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    外企故意解雇新疆工人涉嫌違反勞動(dòng)法(焦點(diǎn)話題)

    2021-07-27 04:18:21李長安
    環(huán)球時(shí)報(bào) 2021-07-27
    關(guān)鍵詞:外資企業(yè)勞動(dòng)法務(wù)工人員

    李長安

    去年以來,美國針對(duì)中國新疆所謂的“強(qiáng)迫勞動(dòng)”問題頻頻發(fā)難。14日,“防止強(qiáng)迫維吾爾勞動(dòng)法”在參議院獲得通過,根據(jù)法案的要求,美國將禁止進(jìn)口由中國政府運(yùn)營項(xiàng)目下的新疆工人生產(chǎn)的商品,除非進(jìn)口商證明所進(jìn)口商品不涉及“強(qiáng)迫勞動(dòng)”。

    值得注意的是,根據(jù)外媒的報(bào)道,在此期間,已有一些企業(yè)在雇用新疆勞動(dòng)力方面產(chǎn)生了疑慮,個(gè)別在華外資企業(yè)還采取了不招聘或解聘現(xiàn)有新疆員工的做法。這些企業(yè)之所以這么做,主要還是擔(dān)心對(duì)美出口會(huì)受到影響。眾所周知,在疫情沖擊下,率先控制住疫情的中國正日益成為全球貿(mào)易的穩(wěn)定器,對(duì)美貿(mào)易額也出現(xiàn)了大幅度增長。這其中,在華外資企業(yè)發(fā)揮著重要作用。

    中國有接近3億的外出務(wù)工人員,外出務(wù)工帶來的勞務(wù)收入已成為農(nóng)民增加收入、實(shí)現(xiàn)脫貧的重要途徑,也是世界上絕大多數(shù)發(fā)展中國家所常見的一種現(xiàn)象。包括新疆在內(nèi)的中國農(nóng)村地區(qū)有組織地外出務(wù)工,是脫貧攻堅(jiān)的重要內(nèi)容之一。通過東部省份對(duì)口支援,加強(qiáng)就業(yè)培訓(xùn),不少新疆務(wù)工人員在勞動(dòng)部門的組織下實(shí)現(xiàn)了非農(nóng)就業(yè),既增加了收入,也拓展了見識(shí),事實(shí)證明這是一種非常有效的脫貧方式,受到新疆外出務(wù)工人員的普遍歡迎。對(duì)于包括新疆工人在內(nèi)的廣大務(wù)工人員來說,外出打工根本不存在什么“強(qiáng)迫”現(xiàn)象。

    美國對(duì)新疆所謂“強(qiáng)迫勞動(dòng)”的指控充滿了偏見,也明顯缺乏事實(shí)依據(jù),其目的就是打壓中國的發(fā)展。按照美方的說法,新疆勞動(dòng)力就不需要工作嗎?就不能外出打工嗎?新疆外出勞動(dòng)力就是政府“強(qiáng)迫”的結(jié)果嗎?任何勞動(dòng)者都有勞動(dòng)的權(quán)利,這是國際法公認(rèn)的基本原則,也是中國相關(guān)法律的核心內(nèi)容之一。中國的憲法明確規(guī)定:“中華人民共和國公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)。國家通過各種途徑,創(chuàng)造勞動(dòng)就業(yè)條件,加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù),改善勞動(dòng)條件,并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上,提高勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇?!痹诂F(xiàn)行的《勞動(dòng)法》中,也規(guī)定了“勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利”。

    對(duì)于個(gè)別在華外資企業(yè)不雇傭或者故意解用新疆籍外出務(wù)工人員的做法,涉嫌違反中國的勞動(dòng)法律法規(guī)。一方面,這是對(duì)公平就業(yè)的違背。《勞動(dòng)法》明確規(guī)定:勞動(dòng)者就業(yè),不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。也就是說,企業(yè)不能因?yàn)閯趧?dòng)者屬于某個(gè)民族而實(shí)施歧視性政策。

    另一方面,這也違反了勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定。按照《勞動(dòng)法》的要求,勞動(dòng)合同的解除,必須經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致才可以實(shí)施。不僅如此,用人單位解除勞動(dòng)合同,工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?,有?quán)提出意見。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同,工會(huì)有權(quán)要求重新處理。勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的,工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。此外,對(duì)于企業(yè)違反勞動(dòng)法律法規(guī)解雇勞動(dòng)者的行為,勞動(dòng)者可以通過申請(qǐng)仲裁或者通過法律途徑維護(hù)自身的勞動(dòng)權(quán)益,還可以要求企業(yè)進(jìn)行必要的補(bǔ)償和賠償。

    需要指出的是,在華外資企業(yè)并非是法外之地,更不能扮演美國政府污蔑、在華外企配合的角色。事實(shí)一再證明,這種做法不僅要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,經(jīng)濟(jì)上也不可能受益,必然是損人不利己?!?/p>

    (作者是對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)國家對(duì)外開放研究院教授)

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