• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    綜合醫(yī)院手術(shù)室護(hù)士對(duì)患者安全事件報(bào)告意向的調(diào)查

    2021-08-11 02:39:06孫葵麗陶紅兵夏述燕
    護(hù)理學(xué)雜志 2021年14期
    關(guān)鍵詞:懲罰性安全事件意向

    孫葵麗,陶紅兵,夏述燕

    手術(shù)室是醫(yī)院的核心科室,具有技術(shù)水平要求高、工作節(jié)奏快、風(fēng)險(xiǎn)高、工作負(fù)荷大等特點(diǎn)。WHO調(diào)查發(fā)現(xiàn),不安全的手術(shù)及護(hù)理流程會(huì)導(dǎo)致多達(dá)25%的患者發(fā)生并發(fā)癥[1]。手術(shù)患者安全是衡量醫(yī)院醫(yī)療護(hù)理質(zhì)量水平的新標(biāo)準(zhǔn),也是醫(yī)護(hù)人員關(guān)注的核心問題[2]?;颊甙踩录侵缚赡芑蛞呀?jīng)導(dǎo)致患者不必要的人身損害事件[3]。為降低患者安全事件的發(fā)生,倡導(dǎo)醫(yī)療機(jī)構(gòu)建立患者安全報(bào)告系統(tǒng),通過搜集患者安全事件信息并深入分析,尋找管理的薄弱環(huán)節(jié),完善系統(tǒng)結(jié)構(gòu)和運(yùn)作,最終有效預(yù)防患者安全事件再次發(fā)生[4-5]。基于此,醫(yī)療機(jī)構(gòu)建立了安全事件上報(bào)系統(tǒng),通過追蹤、分析、討論、反饋和改進(jìn),減少同類型安全事件的再發(fā)生。但上報(bào)系統(tǒng)適用性較差,缺乏標(biāo)準(zhǔn),影響醫(yī)護(hù)人員上報(bào)積極性[6]?;颊甙踩录蠄?bào)率低、醫(yī)務(wù)人員上報(bào)態(tài)度不積極在國際上普遍存在。據(jù)國外文獻(xiàn)報(bào)道,手術(shù)室護(hù)士在患者安全文化評(píng)分中,安全事件上報(bào)得分最低[7],79.7%手術(shù)室護(hù)士從未提交安全事件報(bào)告[8]。國內(nèi)文獻(xiàn)報(bào)道,護(hù)士總體的安全事件主動(dòng)報(bào)告率僅為24.71%[9],手術(shù)室護(hù)士的主動(dòng)報(bào)告率也不高,且報(bào)告數(shù)遠(yuǎn)低于實(shí)際發(fā)生數(shù)[10]。報(bào)告意向是報(bào)告行為的主要預(yù)測(cè)因子,是促使護(hù)士完成安全事件報(bào)告的自我指令[11]。當(dāng)前國內(nèi)外研究多集中于對(duì)手術(shù)室安全事件報(bào)告現(xiàn)狀的分析,而對(duì)手術(shù)室護(hù)士對(duì)患者安全事件報(bào)告意向缺乏深入研究。鑒此,2020年3~4月,本研究選取4所綜合醫(yī)院的手術(shù)室護(hù)士進(jìn)行患者安全事件報(bào)告意向調(diào)查,并分析其影響因素,以期為管理者制訂對(duì)策提供參考。

    1 對(duì)象與方法

    1.1對(duì)象 采用便利抽樣法,選取武漢市4所綜合醫(yī)院的手術(shù)室護(hù)士為調(diào)查對(duì)象。醫(yī)院均已建立并正在使用患者安全事件報(bào)告系統(tǒng)。研究對(duì)象納入標(biāo)準(zhǔn):持有護(hù)士執(zhí)業(yè)證書,從事手術(shù)室護(hù)理工作2年以上,正式注冊(cè)護(hù)士且自愿參加調(diào)查。排除標(biāo)準(zhǔn):非臨床護(hù)理崗位,進(jìn)修生、實(shí)習(xí)生及輪轉(zhuǎn)或休假的護(hù)士。本次有效調(diào)查540人,男44人,女496人;年齡24~51(34.8±0.6)歲。學(xué)歷:大專46人,本科432人,碩士以上62人?;橐鰻顩r:未婚66人,已婚474人。護(hù)齡2~34(5.9±0.4)年。月收入<6 000元216人,6 000~15 000元312人,>15 000元12人。每月夜班數(shù)<2個(gè)104人,2~4個(gè)308人,>4個(gè)128人。職稱:護(hù)士170人,護(hù)師245人,主管護(hù)師110人,副主任護(hù)師以上15人。

