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    傳承“特別能戰(zhàn)斗”紅色基因全心全意為職工群眾服務

    2021-07-31 02:46:04杜彬
    當代礦工 2021年7期
    關鍵詞:焦煤女職工職工

    杜彬

    在中國共產(chǎn)黨的領導下,1925年7月9日,焦作爆發(fā)了聲援“五卅運動”的煤礦工人大罷工,持續(xù)時間達8個月之久,最終以礦工的全面勝利而圓滿結束。毛澤東同志在《中國社會各階級的分析》一文中,對焦作、開灤煤礦工人大罷工給予了高度評價,肯定了“工業(yè)無產(chǎn)階級在中國革命中所處地位的重要”,稱贊他們“特別能戰(zhàn)斗”。從此,“特別能戰(zhàn)斗”精神在焦作礦區(qū)薪火相傳,成為一代代焦煤人取之不盡、用之不竭的內(nèi)生動力和文化瑰寶,進而演變成為全國煤炭工人共同的紅色基因和精神財富。“特別能戰(zhàn)斗”的紅色基因,像是流淌著的紅色血脈,指引著世代焦煤人義無反顧地加入到焦作煤礦波瀾壯闊的革命、建設、改革和發(fā)展進程。

    萬水千山,不忘來時路。砥礪前行,奮進正當時!2021年,是中國共產(chǎn)黨成立100周年。焦煤集團工會秉承“特別能戰(zhàn)斗”紅色基因和光榮傳統(tǒng),團結帶領全體職工聽黨話、跟黨走,櫛風沐雨、眾志成城、攻堅克難,始終堅持黨對工會工作領導的根本原則,團結動員廣大職工扛起建功新時代的使命擔當,肩負對職工思想政治引領的重要任務,履行為職工群眾維權服務的基本職責,深入推進工會改革創(chuàng)新的方向目標,傳承紅色基因,賡續(xù)紅色血脈,團結引領廣大職工群眾當好主人翁、建功新時代。

    為了充分展示焦煤集團工會在中國共產(chǎn)黨的正確領導下,服務企業(yè)發(fā)展、培養(yǎng)職工成長成才的工作成效,我們選取了焦煤集團部分職工的成長故事。他們當中,有科研攻關、創(chuàng)新改革的工程技術人員,有追求卓越、精益求精的行業(yè)技能大師,有拼搏奮進、屢創(chuàng)佳績的金牌藍領,有長期耕耘在生產(chǎn)一線敬業(yè)奉獻、淡泊名利的勞動模范,更有十年寒窗、自強自立的莘莘學子和直面生活、樂觀向上的脫貧解困職工……從字里行間,大家可以感受到工會組織是以傳承紅色基因為目標,以服務職工群眾為己任,充分發(fā)揮職能作用,在工作、學習、生活等各個方面給予職工有力幫扶救助,受到職工群眾充分肯定和高度認可,成為黨委靠得住、行政離不開、群眾信得過的“娘家人”。

    申麥成,焦煤集團趙固二礦運輸隊黨支部書記,礦井維修電工高級技師。他長期堅持自學,刻苦鉆研業(yè)務技術,先后完成無極繩梭車收繩裝置、架空乘人裝置吊椅自動過渡等大小革新50多項,累計創(chuàng)造效益近億元,先后榮獲“全國勞動模范”“全國技術能手”“全國煤炭行業(yè)技能大師”等榮譽稱號。

    奮斗成就夢想 創(chuàng)新引領未來——全國勞動模范、焦煤集團趙固二礦運輸隊黨支部書記申麥成

    我出生在一個礦工家庭,1988年7月高中畢業(yè)后,在父親的動員下,來到焦作礦務局做了一名維修電工。一次聚會,有位曾在刮板運輸機切鏈中失去食指前節(jié)的工友,在劃拳時伸出雙手“九個半”的手勢,惹得大家哄堂大笑,這也使我第一次萌生了創(chuàng)新的念頭。接下來的幾天,我在井下現(xiàn)場觀察琢磨,升井后泡在機修車間鼓搗了8個小時,終于加工出了溜煤槽卡鏈器。這次偶然的成功,激發(fā)了我的創(chuàng)新熱情和積極性。從那以后,凡是與安全、生產(chǎn)、高效有關的問題,我都帶著濃厚的興趣,用心去探索、去研究,并想方設法去解決。在工會組織搭建的技術創(chuàng)新平臺上,我逐步成長為技能大咖、創(chuàng)新標兵。

