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    新時期國有企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新思路探討

    2021-08-09 07:53:34繆鑫
    關(guān)鍵詞:新時期創(chuàng)新

    繆鑫

    【摘? 要】國有企業(yè)在我國經(jīng)濟發(fā)展中起著重要作用,在市場中起著重要作用,是國家經(jīng)濟的重要來源。在我國,國有企業(yè)的定義是由中央或地方政府投資或控制的企業(yè)。我國的經(jīng)濟來源已包括國有經(jīng)濟,并且國有企業(yè)具有調(diào)節(jié)我國經(jīng)濟的作用。為保證國有企業(yè)的有效運轉(zhuǎn),有必要開展與現(xiàn)代社會發(fā)展相適應(yīng)的黨建活動,加強黨的建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)。論文對新時期國有企業(yè)的黨建工作進行了分析和研究。

    【Abstract】State-owned enterprises play an important role in China's economic development, plays an important role in the market, is an important source of the national economy. In China, state-owned enterprises are defined as enterprises invested or controlled by the central or local government. The economic source of our country already includes the state-owned enterprises, and the state-owned enterprise has the adjustment function of our country's economy. In order to ensure the effective operation of state-owned enterprises, it is necessary to carry out the Party building activities in line with the development of modern society and strengthen the leadership of the Party building. This paper analyzes and studies the Party building work of state-owned enterprises in the new period.

    【關(guān)鍵詞】新時期;國有企業(yè)黨建;創(chuàng)新

    【Keywords】new period; Party building in state-owned enterprises; innovation

    【中圖分類號】D267;F276.1? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文獻標志碼】A? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文章編號】1673-1069(2021)06-0070-02

    1 引言

    在新時代,建立起企業(yè)的事業(yè)基礎(chǔ)的黨組織結(jié)構(gòu),已成為增強黨的最高領(lǐng)導(dǎo)地位、增強黨的政治氛圍和領(lǐng)導(dǎo)能力的一項重要任務(wù)。重視國有企業(yè)團隊建設(shè)的質(zhì)量和水平是保證國有企業(yè)健康發(fā)展的關(guān)鍵因素。對國有企業(yè)黨建工作狀況的分析表明,黨建工作缺乏創(chuàng)新。國有企業(yè)傳統(tǒng)的黨建形式已經(jīng)無法與現(xiàn)代社會發(fā)展形勢保持同步,其中的信息應(yīng)在新時代使用,而實施國有企業(yè)的黨建工作則被視為重點。社會主義經(jīng)濟體制的逐步發(fā)展,國有企業(yè)的逐步深化,國家經(jīng)濟體制的加速發(fā)展和國家體制的改革,為加強和改善黨的結(jié)構(gòu)提供了新的機遇,國有企業(yè)在新時代的運作中,為新制度的建設(shè)提供了保證和保障,新的平臺同時也帶來了新的挑戰(zhàn)和新的需求。在這種新背景下,將如何繼續(xù)改善國有企業(yè)的制度和流程,振興國有企業(yè),組建一支高素質(zhì)的企業(yè)團隊,并提高企業(yè)對黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力,這是面臨的新挑戰(zhàn)。

    2 新時期下的國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的必要性

    黨建的任務(wù)是對國有企業(yè)發(fā)展愿景的確認,與企業(yè)的經(jīng)濟、政治地位有關(guān),是在國有企業(yè)發(fā)展過程中亟待改進的任務(wù)。為此,論文分析了國有企業(yè)的經(jīng)營現(xiàn)狀,分析了以下問題:

    第一,對黨建工作的重視程度不夠。企業(yè)將重點放在開發(fā)收益上,而忽略了黨建工作的重要性。這是對相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)者知識和觀念的逆轉(zhuǎn),同樣是黨建工作中存在的最大問題。

    第二,黨建工作的方法落后,結(jié)果不盡如人意,黨建工作的方法以課堂教學(xué)的形式進行,員工的利用率很低,隨著時間的推移,員工會感到無聊,在國有企業(yè)中進行黨建工作是十分困難的。

    第三,黨建的團隊并未得到改善。黨的建設(shè)團隊是黨的建設(shè)的宣傳、管理、規(guī)范的支撐者,不能成為普通員工的榜樣,進一步制約了企業(yè)黨的建設(shè)。

