新會計(jì)準(zhǔn)則在企業(yè)財(cái)務(wù)管理中的應(yīng)用分析

王 煥 信陽廣播電視大學(xué)

一、新會計(jì)準(zhǔn)則內(nèi)容及特點(diǎn)

(一)新會計(jì)準(zhǔn)則相關(guān)內(nèi)容

1.公允價(jià)值計(jì)量

企業(yè)采取公允價(jià)值計(jì)量或出現(xiàn)負(fù)債后，必須要重點(diǎn)關(guān)注其資產(chǎn)狀態(tài)或負(fù)債狀態(tài)。相對于之前的會計(jì)準(zhǔn)則，新會計(jì)準(zhǔn)則針對會計(jì)和行為有著新的規(guī)定，在處理方式上更為人性化，確保財(cái)務(wù)人員開展相關(guān)工作時(shí)，能夠更加得心應(yīng)手、游刃有余。

2.職工薪酬

職工薪酬是企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)工作中的重要組成部分，高質(zhì)量開展職工薪酬工作，可以財(cái)務(wù)人員的權(quán)益得到有效保障，確保企業(yè)得以穩(wěn)定發(fā)展，此外，核算工作人員的薪酬也極為重要。新會計(jì)準(zhǔn)則的出現(xiàn)，有效改善過去的薪酬保障機(jī)制，促進(jìn)職工薪酬相關(guān)管理工作得以良性發(fā)展。

3.確定權(quán)重披露在其他主體中的重要性

企業(yè)的管理層與參與經(jīng)營活動(dòng)的投資人屬于企業(yè)權(quán)益主體，該群體是企業(yè)權(quán)益主體的主要人群，所以，該群體對于權(quán)益劃分的要求主要集中在透明和準(zhǔn)確方面。過去的會計(jì)準(zhǔn)則在權(quán)益披露過程中難以有效滿足上述目標(biāo)，使得企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)的權(quán)益人無法對自身的權(quán)益準(zhǔn)確了解，通過實(shí)施新會計(jì)準(zhǔn)則，對企業(yè)的會計(jì)活動(dòng)進(jìn)行重新規(guī)定，并增加新的內(nèi)容，同時(shí)強(qiáng)調(diào)權(quán)益披露在企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)開展中的重要意義。

4.完善合并財(cái)務(wù)報(bào)表的范圍

當(dāng)前新會計(jì)準(zhǔn)則對于合并財(cái)務(wù)報(bào)表相關(guān)操作進(jìn)行全新闡述和全新定義。

(二)新會計(jì)準(zhǔn)則相關(guān)特點(diǎn)

在頒布新會計(jì)準(zhǔn)則后，企業(yè)和國際間的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)過程中，所形成的會計(jì)信息可比權(quán)益出現(xiàn)一定程度的上升，并在一定程度上降低了企業(yè)轉(zhuǎn)換會計(jì)信息的成本，如此能夠推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。而且在實(shí)施新會計(jì)準(zhǔn)則后，對于會計(jì)的職業(yè)判斷要求更高，現(xiàn)有的財(cái)務(wù)管理會計(jì)事業(yè)被提升到更高層次，所以要求從業(yè)人員必須要具備滿足當(dāng)前市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求的專業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)技能，要能夠與企業(yè)及其他有約束力的單位之間形成關(guān)聯(lián)性聯(lián)系。

圖1-1 新會計(jì)準(zhǔn)則體系構(gòu)成圖

二、新會計(jì)準(zhǔn)則下企業(yè)財(cái)務(wù)管理中所存在的問題

(一)財(cái)務(wù)會計(jì)信息化水平相對較低

高層次的信息資源能夠促進(jìn)財(cái)務(wù)工作方法的改革創(chuàng)新，為新會計(jì)準(zhǔn)則高質(zhì)量的貫徹落實(shí)營造良好的環(huán)境基礎(chǔ)，但部分企業(yè)在創(chuàng)新財(cái)務(wù)管理工作過程中，未能為信息化技術(shù)的應(yīng)用營造良好環(huán)境，如部分企業(yè)在應(yīng)用信息化技術(shù)過程中，無法完全規(guī)避會計(jì)信息造假等問題，導(dǎo)致新會計(jì)準(zhǔn)則相關(guān)要求無法充分落實(shí)到信息技術(shù)的應(yīng)用過程中，對于硬件和軟件資源的投入情況重視程度不足，在引進(jìn)先進(jìn)設(shè)備的過程中，沒有有效構(gòu)建相關(guān)財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)，使得新會計(jì)準(zhǔn)則和信息化技術(shù)的應(yīng)用無法全面融合，無法充分體現(xiàn)新技術(shù)所擁有的相關(guān)優(yōu)勢。