    2010年12月,以我的名字命名的“申麥成技能大師工作室”成立,焦煤集團工會從政策傾斜、資金投入、場地保障等方面給予充分資助,礦工會構建和完善了以績效管理為核心的工作機制、管理制度和運作流程。幾年來,工作室團隊先后完成各類創(chuàng)新成果1200余項,有800余項被成功轉(zhuǎn)化應用,其中皮帶機氣動釘扣裝置、綜掘機電源線自移裝置等22項成果獲國家專利,另有多項成果經(jīng)鑒定達到國際領先水平,累計創(chuàng)造效益近億元。

    我從一名維修電工一步步成長為技能大師、創(chuàng)新標兵、全國勞模,離不開各級工會組織的培養(yǎng)和支持。今年是中國共產(chǎn)黨建黨100周年,是實施“十四五”規(guī)劃、開啟全面建設社會主義現(xiàn)代化國家新征程的起步年、開局年。我將繼續(xù)發(fā)揚“特別能戰(zhàn)斗”精神,積極發(fā)揮示范引領作用,帶動廣大員工練技能、提素質(zhì)、搞創(chuàng)新,以實際行動助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展,獻禮中國共產(chǎn)黨百年華誕!

    朱福偉,焦煤集團趙固一礦機電隊機電班班長。面對新時代、新工藝,在焦煤集團工會搭建的創(chuàng)新平臺上,他積極參與技術創(chuàng)新,獲得多項創(chuàng)新成果和專利,成為礦井基層組織的核心力量。

    創(chuàng)新“種子”撒礦山 效能“碩果”盈枝頭——全國煤炭行業(yè)技能大師、焦煤集團趙固一礦機電隊班長朱福偉

    在趙固一礦工作這么多年來,面對現(xiàn)代化礦井的機械設備,我深感自己文化不足。為此,2009年我讀了在職中專,學習機電應用專業(yè)。我所在班組管理的主副井通風機、壓風機等設備是進口德國西門子、瑞典ABB的“洋老虎”,操作和維護難度很大。業(yè)余時間,我常常到創(chuàng)新工作室學習研究,并將每次運行和檢修中出現(xiàn)的故障英文代碼抄寫下來,利用手機翻譯過來對照學習,現(xiàn)場再查實物進行核對。經(jīng)過長期摸索,我最終馴服了這些“洋老虎”。

    在創(chuàng)新工作室,我感受到了創(chuàng)新的樂趣,更找到了創(chuàng)新的動力源。幾年來,我與創(chuàng)新工作室團隊共同完成了副井提升信號、提升系統(tǒng)裝置、液壓系統(tǒng)定期倒臺、主井口信號控制系統(tǒng)改造及優(yōu)化、通風機不停風機倒風機、鑰匙開關在主副井信號系統(tǒng)的研究應用、自制便攜式炮泥機、主井提升繩竄繩工藝流程等60多項創(chuàng)新成果。

    如今,源于焦煤集團工會組織對我的信任,我參與了結師徒對子、簽師徒合同等活動,盡我所能去培養(yǎng)更多的創(chuàng)新人才。我希望把創(chuàng)新的“種子”撒滿礦山,把自己的技能傳教給徒弟們,幫助他們快速成長,盡早成為企業(yè)發(fā)展的中堅力量,為焦煤集團安全高效穩(wěn)定發(fā)展貢獻力量。

    田江林,河南省勞動模范,支護工高級技師,全國煤炭行業(yè)職業(yè)技能競賽優(yōu)秀選手,焦煤集團趙固二礦綜掘三隊職工,在焦煤集團工會組織的技能大賽上屢拔頭籌,成為名副其實的“金牌藍領”。在崗位實踐中,他堅守在綜掘機司機這個關鍵崗位上,在保證巷道成型、安全高效的前提下,摸索總結出了“階梯式大斷面截割法”,大大提高了煤礦單頭單巷掘進速度。

