機關(guān)黨建工作與戰(zhàn)略性人力資源管理融合的思考

楊寶明

摘 要：2020年是開啟“十四五”計劃和2035遠景目標的元年，我國正面臨世界百年未有之大變局，同時還面臨艱巨的國內(nèi)改革任務(wù)，這對機關(guān)單位的人力資源管理工作提出新的挑戰(zhàn)。隨著經(jīng)濟的發(fā)展以及創(chuàng)新的縱深推進，高素質(zhì)的人力資源對機關(guān)單位的發(fā)展起到至關(guān)重要的作用。黨建工作在機關(guān)單位中處于政治核心地位，做好黨建工作才能更好地實現(xiàn)戰(zhàn)略性人力資源管理。因此本文分析了戰(zhàn)略性人力資源管理的重要性以及其和黨建工作之間的關(guān)系，探討了機關(guān)黨建組織確保戰(zhàn)略性人力資源管理的相關(guān)舉措。

關(guān)鍵詞：機關(guān)黨建工作;戰(zhàn)略性人力資源管理;重要性;關(guān)系;措施

中圖分類號：F24???? 文獻標識碼：A????? doi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2021.21.022

0 引言

戰(zhàn)略性人力資源管理的概念出現(xiàn)在20世紀80年代的美國，其具體含義是為實現(xiàn)戰(zhàn)略性的目標，組織對人力資源進行戰(zhàn)略性的部署和計劃，極大程度地開發(fā)、配置人力資源，進而打造戰(zhàn)略所需的人力資源隊伍。而起初這種戰(zhàn)略性人力資源管理的概念只運用于企業(yè)、公司等法人組織機構(gòu)。隨著時代的發(fā)展，這一概念也被引入機關(guān)的人力資源管理工作中。由于機關(guān)中黨建的工作事關(guān)黨組織的戰(zhàn)斗力和執(zhí)政能力，事關(guān)黨組織的生機與活力，因此必須加強機關(guān)黨建工作，促使其和戰(zhàn)略性人力資源管理有效融合，使機關(guān)黨建工作指導好人力資源的管理工作。

1 戰(zhàn)略性人力資源管理的重要性分析

外部環(huán)境正在不斷變化，機關(guān)為更好地應(yīng)對時代的挑戰(zhàn)，其職責也會或多或少地發(fā)生相應(yīng)的變化。實行戰(zhàn)略性人力資源管理對機關(guān)的長遠發(fā)展具有重要意義。戰(zhàn)略性人力資源管理可以提升機關(guān)單位的工作效率，優(yōu)化機關(guān)單位的職能，促使機關(guān)更好地履職，提升其服務(wù)質(zhì)量，使其更好地服務(wù)人民群眾，保證政策落實。

1.1 有利于機關(guān)黨組織服務(wù)群眾

機關(guān)是各類人才的主要集中地，因此，機關(guān)如果想高效地完成各項任務(wù)，就必須充分發(fā)揮人才的優(yōu)勢，充分挖掘其潛能，穩(wěn)定人才隊伍。第一，戰(zhàn)略性人才資源管理是一種靈活的人才管理體制。這種新型的人才管理體系是和組織的戰(zhàn)略目標相銜接的，而各機關(guān)的宗旨和根本目標指向為全心全意為人民服務(wù)，增進民生福祉，讓人民過上好日子，從而實現(xiàn)共同富裕。這種人才資源管理方式可以根據(jù)機關(guān)的宗旨來進行動態(tài)調(diào)整、對職位、崗位進行優(yōu)化，讓機關(guān)工作人員堅持以人民為中心，更好的服務(wù)群眾。第二，戰(zhàn)略性人力資源管理一般以“人盡其才，才盡其用”為原則，根據(jù)職員的特長、學歷、年齡、背景以及性格特點從事與自己專業(yè)相關(guān)、自己感興趣的工作，體現(xiàn)出對人才的尊重，通過讓機關(guān)工作人員發(fā)揮自己的優(yōu)勢和特長，實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變，讓他們樂意去做、敢于去做崗位工作，實現(xiàn)有底氣的履職，也能促使他們從人民的切身利益出發(fā)，做好符合人民利益的各項事情，服務(wù)群眾，服務(wù)社會，提升服務(wù)群眾的質(zhì)量和水平。