    1.2方法

    1.2.1調(diào)查工具 手術(shù)室患者安全事件報(bào)告調(diào)查問卷包括兩部分,第一部分為調(diào)查對(duì)象的一般人口學(xué)資料,包括性別、年齡、學(xué)歷、婚姻狀況、護(hù)齡等;第二部分針對(duì)患者安全事件報(bào)告意向、患者安全文化感知、安全事件報(bào)告障礙進(jìn)行調(diào)查。①患者安全事件報(bào)告意向。采用田歡歡[12]編制的患者安全事件報(bào)告意向調(diào)查問卷,該問卷主要調(diào)查護(hù)士對(duì)不同傷害程度的患者安全事件的報(bào)告意向情況。包括潛在漏洞、沒有造成傷害的患者安全事件、造成微小傷害但無需處理的患者安全事件、造成中度傷害的患者安全事件、造成重度傷害或死亡的患者安全事件5個(gè)事件種類。每個(gè)種類的報(bào)告形式包括填寫報(bào)表、上報(bào)上級(jí)主管、與同事討論。每個(gè)事件的報(bào)告形式使用二分類評(píng)分,“是”計(jì)1分,“否”或“不清楚”計(jì)0分,分值越高,表明護(hù)理人員的患者安全事件報(bào)告意向越高。問卷Cronbach′s α為0.866。本研究測(cè)得其信度為0.852。②患者安全文化感知。采用陳方蕾[13]編制的護(hù)士對(duì)患者安全態(tài)度問卷,包括單位安全的氛圍(4個(gè)條目)、團(tuán)隊(duì)氛圍(7個(gè)條目)、對(duì)管理的感受(3個(gè)條目)、對(duì)工作的滿意(6個(gè)條目)、對(duì)壓力的認(rèn)知(4個(gè)條目)5個(gè)維度共24個(gè)條目。每個(gè)條目采用Likert 5級(jí)評(píng)分,1~5分為非常不同意至非常同意,其中對(duì)壓力的認(rèn)知維度為反向計(jì)分,得分越高提示受試者對(duì)患者安全文化的感受越好,更有利于患者安全。此問卷的Cronbach′s α為0.886。本研究測(cè)得其信度為0.878。③患者安全事件報(bào)告障礙。采用田歡歡[12]翻譯修訂的患者安全事件報(bào)告障礙問卷,該問卷包括懲罰性文化(11個(gè)條目)、報(bào)告流程(6個(gè)條目)及報(bào)告意義(5個(gè)條目)3個(gè)維度22個(gè)條目。采用Likert 5級(jí)評(píng)分,1~5分表示非常不同意至非常同意,其中報(bào)告流程為反向計(jì)分,其余2個(gè)維度為正向計(jì)分,得分越低說明受試者對(duì)阻礙其報(bào)告患者安全事件的因素認(rèn)同度越高,其越不愿意上報(bào)患者安全事件。問卷的Cronbach′s α為0.841,本研究測(cè)得其信度為0.838。

    1.2.2調(diào)查方法 以問卷星形式進(jìn)行調(diào)查。研究者聯(lián)系各醫(yī)院手術(shù)室護(hù)士長并征得其同意后,將問卷星鏈接發(fā)送給護(hù)士長,并由其發(fā)送給手術(shù)室護(hù)士以不記名方式獨(dú)立填寫。采用統(tǒng)一指導(dǎo)語向調(diào)查對(duì)象說明調(diào)查的目的及注意事項(xiàng),并承諾數(shù)據(jù)資料的保密性。問卷平臺(tái)開放60 d。為確保問卷的嚴(yán)謹(jǐn)性,課題組在問卷星中設(shè)置了2個(gè)自相矛盾的監(jiān)控題項(xiàng)來剔除不符合邏輯的無效問卷;并設(shè)置IP限制,同一手機(jī)或計(jì)算機(jī)僅能作答1次,每道題僅能選擇1個(gè)選項(xiàng),漏答、空題無法提交等,最大限度地保證數(shù)據(jù)的完整性及真實(shí)有效性。此次調(diào)查共提交問卷580份,剔除40份不符合要求問卷,實(shí)際有效問卷為540份。

    1.2.3統(tǒng)計(jì)學(xué)方法 采用SPSS16.0軟件處理數(shù)據(jù),行非參數(shù)秩和檢驗(yàn)、Spearman相關(guān)性分析、多元逐步回歸分析,檢驗(yàn)水準(zhǔn)α=0.05。

    2 結(jié)果

    2.1手術(shù)室護(hù)士對(duì)患者安全事件報(bào)告意向情況 手術(shù)室護(hù)士對(duì)患者安全事件報(bào)告意向總得分為14(11,15)分。手術(shù)室護(hù)士對(duì)患者安全事件報(bào)告意向具體情況,見表1。

    表1 手術(shù)室護(hù)士對(duì)患者安全事件報(bào)告意向情況(n=540) 人(%)

    2.2手術(shù)室護(hù)士患者安全事件報(bào)告意向的單因素分析 不同性別、年齡、學(xué)歷、婚姻狀況、月收入的手術(shù)室護(hù)士對(duì)患者安全事件報(bào)告意向評(píng)分比較,差異無統(tǒng)計(jì)學(xué)意義,差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義的項(xiàng)目比較,見表2。

    表2 不同護(hù)齡、人事關(guān)系、職稱的手術(shù)室護(hù)士患者安全事件報(bào)告意向評(píng)分比較

    2.3手術(shù)室護(hù)士的患者安全文化感知、患者安全事件報(bào)告障礙得分及與患者安全事件報(bào)告意向的相關(guān)性 見表3。

    表3 手術(shù)室護(hù)士的患者安全文化感知、患者安全事件報(bào)告障礙得分及與患者安全事件報(bào)告意向的相關(guān)性(n=540)

