加強(qiáng)企業(yè)基層黨建政工工作的新思路

占毅

摘要：企業(yè)同時也是國家重要的構(gòu)成單元，其作為黨的方針政策落地實施的主體，有著指揮中心的功能性。而對于企業(yè)黨建職責(zé)的具體承擔(dān)主體來講，就是企業(yè)的工作人員，其自身的地位和性質(zhì)具有一定的特殊性，因此在對黨政企業(yè)的工作人員開展思想工作特別的重要。鑒于此，本文通過立足于企業(yè)黨建的基礎(chǔ)上，針對其黨建政工工作的工作方法和路徑進(jìn)行深入的研究分析。

關(guān)鍵詞：企業(yè);黨建;政工

企業(yè)同時也是國家重要的構(gòu)成單元，其作為黨的方針政策落地實施的主體，有著指揮中心的功能性。而對于企業(yè)黨建職責(zé)的具體承擔(dān)主體來講，就是企業(yè)的工作人員，其自身的地位和性質(zhì)具有一定的特殊性，因此在對黨政企業(yè)的工作人員開展思想工作特別的重要。長時間以來，企業(yè)單位中的政治工作其自身有著特別的重要性，能夠?qū)Ⅻh中央的理論和方針政策等等進(jìn)行全方位的貫徹和宣傳，進(jìn)而讓黨員干部的政治水平和文化素養(yǎng)進(jìn)行全面的提升，讓黨員干部能夠?qū)ψ陨淼陌l(fā)展方向與國家保持一致，對社會主義現(xiàn)代化的建設(shè)給與扎實的保障。

一、靈活運(yùn)用多種黨建政工工作的疏導(dǎo)方法

在社會和歷史不斷變化的過程中，企業(yè)單位中的干部思想也會發(fā)生相應(yīng)的改變，在不同的文化和年齡以及社會地位的差異性下，領(lǐng)導(dǎo)干部也會出現(xiàn)差異性的思想，所以使用單一的思政教育工作，對不同主體的需求不能夠有效的滿足，所以要針對人員的差異性，使用靈活的方式來開展政治疏導(dǎo)工作。首先就是要實施說服教育工作，通過對企業(yè)單位的人員進(jìn)行不同的道理講述，讓其能夠從思維的層面上接受相應(yīng)的教育，進(jìn)而提升思政的水平。其次是使用情感教育的方式，也就是在進(jìn)行教育的過程中，將情感道理有效的涵蓋在其中，通過不同的方式對主體實施情感教育，在對其情操陶冶的同時，讓思政教育的質(zhì)量不斷的提升。再次就是使用樹立典型的教育方式，將優(yōu)秀的事跡和人物作為教育的基準(zhǔn)點(diǎn)，將其事跡全方位的宣傳，能夠讓企業(yè)當(dāng)中的工作人員自身的價值觀和人生觀正確的樹立。最后就是使用自我教育的模式，也就是通過對職工進(jìn)行有效的引導(dǎo)，讓其在日常生活的過程中，能夠?qū)ψ陨黹_展及時的反思和教育，進(jìn)而將正確的思政理念有效的樹立，將思政教育的質(zhì)量提升。

二、黨建政工工作與媒體深度融合

隨著信息技術(shù)的快速向前發(fā)展，在進(jìn)行信息傳播的過程中，最為重要的載體就是媒體，其主要的因素就是媒體能夠?qū)ι鐣挠绊戇M(jìn)行擴(kuò)大，因此在對政治建設(shè)的過程中，可以讓其與媒體進(jìn)行有效的結(jié)合，進(jìn)而將政治建設(shè)的宣傳水平提升，讓更多的企業(yè)單位工作人員全面的學(xué)習(xí)政治教育。在將媒體和政治建設(shè)宣傳融合的期間，要對下述幾個方面的內(nèi)容關(guān)注。首先是要堅持黨性的原則。也就是要對輿論的陣地堅守，有效的對輿論的方向掌握，在實事求是的基礎(chǔ)上，對思政宣傳工作全面落實。其次是要在職工的基礎(chǔ)上，與現(xiàn)實的生活緊密的集合，將典型的代表樹立以后，對典型的事跡和任務(wù)進(jìn)行全方位的宣傳，進(jìn)而將思政教育的宣傳廣度和深入不斷的增強(qiáng)。最后就是要對正能量進(jìn)行積極的傳播。在社會快速發(fā)展的過程中，企業(yè)單位的工作人員會出現(xiàn)一定的錯誤的思維，對工作人員的思想產(chǎn)生了影響，同時尖銳的社會問題也隨即出現(xiàn)。所以就要使用媒體的力量，來對積極的思想進(jìn)行全面的宣傳，通過對錯誤思想的錯誤本質(zhì)進(jìn)行揭露和批判，防止其影響更多的人員，只有這樣才能夠?qū)⒚浇榈淖饔眯栽谡谓ㄔO(shè)過程中的作用充分的發(fā)揮。

