)精神反思,勞動(dòng)教育“形式化”“弱化”現(xiàn)象普遍。在開展勞動(dòng)教育時(shí),由于脫離學(xué)生實(shí)際、專業(yè)實(shí)際,未能將學(xué)生所學(xué)知識(shí)、技能有效遷移至勞動(dòng)教育實(shí)踐活動(dòng),影響了勞動(dòng)教育的價(jià)值。

    2.以傳統(tǒng)模式應(yīng)對(duì)全面育人要求

    傳統(tǒng)勞動(dòng)教育模式,已無法適應(yīng)全面育人的時(shí)代訴求。一是未能對(duì)勞動(dòng)教育模式的內(nèi)涵、實(shí)施路徑和教學(xué)方法形成統(tǒng)一認(rèn)知,學(xué)校勞動(dòng)教育僅以象征性、表層化的體力勞動(dòng)方式開展,缺乏與學(xué)生綜合素養(yǎng)培養(yǎng)的深度融合。二是未能對(duì)勞動(dòng)教育的本質(zhì)與實(shí)踐應(yīng)用形成全面認(rèn)識(shí)。部分學(xué)校勞動(dòng)教育存在模式化、課程化錯(cuò)誤傾向,對(duì)學(xué)生的勞動(dòng)態(tài)度缺乏及時(shí)糾正,學(xué)生缺少珍惜勞動(dòng)成果的意識(shí)[5]。

    3.以單一主體應(yīng)對(duì)綜合育人要求

    實(shí)現(xiàn)良好的勞動(dòng)教育效果,需要綜合多方優(yōu)勢(shì)育人資源。第一,勞動(dòng)教育缺乏多方協(xié)同和全員參與,直接影響了學(xué)生對(duì)勞動(dòng)教育價(jià)值的全面認(rèn)識(shí)。當(dāng)前開展勞動(dòng)教育時(shí),家庭、學(xué)校和社會(huì)之間未能形成常態(tài)化協(xié)同機(jī)制,影響了學(xué)生對(duì)勞動(dòng)教育價(jià)值的全面認(rèn)知。第二,勞動(dòng)教育形態(tài)相對(duì)單一,缺乏多環(huán)節(jié)、多類型的勞動(dòng)實(shí)踐場景。勞動(dòng)教育與學(xué)生體驗(yàn)、精神感知之間未能實(shí)現(xiàn)有效轉(zhuǎn)化,直接影響了學(xué)生的成長空間和精神體驗(yàn)。第三,勞動(dòng)教育與體育、德育和智育之間缺乏深度融合。目前多數(shù)學(xué)校勞動(dòng)教育僅停留在相對(duì)有限的實(shí)踐環(huán)節(jié),沒推動(dòng)各環(huán)節(jié)、各學(xué)科有效協(xié)作,不能向?qū)W生精神認(rèn)知、習(xí)慣培養(yǎng)等視角延伸,影響了勞動(dòng)教育質(zhì)量。

    4.勞動(dòng)教育師資隊(duì)伍建設(shè)滯后

    主要體現(xiàn)在專業(yè)化建設(shè)方面的缺失。從調(diào)研情況來看,具有勞動(dòng)教育學(xué)科背景的專業(yè)教師非常缺乏。大多數(shù)勞動(dòng)教育教師僅由班主任兼任,或者是跨專業(yè)和跨學(xué)科的其他學(xué)科教師。此外,獲得勞模、技能大師、工匠大師等榮譽(yù)稱號(hào),貼近生產(chǎn)實(shí)際,具有豐富經(jīng)驗(yàn)的勞動(dòng)教育教師更為少見,師資隊(duì)伍建設(shè)滯后已經(jīng)成為制約勞動(dòng)教育發(fā)展的瓶頸問題。

    5.以單一的方式評(píng)價(jià)勞動(dòng)教育

    首先,學(xué)生考核評(píng)價(jià)多以智育、體育為主,對(duì)學(xué)生勞動(dòng)實(shí)踐狀況缺乏有效考核,對(duì)學(xué)生的勞動(dòng)技能、勞動(dòng)精神和勞動(dòng)習(xí)慣缺乏全面關(guān)注,造成學(xué)生勞動(dòng)學(xué)習(xí)動(dòng)力不足、意愿不強(qiáng)等現(xiàn)實(shí)問題。此外,流于形式,僅僅以單一的方式評(píng)價(jià)勞動(dòng)教育,缺乏科學(xué)評(píng)價(jià)機(jī)制。