(二)財(cái)務(wù)會計(jì)管理制度層面缺乏創(chuàng)新

在企業(yè)財(cái)務(wù)工作方面，新會計(jì)準(zhǔn)則存在諸多要求，部分企業(yè)財(cái)務(wù)專業(yè)人員在建設(shè)財(cái)務(wù)會計(jì)制度的過程中，由于未能充分重視財(cái)務(wù)工作的實(shí)際開展，未能及時(shí)且有效地總結(jié)財(cái)務(wù)管理工作開展過程中所存在的局限性，所以新會計(jì)準(zhǔn)則相關(guān)要求無法與財(cái)務(wù)會計(jì)制度設(shè)計(jì)合理整合，無法充分體現(xiàn)新會計(jì)準(zhǔn)則自身價(jià)值。存在部分企業(yè)的會計(jì)工作人員不重視財(cái)務(wù)信息供給情況等現(xiàn)象，在設(shè)置財(cái)務(wù)信息報(bào)告的過程中，不注重總結(jié)相關(guān)基礎(chǔ)性財(cái)務(wù)工作的職責(zé)落實(shí)情況，導(dǎo)致財(cái)務(wù)會計(jì)制度的創(chuàng)新難以有效匹配新會計(jì)準(zhǔn)則相關(guān)要求，無法有效規(guī)避因?yàn)闀?jì)信息造假或會計(jì)職責(zé)落實(shí)不到位所形成的問題。

(三)財(cái)務(wù)管理監(jiān)督機(jī)制存在不足

部分企業(yè)在落實(shí)新會計(jì)準(zhǔn)則相關(guān)要求時(shí)，未能充分重視財(cái)務(wù)管理監(jiān)督機(jī)制的具體建設(shè)情況，不注重總結(jié)會計(jì)準(zhǔn)則中的重要價(jià)值，導(dǎo)致其無法準(zhǔn)確把握會計(jì)工作方法選擇的相關(guān)需求，導(dǎo)致無法完整的體現(xiàn)財(cái)務(wù)工作制度自身所具有的指導(dǎo)性價(jià)值。在實(shí)際構(gòu)建財(cái)務(wù)管理監(jiān)督機(jī)制的過程中，無法基于制度層面有效落實(shí)財(cái)務(wù)監(jiān)督機(jī)制，導(dǎo)致在應(yīng)用新會計(jì)準(zhǔn)則過程中，無法基于財(cái)務(wù)工作的具體情況進(jìn)行創(chuàng)新，無法完整且充分的落實(shí)財(cái)務(wù)工作團(tuán)隊(duì)的相關(guān)職責(zé)。

(四)財(cái)務(wù)人員培訓(xùn)活動(dòng)組織存在不足

新會計(jì)準(zhǔn)則的頒布，使得財(cái)務(wù)工作人員自身的素質(zhì)水平面臨更高要求，但部分財(cái)務(wù)工作者未能充分考察和分析新會計(jì)準(zhǔn)則相關(guān)內(nèi)容，所以在對其的實(shí)踐應(yīng)用過程中，未能有效且深入地識別分析財(cái)務(wù)工作中的問題，所以難以有效構(gòu)建相關(guān)的財(cái)務(wù)工作考核機(jī)制，無法推動(dòng)財(cái)務(wù)人員自身素質(zhì)水平的提升。部分財(cái)務(wù)人員在財(cái)務(wù)工作團(tuán)隊(duì)的考核和激勵(lì)機(jī)制合理性調(diào)查研究方面有所欠缺，未能深入分析當(dāng)前培訓(xùn)工作方法所存在的局限性問題，所以財(cái)務(wù)工作團(tuán)隊(duì)無法有效積累培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，對其培訓(xùn)工作的優(yōu)化無法起到促進(jìn)作用，導(dǎo)致企業(yè)缺乏良好的人力資源基礎(chǔ)以保障新會計(jì)準(zhǔn)則的有效落實(shí)。

