基于大數(shù)據(jù)影響的企業(yè)會(huì)計(jì)工作應(yīng)對(duì)措施

馬靜 陳冉

【摘 ?要】大數(shù)據(jù)發(fā)展為各領(lǐng)域帶來(lái)了較大的改變，在企業(yè)會(huì)計(jì)工作中應(yīng)用大數(shù)據(jù)技術(shù)，既可以提升企業(yè)會(huì)計(jì)工作效果，同時(shí)也可以幫助企業(yè)掌握發(fā)展方向?，F(xiàn)如今，企業(yè)會(huì)計(jì)工作信息化程度越來(lái)越高，會(huì)計(jì)行業(yè)也在轉(zhuǎn)型的階段，為企業(yè)會(huì)計(jì)工作方式和內(nèi)容都帶來(lái)了較大的變化。論文主要研究在大數(shù)據(jù)影響下企業(yè)會(huì)計(jì)工作面臨的挑戰(zhàn)和發(fā)展措施，僅供參考。

【Abstract】The development of big data has brought great changes to various fields. The application of big data technology in enterprise accounting can not only improve the effect of enterprise accounting， but also help enterprises grasp the development direction. Nowadays， the degree of enterprise accounting informatization is getting higher and higher， and the accounting industry is also in the stage of transformation， which has brought great changes to enterprise accounting work methods and content. This paper mainly studies the challenges and development measures faced by enterprise accounting under the influence of big data， for reference.

【關(guān)鍵詞】大數(shù)據(jù);會(huì)計(jì)工作;措施

【Keywords】big data; accounting work; measures

【中圖分類號(hào)】F275 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 【文獻(xiàn)標(biāo)志碼】A ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 【文章編號(hào)】1673-1069（2021）05-0100-02

1 引言

現(xiàn)如今，社會(huì)中經(jīng)濟(jì)體系不斷變化，企業(yè)要想在這樣的環(huán)境中占據(jù)市場(chǎng)地位，就需要提升企業(yè)自身核心競(jìng)爭(zhēng)力。隨著科學(xué)技術(shù)的快速發(fā)展，各個(gè)領(lǐng)域已經(jīng)進(jìn)入大數(shù)據(jù)時(shí)代，大數(shù)據(jù)技術(shù)也逐漸普及，更加實(shí)用化、完善化。在企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，企業(yè)會(huì)計(jì)具有重要的作用，為企業(yè)未來(lái)發(fā)展提供重要數(shù)據(jù)。大數(shù)據(jù)時(shí)代為企業(yè)會(huì)計(jì)帶來(lái)了創(chuàng)新機(jī)遇，同時(shí)也面臨著一定的挑戰(zhàn)，因此，企業(yè)需要正確認(rèn)知大數(shù)據(jù)技術(shù)，采用有效措施保障數(shù)據(jù)信息的安全性，實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

2 大數(shù)據(jù)的分析

隨著社會(huì)科學(xué)技術(shù)的快速發(fā)展，大數(shù)據(jù)被應(yīng)用到各個(gè)領(lǐng)域當(dāng)中，涉及的范圍比較廣，并且大數(shù)據(jù)的存儲(chǔ)量也較大，具有較高的價(jià)值，可以綜合滿足多方面的需求，具有良好發(fā)展前景。人們?cè)谌粘Ｉ詈凸ぷ髦卸紩?huì)用到各種各樣的設(shè)備，甚至是一些人工智能設(shè)備，這些設(shè)備每時(shí)每刻都在記錄和收集各種信息數(shù)據(jù)，進(jìn)而不斷地?cái)U(kuò)展數(shù)據(jù)范圍。隨著社會(huì)的不斷發(fā)展進(jìn)步，現(xiàn)代化技術(shù)也得到了快速發(fā)展，從而不斷提升信息傳播和交流速度，因此，數(shù)據(jù)的存儲(chǔ)和容量都需要不斷提升。在信息時(shí)代的背景下，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)得到了廣泛的應(yīng)用，一定程度上推動(dòng)著信息技術(shù)的快速發(fā)展，促使各個(gè)領(lǐng)域中的數(shù)據(jù)持續(xù)增加，每一個(gè)平臺(tái)上都會(huì)產(chǎn)生大量的數(shù)據(jù)，這些數(shù)據(jù)本身具有一些價(jià)值。大數(shù)據(jù)接收的信息量和存儲(chǔ)信息規(guī)模比較大，但是在大量數(shù)據(jù)資源中，只有一部分?jǐn)?shù)據(jù)信息對(duì)企業(yè)非常重要，也就是說(shuō)，企業(yè)需要在大量數(shù)據(jù)信息中尋找自身需要的數(shù)據(jù)，一定程度上將會(huì)對(duì)數(shù)據(jù)處理工作帶來(lái)難度[1]。因此，當(dāng)數(shù)據(jù)比較多時(shí)，若是沒(méi)有良好的信息供給方式，那么就很難滿足人們?cè)黾訑?shù)據(jù)內(nèi)容的需求，在數(shù)據(jù)內(nèi)容大量增加時(shí)，數(shù)據(jù)價(jià)值也會(huì)被凸顯出來(lái)，人們?nèi)羰窍胍@取數(shù)據(jù)，就必須進(jìn)行篩選，大數(shù)據(jù)在收集信息方面具有較高的優(yōu)勢(shì)，一般使用10萬(wàn)兆進(jìn)行數(shù)據(jù)測(cè)算，并且可以在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)快速完成，大數(shù)據(jù)技術(shù)可以將數(shù)據(jù)以多樣化的方式呈現(xiàn)出來(lái)，如信息數(shù)據(jù)、音頻數(shù)據(jù)、文字及圖片數(shù)據(jù)等。

