留甬過年 助力穩(wěn)增促投

張逸龍

春節(jié)前，在寧波愛柯迪股份有限公司工作的張先生收到了一個4000元的大紅包。這是公司特地為留甬員工發(fā)放的。不僅如此，張先生遠在河北老家的父親，也收到了愛柯迪匯來的800元親情紅包。春節(jié)前后，像這樣的留工優(yōu)工舉措，在寧波很普遍。

為貫徹落實黨中央、國務(wù)院決策部署，有效降低春節(jié)期間人員流動風(fēng)險、減少員工節(jié)后流失，寧波市立足實際，靠前謀劃，多措并舉，全力保障春節(jié)期間留工優(yōu)工、穩(wěn)增促投。與此同時，寧波各地企業(yè)也紛紛推出一系列暖心舉措，鼓勵職工留甬過年。據(jù)不完全統(tǒng)計，寧波企業(yè)職工有408萬人左右，其中省外職工約220萬人，今年留甬過年的省外職工約100萬人，同比增加58%，有效滿足了企業(yè)生產(chǎn)需要。

政企合力穩(wěn)崗位

“通過此前的調(diào)研走訪發(fā)現(xiàn)，寧波許多工業(yè)企業(yè)普遍存在外貿(mào)訂單爆滿的情況，春節(jié)期間停工停產(chǎn)將對企業(yè)造成巨大的損失。與此同時，隨著國際疫情的持續(xù)蔓延，全國疫情防控形勢日趨復(fù)雜，節(jié)日期間大規(guī)模的人員流動也將增加疫情防控的風(fēng)險?！睂幉ㄊ薪?jīng)信局相關(guān)負責(zé)人說。1月4日，寧波出臺《關(guān)于支持工業(yè)企業(yè)留工優(yōu)工穩(wěn)增促投的若干意見》，打出了穩(wěn)定生產(chǎn)、留工穩(wěn)崗、暖心行動、加強服務(wù)等7套政策“組合拳”，以確保產(chǎn)業(yè)鏈、供應(yīng)鏈穩(wěn)定順暢。

為有效激發(fā)穩(wěn)崗動力，寧波出臺了《關(guān)于集中開展節(jié)前用工保障攻堅行動的通知》《關(guān)于開展春節(jié)期間助企留工六項服務(wù)保障行動的通知》等系列政策，繼續(xù)實施失業(yè)保險費穩(wěn)崗返還，對不裁員或少裁員的參保企業(yè)，返還其上年度實際繳納失業(yè)保險費的50%；對年產(chǎn)值超過1億元的工業(yè)企業(yè)，2021年第一季度工業(yè)產(chǎn)值不低于上年第三、四季度季均產(chǎn)值的，給予一次性獎勵10萬元。

在市級“規(guī)定動作”之外，寧波各地也推出了具有自身特色的“自選動作”。比如，鄞州區(qū)實施復(fù)工復(fù)產(chǎn)期間500元/人的企業(yè)新增員工補助政策，江北區(qū)對留工優(yōu)工保障生產(chǎn)效果較好企業(yè)給予最高10萬元獎勵，北侖區(qū)對滿足條件的大型商超、人力資源服務(wù)、住宿餐飲、文體旅游、運輸倉儲、批發(fā)零售、汽車4S店等服務(wù)業(yè)企業(yè)以及工業(yè)企業(yè)給予2萬—10萬元不等補貼，多層次調(diào)動穩(wěn)崗活力。

云龍鎮(zhèn)是鄞州區(qū)工業(yè)強鎮(zhèn)，有1200多家企業(yè)，在冊登記省外職工近2萬人。為減少節(jié)日期間的人員流動，做好疫情防控，同時避免節(jié)后用工荒，云龍鎮(zhèn)總工會及云龍鎮(zhèn)商會聯(lián)合發(fā)出倡議，鼓勵省外員工留在寧波過春節(jié)，每人可獲666元紅包。據(jù)了解，云龍鎮(zhèn)1258家企業(yè)均給留甬過年的員工發(fā)了紅包，累計發(fā)放金額超2000萬元。

春節(jié)期間，為了留工穩(wěn)崗，寧波不少企業(yè)都在用“真金白銀”來展示誠意。

位于鎮(zhèn)海駱駝街道的浙江夏廈精密制造股份有限公司，現(xiàn)有員工800余名，其中外地員工560余人。老家在吉林延邊的韓吉林，是該企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)理。今年過年，韓吉林原本計劃回老家看望父母，但企業(yè)人員缺口和防疫原因，讓他踟躕?！敖衲旯居泻芏嘈马椖繙蕚淞慨a(chǎn)，訂單也比往年多了不少。公司也給出了一系列福利政策，鼓勵員工留甬過年?！本C合考量之下，韓吉林決定留在鎮(zhèn)海過春節(jié)。