三、新會計(jì)準(zhǔn)則在企業(yè)財(cái)務(wù)管理中的應(yīng)用措施

(一)提升財(cái)務(wù)會計(jì)的信息化水平

在實(shí)施新會計(jì)準(zhǔn)則的過程中，財(cái)務(wù)人員需要充分分析應(yīng)用信息技術(shù)過程中所形成的多方面的應(yīng)用價(jià)值。新會計(jì)準(zhǔn)則的實(shí)踐應(yīng)用過程中，需要分析財(cái)務(wù)會計(jì)當(dāng)前的環(huán)境情況，明確新會計(jì)準(zhǔn)則應(yīng)用所能夠凸顯的多方面價(jià)值，并加強(qiáng)對財(cái)務(wù)會計(jì)信息化等級的優(yōu)化。開展財(cái)務(wù)會計(jì)信息化建設(shè)工作過程中，需要在充分了解智能化相關(guān)技術(shù)發(fā)展規(guī)律的基礎(chǔ)上，分析其技術(shù)變化的趨勢，做好必要的總結(jié)工作，明確會計(jì)信息自身的精準(zhǔn)度不足或會計(jì)信息造假所造成的危害，確保開展財(cái)務(wù)會計(jì)的信息化建設(shè)工作，能夠精準(zhǔn)支持企業(yè)基礎(chǔ)性財(cái)務(wù)工作的調(diào)整，同時(shí)可以讓新會計(jì)準(zhǔn)則相關(guān)的要求得到有效滿足。對于企業(yè)在軟件資源和硬件資源的投入情況，需要引起高度重視，要做好各類設(shè)備配置情況的考察工作，確保所構(gòu)建的財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)能夠有效滿足新會計(jì)準(zhǔn)則相關(guān)要求，確保新會計(jì)準(zhǔn)則的落實(shí)應(yīng)用可以發(fā)揮出更大的價(jià)值。

(二)提升財(cái)務(wù)會計(jì)管理制度的創(chuàng)新能力

在新會計(jì)準(zhǔn)則下，財(cái)務(wù)會計(jì)制度的創(chuàng)新逐漸成為企業(yè)財(cái)務(wù)人員所重點(diǎn)關(guān)注的問題之一。在實(shí)踐應(yīng)用新會計(jì)準(zhǔn)則的過程中，通過深度考察企業(yè)當(dāng)前財(cái)務(wù)工作的運(yùn)行機(jī)制，能夠在此基礎(chǔ)上優(yōu)化和完善財(cái)務(wù)會計(jì)制度，提升自身價(jià)值，確保在改革和完善財(cái)務(wù)會計(jì)制度后，財(cái)務(wù)管理工作能夠擁有更為精準(zhǔn)的目標(biāo)。創(chuàng)新財(cái)務(wù)管理制度，需要高度重視財(cái)務(wù)信息的公開情況，并深入研究財(cái)務(wù)信息的供給需求，詳細(xì)考察相關(guān)的基礎(chǔ)財(cái)務(wù)工作職責(zé)落實(shí)狀況，有效優(yōu)化會計(jì)人員的責(zé)任意識，通過此形式充分體現(xiàn)新會計(jì)準(zhǔn)則在運(yùn)營方面的優(yōu)勢。