3 大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下企業(yè)財(cái)務(wù)面對(duì)的挑戰(zhàn)

3.1 會(huì)計(jì)定位不明確

目前，多數(shù)企業(yè)從管理觀念上，都能夠認(rèn)識(shí)到大數(shù)據(jù)可以為企業(yè)會(huì)計(jì)管理工作提供相應(yīng)的便利，但是并沒(méi)有深入研究，也不清楚大數(shù)據(jù)技術(shù)為企業(yè)會(huì)計(jì)工作帶來(lái)的便利有哪些方面，因此，導(dǎo)致企業(yè)會(huì)計(jì)定位不明確。尤其是針對(duì)一些中小型企業(yè)在利用大數(shù)據(jù)技術(shù)進(jìn)行會(huì)計(jì)工作時(shí)，仍然面臨著一些問(wèn)題，在這些企業(yè)中，大數(shù)據(jù)作用得不到充分發(fā)揮，無(wú)法使用大數(shù)據(jù)技術(shù)對(duì)企業(yè)發(fā)展進(jìn)行分析，導(dǎo)致在企業(yè)中大數(shù)據(jù)的應(yīng)用僅僅是表面存在，無(wú)法為企業(yè)提供實(shí)質(zhì)性的幫助。此外，企業(yè)應(yīng)用大數(shù)據(jù)對(duì)工作人員要求比較高，這就需要企業(yè)投入一定的成本，提高工作人員專業(yè)技能。而有些企業(yè)為了節(jié)省成本，放棄大數(shù)據(jù)技術(shù)的使用，進(jìn)而影響會(huì)計(jì)工作在企業(yè)中的作用。

3.2 面臨大數(shù)據(jù)處理技術(shù)難點(diǎn)

大數(shù)據(jù)技術(shù)具有多樣化的特點(diǎn)，并且數(shù)據(jù)比較龐大，在應(yīng)用大數(shù)據(jù)技術(shù)的過(guò)程中，企業(yè)原有的處理數(shù)據(jù)技術(shù)并不能夠滿足大數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)分析需求。就目前而言，大數(shù)據(jù)處理技術(shù)主要有結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)處理和非結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)處理，結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)主要是處理企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的信息，非結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)主要是處理一些圖片、音頻、視頻等內(nèi)容，直接關(guān)系著企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。對(duì)大數(shù)據(jù)進(jìn)行深入挖掘不僅有利于企業(yè)提升財(cái)務(wù)分析數(shù)據(jù)、處理數(shù)據(jù)的能力，同時(shí)也有利于企業(yè)今后發(fā)展。然而企業(yè)中處理數(shù)據(jù)技術(shù)依然缺少研究技術(shù)[2]。

4 在大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下企業(yè)會(huì)計(jì)工作優(yōu)化建議

4.1 提高企業(yè)對(duì)大數(shù)據(jù)的認(rèn)知

在新時(shí)代的背景下，仍然存在著部分企業(yè)在決策環(huán)節(jié)中，依然采用傳統(tǒng)決策方式的現(xiàn)象。管理人員通常是根據(jù)企業(yè)以往經(jīng)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行決策，以此制定企業(yè)未來(lái)發(fā)展目標(biāo)。這種決策方式更多體現(xiàn)在中小型企業(yè)，一定程度上限制了企業(yè)發(fā)展的步伐，相反，管理會(huì)計(jì)在這樣的環(huán)境中也無(wú)法為企業(yè)指明發(fā)展方向，也不能夠?yàn)槠髽I(yè)決策提供有力數(shù)據(jù)支持。因此，企業(yè)發(fā)展需要做到與時(shí)俱進(jìn)，從根本上轉(zhuǎn)變經(jīng)營(yíng)管理者的思想，針對(duì)這一點(diǎn)，可以對(duì)企業(yè)管理人員以及參與管理的工作人員進(jìn)行培訓(xùn)，定期或者不定期聘請(qǐng)專業(yè)人士到企業(yè)中開(kāi)展大數(shù)據(jù)技術(shù)培訓(xùn)活動(dòng)，也可以將管理人員輸送到社會(huì)中參加相關(guān)座談會(huì)、研討會(huì)、技術(shù)交流和學(xué)習(xí)等活動(dòng)，以此提升管理人員對(duì)大數(shù)據(jù)的認(rèn)知，同時(shí)還需要提升管理人員數(shù)據(jù)分析能力，使其充分認(rèn)識(shí)到大數(shù)據(jù)的優(yōu)勢(shì)，積極迎接大數(shù)據(jù)時(shí)代。