    搭建成長“快車道” 培養(yǎng)技能“領軍人”——河南省勞動模范、焦煤集團趙固二礦綜掘三隊職工田江林

    心心在一藝,其藝必工;心心在一職,其職必舉。

    高中畢業(yè)后,我便投身礦山建設,成為一名錨桿支護工。錨桿支護工要求的是“眼疾手快”,為了盡快掌握技術要領,我自費購買20多本專業(yè)書籍,勤學理論知識,現(xiàn)場跟隨經(jīng)驗豐富的老工人學習實操技巧,為了一個標準動作苦練上百次,直到符合要求為止。2011年8月,集團公司舉辦錨桿支護工技術比武,我被單位推選為參賽代表。經(jīng)過層層角逐,我以用時最少、動作規(guī)范標準的優(yōu)異表現(xiàn)取得了第一名的好成績。之后的10年間,我先后參加了噴漿工、錨網(wǎng)支護工、錨噴工、綜掘機司機、機載式挖掘機等工種的技術競賽,還代表企業(yè)參加了全國煤炭系統(tǒng)、省煤炭系統(tǒng)、集團公司等競賽30余場,獲得各級技術能手、技術標兵等榮譽30余項。有人問我成功的秘訣是什么,在我看來,應該是干一行、愛一行的敬業(yè)精神,是鍥而不舍、屢敗屢試的鉆研精神,是夜以繼日、勤學苦練的工匠精神。

    習近平總書記在致首屆全國職業(yè)技能大賽的賀信中指出:“職業(yè)技能競賽為廣大技能人才提供了展示精湛技能、相互切磋技藝的平臺,對壯大技術工人隊伍、推動經(jīng)濟社會發(fā)展具有積極作用?!苯姑杭瘓F工會以職工技能競賽為載體,搭建技能人才成長“快車道”,引導更多職工鉆研技能、練就本領,加快建設一支規(guī)模宏大的知識型、技能型、創(chuàng)新型產(chǎn)業(yè)工人大軍,為奮進“十四五”凝聚了磅礴力量。

    王鵬,畢業(yè)于河南理工大學采礦工程專業(yè),現(xiàn)任焦煤集團趙固一礦生產(chǎn)技術科科長。他參與完成的《巨厚松散層薄基巖下提高煤層開采上限可行性研究》項目獲得全國綠色礦山科學技術二等獎,《一種內(nèi)臺階式錨索退錨器》獲得國家實用新型專利。

    搭建創(chuàng)新平臺 激發(fā)創(chuàng)效潛能——焦煤集團趙固一礦創(chuàng)新工作室核心團隊成員王鵬

    我畢業(yè)參加工作不久,便有幸被礦工會吸納為創(chuàng)新工作室核心團隊成員。剛剛參加工作,雖然有一定的理論知識,但實踐經(jīng)驗不足還是讓我倍感壓力。加入創(chuàng)新工作室團隊后,在工作室其他成員的幫助下,我快速成長,完成了多項創(chuàng)新成果,在2019年擔任了趙固一礦生產(chǎn)技術科科長一職。

    2020年,礦井依托職工創(chuàng)新工作室平臺,確立了強力一次性支護、切頂卸壓自成巷、綜采放頂煤等科技攻關項目,從根本上解決安全發(fā)展瓶頸問題,享受國家稅收的優(yōu)惠政策,在企業(yè)研發(fā)費用加計扣除政策下,2020年度礦井歸集河南省科技項目資金3000余萬元,抵扣稅費約560萬元。2020年礦井承擔科研項目12項,獲得綠色礦山科學技術成果二等獎1項,中國煤炭工業(yè)科學技術獎二等獎、三等獎各1項,被國家知識產(chǎn)權局授權實用新型專利2項。