    2.4手術(shù)室護(hù)士對(duì)患者安全事件報(bào)告意向的多因素分析 將患者安全事件報(bào)告意向總分作為因變量,將單因素分析和相關(guān)性分析中顯示有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義的變量作為自變量,將非正態(tài)分布的變量通過取對(duì)數(shù)轉(zhuǎn)換后進(jìn)行多元逐步回歸分析(α入=0.05,α出=0.10)。進(jìn)入回歸方程的變量有護(hù)齡(賦值<5年=0,≥5年=1),人事關(guān)系(非在編=0,在編=1)、對(duì)管理的感受、懲罰性文化、報(bào)告流程(原值輸入),結(jié)果見表4。

    表4 手術(shù)室護(hù)士對(duì)患者安全事件報(bào)告意向的多元逐步回歸分析結(jié)果(n=540)

    3 討論

    3.1手術(shù)室護(hù)士對(duì)患者安全事件報(bào)告意向現(xiàn)狀 手術(shù)室是醫(yī)院實(shí)施手術(shù)和搶救患者的重要科室,保證患者生命安全是其重任。手術(shù)室是一個(gè)高風(fēng)險(xiǎn)的醫(yī)療科室,患者安全事件具有種類多、情況復(fù)雜、危害性大等特點(diǎn)[14]。及早上報(bào)患者安全事件,有助于手術(shù)室護(hù)理管理者盡早識(shí)別現(xiàn)存的或潛在的風(fēng)險(xiǎn),有針對(duì)性地開展前饋控制,預(yù)防患者安全事件的發(fā)生。報(bào)告意向是促使護(hù)士完成一次患者安全事件報(bào)告的主要因素,報(bào)告意向越高,越容易提升安全事件上報(bào)率[15]。目前各醫(yī)療機(jī)構(gòu)建立了報(bào)告系統(tǒng),但護(hù)理人員上報(bào)意向不高,患者安全事件上報(bào)率不盡如人意。Howell等[16]研究顯示,包括手術(shù)室在內(nèi)的外科患者安全事件上報(bào)率不足35%,而國內(nèi)某醫(yī)院手術(shù)室護(hù)士1年內(nèi)患者安全事件上報(bào)率14.6%[17],手術(shù)室患者安全事件報(bào)告整體有待提高。本研究結(jié)果顯示,手術(shù)室護(hù)士的患者安全事件報(bào)告意向得分中位數(shù)為14分,其對(duì)患者安全事件報(bào)告意向?yàn)檎?,說明手術(shù)室護(hù)士偏向積極報(bào)告患者安全事件。究其原因主要有以下方面:一是2018年國家衛(wèi)生健康委員會(huì)發(fā)布《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)患者安全管理工作的通知》[18],將患者安全納入醫(yī)療質(zhì)量管理和醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理的整體規(guī)劃中,從國家層面強(qiáng)調(diào)加強(qiáng)患者安全。二是醫(yī)療機(jī)構(gòu)對(duì)醫(yī)療質(zhì)量和患者安全問題比較重視,注重對(duì)醫(yī)護(hù)人員進(jìn)行安全事件上報(bào)的培訓(xùn)及管理,采取不懲罰及獎(jiǎng)勵(lì)等舉措,營造良好的醫(yī)院安全文化氛圍,促使醫(yī)護(hù)人員愈加關(guān)注患者安全問題,積極上報(bào)患者安全事件[19]。

    進(jìn)一步對(duì)不同患者安全事件種類進(jìn)行分析發(fā)現(xiàn),護(hù)理人員對(duì)潛在漏洞、未造成傷害的患者安全事件填寫報(bào)表比例分別為67.4%和61.5%,匯報(bào)上級(jí)主管以及與同事討論的占比均在80.0%以上;而對(duì)造成微小傷害、中度傷害和重度傷害的患者安全事件填寫報(bào)表的比例分別為78.5%、83.0%和96.7%,說明手術(shù)室護(hù)護(hù)士對(duì)于低級(jí)別安全事件主動(dòng)報(bào)告的意識(shí)相對(duì)較弱,而隨著患者安全事件嚴(yán)重程度的增加,填寫報(bào)表的比例也隨之升高。由于低級(jí)別護(hù)理安全事件并未對(duì)患者造成損害,通過后續(xù)的治療或護(hù)理能夠得到較好的恢復(fù),而填寫報(bào)表需要提交一系列信息,增加一定的工作量,此外,這種“近乎差錯(cuò)”事件會(huì)被護(hù)士認(rèn)為只是疏忽帶來的錯(cuò)誤,而不存在技術(shù)方面問題,即使不上報(bào),在今后工作中只要稍加注意就不會(huì)再次發(fā)生。而嚴(yán)重患者安全事件會(huì)帶來嚴(yán)重后果,屬醫(yī)療事故,不得不報(bào)。海恩法則及墨菲定律表明:每一起重大的安全事故背后必然有29起微小事故、300起未遂先兆、1 000起隱患事故,只要存在發(fā)生事故的可能,事故就一定會(huì)在某個(gè)時(shí)候發(fā)生,且不管其可能性多么小,它總是會(huì)發(fā)生,并造成最大的損失[20]。鑒于此,手術(shù)室護(hù)理管理者需營造手術(shù)室安全文化,鼓勵(lì)護(hù)士主動(dòng)報(bào)告失誤與“近乎差錯(cuò)”事件,組織護(hù)士討論并分析各類上報(bào)事件,不僅僅關(guān)注已對(duì)患者造成實(shí)際傷害的事件,也要聚焦隱患事故,以防微杜漸。