4.2 構(gòu)建完善的企業(yè)信息安全體系

隨著大數(shù)據(jù)的不斷發(fā)展，出現(xiàn)了一些新的問(wèn)題，如信息安全問(wèn)題，這是目前企業(yè)發(fā)展過(guò)程中所面臨的最主要問(wèn)題，信息安全是大數(shù)據(jù)技術(shù)發(fā)展的基礎(chǔ)保障，為大數(shù)據(jù)提供支持和信任。若是在使用的過(guò)程中出現(xiàn)信息安全問(wèn)題，則會(huì)降低對(duì)大數(shù)據(jù)的信任度，因此，在大數(shù)據(jù)背景下，若想有效地改善企業(yè)會(huì)計(jì)管理效果，就必須要保證數(shù)據(jù)信息的安全性[3]。為此，企業(yè)可以構(gòu)建完善的信息安全保障體系，根據(jù)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)和實(shí)際工作情況制定明確的管理制度，落實(shí)到每一個(gè)部門(mén)和每一個(gè)員工身上，同時(shí)協(xié)調(diào)好每個(gè)部門(mén)之間的溝通，保證其他部門(mén)與財(cái)務(wù)部門(mén)可以有序地開(kāi)展各項(xiàng)業(yè)務(wù)。但是僅僅企業(yè)內(nèi)部建設(shè)信息安全保障制度，并不能夠有效保證數(shù)據(jù)信息安全，還需要國(guó)家采取行之有效的保護(hù)措施，提高信息安全法律層面的保障，同時(shí)加大對(duì)泄露信息人員的懲罰度，為數(shù)據(jù)安全提供法律依據(jù)。就企業(yè)發(fā)展而言，企業(yè)需要制定完善的市場(chǎng)規(guī)劃，做好市場(chǎng)調(diào)研工作，以此作為依據(jù)選擇出更為安全性的存儲(chǔ)軟件和供應(yīng)商，保證軟件后期服務(wù)質(zhì)量，以便于發(fā)生信息泄露事件可以追本溯源，同時(shí)設(shè)立企業(yè)保密系統(tǒng)，進(jìn)一步提升企業(yè)數(shù)據(jù)的安全性。

4.3 提升企業(yè)整個(gè)財(cái)務(wù)部門(mén)的業(yè)務(wù)能力

在大數(shù)據(jù)時(shí)代的背景下，對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)部門(mén)也提出了較高的要求，要求企業(yè)財(cái)務(wù)人員不僅需要具備較高的綜合素養(yǎng)，同時(shí)也需要具備較強(qiáng)的專業(yè)技能，應(yīng)當(dāng)熟練運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、數(shù)據(jù)分析技術(shù)、處理技術(shù)等。同時(shí)還需要加強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)工作部門(mén)的專業(yè)能力，促使財(cái)務(wù)人員能夠熟練掌握大數(shù)據(jù)技術(shù)的使用能力，培養(yǎng)員工的綜合素養(yǎng)和專業(yè)技能，提高工作效率，以便于在大數(shù)據(jù)時(shí)代中站穩(wěn)腳跟[4]。另外，企業(yè)也可以采取線上結(jié)合線下的方式對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)，企業(yè)可以為員工購(gòu)買(mǎi)專業(yè)網(wǎng)絡(luò)課程，為員工提供學(xué)習(xí)平臺(tái)，讓員工根據(jù)自身情況合理安排學(xué)習(xí)時(shí)間，這樣不僅可以保證每一個(gè)員工都有學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，同時(shí)也可以避免員工尋找借口不參與學(xué)習(xí)，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)提升員工能力的目的。同時(shí)，企業(yè)在招聘人才的過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)綜合各方面能力，建立在專業(yè)財(cái)務(wù)技能之上優(yōu)先選擇可以熟練運(yùn)用信息技術(shù)的人員，進(jìn)而提高企業(yè)會(huì)計(jì)管理部門(mén)的專業(yè)技能。此外，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)構(gòu)建完善的管理制度，采用獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制的方式，提高工作人員的積極性，以此提升企業(yè)財(cái)務(wù)工作管理效率。

5 結(jié)論

綜上所述，企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中應(yīng)當(dāng)順應(yīng)時(shí)代，對(duì)會(huì)計(jì)工作進(jìn)行調(diào)整，這是社會(huì)所需要的。雖然大數(shù)據(jù)的發(fā)展與傳統(tǒng)財(cái)務(wù)工作發(fā)展之間具有一定的沖擊性，一定程度上會(huì)為財(cái)務(wù)工作人員帶來(lái)雙重影響，為此，企業(yè)需要緊緊抓住大數(shù)據(jù)背景下會(huì)計(jì)發(fā)展機(jī)遇，采取有效措施解決問(wèn)題。通過(guò)提高企業(yè)對(duì)大數(shù)據(jù)的認(rèn)知、構(gòu)建完善的企業(yè)信息安全體系、提升企業(yè)整個(gè)財(cái)務(wù)部門(mén)的業(yè)務(wù)能力來(lái)提升企業(yè)會(huì)計(jì)工作效果，促進(jìn)企業(yè)良好發(fā)展。

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