1.2 有利于政策落實和單位穩(wěn)定

機關(guān)戰(zhàn)略性人力資源管理的核心任務(wù)就是基于機關(guān)單位的戰(zhàn)略目標來配置所需要的人力資源，引進滿足戰(zhàn)略要求的人力資源。第一，和傳統(tǒng)的人力資源管理模式相比，這種戰(zhàn)略性的人力資源管理無論在管理理念、管理內(nèi)容、管理方法上都有了較大的提升。它能最大限度地調(diào)動機關(guān)工作人員的積極性和創(chuàng)造性，減少機關(guān)工作人員和機關(guān)單位間的矛盾，從而有利于各項政策的落實，保證機關(guān)單位的穩(wěn)定。第二，這種人力資源管理方式可以對機關(guān)的人力資源進行合理地配置、開發(fā)、評價和激勵，一定程度上可以提高機關(guān)單位工作人員的滿意程度，讓他們愿意投身到日常工作中，減少消極怠工的情緒，有利于單位的穩(wěn)定。第三，機關(guān)單位實行戰(zhàn)略性的人力資源管理可以在總體戰(zhàn)略下對人力資源合理地使用、管理和控制，以戰(zhàn)略目標為導向，減少機關(guān)單位人員工作中的失誤，推動各項政策加快落實，推動機關(guān)單位的平穩(wěn)發(fā)展。

2 黨建工作與戰(zhàn)略性人力資源管理的關(guān)系分析

機關(guān)的黨建工作和戰(zhàn)略性人力資源管理間聯(lián)系密切，具體體現(xiàn)在以下兩個方面。

2.1 黨建工作為實行戰(zhàn)略性人力資源管理提供方向保證

黨建工作是各級黨組織都要堅持貫徹落實的工作。黨建工作在機關(guān)各項工作中處于政治核心地位，充分發(fā)揮黨組織的引領(lǐng)作用是各機關(guān)單位必須堅守的原則。黨建工作要求黨組織在新的時代下迎接各項挑戰(zhàn)，積極做好思想政治建設(shè)、執(zhí)政能力建設(shè)、先進性建設(shè)等各方面的建設(shè)，不斷提高自己的執(zhí)政能力，堅守正確的思想方向，發(fā)揮模范榜樣作用。良好的戰(zhàn)略性人力資源管理的先決條件就是制定科學的戰(zhàn)略方向。人力資源戰(zhàn)略方向的制定一定要符合機關(guān)的具體情況與發(fā)展實際，從實際出發(fā)，要有科學思想的指導。只有這樣才能實現(xiàn)戰(zhàn)略性人力資源管理，發(fā)揮其配置、開發(fā)、評價、激勵四方面的職能。所以在人力資源管理戰(zhàn)略制定之前，黨組織要和相關(guān)人力資源管理部門進行充分溝通交流，影響其相關(guān)決策，使保持其正確方向，堅守正確思想，保證人力資源管理工作的科學性以及正確性，保證不越軌，不出現(xiàn)原則性錯誤。

2.2 黨建工作能夠保證機關(guān)選人用人的正確性

黨建工作的重要內(nèi)容是努力造就一支忠誠干凈有擔當?shù)母咚刭|(zhì)的人才隊伍，而這和戰(zhàn)略性人力資源管理的相關(guān)要求不謀而合。因此，黨建工作在一定程度上可以保證機關(guān)選人用人的正確性。第一，根據(jù)黨建工作的要求，在選人方面，道德品質(zhì)和工作能力是考核人員的重要標準，所以機關(guān)相關(guān)部門在選人時應(yīng)該嚴格考察工作人員的道德和辦事能力，嚴格考察其是否有成熟的政治表現(xiàn)，是否有正確、科學的人生觀、價值觀和世界觀，是否能站在歷史正確的一邊，是否有較高的忠誠度，是否對工作有極高的熱情等?？己巳藛T要把政治標準作為首要標準，保證遴選出的人才又紅又專，要敢于擔當，勇于擔當，善于擔當，避免“歪嘴和尚念經(jīng)”。第二，機關(guān)黨組織可以加強員工的思想建設(shè)，讓遴選出的人才忠誠黨的事業(yè)，心系機關(guān)的發(fā)展，堅持正確的思想方向，堅持用馬克思列寧主義、毛澤東思想、中國特色社會主義理論武裝自己的頭腦。第三，機關(guān)考核人員要堅守正確的取“才”之道，相關(guān)部門不得以文化差異和地域差異而將潛在的優(yōu)秀人才拒之門外，更不得有私心，要堅決避免遴選中人情的存在，也要避免老好人思想，真真正正地挑選出為人民服務(wù)得好干部。