    3.2手術(shù)室護(hù)士對(duì)患者安全事件報(bào)告意向的影響因素

    3.2.1懲罰性文化 在醫(yī)療保健領(lǐng)域,通常情況下引起過失的原因不在于當(dāng)事人責(zé)任心不強(qiáng)或準(zhǔn)備不足等個(gè)人因素,而是歸因于其工作所在的系統(tǒng),如懲罰性文化、報(bào)告流程、人事關(guān)系等系統(tǒng)因素。管理者必須認(rèn)識(shí)到衛(wèi)生系統(tǒng)的復(fù)雜性及風(fēng)險(xiǎn)性,以公平公正原則去處理組織和個(gè)人的責(zé)任問題。本研究顯示,懲罰性文化是手術(shù)室護(hù)士安全事件報(bào)告意向的主要影響因素,對(duì)懲罰性文化感受程度加重會(huì)降低其報(bào)告意向,而實(shí)施非懲罰性報(bào)告制度,會(huì)使安全事件上報(bào)率顯著提高,發(fā)生率大幅度下降[10,17]。手術(shù)室護(hù)士的患者安全文化觀念較低,常常為避免懲罰影響工作績效而選擇不主動(dòng)提交患者安全事件報(bào)告,安全事件報(bào)告意向較低[7]。雖然護(hù)理管理者已經(jīng)認(rèn)識(shí)到改變懲罰性文化的迫切性,但并未有效推行,護(hù)士在臨床工作中并未感到有實(shí)際的變化[21],由此阻礙了護(hù)士主動(dòng)上報(bào)患者安全事件的內(nèi)在動(dòng)機(jī)。因此,護(hù)理管理者需創(chuàng)建非懲罰性的文化氛圍,強(qiáng)調(diào)上報(bào)的無懲罰性和重要性,加強(qiáng)對(duì)上報(bào)及相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)上報(bào)的培訓(xùn)及宣傳,并切實(shí)執(zhí)行,以提高手術(shù)室護(hù)士的患者安全事件報(bào)告意向。

    3.2.2對(duì)管理的感受、報(bào)告流程 成功的患者安全事件報(bào)告系統(tǒng)必須具備及時(shí)、針對(duì)系統(tǒng)、有響應(yīng)性的特征[22]。本研究結(jié)果顯示,手術(shù)室護(hù)士護(hù)理安全事件報(bào)告意向與對(duì)管理的感受呈正相關(guān),與報(bào)告流程呈負(fù)相關(guān),且均為手術(shù)室患者安全事件報(bào)告意向的影響因素(均P<0.01)。說明手術(shù)室護(hù)士對(duì)管理的感受認(rèn)同度低,可能使護(hù)士的報(bào)告意向降低。而便捷的報(bào)告流程、對(duì)上報(bào)內(nèi)容的及時(shí)反饋能夠提高護(hù)理人員報(bào)告意向。大型綜合醫(yī)院的手術(shù)量較大,手術(shù)室護(hù)士工作負(fù)荷重和工作強(qiáng)度較大,繁瑣復(fù)雜的報(bào)告事項(xiàng)和流程設(shè)計(jì)既會(huì)增加護(hù)理人員掌握上報(bào)技巧的成本和負(fù)擔(dān),也大大降低了其安全事件上報(bào)的意愿[23]。因此,醫(yī)院在設(shè)計(jì)患者安全事件報(bào)告流程時(shí),應(yīng)結(jié)合臨床,在保證上報(bào)時(shí)效性和不中斷手術(shù)室工作的同時(shí),完整無漏洞地完成安全事件上報(bào),還原事件過程,改變事后上報(bào)帶來的信息滯后的被動(dòng)局面,最大程度地減少和避免繁瑣的報(bào)告工作給護(hù)理人員帶來的心理上的抗拒,以及不必要的時(shí)間浪費(fèi)。另一方面管理者需創(chuàng)建良好的手術(shù)室氛圍,對(duì)護(hù)士采用柔性管理,結(jié)合上報(bào)系統(tǒng)實(shí)時(shí)動(dòng)態(tài)追溯,采用PDCA循環(huán)法對(duì)事不對(duì)人,針對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行分析并制訂解決措施,再反饋到護(hù)理工作中去,有利于促進(jìn)護(hù)理質(zhì)量的持續(xù)改進(jìn)。

    3.2.3人事關(guān)系、護(hù)齡 研究結(jié)果顯示:人事關(guān)系、護(hù)齡是手術(shù)室護(hù)士對(duì)患者安全事件報(bào)告意向的主要影響因素(P<0.05,P<0.01)。非在編手術(shù)室護(hù)士的患者安全事件報(bào)告意向較低,原因是在當(dāng)前的醫(yī)療環(huán)境下,同工不同酬的現(xiàn)象依然存在,在編護(hù)士的各種待遇均高于非在編。有研究指出,當(dāng)付出與回報(bào)失衡時(shí),會(huì)增加護(hù)士的心理壓力[24],導(dǎo)致非在編護(hù)士沒有單位歸宿感,在工作中出現(xiàn)消極漠視等表現(xiàn)[25]。同時(shí)合同制護(hù)理人員可能擔(dān)心因安全事件報(bào)告會(huì)給其轉(zhuǎn)為編制人員或其執(zhí)業(yè)生涯帶來負(fù)面影響,大多選擇盡量不報(bào)告的處理方式,這與懲罰性文化感受程度相對(duì)應(yīng)。護(hù)齡短的護(hù)理人員由于臨床工作經(jīng)驗(yàn)較少,識(shí)別安全事件的能力較低,不能深刻體會(huì)到安全事件報(bào)告的意義,其報(bào)告意向較低[25]。因此,應(yīng)加強(qiáng)院內(nèi)非在編護(hù)士的歸屬感和認(rèn)同感,對(duì)低年資護(hù)士采取多種形式的教育培訓(xùn),增強(qiáng)安全事件的預(yù)警和識(shí)別能力,達(dá)到及時(shí)準(zhǔn)確上報(bào)患者安全事件的要求。