    3 新時期下的國有企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新策略

    圍繞在中心建立黨建團隊的重點推動了各種活動的發(fā)展。作為國有企業(yè),它基于行業(yè)的性質(zhì)和在每個階段面臨的競爭環(huán)境,公司發(fā)展的總體目標已經(jīng)實現(xiàn)。公司各級團體組織密切關(guān)注每個時期的任務(wù)和一般職能,將黨建工作目標與中央經(jīng)濟發(fā)展活動緊密結(jié)合在一起,闡明共同的想法和目標,以加強黨建工作的形成,黨建工作的作用和黨建團隊成員的榜樣為推動多元化發(fā)展提供了堅定的動力,成功地促進了公司的持續(xù)、快速和健康的發(fā)展,確保并促進了企業(yè)中心工作的完成,并使黨建工作更有效率。

    3.1 提高認識、加強學(xué)習(xí),創(chuàng)先爭優(yōu)理念深入人心

    黨建團隊使用多種方法研究了中央政府關(guān)于國有企業(yè)黨建工作的有關(guān)文件和指令,匯編并發(fā)布了第四版的《創(chuàng)先爭優(yōu)活動文件資料匯編》,組織了關(guān)于創(chuàng)先爭優(yōu)的黨建主題的講座,對黨建工作對于國有企業(yè)的意義進行了深入理解。加強黨建活動,進一步提高國有企業(yè)職工對思想政治的認識,提高職工的黨建意識,使黨建知識深入人心,使創(chuàng)先爭優(yōu)的理念深入人心,使全體職工更好地理解黨建的定義、目標和要求。

    3.2 健全組織、加強領(lǐng)導(dǎo),為各項工作開展提供組織保證

    強化領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,做到齊抓共管。黨建工作領(lǐng)導(dǎo)人要扛起主體責(zé)任,成立主題教育領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)和工作機構(gòu),具體負責(zé)本部門的主題黨建教育,組織、宣傳等成員單位要密切配合、履職盡責(zé)。黨建工作領(lǐng)導(dǎo)人要擔(dān)負起第一責(zé)任人職責(zé),親自謀劃、親自研究、親自推動主題教育;黨建團隊成員要認真履行“一崗雙責(zé)”,對負責(zé)領(lǐng)域加強指導(dǎo)督促。黨建工作領(lǐng)導(dǎo)人要首先抓好自身教育,先學(xué)一步、學(xué)深一點,先改起來、改實一點,防止只抓下級、不抓自身,同時要擔(dān)負好領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)責(zé)任,抓好所屬單位黨建的主題教育。

    3.3 黨建帶動、群團發(fā)展,一體化建設(shè)全面推進

    抓好典型宣傳,大力宣傳優(yōu)秀員工身邊可信可學(xué)的先進人物,尤其要宣傳那些秉持理想信念、保持崇高境界、堅守初心使命、敢于擔(dān)當(dāng)作為的先進典型。同時,建立定期通報制度和輿論監(jiān)督機制,及時曝光一些反面典型,發(fā)揮以案示警、以案為戒、以案促改的作用。國有企業(yè)的黨建團隊委員會已匯編了《項目黨群工作“一體化”建設(shè)手冊》,這是項目團隊建設(shè)工作的指南,積極的發(fā)展為項目提供了保證。

    3.4 開展共創(chuàng),關(guān)愛農(nóng)民工,彰顯共贏文化

    作為創(chuàng)先爭優(yōu)開發(fā)的一部分,許多項目團隊分支機構(gòu)和所有者或地方政府機構(gòu)根據(jù)實現(xiàn)這四個“統(tǒng)一”的目標,共同開展了針對黨建團隊成員的協(xié)作創(chuàng)意活動、性能標準和類似的監(jiān)管標準。將對協(xié)作創(chuàng)造的承諾與對創(chuàng)新的追求進行比較,可以使協(xié)作活動更具吸引力。

    公司的黨建團隊委員會密切關(guān)注團隊成員在工作中的學(xué)習(xí)和生活條件。在黨的基層項目中與工黨成員進行聯(lián)合培訓(xùn)活動,以促進政治進步,保持前瞻性思想和保持政黨穩(wěn)定,同時,建立了很多的黨建活動。黨建工作的發(fā)展不僅幫助工作的農(nóng)民工感受到了家庭的溫暖,而且還有助于增強公司的聲譽,加強與業(yè)主和地方政府的關(guān)系,體現(xiàn)了“共贏”的文化,而不僅僅是穩(wěn)定,該小組工作人員完全由以人為本的理念組成。