夏廈精密總經(jīng)理夏挺說，為了鼓勵像韓吉林這樣的外地員工過年留在鎮(zhèn)海，夏廈精密積極響應(yīng)寧波市《關(guān)于支持工業(yè)企業(yè)留工優(yōu)工穩(wěn)增促投的若干意見》，向留守鎮(zhèn)海過年的員工每人發(fā)放1000元新春大紅包，并采取梯級加班獎勵，鼓勵員工節(jié)后錯峰返鄉(xiāng)，返鄉(xiāng)費用也由企業(yè)全部承擔(dān)。

為保證正常的訂單生產(chǎn)任務(wù)，東方日升新能源股份有限公司也制定了一套留工優(yōu)工的措施。員工春節(jié)期間留崗，除能正常享受節(jié)假日加班補貼外，可額外獲得最高4600元的補貼和獎勵。春節(jié)過后，員工還可錯峰享受10天帶薪探親假。

真情實意暖人心

春節(jié)期間，寧波以“薪”留人，更以“情”留人。為了讓外地職工在寧波過一個溫暖的春節(jié)，寧波捧出了覆蓋方方面面的組合式“大禮包”。

寧波市總工會有關(guān)負責(zé)人告訴記者，市總工會設(shè)立了500萬元專項資金，用于留工優(yōu)工和疫情防控工作，并在疫情防控許可前提下，指導(dǎo)基層工會開展“吃年夜飯”、茶話會、企業(yè)文體聯(lián)歡、本地“一日游”等活動，讓職工度過一個歡樂祥和的新年。寧波各級工會結(jié)合疫情防控形勢和職工需求多樣化特點，充分發(fā)揮工人文化宮、文化活動中心、職工書屋等陣地作用，因地制宜舉辦了形式多樣的文體活動。市總工會還以“娘家人邀您留甬過大年”為主題，開展了新年送祝福、書畫攝影和短視頻比賽、閱讀分享會、網(wǎng)上學(xué)技能、健步走等十大系列網(wǎng)上文化活動。

除此之外，市總工會還安排100萬元資金，依托“甬工惠”平臺，開展了“一分乘地鐵、一元看大片、十元看演出、親情話費優(yōu)惠購、加油優(yōu)惠購、三江購物免減、寧波公園年票特惠購、38元起購工惠?！钡认盗杏禾鼗莼顒?。春節(jié)期間，留甬職工還可憑“5？1服務(wù)卡”免費預(yù)約使用寧波五一運動館和全市12個職工集聚地文化活動中心。

為了以“情”留人，寧波各地可謂實招頻出：奉化區(qū)投入近7000萬元給每位留甬職工發(fā)放補貼、消費和旅游優(yōu)惠等紅包；鄞州區(qū)內(nèi)所有國有旅游景點對留甬職工免費開放，安排200萬元用于送溫暖送關(guān)懷活動，給每位對口幫扶地區(qū)建檔立卡務(wù)工人員送上1000元紅包；北侖區(qū)開展留甬職工除夕百萬“云上”大抽獎活動，各類文體場館等向留甬職工免費開放，并對留甬集卡司機累計發(fā)放100萬元慰問金……一系列舉措讓外地職工感受到了寧波這個“第二故鄉(xiāng)”的溫暖。

今年春節(jié)，寧波各級各類型黨群服務(wù)中心也積極響應(yīng)留工優(yōu)工的號召，聯(lián)合推出“黨群陪你過大年”系列活動，在離市民最近的地方，定制“服務(wù)菜單”，推出“不打烊”服務(wù)，陪著廣大留甬職工一起歡歡喜喜過大年。

“你需要黨群，黨群就在你身邊。”寧波市黨群服務(wù)中心指導(dǎo)辦負責(zé)人陸超說。寧波現(xiàn)有3000多家黨群服務(wù)中心，已初步形成“15分鐘黨群服務(wù)圈”，基本上構(gòu)建了黨群服務(wù)矩陣。今年春節(jié)期間，各級黨群服務(wù)中心結(jié)合各自定位，推出了各具特色的服務(wù)套餐。比如：100多家鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）黨群服務(wù)中心推出“黨群”暖心十條，提供“訴說鄉(xiāng)愁”春節(jié)熱線；2000家村社黨群服務(wù)中心在“家門口”開辦留守職工子女托管班，舉辦本土“年貨節(jié)”等。

對于留甬過年的職工，如何撫慰他們因“無法團圓”帶來的缺憾，寧波企業(yè)也紛紛出臺暖心舉措，留人又留“心”。

樂歌人體工學(xué)科技股份有限公司投入500余萬元用于鼓勵一線外地員工留甬過年，向全體留甬員工發(fā)放豬肉、土雞、海鮮、蔬菜等新鮮年貨，并為留甬過年員工提供豐富的早、中、晚三餐，還有年夜飯。為實現(xiàn)留甬員工與家人團聚的心愿，企業(yè)將在年后提供外地留甬員工錯峰帶薪假期，以待疫情好轉(zhuǎn)時滿足員工回鄉(xiāng)探親的迫切需求。