(三)提高財(cái)務(wù)管理監(jiān)督機(jī)制的完善程度

新會計(jì)準(zhǔn)則下，企業(yè)在構(gòu)建財(cái)務(wù)管理監(jiān)督機(jī)制的過程中，需要深入考察企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則的實(shí)際作用，深入研究調(diào)整和創(chuàng)新財(cái)務(wù)制度所能夠發(fā)揮的作用，通過有效的制度因素影響，使得所構(gòu)建的財(cái)務(wù)管理監(jiān)督機(jī)制規(guī)范性更高。必須要高度重視企業(yè)各類資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)情況，深入研究各產(chǎn)權(quán)之間的關(guān)聯(lián)，在明確各方的義務(wù)及權(quán)利的前提下，有效改進(jìn)和完善財(cái)務(wù)監(jiān)督機(jī)制，確保在財(cái)務(wù)監(jiān)督機(jī)制中能夠充分明確會計(jì)各工作崗位所對應(yīng)的職責(zé)，在建設(shè)財(cái)務(wù)管理監(jiān)督機(jī)制的過程中，要深入研究會計(jì)的控制及核算等相關(guān)工作，確保能夠有效、全過程的監(jiān)督財(cái)務(wù)管理工作開展。

(四)提高企業(yè)財(cái)務(wù)人員的培訓(xùn)質(zhì)量

企業(yè)為財(cái)務(wù)人員制定相關(guān)的培訓(xùn)方案過程中，必須要將新會計(jì)準(zhǔn)則的貫徹落實(shí)作為工作重心，確保新會計(jì)準(zhǔn)則能夠真正得到有效的實(shí)踐應(yīng)用。按照新會計(jì)準(zhǔn)則的內(nèi)容，深入調(diào)查分析當(dāng)前企業(yè)財(cái)務(wù)工作的運(yùn)行原理，確保所設(shè)計(jì)的培訓(xùn)活動(dòng)細(xì)節(jié)，能夠有效契合財(cái)務(wù)工作的創(chuàng)新發(fā)展需求，讓新會計(jì)準(zhǔn)則的實(shí)施需求得到有效滿足。要高度重視財(cái)務(wù)人員相關(guān)專業(yè)知識技能的知識儲備情況，結(jié)合實(shí)際情況，適當(dāng)?shù)恼{(diào)整激勵(lì)機(jī)制與考核機(jī)制，確保財(cái)務(wù)人員的培訓(xùn)工作能夠高質(zhì)量的開展，從而能夠深度開發(fā)新會計(jì)準(zhǔn)則自身的應(yīng)用價(jià)值。要高度重視外部人才的引進(jìn)，同時(shí)還需要積極借鑒和學(xué)習(xí)其他領(lǐng)域在新會計(jì)準(zhǔn)則貫徹方面的經(jīng)驗(yàn)，確保培訓(xùn)活動(dòng)能夠遵循新會計(jì)準(zhǔn)則相關(guān)要求，針對性地改革創(chuàng)新，更好地滿足財(cái)務(wù)工作的調(diào)整及優(yōu)化需求。

四、結(jié)語

新會計(jì)準(zhǔn)則的制定及頒布，有效完善我國當(dāng)前的會計(jì)制度，并推動(dòng)我國會計(jì)制度開始與國際市場接軌。在此背景下，我國企業(yè)所面臨的不僅是難得的發(fā)展機(jī)遇，同時(shí)也是巨大的挑戰(zhàn)。新會計(jì)準(zhǔn)則的應(yīng)用和落實(shí)，能夠有效規(guī)范企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作，使得經(jīng)濟(jì)市場可以向著更為健康的方向發(fā)展。

新會計(jì)準(zhǔn)則的頒布，直接影響企業(yè)的財(cái)務(wù)管理實(shí)際工作的開展，但其所形成的影響都具有積極意義。所以要求企業(yè)管理層必須要充分認(rèn)識到新科技準(zhǔn)則的重要性，針對當(dāng)前財(cái)務(wù)管理方面所存在的不足之處，合理采取有效措施，提升財(cái)務(wù)會計(jì)的信息化水平，提升財(cái)務(wù)會計(jì)管理制度的創(chuàng)新能力，提高財(cái)務(wù)管理監(jiān)督機(jī)制的完善程度，提高企業(yè)財(cái)務(wù)人員的培訓(xùn)質(zhì)量，確保財(cái)務(wù)管理實(shí)務(wù)工作能夠與新會計(jì)準(zhǔn)則相關(guān)要求更好地契合，促進(jìn)企業(yè)在未來的持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展。