三、要研究、探索和掌握政治工作變化和規(guī)律

從企業(yè)單位的現(xiàn)實狀況來看，其工作人員和領(lǐng)導(dǎo)干部在思想的方面呈現(xiàn)出多元和復(fù)雜化的特征，因思維的活躍性和多邊形，不能夠?qū)ζ溥M(jìn)行有效的掌握，從一般的情況下來看，其變化的規(guī)律主要為下述幾個方面，首先就是政策的變化，在黨和國家的政策方針出現(xiàn)較大的幅度改變，或者是進(jìn)行人事機(jī)構(gòu)改變和正度市場秩序，又或者是對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整等等相關(guān)政策的出臺等等，對個人的利益會造成一定的影響，因此在思想和工作的期間會有不同程序的體現(xiàn)，讓其思想出現(xiàn)矛盾的情況，進(jìn)而出現(xiàn)不良的后果。其次就是階段性的改變。在企業(yè)單位當(dāng)中涉及晉升和評先評優(yōu)，以及崗位調(diào)整等等情況時，也是最為敏感和尖銳的思想變更期，如果在此階段當(dāng)中政治建設(shè)工作不能夠及時的跟進(jìn)，就會出現(xiàn)同志間矛盾的情況，不能夠形成工作的合理，進(jìn)而讓組織的戰(zhàn)斗力降低。最后就是多樣性變化，物質(zhì)的多樣性也決定著思想變化的多樣性。對因工作中涉及的行業(yè)之間，管理與被管理者之間不可避免的矛盾，有的能夠理解并化解，有的隨著時間的推移又出現(xiàn)了新的變化，以及發(fā)生家庭變故而產(chǎn)生的心理壓力和波動也是十分常見的。

四、提高企業(yè)干部思想政治素質(zhì)

在社會環(huán)境不斷的變化以及不同的社會思潮影響下，企業(yè)在開展政治建設(shè)的過程中出現(xiàn)了新的問題，所以要使用針對性的方式來開展教育引導(dǎo)，對企業(yè)中工作人員的使命和責(zé)任感進(jìn)行全面的提升，讓其能夠?qū)⒆陨淼穆毮茏饔眯愿玫陌l(fā)揮。首先就是要對黨的理論進(jìn)行全面的創(chuàng)新，將企業(yè)工作人員的政治理論水平增強(qiáng)，在開展教育的期間，要對企業(yè)工作人員的力量學(xué)習(xí)全面堅持，使用計劃性的學(xué)習(xí)模式，特別是要對習(xí)近平總書記系列重要講話作為核心，來對講話的內(nèi)容深刻的領(lǐng)會，才能夠?qū)⒅v話的精神進(jìn)行全面的把握。其次要使用組織紀(jì)律讓相關(guān)的人員產(chǎn)生一定的約束，進(jìn)而將自身的良好形象有效的提升。企業(yè)中黨員干部數(shù)量較多，并且工作強(qiáng)度較大，領(lǐng)導(dǎo)干部都有一定的權(quán)利，如果沒有紀(jì)律對其產(chǎn)生約束，就容易出現(xiàn)腐敗等方面的問題。所以要對組織生活制度認(rèn)真的實施，將基層組織和各級黨委以及監(jiān)督單位的作用性充分的發(fā)揮，立足于小組生活和黨員互動日等等細(xì)節(jié)方面，讓企業(yè)當(dāng)中的領(lǐng)導(dǎo)干部能夠在日常的組織管理中得到教育。

總體來講，在新的時代背景下，企業(yè)的政治建設(shè)艱巨且光榮，要深入細(xì)致的對政治建設(shè)工作進(jìn)行全面的分析總結(jié)，在創(chuàng)新的過程中不斷的發(fā)展，將企業(yè)政治工作的建設(shè)新局面打開以后，讓其能夠立足于現(xiàn)實，來將服務(wù)和保障作用全面的發(fā)揮，對地方經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會的發(fā)展起到促進(jìn)的作用。

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