雙鹿電池不但為留用員工發(fā)放口罩、消毒套裝、豬肉大禮包、牛肉棒禮盒、堅果禮盒等年貨，還倡議“先團圓，再賺錢”。大年三十到正月初三，企業(yè)為留甬員工安排了觀賀歲電影、新春祈福游、科技探索游等活動，員工可以帶著家屬參加活動。而初四至初六，員工愿意上班的話，除享受三倍工資之外，還可獲得開門紅包和福利券。

服務(wù)企業(yè)保用工

今年春節(jié)期間，為保持充足崗位供給，寧波市人力社保部門深化“十省百城千縣”勞務(wù)協(xié)作機制，暢通“村鎮(zhèn)—人員—企業(yè)”引工渠道，組織500家企業(yè)與對口地區(qū)、勞務(wù)輸出大省開展系列線上線下招聘活動。同時，積極開展“我選寧波？我才甬現(xiàn)”直播帶崗活動，分5批次篩選發(fā)布優(yōu)質(zhì)就業(yè)崗位信息，組織100家人力資源機構(gòu)及時為企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)招聘服務(wù)。春節(jié)前后，人力社保部門還以3場新春納才公益性招聘會和6場春季大型招聘會為牽引，市縣聯(lián)動組織50多場市內(nèi)招聘活動，5000余家用人單位共推出8.5萬余個崗位需求。

對于大批訂單飽滿的企業(yè)，人力社保部門通過勞務(wù)協(xié)作，進行招工服務(wù)保障。而對于一些有技能提升需要的企業(yè)，人力社保部門則提供多項培訓(xùn)扶持。企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)需求，按規(guī)定在春節(jié)期間開展項目制培訓(xùn)的，可獲最高600元/人補貼；對員工進行相關(guān)線上職業(yè)技能培訓(xùn)的，更可領(lǐng)取到最高800元/人的補貼。據(jù)初步統(tǒng)計，春節(jié)期間，全市共有 7.6萬人參加項目制培訓(xùn)，涉及補貼4000萬元；有586家企業(yè)提出線上培訓(xùn)申請，4.6萬人參加培訓(xùn)，涉及補貼3148萬元。

春節(jié)期間，江北區(qū)結(jié)合企業(yè)和職工春節(jié)留甬的技能培訓(xùn)需求，通過政府培訓(xùn)補貼鼓勵企業(yè)自主擇定培訓(xùn)項目，采取“企業(yè)+社會化”模式積極協(xié)助開展技能培訓(xùn)。比如，浙江上鑫生態(tài)建設(shè)有限公司結(jié)合崗位建設(shè)需要，在春節(jié)前向江北區(qū)人社部門申請了線上培訓(xùn)補貼，在春節(jié)期間通過線上線下聯(lián)動，以網(wǎng)上學(xué)理論、現(xiàn)場學(xué)技巧的方式對39名企業(yè)職工進行營銷培訓(xùn)，幫助企業(yè)員工提升職業(yè)技能，增強業(yè)務(wù)本領(lǐng)。

除了人力社保部門，寧波各級工會也在春節(jié)前后督促落實職工教育經(jīng)費稅前扣除限額提高至工資薪金總額8%的稅收政策，支持企業(yè)開展多工種、實用型、訂單式技能培訓(xùn)。市總工會結(jié)合實際，以“公益樂學(xué)”“工惠有約”“匠心工坊”等形式，深入基層企業(yè)開展送培訓(xùn)活動，并開設(shè)工業(yè)機器人、模具設(shè)計、茶藝師、面點師等20余項網(wǎng)上培訓(xùn)課程，幫助職工提升技能素質(zhì)，不斷發(fā)展壯大“知識型、技能型、創(chuàng)新型”勞動者大軍。

為確保春節(jié)期間勞動力合理調(diào)配和用工動態(tài)平衡，寧波市人力社保部門實施規(guī)上工業(yè)企業(yè)、重點外貿(mào)企業(yè)用工監(jiān)測和重點缺工企業(yè)清單式管理，開設(shè)線上“春節(jié)期間余缺調(diào)劑專區(qū)”，方便企業(yè)和個人掃碼發(fā)布或查詢崗位信息，并引導(dǎo)和鼓勵淡旺季交叉用工、崗位互補的企業(yè)簽訂調(diào)劑協(xié)議。

在北侖新碶街道百合社區(qū)，在社區(qū)工作人員的牽線搭橋下，一批工人春節(jié)期間在附近企業(yè)進行了臨時性轉(zhuǎn)崗。百合社區(qū)有300多家企業(yè)，一些訂單不足的企業(yè)因春節(jié)放假，但也有一些企業(yè)因為年底用工荒為招不到工人而苦惱。社區(qū)干部因勢利導(dǎo)，建立了求職清單和用工清單，幫助企業(yè)進行員工調(diào)劑?！爱吘?，企業(yè)放了假，職工只有有事做，才更愿意留下來。而且，這樣也幫那些急需用工的企業(yè)解決了難題?！卑俸仙鐓^(qū)相關(guān)負責(zé)人說。

責(zé)任編輯：姚穎超