港口企業(yè)職工思想狀況及教育實施

思想政治教育是提高企業(yè)職工向心力的重要措施，對于穩(wěn)定職工隊伍、推動企業(yè)發(fā)展均存在深遠(yuǎn)的影響。隨著對外貿(mào)易的飛速發(fā)展，港口作為國家對外開放的重要門戶，在國際經(jīng)濟(jì)合作以及國際貿(mào)易中占據(jù)著重要地位，想要維持港口企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展，必不可少的就是要做好企業(yè)職工管理，而職工思想教育便是目前需要研究和解決的問題之一。從實際情況出發(fā)，合理分析港口企業(yè)職工思想狀況，以提高職工工作熱情，改善職工精神面貌為目的，有針對性和目的性的提出有效對策，促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展。但是，必須要找準(zhǔn)企業(yè)職工思想工作的落腳點，然后通過有效手段來將思想教育工作滲透到每一個環(huán)節(jié)中，真正意義上的解決矛盾、消除問題，穩(wěn)定職工團(tuán)隊的同時，提高其對待工作的熱情與積極性，成為企業(yè)發(fā)展的最主要助力。

一、港口企業(yè)職工思想教育工作

1.思想工作重要性。對企業(yè)職工開展思想教育工作，一方面可以更好地貫徹黨政方針，進(jìn)一步的振奮群眾革命精神，具備先進(jìn)的思想與意識，以積極的態(tài)度來迎接和面對企業(yè)經(jīng)營發(fā)展中遇到的全新挑戰(zhàn)。另一方面還是落實企業(yè)精神文明建設(shè)的保障，是凝結(jié)企業(yè)職工向心力的重要舉措，通過系列的思想教育工作，可以更好地改善職工的精神面貌，以企業(yè)為中心，以堅決的態(tài)度完成各項業(yè)務(wù)工作。并且，思想教育工作的執(zhí)行，還可以為企業(yè)物質(zhì)文明建設(shè)提供支持，思想教育工作與經(jīng)濟(jì)建設(shè)之間并無矛盾，反而是相得益彰，以先進(jìn)且穩(wěn)定的思想意識為支持，明確企業(yè)物質(zhì)文明建設(shè)方向，推動企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。

2.思想工作特點。面對新的發(fā)展形勢，企業(yè)職工思想教育工作可選擇的模式更多，以便于更加靈活的應(yīng)對職工思維方式的轉(zhuǎn)變。對于港口企業(yè)來講，每年都會有新鮮的血液入駐，以往的思想教育工作方式已經(jīng)無法適應(yīng)新時代人群的需求，還需要從傳統(tǒng)的“學(xué)文件”、“講傳統(tǒng)”等模式中走出來，及時轉(zhuǎn)換為科學(xué)的工作方法，以多角度、多側(cè)面的方式來開展工作。無論是面對經(jīng)驗豐富的老職工，還是新加入的青年職工，說教型的思想教育形式越發(fā)的不被大家所看重，往往只會達(dá)到表面化的效果，并不能夠真正的影響到職工思想。因此，港口企業(yè)還需要從實際出發(fā)，注重工作方法轉(zhuǎn)變，同時注重硬件設(shè)施的投入，為開展職工思想工作創(chuàng)造更多有利條件。另外，要注意充分調(diào)動起職工的配合積極性，在內(nèi)部制定多項政策，鼓勵職工參與，爭取達(dá)到最佳工作效果。

二、港口企業(yè)職工思想狀況

1.思想意識偏差。在港口行業(yè)快速發(fā)展的過程中，越來越多的港口企業(yè)將重點放在追求經(jīng)濟(jì)利益方面，對內(nèi)部職工的思想工作重視不足，無法全面、多面的掌握職工思想狀況，導(dǎo)致集體意識松散，不利于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。并且，對于港口企業(yè)的職工來講，面對不斷改變的市場環(huán)境，對于物質(zhì)條件、經(jīng)濟(jì)利益等方面的追求度也更大。從整體角度上來分析，物質(zhì)意識過重不僅會影響職工的正常工作效率和質(zhì)量，還會對港口企業(yè)的工作環(huán)境產(chǎn)生一定的不良影響。因此，在開展內(nèi)部職工思想教育工作時，必須要從實際情況出發(fā)，分析掌握職工思想意識形態(tài)，在滿足其基本需求的同時，強調(diào)思想端正的重要性，積極采取系列措施進(jìn)行引導(dǎo)和教育。