    2021年是中國共產(chǎn)黨建黨100周年,也是“十四五”規(guī)劃的開局之年,礦井依托創(chuàng)新工作室平臺,建立職工創(chuàng)新管理體系,持續(xù)激發(fā)廣大職工的創(chuàng)新創(chuàng)造潛能;制定職工創(chuàng)新管理制度,在職工創(chuàng)新改革、“五小”成果等方面給予獎勵,大力營造崇尚創(chuàng)新、崇尚技術的良好氛圍;借助創(chuàng)新工作室的陣地力量,為熱愛創(chuàng)新的職工搭建技術擂臺,在擂臺答辯中將創(chuàng)新理論推向?qū)嵺`應用;創(chuàng)建“W”型人才、技術、技能三通道,把真正有技術、有技能的優(yōu)秀職工盡快培養(yǎng)成才,持續(xù)提升職工創(chuàng)新創(chuàng)效能力,為焦煤集團高質(zhì)量發(fā)展貢獻技術力量。

    朱廣富,焦煤集團九里山礦豫焦二隊職工,身患腦梗、糖尿病等多種疾病,家庭生活困難,他的兩個孩子在焦煤集團工會“金秋助學”活動的資助下,順利完成了學業(yè)。

    金秋助學情暖 寒門學子圓夢——金秋助學家庭、焦煤集團九里山礦豫焦二隊職工朱廣富

    我是九里山礦豫焦二隊的一名職工,全家5口人。本人患有腦梗、糖尿病等多種疾病,長期養(yǎng)病在家;小兒子患先天性疾病智力傷殘,在焦作市特殊教育學校讀書;妻子常年陪讀,沒有經(jīng)濟收入。2016年,我的雙胞胎孩子朱云龍、朱云飛同時考入河南大學臨床醫(yī)學專業(yè)與經(jīng)濟管理專業(yè)。這一喜訊卻成了讓我們?nèi)曳赋畹拇箅y題,孩子上學的費用讓我們徹夜難眠。

    焦煤集團工會了解我家的實際情況后,第一時間送來金秋助學金,安慰我讓孩子放心上學,同時在生活、工作上給予我們無微不至的關懷。孩子上大學期間,焦煤集團工會先后發(fā)放助學金5.45萬元。通過工會組織幾年的幫扶,兩個孩子順利完成了大學學業(yè),家里的日子也越來越好。

    滴水之恩當以涌泉相報!孩子們時刻銘記工會組織給予的關愛和幫助,自覺為社會盡綿薄之力。哥哥朱云龍假期放棄做家教積攢學費的機會,毅然參加了學校組織的支教和精準扶貧調(diào)研活動;弟弟朱云飛先后到貴州安順、河南開封為農(nóng)村留守兒童義務支教,還參加了“河南大學第三方精準扶貧評估活動”,到江西贛州農(nóng)村地區(qū)進行脫貧返貧、新識別貧困戶回訪調(diào)查采集等工作。

    “金秋助學”活動使我更加深切地感受到,職工的幸福生活與企業(yè)的發(fā)展壯大息息相關,也使我感受到工會組織切實從職工生活點滴關愛做起,建立健全資助學生的政策,為貧困家庭帶來無限的溫暖。

    最后,請允許我代表所有受到“金秋助學”資助的學生家長,向焦煤集團工會說一聲“謝謝”,同時祝愿所有望子成龍的家長們夢想成真!

    謝新平,由于妻子患先天性精神病,常年靠藥物維持,母親癱瘓在床,生活不能自理,女兒上學讀書,生活十分困難。在黨和國家的精準扶貧下,在焦煤集團工會長達十年的幫扶關愛下,這個特困家庭重樹戰(zhàn)勝困難的信心和決心,用自己勤勞的雙手贏得了幸福生活。

    直面困難自強不息 樂觀向上爭取幸?!乩撠毬毠?、焦煤集團千業(yè)水泥礦山分廠職工謝新平

    我是千業(yè)水泥礦山分廠的一名巡檢工,也是一名特困脫貧職工,受工會組織關愛幫扶長達10年之久。我的妻子患先天性精神病常年靠吃藥緩解病情,女兒上小學,老母親長年癱瘓在床生活不能自理,全家僅靠我一人上班掙錢維持生計,生活非常艱難。沉重的生活負擔使得那時的我情緒低落,對生活充滿悲觀。

