遞交辭呈須慎重，送達之后難撤回

潘家永

案 例

王女士是一家商貿(mào)公司的職工，在此已經(jīng)工作3年，她的最后一份勞動合同終止期限為2022年7月4日。2020年5月底，她因申請調(diào)崗失敗，遂于同年6月3日提交辭職書。公司收悉后，讓她于同年7月3日辦理離職手續(xù)。

然而，王女士因身體不適于2020年6月15日上午到醫(yī)院檢查，意外發(fā)現(xiàn)已懷孕6周。同年6月17日，王女士以自己懷孕6周為由，向公司書面申請撤銷辭職書。對此，公司人力資源部稱，將會同相關部門研究決定。

王女士本以為公司會同意她的請求，沒想到公司卻在2020年7月3日安排她辦理離職手續(xù)。她認為商貿(mào)公司的做法既不公平，也不符合法律規(guī)定，于是就以公司的行為違法為由，向勞動人事爭議仲裁委提出恢復勞動關系、繼續(xù)履行勞動合同的仲裁請求。

庭審中，王女士訴稱，其在申請辭職時對自己已經(jīng)懷孕的事實并不掌握構成重大誤解，其辭職不是本人真實意思的表示。況且，法律明確規(guī)定，用人單位無權辭退已經(jīng)懷孕的女員工。商貿(mào)公司辯稱，王女士系自行辭職并非公司單方辭退，其無權要求恢復勞動關系。

勞動人事爭議仲裁委經(jīng)審理認為，王女士辭職時不知曉其懷孕之事實，不能列入重大誤解之范疇，遂裁決對王女士的仲裁請求不予支持。

說 法

首先，勞動者享有預告辭職權，但提交辭職書后不能任意反悔。

《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。”該規(guī)定表明，勞動者的辭職書在用人單位收到后，其辭職行為即發(fā)生法律效力，用人單位可以根據(jù)需要讓其繼續(xù)上班30天，也可以當天批準讓其走人。而勞動者在30日的預告期內(nèi)能否撤回辭職申請，主動權和選擇權完全掌握在用人單位的手里。當然，如果勞動者的辭職行為系重大誤解所致，或者具有受欺詐、脅迫等情形，才屬于例外。

其次，不知曉自己已經(jīng)懷孕并不屬于法律意義上的重大誤解。

根據(jù)規(guī)定，行為人因對行為的性質、合同的內(nèi)容等產(chǎn)生錯誤認識，進而導致其行為后果與自己的意思相悖，才能夠認定為重大誤解。本案中，王女士在獲悉懷有身孕之事實后，才稱其辭職之意思表示不真實，該做法有違事物發(fā)展順序，難以被裁審機構采信。事實上，王女士不知自己已懷孕系對自身生理狀況的認識錯誤，并非對其辭職行為的性質產(chǎn)生錯誤認識，故不屬于重大誤解的范疇。

最后，法律只是規(guī)定用人單位不得辭退“三期”女工，而對包括“三期”女工在內(nèi)的勞動者主動辭職則無限制性規(guī)定。本案中，王女士系自行辭職，并非公司提出解約。王女士提出辭職系對其自身權利的處分，是否知曉其已懷孕并不影響這一處分行為的法律效力。

綜上所述，王女士的辭職申請不具有可撤銷的事由，勞動人事爭議仲裁委裁決駁回其仲裁請求并無不當。

應當注意的是，勞動者辭職無需任何理由，只需提前通知用人單位，這有利于促進人才流動，提高企業(yè)勞動生產(chǎn)率。但是，勞動者一旦提出辭職申請或通知已送達至對方，再想反悔就要看用人單位的臉色了。因此，勞動者應當謹慎行使辭職權。

（摘自《勞動午報》）（責任編輯 張宇昕）