    4 小結(jié)

    手術(shù)室護(hù)士對(duì)護(hù)理安全事件報(bào)告意向較為正向,對(duì)于無明顯損害或輕微損害的低級(jí)別安全事件主動(dòng)報(bào)告的意識(shí)相對(duì)較弱,報(bào)告意向隨著護(hù)理安全事件嚴(yán)重程度的增加而升高。阻礙護(hù)理安全事件報(bào)告的因素主要為懲罰性文化、報(bào)告流程等系統(tǒng)因素,其次為個(gè)人因素。醫(yī)院管理部門需完善報(bào)告及反饋流程,形成自愿報(bào)告且無懲罰性的醫(yī)院安全文化,針對(duì)系統(tǒng)因素制定相應(yīng)的激勵(lì)與約束機(jī)制,以提高手術(shù)室護(hù)士護(hù)理安全事件報(bào)告意向。但本研究調(diào)查對(duì)象僅為武漢市4所三級(jí)綜合醫(yī)院的手術(shù)室護(hù)士,未來有待進(jìn)一步擴(kuò)大樣本范圍,并進(jìn)行前瞻性研究,提高研究結(jié)果的可靠性。

    猜你喜歡
    懲罰性安全事件意向
    供應(yīng)趨緊,養(yǎng)殖戶提價(jià)意向明顯
    東方留白意向在現(xiàn)代建筑設(shè)計(jì)的應(yīng)用解析
    活力(2019年19期)2020-01-06 07:35:50
    批評(píng)話語分析中態(tài)度意向的鄰近化語義構(gòu)建
    中國修辭(2017年0期)2017-01-31 05:41:04
    懲罰性損害賠償判決承認(rèn)與執(zhí)行問題研究
    食品安全事件的價(jià)格沖擊效應(yīng)
    我國消費(fèi)者保護(hù)懲罰性賠償?shù)男掳l(fā)展
    公交車公共安全事件調(diào)查
    2013卡巴斯基三大安全事件
    集體意向:交互認(rèn)識(shí)的均衡
    我國消費(fèi)者保護(hù)懲罰性賠償?shù)男掳l(fā)展
    观看美女的网站| 久久亚洲国产成人精品v| 亚洲欧美色中文字幕在线| 少妇精品久久久久久久| 赤兔流量卡办理| 精品少妇黑人巨大在线播放| 成人亚洲欧美一区二区av| 美女主播在线视频| 亚洲欧洲国产日韩| 日本wwww免费看| 中文字幕av电影在线播放| 亚洲成人手机| 新久久久久国产一级毛片| 亚洲专区中文字幕在线 | 国产精品秋霞免费鲁丝片| 精品一区二区三区av网在线观看 | 国产男女超爽视频在线观看| 日本wwww免费看| 在线观看免费高清a一片| 亚洲精品国产区一区二| 国产精品久久久av美女十八| 在线看a的网站| 国产精品国产三级专区第一集| 欧美中文综合在线视频| 久久久久国产精品人妻一区二区| 国产精品久久久人人做人人爽| 久久久久久久久久久久大奶| 国产人伦9x9x在线观看| 狂野欧美激情性bbbbbb| 亚洲精品一二三| 麻豆av在线久日| 欧美中文综合在线视频| 少妇 在线观看| h视频一区二区三区| 国产免费福利视频在线观看| 免费av中文字幕在线| av女优亚洲男人天堂| 日韩视频在线欧美| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o | 国产片特级美女逼逼视频| 亚洲av在线观看美女高潮| 亚洲中文av在线| 欧美日韩福利视频一区二区| 丰满少妇做爰视频| 亚洲欧美色中文字幕在线| 免费观看av网站的网址| 777米奇影视久久| 中文字幕精品免费在线观看视频| 波多野结衣av一区二区av| 国产av码专区亚洲av| 日本wwww免费看| 最近中文字幕高清免费大全6| 久久午夜综合久久蜜桃| 熟女av电影| 日本欧美视频一区| avwww免费| 欧美日本中文国产一区发布| 丝袜美腿诱惑在线| 国产黄频视频在线观看| 久久这里只有精品19| 精品一区二区三区四区五区乱码 | 青青草视频在线视频观看| 亚洲三区欧美一区| 黄色视频不卡| 亚洲av中文av极速乱| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 亚洲国产成人一精品久久久| 亚洲av综合色区一区| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 天堂俺去俺来也www色官网| 三上悠亚av全集在线观看| 欧美成人精品欧美一级黄| 国产色婷婷99| 国产成人一区二区在线| 亚洲精品视频女| 成人黄色视频免费在线看| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 制服人妻中文乱码| 国产男女内射视频| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 丰满少妇做爰视频| 超碰97精品在线观看| 在线观看免费视频网站a站| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 国产精品久久久久久人妻精品电影 | 亚洲精品国产区一区二| 日本欧美国产在线视频| 黄色视频在线播放观看不卡| 亚洲色图综合在线观看| 国产精品久久久久久精品电影小说| 午夜精品国产一区二区电影| 国产日韩欧美亚洲二区| 18禁国产床啪视频网站| 亚洲人成77777在线视频| 国产成人精品久久二区二区91 | 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 在线免费观看不下载黄p国产| 18禁动态无遮挡网站| 无遮挡黄片免费观看| 欧美黑人精品巨大| 成人亚洲精品一区在线观看| 国产黄色免费在线视频| 精品国产一区二区久久| e午夜精品久久久久久久| 中文字幕av电影在线播放| 精品少妇一区二区三区视频日本电影 | 国产片特级美女逼逼视频| 亚洲精品在线美女| 日韩一区二区视频免费看| 久久亚洲国产成人精品v| 香蕉丝袜av| 成人黄色视频免费在线看| 国产精品免费大片| 亚洲精品日本国产第一区| 成年av动漫网址| 两个人免费观看高清视频| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 