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    以人為本下的水利企業(yè)人力資源管理研究

    2021-08-11 15:54:03柳茜茹臘雅迪
    人民黃河 2021年7期
    關(guān)鍵詞:企業(yè)化水利人力

    柳茜茹 臘雅迪

    水利工程是我國重要的基礎(chǔ)建設(shè)工程,水利工程建設(shè)管理企業(yè)不僅要關(guān)注經(jīng)濟(jì)效益,還應(yīng)重視人力資源管理。在水利企業(yè)人力資源管理中,管理者應(yīng)秉持以人為本理念,結(jié)合職工的實(shí)際情況,激發(fā)職工的工作熱情,調(diào)動職工的主觀能動性,讓職工感受到企業(yè)的關(guān)懷,進(jìn)一步積極主動地投身工作,為企業(yè)發(fā)展做貢獻(xiàn)。下面首先對《水利工程企業(yè)化管理原理》一書進(jìn)行評述,然后基于該書的指導(dǎo)闡述以人為本人力資源管理的重要性,并提出以人為本的水利企業(yè)人力資源管理策略。

    杜建明編著的《水利工程企業(yè)化管理原理》基于市場經(jīng)濟(jì)管理理論的指導(dǎo),對水利工程建設(shè)完成后的管理問題進(jìn)行系統(tǒng)闡釋。全書共分為十一章,第一章水利工程管理概述,對水利、水利工程、水利工程管理的相關(guān)概念理論進(jìn)行闡述;第二章水利工程管理的特殊法人性質(zhì),對特殊法人的基本性質(zhì)、特殊法人與一般法人等內(nèi)容進(jìn)行探討;第三章水利公營資產(chǎn)管理體制,對體制建立的基本原則、立體規(guī)制的三個層次、政府管轄方式的選擇等進(jìn)行分析;第四章水利工程建設(shè)和公營企業(yè)設(shè)立,對水利工程建設(shè)和管理、規(guī)劃與立法、資本金的來源與籌集等進(jìn)行分析;其他幾章論述了水利工程管理的法人治理結(jié)構(gòu)、公營企業(yè)的內(nèi)部管理制度、水利工程經(jīng)營管理新理念等。該書內(nèi)容詳實(shí),具有突出的理論性、實(shí)用性、針對性,既可供水利工程決策部門、水利工程經(jīng)營管理以及水利工程建設(shè)管理人員閱讀,也可作為中高級管理人員的在職培訓(xùn)教材,可供水利經(jīng)濟(jì)管理類專業(yè)的大專院校師生參考。

    《水利工程企業(yè)化管理原理》中提到,人是生產(chǎn)發(fā)展中的主導(dǎo)力量,不管是勞動對象的利用、創(chuàng)新,還是勞動工作的生產(chǎn)、操作等,都離不開人為操作。在水利企業(yè)人力資源管理中,秉持以人為本理念,實(shí)則是對管理中核心要素的把握,是對管理根本的把握,由此可切實(shí)調(diào)動職工的主觀能動性,發(fā)掘職工的潛力,提升工作質(zhì)量、效率,進(jìn)一步幫助水利企業(yè)創(chuàng)造良好的經(jīng)濟(jì)效益、社會效益。個體的行為動機(jī)不單單局限于金錢方面,同時還與諸如個人價值實(shí)現(xiàn)、歸屬感等息息相關(guān)。將人視為物化了的工具的機(jī)械式管理模式,缺乏對人員其他相關(guān)需求的有效關(guān)注,是人力資源管理的一大誤區(qū),不利于充分發(fā)揮職工的主觀能動性、創(chuàng)造性。因此,秉持以人為本理念,全面兼顧職工的精神需求與物質(zhì)需求,讓職工在工作中獲得關(guān)注,從而調(diào)動職工的積極性,全身心投入到日常工作中。隨著我國體制改革及社會轉(zhuǎn)型的逐步推進(jìn),對于水利企業(yè)而言,推進(jìn)以人為本的人力資源管理,是落實(shí)社會主義核心價值觀的重要體現(xiàn)。

    基于對《水利工程企業(yè)化管理原理》一書的通覽,對以人為本的水利企業(yè)人力資源管理提出以下幾項策略思考。第一,落實(shí)以人為本的管理理念。新時期水利企業(yè)應(yīng)采用合理的管理方式,綜合考慮職工各方面需求,加強(qiáng)對先進(jìn)人力資源管理理念的學(xué)習(xí),推進(jìn)人力資源管理方式的有效創(chuàng)新。水利企業(yè)在開展人力資源管理工作中需要全過程貫徹以人為本思想,重視人才招聘、人才培養(yǎng)工作,結(jié)合企業(yè)的用人情況,招聘高素質(zhì)人才,并開展好對現(xiàn)有職工的培養(yǎng)與管理工作。在招聘人才、培養(yǎng)人才的原則上,應(yīng)當(dāng)與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)相符,建設(shè)不同能力的職工梯隊和具備層級性的后備隊伍,依托科學(xué)激勵機(jī)制、晉升機(jī)制等吸引人才、留住人才,并全面從企業(yè)發(fā)展需求及人才培養(yǎng)計劃入手,推進(jìn)人力資源的優(yōu)化配置,切實(shí)提升人才的使用效率及人力資源管理的實(shí)效性。第二,建立高效合理的管理體系。目前,水利企業(yè)人力資源管理體系建設(shè)依然存在一系列亟待解決的問題?;诖耍髽I(yè)相關(guān)人員應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對國內(nèi)外先進(jìn)人力資源管理理念、方法的學(xué)習(xí)吸納,構(gòu)建科學(xué)合理的人力資源管理體系。一方面,結(jié)合所在地區(qū)、職工數(shù)量、管理難度等因素,推進(jìn)人力資源管理部門的增設(shè)或完善,基于以人為本管理理念開展人員配置、人員管理等工作。另一方面,提升人力成本核算的科學(xué)性,將職工薪酬、獎勵等與項目效益、企業(yè)發(fā)展掛鉤,讓職工清晰意識到成本控制、工作投入的重要性,由此幫助企業(yè)更好地開展人員配置,提升人力資源管理的實(shí)效性。第三,加大思想教育力度。首先,采用職工喜聞樂見的教育方式,將不易理解的理論性問題、實(shí)際問題進(jìn)行講解,使職工的思想問題得到有效解決。其次,基于以人為本管理理念構(gòu)建與職工的和諧關(guān)系,及時掌握職工的思想動態(tài),提升職工思想教育工作的針對性、實(shí)效性。最后,推進(jìn)對職工的思想道德教育,強(qiáng)調(diào)教育方式的繼承與創(chuàng)新相結(jié)合,幫助職工排憂解難,通過解決實(shí)際問題提升職工的思想認(rèn)識。

    作者簡介:柳茜茹(1996—),女,山西忻州人,澳門城市大學(xué)碩士研究生,研究方向?yàn)槿肆Y源管理、思想政治教育、法學(xué)

    臘雅迪(1995—),男,陜西商洛人,西北政法大學(xué)碩士研究生,研究方向?yàn)樗枷胝谓逃?、農(nóng)村治理

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