2.忽視能力提升。通過調(diào)查可以發(fā)現(xiàn)，存在較大一部分的港口企業(yè)職工積極進(jìn)取的意識不足，過于安于現(xiàn)狀，無法有效利用各種資源來提升自身綜合能力。缺乏主動學(xué)習(xí)的意識與動力，滿足現(xiàn)有的知識儲備，對于工作的態(tài)度便是完成上級布置的任務(wù)，對各類信息淺嘗輒止，無法下深功夫，如果長久以往必定會被市場所淘汰，無法滿足企業(yè)發(fā)展需求。與其他企業(yè)相比，可以進(jìn)入到港口企業(yè)的職工思想逐漸懈怠，認(rèn)為企業(yè)是自己的避風(fēng)港，在無壓力的工作環(huán)境中，無法調(diào)動起主動學(xué)習(xí)的積極性，十分不利于企業(yè)培養(yǎng)綜合型人才。對于職工自身來講，如果無法調(diào)整轉(zhuǎn)變思想意識，逐漸就會被同事以及行業(yè)所淘汰，自身的職業(yè)發(fā)展也會受到嚴(yán)重影響。

3.個性過于突出。面對安逸的工作環(huán)境，大部分的職工會選擇服從上級的指揮領(lǐng)導(dǎo)，但是對于很多資歷高以及青年職工，會存在比較嚴(yán)重的以自我為中心問題，個性化突出，如果企業(yè)提供的思想教育工作時間安排與其自身時間安排產(chǎn)生沖突，更多的便會產(chǎn)生不滿情緒，甚至?xí)霈F(xiàn)故意缺席的情況。另外，雖然大部分的企業(yè)職工不會對思想教育工作形式以及內(nèi)容產(chǎn)生疑問，但是很多自視甚高或者青年職工會持反對意見，包括要求更換教育方式、調(diào)整教育內(nèi)容等，無法配合完成思想教育工作。

4.責(zé)任意識缺失。職工是企業(yè)的寶貴財富，只有所有職工團(tuán)結(jié)一心，才能夠推動企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展，完成各階段的發(fā)展目標(biāo)。在針對企業(yè)職工思想問題分析時，可發(fā)現(xiàn)影響職工工作效率的關(guān)鍵在于其自身的責(zé)任感，責(zé)任意識缺失是導(dǎo)致其質(zhì)量低下的關(guān)鍵因素。無法有效約束自身行為，甚至不能夠嚴(yán)格按照規(guī)章制度完成各項工作內(nèi)容，因為疏忽大意造成物流訂單信息錯誤，以及在問題出現(xiàn)后推卸責(zé)任，這都嚴(yán)重影響了企業(yè)工作的正常運營。職工責(zé)任意識不足，也是限制其融入到職工大家庭的關(guān)鍵因素，導(dǎo)致其始終游離在外，無法意識和發(fā)揮在企業(yè)中的主人翁意識，不能夠主動承擔(dān)責(zé)任，進(jìn)而無法高質(zhì)量的完成工作內(nèi)容。

三、港口企業(yè)職工思想教育實施策略

1.樹立先進(jìn)典型。想要做好港口企業(yè)職工思想工作，必須要選擇合理的手段方法來幫助職工扭轉(zhuǎn)傳統(tǒng)思想，平衡物質(zhì)追求與精神追求之間的關(guān)系，例如在內(nèi)部樹立先進(jìn)典型，營造學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)、超先進(jìn)的良好氛圍，通過先進(jìn)代表良好的品行、情操以及人格來影響其他職工，潛移默化的帶動職工群眾實現(xiàn)思想意識上的轉(zhuǎn)變。港口體制的改革，為職工思想教育工作帶來的挑戰(zhàn)，同時帶來的也有機(jī)遇，可以在原有基礎(chǔ)上進(jìn)一步調(diào)整豐富思想教育形式與內(nèi)容，并配合落實各項規(guī)章制度，激勵每一位職工來積極配合思想教育工作的開展。應(yīng)重視每位職工的情況，做好觀察與溝通，綜合其各項條件來幫助其設(shè)定合理的工作目標(biāo)，完成職業(yè)規(guī)劃，鼓勵并督促其想著目標(biāo)奮進(jìn)。并且在獲取成績的同時，給予相應(yīng)的獎勵，這樣既可以提高其工作積極性，又不會為追求物質(zhì)利益而忽視本職工作，在創(chuàng)造物質(zhì)財富的同時，保持良好的創(chuàng)新精神，并提高其對企業(yè)的認(rèn)同度和歸屬感。