51午夜福利影视在线观看| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 99香蕉大伊视频| 男女无遮挡免费网站观看| 国产成人系列免费观看| 亚洲第一青青草原| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 欧美最新免费一区二区三区| 久久午夜综合久久蜜桃| 亚洲欧美一区二区三区久久| 国产精品久久久久久精品古装| 久久毛片免费看一区二区三区| 青草久久国产| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 色精品久久人妻99蜜桃| 天堂8中文在线网| 久久久久久久国产电影| 黄频高清免费视频| 国产成人av激情在线播放| 三上悠亚av全集在线观看| 欧美激情高清一区二区三区 | 一本一本久久a久久精品综合妖精| 人人妻人人澡人人看| 啦啦啦在线免费观看视频4| 国产成人a∨麻豆精品| 老鸭窝网址在线观看| 成人手机av| 免费观看a级毛片全部| 亚洲国产av影院在线观看| www.熟女人妻精品国产| 在线 av 中文字幕| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 欧美精品一区二区大全| 久久久久人妻精品一区果冻| 97在线人人人人妻| 免费高清在线观看视频在线观看| 嫩草影院入口| 亚洲视频免费观看视频| 少妇人妻久久综合中文| 一区二区三区激情视频| 久久精品国产亚洲av高清一级| 丰满迷人的少妇在线观看| 免费黄网站久久成人精品| 久久精品国产亚洲av高清一级| 成人漫画全彩无遮挡| 亚洲精品一区蜜桃| 国产精品偷伦视频观看了| 国产免费一区二区三区四区乱码| 亚洲第一青青草原| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 麻豆乱淫一区二区| avwww免费| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 亚洲国产av新网站| 国产精品免费视频内射| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 多毛熟女@视频| 亚洲国产成人一精品久久久| 国产福利在线免费观看视频| 91精品国产国语对白视频| 国产xxxxx性猛交| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| av电影中文网址| 久久久精品免费免费高清| 精品国产乱码久久久久久小说| 丰满少妇做爰视频| kizo精华| 国产精品亚洲av一区麻豆 | 精品免费久久久久久久清纯 | 少妇人妻精品综合一区二区| 叶爱在线成人免费视频播放| 人人澡人人妻人| 99久久人妻综合| 美女大奶头黄色视频| 久久97久久精品| 午夜影院在线不卡| 91aial.com中文字幕在线观看| 亚洲精品国产av成人精品| 免费看不卡的av| 性少妇av在线| 精品少妇一区二区三区视频日本电影 | 国产精品无大码| 欧美人与性动交α欧美软件| 捣出白浆h1v1| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久 | 国产精品二区激情视频| 最新在线观看一区二区三区 | 亚洲少妇的诱惑av| 国产一区二区三区av在线| 中文字幕精品免费在线观看视频| 高清视频免费观看一区二区| 可以免费在线观看a视频的电影网站 | 国产成人精品久久久久久| 日韩成人av中文字幕在线观看| 国产成人系列免费观看| 日韩制服骚丝袜av| 亚洲欧美激情在线| 国产av码专区亚洲av| 国产精品女同一区二区软件| 一区二区日韩欧美中文字幕| 十分钟在线观看高清视频www| 亚洲精品在线美女| 亚洲精品自拍成人| 在线 av 中文字幕| 精品酒店卫生间| 国产精品 欧美亚洲| 男人舔女人的私密视频| 国产黄频视频在线观看| 国产黄色视频一区二区在线观看| 亚洲七黄色美女视频| 看免费av毛片| 免费在线观看完整版高清| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 免费看av在线观看网站| 欧美在线一区亚洲| 国产在视频线精品| 亚洲av电影在线进入| 青春草亚洲视频在线观看| 一个人免费看片子| 日本wwww免费看| 国产乱来视频区| 亚洲第一区二区三区不卡| 久久97久久精品| 国产精品久久久人人做人人爽| 操美女的视频在线观看| 亚洲美女搞黄在线观看| 99香蕉大伊视频| 狂野欧美激情性bbbbbb| 国产成人精品无人区| 久久97久久精品| 国产午夜精品一二区理论片| 亚洲精品国产一区二区精华液| 成年av动漫网址| 欧美日韩成人在线一区二区| 一级a爱视频在线免费观看| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 观看美女的网站| h视频一区二区三区| av片东京热男人的天堂| 亚洲专区中文字幕在线 | 99热全是精品| 午夜福利网站1000一区二区三区| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 岛国毛片在线播放| 国产成人av激情在线播放| 一区福利在线观看| 各种免费的搞黄视频| 成年av动漫网址| 国产精品偷伦视频观看了| av电影中文网址| 亚洲,欧美精品.