    二、勞動(dòng)教育體系的構(gòu)建

    勞動(dòng)教育是全面育人體系的重要內(nèi)容,是學(xué)生全面成長的“必修內(nèi)容”。在全面育人理念指引下,為更好地踐行勞動(dòng)育人理念,要深刻認(rèn)識(shí)開展勞動(dòng)教育的積極價(jià)值,堅(jiān)持以勞動(dòng)實(shí)踐教育為主線,以勞動(dòng)精神培養(yǎng)為內(nèi)核,以勞動(dòng)技能教育為導(dǎo)向,通過優(yōu)化勞動(dòng)教育內(nèi)容,構(gòu)建全面覆蓋、全體參與的勞動(dòng)教育體系,培養(yǎng)學(xué)生形成扎實(shí)的勞動(dòng)技能、積極的勞動(dòng)情懷。

    1.構(gòu)建多種形式的勞動(dòng)育人課程

    要突出勞動(dòng)精神,打造“創(chuàng)新教育+奉獻(xiàn)精神”的勞動(dòng)育人課程體系,通過重點(diǎn)培養(yǎng)、引導(dǎo)學(xué)生形成正確的勞動(dòng)觀,用鮮活的勞動(dòng)精神“感染”學(xué)生,實(shí)現(xiàn)“勞動(dòng)光榮”的學(xué)習(xí)氛圍。第一,學(xué)校要以實(shí)踐課程為載體,組織學(xué)生積極參與各類勞動(dòng)教育活動(dòng),通過將勞動(dòng)教育與職業(yè)技能培養(yǎng)、勞動(dòng)實(shí)踐、社會(huì)公益服務(wù)等多個(gè)環(huán)節(jié)全面融合,以全方位、多層次的勞動(dòng)教育體系,提升學(xué)生的綜合素質(zhì)。第二,要重點(diǎn)弘揚(yáng)包含勞模精神、工匠精神的勞動(dòng)精神,持續(xù)完善勞動(dòng)教育內(nèi)容。通過結(jié)合地域、學(xué)生培養(yǎng)等客觀實(shí)際,充分挖掘和選擇區(qū)域內(nèi)有影響力的勞動(dòng)榜樣,使學(xué)生從鮮活的人物事跡中,汲取成長力量,塑造優(yōu)異的勞動(dòng)精神品格。第三,要重視培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新精神和創(chuàng)造能力,通過創(chuàng)立“雙創(chuàng)空間”,組織學(xué)生開展創(chuàng)新性、研究性學(xué)習(xí),鼓勵(lì)學(xué)生參與各類發(fā)明創(chuàng)造,實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)教育的最佳成效。第四,要重視發(fā)揮校園環(huán)境“以文化人”的價(jià)值優(yōu)勢(shì)。學(xué)校要重視整合、利用有助于學(xué)生參與勞動(dòng)實(shí)踐的優(yōu)質(zhì)教育資源,選擇便于學(xué)生參與的方式開展勞動(dòng)教育。其中,要將勞動(dòng)教育與校園文化建設(shè)全面融合,通過對(duì)校內(nèi)優(yōu)秀教師、校友和勞動(dòng)模范的經(jīng)典事跡和優(yōu)秀精神進(jìn)行展示、宣講,培養(yǎng)學(xué)生形成良好的奉獻(xiàn)觀,使學(xué)生成長為真正的“勞動(dòng)者”。