    3.5 加強黨建工作隊伍建設(shè),為黨建工作奠定基礎(chǔ)

    國企團隊建設(shè)的發(fā)展與活躍的團隊黨建有著直接的聯(lián)系。工作組的專業(yè)性和多功能性是黨建團隊建設(shè)發(fā)展的關(guān)鍵。新時代的黨建團隊任務(wù)必須考慮到社會環(huán)境。在進行小組形成教學(xué)時,有必要使用新的教學(xué)方法并整合信息,理論知識的教學(xué)必須轉(zhuǎn)化為實踐培訓(xùn)。通過進行人工練習(xí)和建模案例來介紹黨的建設(shè)知識,比傳統(tǒng)的小組建設(shè)更為有效。在信息技術(shù)方面,使用信息技術(shù)和網(wǎng)絡(luò),擁有正確的團隊建設(shè)知識,他們還需要接受計算機技能方面的培訓(xùn),以創(chuàng)建經(jīng)驗豐富的黨建團隊,并直接解決社會各階層的問題。黨建團隊的人員可以在最新業(yè)務(wù)中組建QQ團隊或微信團隊,這些團隊可以通過交換文本、照片或視頻以獲取信息并查看內(nèi)部溝通信息來收集黨建信息。黨建團隊人員應(yīng)利用網(wǎng)絡(luò)平臺的優(yōu)勢來創(chuàng)建黨建工作的新模型并提高黨建團隊的質(zhì)量。牢牢把握馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平思想和三個觀點的意識形態(tài),明確表達中國特色社會主義思想,樹立積極的政治道德思想。

    3.6 創(chuàng)新黨建工作方法搭建黨建信息化系統(tǒng)

    傳統(tǒng)的團隊黨建工作方式已經(jīng)過時,工作質(zhì)量差,隊伍作風(fēng)差。新時期國有企業(yè)團隊建設(shè)的發(fā)展應(yīng)以綜合信息技術(shù)為基礎(chǔ),開辟新的渠道和團隊建設(shè)方法,開發(fā)團隊建設(shè)信息系統(tǒng),以提高團隊建設(shè)質(zhì)量,專門從事政府企業(yè)的集團業(yè)務(wù)。該公司黨建團隊在網(wǎng)站上上傳最新動態(tài),在網(wǎng)站上并入相關(guān)的黨建新聞,以供內(nèi)部團隊成員討論并在網(wǎng)站內(nèi)容中添加適當(dāng)?shù)姆蓷l款,腐敗行為的懲處等。不斷提醒黨員政治思想和道德教育,以2014年腐敗為起點,建立專門欄目或博客,樹立黨風(fēng)和廉政建設(shè),能實時討論棘手的問題,也可以通過電子郵件獲得,通過郵箱、論壇和其他方式就團隊黨建問題進行溝通,以實現(xiàn)改善團隊黨建工作的目標。

    4 結(jié)語

    簡而言之,國有企業(yè)集團如何在政治中發(fā)揮關(guān)鍵作用,如何繼續(xù)改善體制和流程,以及提高創(chuàng)造力、團結(jié)和戰(zhàn)斗力是一個重要的問題,需要在本報告中解決?,F(xiàn)代企業(yè)制度這個問題需要解決,質(zhì)量水平直接關(guān)系到黨在國有企業(yè)中的政治領(lǐng)導(dǎo)、黨的行政管理能力和國家的可持續(xù)發(fā)展。因此,組建國有企業(yè)黨建工作必須適應(yīng)新環(huán)境的需要,意識到并充分利用當(dāng)前形勢,并積極考慮采用創(chuàng)新的方式來加強和改善國有企業(yè)。以“三個觀點”和科學(xué)發(fā)展觀的核心思想為指導(dǎo),以求實、務(wù)實、堅持新形勢、新問題的精神為己任,尋求新思想、新方法和新解決方案,一定的創(chuàng)造力和進步力將為深化國家改革提供強有力的政治保證、思想保證和組織保證,促進國有企業(yè)發(fā)展和加強國有企業(yè)經(jīng)濟的管理制度。

    【參考文獻】

    【1】王昭曦.新時期下的國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新探討[J].東方企業(yè)文化,2015(13):350.

    【2】王建華,龔洽亮.新時期國有企業(yè)黨建工作新思路探討[J].企業(yè)文化(下半月),2011(12):25-26.

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