| 亚洲av福利一区| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 亚洲天堂av无毛| 欧美精品亚洲一区二区| 久久精品国产亚洲av高清一级| 国产免费视频播放在线视频| 亚洲男人天堂网一区| 大片电影免费在线观看免费| 欧美精品高潮呻吟av久久| 免费在线观看黄色视频的| 国产日韩欧美视频二区| 天天操日日干夜夜撸| 亚洲欧美一区二区三区久久| 在线天堂中文资源库| 在线观看国产h片| 亚洲国产看品久久| 国产男人的电影天堂91| 国产精品久久久av美女十八| 十分钟在线观看高清视频www| 18禁观看日本| 91aial.com中文字幕在线观看| 亚洲欧美一区二区三区国产| 天天操日日干夜夜撸| 一本久久精品| 大陆偷拍与自拍| 国产av国产精品国产| 免费在线观看完整版高清| 午夜久久久在线观看| 精品亚洲成国产av| 成人国语在线视频| av在线app专区| 欧美日韩一级在线毛片| 黄色 视频免费看| 超色免费av| 最近2019中文字幕mv第一页| 男的添女的下面高潮视频| 一本久久精品| 免费观看av网站的网址| 丝袜美足系列| 90打野战视频偷拍视频| 卡戴珊不雅视频在线播放| 国产精品二区激情视频| 校园人妻丝袜中文字幕| 久久久久精品人妻al黑| 最近中文字幕高清免费大全6| 黄片小视频在线播放| 男女高潮啪啪啪动态图| 久久久欧美国产精品| av网站在线播放免费| 一个人免费看片子| 中文字幕色久视频| 国产xxxxx性猛交| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 久久精品国产a三级三级三级| 欧美日韩一级在线毛片| 亚洲专区中文字幕在线 | 搡老岳熟女国产| 极品人妻少妇av视频| 男人舔女人的私密视频| 日本wwww免费看| 午夜精品国产一区二区电影| 成人国产麻豆网| 三上悠亚av全集在线观看| 亚洲天堂av无毛| 另类精品久久| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频 | 少妇 在线观看| 老鸭窝网址在线观看| 亚洲一区中文字幕在线| 亚洲精品aⅴ在线观看| 欧美人与性动交α欧美软件| 亚洲av日韩在线播放| 亚洲精品国产av成人精品| 人体艺术视频欧美日本| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 丝袜美腿诱惑在线| 日本欧美国产在线视频| 国产精品久久久久久人妻精品电影 | 久久久久久久久久久免费av| 精品卡一卡二卡四卡免费| 大香蕉久久网| 毛片一级片免费看久久久久| 国产av精品麻豆| 9191精品国产免费久久| 国产精品av久久久久免费| 亚洲欧美一区二区三区久久| 亚洲精品国产色婷婷电影| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 一边亲一边摸免费视频| 两个人免费观看高清视频| 午夜久久久在线观看| 国产精品香港三级国产av潘金莲 | 男人爽女人下面视频在线观看| 天堂中文最新版在线下载| 最近手机中文字幕大全| 国产福利在线免费观看视频| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 亚洲精品视频女| 亚洲五月色婷婷综合| 这个男人来自地球电影免费观看 | 亚洲av成人精品一二三区| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 亚洲av成人精品一二三区| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 成人国产av品久久久| 一级毛片 在线播放| 精品亚洲成a人片在线观看| 国产97色在线日韩免费| 精品一区二区三卡| 男女边吃奶边做爰视频| 亚洲成人国产一区在线观看 | 亚洲精品中文字幕在线视频| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 嫩草影视91久久| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 99久久人妻综合| 国产97色在线日韩免费| 日韩电影二区| 国产人伦9x9x在线观看| 不卡视频在线观看欧美| 热re99久久国产66热| 久久女婷五月综合色啪小说| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 高清黄色对白视频在线免费看| 亚洲国产精品成人久久小说| 亚洲av国产av综合av卡| 亚洲精品在线美女| 视频区图区小说| 日日啪夜夜爽| 久久久国产一区二区| 一区二区日韩欧美中文字幕| 亚洲情色 制服丝袜| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀 | 自线自在国产av| 日本vs欧美在线观看视频| 波多野结衣av一区二区av| 精品久久蜜臀av无| 一区福利在线观看| 9色porny在线观看| 看十八女毛片水多多多| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 国产免费福利视频在线观看| 在线免费观看不下载黄p国产| 国产黄频视频在线观看| 亚洲专区中文字幕在线 | 赤兔流量卡办理| 欧美久久黑人一区二区| 九草在线视频观看| 日韩欧美精品免费久久| 欧美精品一区二区大全| 在线观看www视频免费| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 七月丁香在线播放| 青春草视频在线免费观看| 欧美精品av麻豆av| 日本黄色日本黄色录像| 午夜91福利影院| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 在线 av 中文字幕| 亚洲精品,欧美精品| 亚洲国产成人一精品久久久| 亚洲成国产人片在线观看| 精品视频人人做人人爽| 夫妻午夜视频| 尾随美女入室| 色播在线永久视频| 天天操日日干夜夜撸| 国产乱来视频区| av福利片在线| 国产精品久久久av美女十八| 国产精品一区二区在线不卡| 不卡视频在线观看欧美| 丰满迷人的少妇在线观看| 十八禁网站网址无遮挡| 咕卡用的链子| 免费观看av网站的网址| 精品少妇一区二区三区视频日本电影 | 国产精品一区二区在线不卡| 黄色一级大片看看| 99久国产av精品国产电影| 男女边摸边吃奶| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 人人妻人人澡人人看| av在线app专区| xxx大片免费视频| 欧美黑人精品巨大| 免费观看性生交大片5| 成人亚洲欧美一区二区av| 美女国产高潮福利片在线看| 青草久久国产| 极品少妇高潮喷水抽搐| 国产成人一区二区在线| 久久国产亚洲av麻豆专区| 