    2.構(gòu)建全面協(xié)同育人機(jī)制

    完善的勞動(dòng)教育,既能培養(yǎng)學(xué)生掌握必要的勞動(dòng)實(shí)踐技能,也有助于培養(yǎng)學(xué)生形成良好的勞動(dòng)精神,助力學(xué)生全面成長。因此,在全面育人環(huán)境下,通過整合單一校內(nèi)育人資源,引導(dǎo)社會(huì)、家庭協(xié)同參與,構(gòu)建多方協(xié)同、實(shí)踐主導(dǎo)的“大勞動(dòng)”教育體系。一是要提高勞動(dòng)教育的價(jià)值站位,激發(fā)學(xué)生從內(nèi)心真正認(rèn)同勞動(dòng)實(shí)踐。要站在“以勞育德,全面協(xié)同”的高度,培養(yǎng)學(xué)生發(fā)自內(nèi)心尊重、認(rèn)可參與勞動(dòng)實(shí)踐的多元價(jià)值,使學(xué)生充分利用各種實(shí)踐途徑,全面提高個(gè)人勞動(dòng)能力。二是要搭建勞動(dòng)教育平臺(tái),推動(dòng)全方位協(xié)同育人實(shí)踐。要明確勞動(dòng)教育目標(biāo),引導(dǎo)學(xué)生正確認(rèn)識(shí)開展勞動(dòng)教育實(shí)踐的價(jià)值,推動(dòng)勞動(dòng)教育與學(xué)生學(xué)習(xí)、生活等各環(huán)節(jié)全面融合。通過開設(shè)勞動(dòng)教育必修課程,構(gòu)建實(shí)踐性突出、開放優(yōu)勢(shì)明確的勞動(dòng)教育體系,搭建以勞育德、全面成長的勞動(dòng)實(shí)踐參與平臺(tái),實(shí)現(xiàn)從勞動(dòng)知識(shí)、技能到勞動(dòng)實(shí)踐的全方位協(xié)同育人目標(biāo)。三是完善勞動(dòng)教育實(shí)踐環(huán)節(jié),構(gòu)建全過程勞動(dòng)實(shí)踐育人機(jī)制。要定期組織學(xué)生參與勞動(dòng)教育,通過將勞動(dòng)教育納入學(xué)生培養(yǎng)體系,設(shè)置專業(yè)勞動(dòng)實(shí)踐、實(shí)踐技能大賽等勞動(dòng)教育課程,形成實(shí)踐主導(dǎo)、開放互融的勞動(dòng)教育體系,全面拓寬學(xué)生的成長空間。

    3.構(gòu)建學(xué)生勞動(dòng)素養(yǎng)主導(dǎo)的育人教學(xué)模式

    優(yōu)化勞動(dòng)教育體系,培養(yǎng)學(xué)生形成正確的勞動(dòng)觀,有助于學(xué)生挖掘個(gè)人成長潛能,將所學(xué)知識(shí)技能、精神品德和心理素質(zhì)、身體素養(yǎng)全面融合,實(shí)現(xiàn)個(gè)人全面成長。首先,在大力推動(dòng)勞動(dòng)教育進(jìn)程中,要認(rèn)真審視勞動(dòng)教學(xué)的價(jià)值定位,強(qiáng)化勞動(dòng)實(shí)踐機(jī)制。通過整合勞動(dòng)教育資源,完善多方協(xié)同育人體系,選擇學(xué)生易于接受、喜聞樂見的勞動(dòng)教育方式,孕育彰顯勞動(dòng)特色的校園文化,為全面提升育人質(zhì)量,提高學(xué)生的勞動(dòng)素養(yǎng)提供重要支持。其次,要將勞動(dòng)教育置于智育、美育和體育等多方協(xié)調(diào)發(fā)展的“育人框架”之上,將勞動(dòng)教育體系建設(shè)成為推動(dòng)學(xué)生全面成長的重要平臺(tái)。為避免勞動(dòng)教育弱化、形式化等問題,要將勞動(dòng)教育與專業(yè)課程、課外實(shí)踐和思政教育等各環(huán)節(jié)全面融合,通過強(qiáng)化勞動(dòng)教育意識(shí),推進(jìn)勞動(dòng)教育向生活化、實(shí)踐化領(lǐng)域延伸,真正提升勞動(dòng)教育成效。比如,組織學(xué)生成立專門的勞動(dòng)社團(tuán),鼓勵(lì)學(xué)生參與校內(nèi)公共場所秩序維護(hù)、社會(huì)義工服務(wù)等多種勞動(dòng)實(shí)踐活動(dòng),使學(xué)生形成良好的奉獻(xiàn)意識(shí)和勞動(dòng)精神,充分感受勞動(dòng)價(jià)值。最后,通過構(gòu)建實(shí)踐特色突出、學(xué)生認(rèn)可度高的勞動(dòng)教育模式,使學(xué)生成長為勞動(dòng)理論技能扎實(shí)、勞動(dòng)素養(yǎng)突出的全面型人才。通過以尊重勞動(dòng)、研究勞動(dòng)教育規(guī)律為前提,以培養(yǎng)學(xué)生掌握勞動(dòng)技能和養(yǎng)成勞動(dòng)習(xí)慣為核心,開發(fā)勞動(dòng)教育課程,完善勞動(dòng)教育實(shí)踐體系,實(shí)現(xiàn)學(xué)生勞動(dòng)技能、勞動(dòng)情感和勞動(dòng)習(xí)慣的全面銜接。