    工會組織了解我的實際困難后,多次找我談心,并進行鼓勵,還積極為我申請了特困職工補助。10年來,焦煤集團各級工會組織每逢重要節(jié)日都會到家中慰問,不僅送來慰問金,還帶來米、面、油、被子、電暖器等諸多生活用品。這份沉甸甸的關懷,幫助我們這個特殊家庭解決了生活中的實際困難,更在精神上溫暖了我們?nèi)胰说男?,讓我和我的家人有了依靠。日常生活中,焦煤集團工會還組織志愿者定期了解我的家庭情況,解決日常難題。我的女兒從小在組織的關愛中成長,懷著感恩的心勵志人生,現(xiàn)已大學畢業(yè),并找到了一份滿意的工作,成長為對社會有用的人。

    如今,在黨和國家扶貧政策以及工會組織的關心關愛下,我這個老困難戶已經(jīng)成功脫貧,全家也過上了幸福生活。感謝黨,感謝組織,感謝焦煤集團工會這個“職工之家”,我們一定會倍加感恩企業(yè)的關愛,倍加珍惜美好的生活,自立自強,用自己勤勞的雙手贏得幸福生活,為企業(yè)發(fā)展作出更大的貢獻!

    馬保珍,焦煤集團古漢山礦女工委主任。她在群眾安全工作中發(fā)揮“兩網(wǎng)聯(lián)動”服務中心的陣地作用,用親情、愛心筑牢安全生產(chǎn)二道防線,用親情教育促進“三違”職工思想轉(zhuǎn)變,為企業(yè)安全生產(chǎn)保駕護航。

    發(fā)揮“兩網(wǎng)聯(lián)動”作用 助力企業(yè)安全發(fā)展——焦煤集團古漢山礦“兩網(wǎng)聯(lián)動”服務中心代表馬保珍

    近年來,面對嚴峻的安全生產(chǎn)形勢,我們緊緊圍繞企業(yè)安全中心工作,充分發(fā)揮“兩網(wǎng)聯(lián)動”作用,不斷加大群眾安全工作力度,狠抓女工家屬安全協(xié)管隊伍建設,通過親情呼喚安全、親情服務安全、親情幫教安全等有效形式,用親情教育促進“三違”職工思想轉(zhuǎn)變,增強職工安全生產(chǎn)意識。

    我們成立了由礦黨委副書記、工會主席、安全副礦長為組長,工會副主席、安監(jiān)科長、女工委主任為副組長,各協(xié)管分會主任為成員的“兩網(wǎng)聯(lián)動”服務中心領導小組,切實加強對安全協(xié)管工作的組織領導,組織女工協(xié)管員積極開展冬送溫暖、夏送清涼、井口知識問答、安全宣講進區(qū)隊等活動,組織女工深入基層為職工縫補褲襪、清洗被褥,真正把職工當家人、當親人,用最溫暖、最富親和力的方式,幫助職工解決各種難事,受到了職工的一致好評。我們還在“安全親情幫教”活動中不斷創(chuàng)新載體,通過一封家書、礦井開放日等活動,發(fā)揮職工家屬的作用,以濃濃親情感化“三違”職工,以事故教訓警示“三違”職工,以點滴真情打動“三違”職工,使其真正意識到違章作業(yè)后果的嚴重性以及給家庭、企業(yè)帶來的危害,自覺履行職責,干好安全活、放心活,筑牢安全防線。通過“兩網(wǎng)聯(lián)動”服務中心的親情安全幫教,進一步增強了“三違”職工的安全意識,“三違”現(xiàn)象明顯減少,為企業(yè)安全高質(zhì)量發(fā)展提供了強力保障。

    張建紅,焦煤集團女工委副主任,工會女工部部長。她積極組織女職工廣泛參與安全幫教和安全協(xié)管工作,發(fā)揮女工協(xié)管的獨特作用。她注重維護女職工合法權益和特殊利益,堅持開展結對幫扶、培訓講座等活動,助力女職工成長成才,不斷提升女職工精神內(nèi)涵和整體素質(zhì)。