香蕉丝袜av| 亚洲欧美一区二区三区国产| av福利片在线| 国产成人系列免费观看| 两个人看的免费小视频| 色网站视频免费| 欧美日韩精品网址| 美女主播在线视频| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 久久午夜综合久久蜜桃| 夫妻性生交免费视频一级片| 欧美精品亚洲一区二区| 欧美日韩一级在线毛片| 国产xxxxx性猛交| 丰满迷人的少妇在线观看| 成人亚洲精品一区在线观看| 黄色视频在线播放观看不卡| 99香蕉大伊视频| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 欧美久久黑人一区二区| 叶爱在线成人免费视频播放| 亚洲五月色婷婷综合| 日本一区二区免费在线视频| 搡老岳熟女国产| 精品第一国产精品| 在线精品无人区一区二区三| 我的亚洲天堂| 国产有黄有色有爽视频| 亚洲精品成人av观看孕妇| 国产国语露脸激情在线看| 亚洲欧美色中文字幕在线| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 亚洲av日韩精品久久久久久密 | 国产乱来视频区| 一区二区av电影网| 精品一品国产午夜福利视频| 亚洲精品av麻豆狂野| 51午夜福利影视在线观看| 丰满饥渴人妻一区二区三| 久久这里只有精品19| 美女中出高潮动态图| 久久久久久久精品精品| 免费观看人在逋| 精品少妇一区二区三区视频日本电影 | 久久青草综合色| 久久人妻熟女aⅴ| 久久精品久久久久久久性| 日日撸夜夜添| 国产不卡av网站在线观看| 99久久综合免费| 精品福利永久在线观看| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 2018国产大陆天天弄谢| 少妇被粗大的猛进出69影院| 嫩草影院入口| 亚洲精品日韩在线中文字幕| www.自偷自拍.com| 国产精品 欧美亚洲| 啦啦啦 在线观看视频| 亚洲综合精品二区| 成人手机av| av在线老鸭窝| 人人澡人人妻人| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 久久精品久久久久久久性| 最近最新中文字幕免费大全7| 国产又爽黄色视频| 久久青草综合色| 国产成人精品无人区| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 一本一本久久a久久精品综合妖精| 亚洲精品国产av成人精品| 成人手机av| 欧美精品高潮呻吟av久久| 综合色丁香网| 成年美女黄网站色视频大全免费| 美女视频免费永久观看网站| 国产精品人妻久久久影院| 久久久久精品人妻al黑| av女优亚洲男人天堂| 国产极品粉嫩免费观看在线| 一区福利在线观看| 丝袜美足系列| 国产精品国产三级专区第一集| 涩涩av久久男人的天堂| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 天堂中文最新版在线下载| 老司机靠b影院| 一边亲一边摸免费视频| 久久久久久久久久久免费av| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 少妇人妻久久综合中文| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 超碰成人久久| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 成年动漫av网址| 久久 成人 亚洲| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 精品亚洲成a人片在线观看| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 满18在线观看网站| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 伦理电影免费视频| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 国产精品久久久久久精品古装| 成人三级做爰电影| av有码第一页| 一边摸一边做爽爽视频免费| 久久久久视频综合| 18禁国产床啪视频网站| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 在线观看免费视频网站a站| 99久久99久久久精品蜜桃| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 91成人精品电影| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 天天操日日干夜夜撸| 亚洲精品国产av蜜桃| 男女高潮啪啪啪动态图| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 晚上一个人看的免费电影| 午夜久久久在线观看| 99精国产麻豆久久婷婷| 999精品在线视频| 男女边吃奶边做爰视频| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 大片电影免费在线观看免费| 亚洲av电影在线进入| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 久久久久国产一级毛片高清牌| 日本黄色日本黄色录像| 国产黄色视频一区二区在线观看| 国产97色在线日韩免费| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 国产老妇伦熟女老妇高清| 日韩精品有码人妻一区| a级片在线免费高清观看视频| 亚洲欧美清纯卡通| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 国产av一区二区精品久久| 中文字幕精品免费在线观看视频| 在线观看免费午夜福利视频| 亚洲欧美成人精品一区二区| 在现免费观看毛片| 日本wwww免费看| 欧美人与善性xxx| 水蜜桃什么品种好|