    4.構(gòu)建專業(yè)化勞動(dòng)師資隊(duì)伍

    解決當(dāng)前我國學(xué)校勞動(dòng)教育師資隊(duì)伍建設(shè)滯后的問題,關(guān)鍵在于打造一支專業(yè)化的勞動(dòng)教育教師隊(duì)伍。首先,要培養(yǎng)、選拔和聘任具有勞動(dòng)教育學(xué)科背景的優(yōu)秀教師。確保教師專業(yè)對(duì)口,學(xué)為所用。其次,要拓寬勞動(dòng)教育教師引進(jìn)途徑,除了專職的勞動(dòng)教育理論課教師,可以通過客座教授的形式,大力聘請(qǐng)貼近生產(chǎn)實(shí)際,具有豐富勞動(dòng)經(jīng)驗(yàn)的勞模、技能大師、工匠大師加入進(jìn)來,以充實(shí)師資隊(duì)伍。最后,勞動(dòng)教育教師并非引進(jìn)后就一勞永逸,而要不斷進(jìn)行培訓(xùn)和考核,并且在教育部門和學(xué)校設(shè)立各個(gè)不同層面的勞動(dòng)教育專項(xiàng)課題,鼓勵(lì)教師從事相關(guān)研究,并開展勞動(dòng)教育課堂競賽,提高勞動(dòng)理論課程的吸引力。

    5.構(gòu)建科學(xué)的評(píng)價(jià)體系

    首先,要打破傳統(tǒng)單一勞動(dòng)教育評(píng)價(jià)模式的束縛,評(píng)價(jià)的主體、方式、內(nèi)容都需要與時(shí)俱進(jìn)。在評(píng)價(jià)主體上,不能局限于學(xué)校及相關(guān)教育管理層面,應(yīng)該是全社會(huì)參與的多元主體形式。社會(huì)機(jī)構(gòu)、教育行政部門、學(xué)校管理者、家長、老師、學(xué)生都是評(píng)價(jià)的主體,其中學(xué)生是自評(píng)的主體。其次,在評(píng)價(jià)內(nèi)容上,包括勞動(dòng)教育理論課程、實(shí)踐和日常生活勞動(dòng)三大類。其中理論部分采取認(rèn)知考試的形式,參與實(shí)踐為能力考核,包括生產(chǎn)勞動(dòng)和服務(wù)性勞動(dòng)。主要對(duì)學(xué)生的參與積極性、舉止和勞動(dòng)效果等進(jìn)行客觀評(píng)價(jià)。日常生活勞動(dòng)教育是容易被忽視的部分,它既包括學(xué)生日常生活自理能力,也包括日常勞動(dòng)態(tài)度,奉獻(xiàn)精神和日常勞動(dòng)管理能力。評(píng)價(jià)方式也是多樣化的,呈現(xiàn)為階段考核、操作展示、成果展示、勞動(dòng)技能競賽、日常觀察、作品評(píng)定等。在評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)上,既要注重定量指標(biāo)、也要專注口碑、態(tài)度等定性評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn), 評(píng)價(jià)“過程”和“結(jié)果”同樣重要。最后,單純的懲戒和獎(jiǎng)賞不是目的,勞動(dòng)教育評(píng)價(jià)最終目的在于以評(píng)促建,以評(píng)促改,達(dá)到激勵(lì)和自我反思提升的效果。

    勞動(dòng)教育是全面激發(fā)教學(xué)活力、積極回歸育人價(jià)值的重要途徑,也是培養(yǎng)學(xué)生責(zé)任感和勞動(dòng)精神的必然選擇。在大力推動(dòng)全面育人進(jìn)程中,要重新審視勞動(dòng)教學(xué)定位,強(qiáng)化勞動(dòng)實(shí)踐參與機(jī)制,通過整合優(yōu)質(zhì)勞動(dòng)教學(xué)資源,完善勞動(dòng)教育培養(yǎng)方案,優(yōu)化勞動(dòng)教學(xué)評(píng)價(jià)體系,為學(xué)生掌握勞動(dòng)技能、塑造勞動(dòng)情懷提供有力支持。

    參考文獻(xiàn)

    [1] 胡君進(jìn),檀傳寶.勞動(dòng)、勞動(dòng)集體與勞動(dòng)教育——重思馬卡連柯、蘇霍姆林斯基勞動(dòng)教育思想的內(nèi)容與特點(diǎn)[J].國家教育行政學(xué)院學(xué)報(bào),2018(12):40-45.

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    [作者:陳亞瓊(1980-),女,湖北潛江人,湖南工程學(xué)院計(jì)算科學(xué)與電子學(xué)院,講師,碩士。]

    【責(zé)任編輯? 孫曉雯】

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