    撐起半邊天 巾幗展風采——焦煤集團女工委副主任、工會女工部部長張建紅

    近年來,焦煤集團工會女職工組織和廣大女職工工作者堅持圍繞中心、服務大局、順勢而為、盡職盡責,大力實施女職工提升素質(zhì)建功立業(yè)工程,切實加大維權服務力度,積極開展家庭文明建設,全面加強工會女職工組織自身建設,得到了河南省總工會、焦作市總工會的充分肯定,連年被評為河南省、焦作市及河南能源集團先進女職工委員會。

    一是加強服務維護女職工權益。焦煤集團女工委突出打造特色品牌,維護好女職工的合法權益和特殊利益,積極參與結對幫扶,組織開展女性健康培訓講座等活動,努力做到發(fā)展依靠職工、發(fā)展為了職工、發(fā)展成果與職工共享,不斷提升女職工的獲得感、幸福感、安全感。二是發(fā)揮半邊天作用助力企業(yè)安全發(fā)展。焦煤集團女工委圍繞企業(yè)中心工作,把女職工及家屬協(xié)管安全工作作為服務企業(yè)安全的重點工作來抓,積極開展夏送清涼、冬送溫暖、兩網(wǎng)聯(lián)動等活動,發(fā)揮女職工似水柔情囑安全作用,開展安全幫教,廣泛參與安全協(xié)管,筑牢安全生產(chǎn)二、三道防線。三是巾幗建功提升女職工素質(zhì)。焦煤集團女工委通過持續(xù)強化思想政治建設,舉辦“月嫂”培訓班、女職工“書香三八”系列活動、女職工綜合才藝比賽、創(chuàng)建女職工創(chuàng)新工作室等特色工作,大力推進女職工技術創(chuàng)新,引導全體女職工始終保持昂揚向上的精神風貌,不斷提升個人綜合素養(yǎng),爭做學習型、知識型、創(chuàng)新型人才,為推動企業(yè)改革重生、譜寫新階段焦煤集團高質(zhì)量發(fā)展新篇章作出積極貢獻。

    周洛剛,焦煤集團古漢山礦黨委副書記、紀委書記、工會主席,組織實施的黨建品牌《創(chuàng)新黨委和紀委“兩個責任”渠道,推動黨建工作與中心工作深度融合》被評為全國煤炭行業(yè)黨建工作品牌優(yōu)秀案例,反響較好。

    發(fā)揚光榮傳統(tǒng) 培養(yǎng)激發(fā)職工主人翁意識——焦煤集團古漢山礦黨委副書記、紀委書記、工會主席周洛剛

    在中國共產(chǎn)黨的領導下,1925年7月9日,焦作爆發(fā)了聲援“五卅運動”的煤礦工人大罷工,毛澤東同志盛贊焦作煤礦工人“特別能戰(zhàn)斗”。從此,一代又一代焦作煤礦工人,在“特別能戰(zhàn)斗”精神的鼓舞和指引下,始終走在國家發(fā)展和時代變革的前列,書寫了百年焦煤的輝煌歷史。

    作為一名工會干部,回顧焦煤的發(fā)展歷程,我深有感悟。伴隨著國有企業(yè)改革深入推進,維護職工利益、傳承“特別能戰(zhàn)斗”紅色基因、培養(yǎng)和激發(fā)企業(yè)職工的主人翁意識至關重要。通過職工主人翁意識的有效培養(yǎng),讓職工充分認識到企業(yè)是職工利益和命運的載體,職工的利益與企業(yè)的命運是不可分割的。實踐證明,職工的主人翁意識不可能自發(fā)產(chǎn)生,也不能期望通過發(fā)幾個文件、喊幾句口號就能起效,而應該建立一套富有激勵性的管理機制,并積極探索管理工作藝術和策略,走群眾路線,讓更多的職工群眾參與企業(yè)管理,引導職工干主人活、盡主人責、享主人利,調(diào)動每一個職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性,堅持民主討論、大眾決策。最為重要的是,在經(jīng)營理念中,一定要樹立以人為本的思想,充分地、全方位地培養(yǎng)和激發(fā)企業(yè)職工的主人翁意識。

    河南焦煤集團

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