2.注意把握時機(jī)。港口企業(yè)職工思想教育工作具有很強的針對性和有效性，需要在發(fā)現(xiàn)問題后及時的采取措施落實，爭取在最短的時間內(nèi)端正職工態(tài)度，時刻保證企業(yè)內(nèi)部強大的凝聚力。因此，在開展職工思想教育工作時，需要適當(dāng)?shù)脑鰪婎A(yù)見性，并補充完善各項制度體系，爭取各方有效配合，對職工可能會出現(xiàn)的思想問題以及行為傾向進(jìn)行科學(xué)預(yù)測以及超前教育。職工思想工作的最佳時機(jī)并非是問題發(fā)生后，而是在初露端倪之時，必須要把握好機(jī)會，針對不同職工群眾的特征來設(shè)定思想工作內(nèi)容，以更合適的方式方法來快速地作出反應(yīng)，將被動變?yōu)橹鲃?，將消極處理轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃咏鉀Q，這樣不僅可以避免事后影響，同時也可以減少因為批評而削弱職工對企業(yè)的歸屬感。時機(jī)的把握對于職工思想工作質(zhì)量至關(guān)重要，一旦出現(xiàn)問題再去補救，即便事后處理的再好，也無法消除職工思想上已經(jīng)產(chǎn)生的問題。只有事前觀察分析，透過職工行為來分析其思想狀態(tài)，根據(jù)其情緒、性格、表現(xiàn)等來判斷動機(jī)，見微知著的預(yù)測可能會出現(xiàn)的問題，并有針對性的給予疏導(dǎo)，才能夠從根源上來解決其思想上的問題，保證職工可以端正態(tài)度，積極面對企業(yè)工作。

3.提高職工素質(zhì)。企業(yè)的發(fā)展離不開各類人才的支持，除了要具備豐富的專業(yè)知識以外，還要有良好的職業(yè)道德、責(zé)任意識以及團(tuán)結(jié)意識等，能夠主動融入到企業(yè)集體中去，并且以自身影響周圍，為企業(yè)的發(fā)展提供更大的助力。面對現(xiàn)在不斷納入的青年職工，其個性化意識對于企業(yè)來講是一把雙刃劍，通過合理的思想引導(dǎo)，可以成為企業(yè)發(fā)展的動力。職工的形象代表著企業(yè)的形象，思想工作開展的目的，在于穩(wěn)定職工情緒，提高其對企業(yè)的認(rèn)同度和歸屬感，將自己作為企業(yè)的一份子，然后對自身行為進(jìn)行約束，在獲取相應(yīng)勞動報酬的同時，為企業(yè)的發(fā)展添磚加瓦。通過思想教育，來引導(dǎo)職工從個人意識向集體意識轉(zhuǎn)變，從自卑向自信轉(zhuǎn)變，從單打獨斗到互相協(xié)作轉(zhuǎn)變，并在不斷前進(jìn)的過程中逐漸豐富自身，成為企業(yè)發(fā)展所需的綜合型人才。

港口企業(yè)的發(fā)展離不開廣大職工的支持，而職工想要獲取相應(yīng)的物質(zhì)利益，同樣也離不開健康發(fā)展的企業(yè)，兩者相輔相成。了解職工思想狀況并合理預(yù)測可能會出現(xiàn)的問題，并積極采取有效手段解決應(yīng)對，這對于企業(yè)以及職工來講都是百利而無一害的，還需要我們做進(jìn)一步研究。

（作者單位：龍口港集團(tuán)有限公司）