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    三個維度探索教師的格調(diào)成長路徑

    2021-07-14 14:45:30陳志輝
    基礎(chǔ)教育論壇·上旬 2021年6期

    陳志輝

    摘? 要:教師自我實現(xiàn)的成長之路是有格調(diào)的,此格調(diào)指向思想格局的廣度、道德境界的溫度、文化底蘊的厚度。從上述三個維度出發(fā),充分促進教師格調(diào)和人格的融合與統(tǒng)一,是當(dāng)前教育改革背景下教師成長進程中值得探索的有效路徑,它能喚起教師的生命力,讓教師實現(xiàn)自我價值。

    關(guān)鍵詞:思想廣度;道德溫度;底蘊厚度

    喚起教師生命力,提高教師的專業(yè)素養(yǎng),既是學(xué)校發(fā)展的需要,也是教師個人發(fā)展的要求。筆者所在的廣東省廣州市從化希賢小學(xué)是一所由七所農(nóng)村小學(xué)聯(lián)并而成的農(nóng)村學(xué)校,學(xué)校教師的平均年齡偏大,學(xué)歷普遍較低,教學(xué)質(zhì)量不高。如何讓這些教師實現(xiàn)質(zhì)的提升,感受自我價值的實現(xiàn),從而改變疲軟的教學(xué)現(xiàn)狀,是擺在學(xué)校和教師面前的難題。筆者認(rèn)為,提出“格調(diào)”這一精神引領(lǐng)的價值觀不失為一個突破口。教師的成長過程不僅受年齡增長、經(jīng)驗積累等因素的影響,還受到其他諸多復(fù)雜的內(nèi)、外因素的影響。態(tài)度決定一切,格調(diào)彰顯底蘊。

    孔子曰:“老者安之,朋友信之,少者懷之?!斌w現(xiàn)了格調(diào)中的思想格局;教育家陶行知曾說:“捧著一顆心來,不帶半根草去。”體現(xiàn)了道德層面的格局;人民教育家于漪在教學(xué)中兢兢業(yè)業(yè),發(fā)出“一絲而累,以至于寸;累寸不已,遂成丈匹”的感慨,體現(xiàn)了文化底蘊格局。文章基于此解析探索教師格調(diào)成長的三個維度。

    一、依托雙向互動,打開教師思想廣度

    教師成長內(nèi)驅(qū)力的提升是教師自我專業(yè)發(fā)展的需要和意識,是教師成長的關(guān)鍵因素。部分教師競爭和成材意識淡薄,難以自主確立將教育當(dāng)成事業(yè)來奮斗;部分教師受惰性影響缺少主觀努力,使發(fā)展表現(xiàn)為一種“自然成熟”的狀態(tài)。筆者依托學(xué)校和教師的雙向互動,進一步打開思想廣度的格調(diào),推動教師成長。

    思想格調(diào)的提升離不開喚醒教師內(nèi)心深處的激情。例如,進行師德建設(shè)、班級文化建設(shè)、團隊建設(shè)等各類講座。面對年輕教師,開展“沒有等出來的輝煌,只有拼出來的成功”主題講座,筆者講述了自己因一場專業(yè)考試的失敗而認(rèn)清自身不足,反思后迎難而上最終獲得成功的成長故事,鼓勵年輕教師用奮斗打開教育夢想之門;面對經(jīng)驗型教師,以“見賢思齊塑師德,勤學(xué)深耕育賢人”為主題,講述無數(shù)優(yōu)秀的榜樣人物,激起教師的教育熱情,勉勵其不忘初心、砥礪前行。

    二、營造聚力氛圍,滋養(yǎng)教師道德溫度

    學(xué)校是一個負有明確而又重要使命的大家庭。正是因為這個“家庭”的大,所以才更需要有凝聚力,有了凝聚力,才能更好地完成肩負的重要使命。有人做過大量凝聚力與工作效率之間關(guān)系的研究,結(jié)果表明凝聚力對生產(chǎn)效率有著重要的影響。因此,營造有凝聚力的氛圍,能滋養(yǎng)教師的道德溫度。筆者所在學(xué)校在常規(guī)工作中樹立榜樣,相互促進;率先垂范,親力服務(wù);敬人善任,淡化官念,并開展了以下活動。

    1. 主題生日會

    忙碌的工作時常會令教師精疲力盡。為緩解教師的工作壓力,感受溫情,筆者所在學(xué)校每個季度會以工會活動的形式舉辦一次集體生日會,每個生日都有不同的主題,如“尋找身邊的感動”等,讓教師在輕松愉快的氛圍中一起度過美好時光。

    2. 新教師入職儀式

    生活需要儀式感,事業(yè)需要歸屬感。為了讓新入職的教師快速了解學(xué)校、融入學(xué)校,筆者所在學(xué)校每學(xué)期都會為新入職教師舉辦溫馨的歡迎儀式。例如,在開學(xué)典禮上向全校師生隆重介紹新教師,并送上一份禮物。

    3. 老教師退休儀式

    教師將一生的心血都付出給學(xué)校。退休時,筆者所在學(xué)校除了會送上特色紀(jì)念品外,還會為每位退休教師制作退休紀(jì)念系列視頻,錄制學(xué)生及其他教師對其的感恩和祝福,記錄他們在學(xué)校的點點滴滴。

    4. 多彩的工會活動

    組織豐富多彩的教師活動,共建上進“希賢”。例如,開展以“希賢,‘櫻你而驕傲”為主題的教職工攝影大賽、跳繩比賽、吹氣球比賽、搭橋過河接力賽等,通過不同形式的工會活動,增進教師之間的感情,創(chuàng)建積極上進的集體。

    5. 注重節(jié)日的儀式感

    各種節(jié)日中都蘊含著寶貴的教育資源,同時也是活躍氛圍的重要契機,我們注重把握節(jié)日契機,精心設(shè)計活動儀式,營造熱烈歡樂的節(jié)日氛圍,讓教師在享受節(jié)日帶來的愉悅的同時,又增進教師的凝聚力。

    例如,每年的教師節(jié),筆者會帶著行政人員在校門口迎接每位教師,并送上一枝鮮花,簡單的舉動能讓教師感覺到集體的溫度。

    教師道德格調(diào)上奉獻精神的孕育,離不開有尊嚴(yán)的工作和生活。筆者所在學(xué)校設(shè)法增強教師的凝聚力,這樣才能形成一支好隊伍,一支愿意奉獻的好隊伍才能成就一所好學(xué)校。

    三、創(chuàng)新平臺搭建,加深文化底蘊厚度

    基于教師成長過程的復(fù)雜性及可激勵性,筆者所在學(xué)校多措并舉,通過反復(fù)探索與實踐,為教師的成長精心搭建適合的平臺,不斷探索加深教師文化底蘊厚度的途徑,使格調(diào)維度再上一層樓。

    1. 成立名教師、名班主任工作室

    為了進一步提升教師的專業(yè)素養(yǎng)和教學(xué)能力,充分發(fā)揮優(yōu)秀教師的示范引領(lǐng)和輻射帶動作用,筆者所在學(xué)校制定了名教師、名班主任工作室建設(shè)實施方案,鼓勵教師主動申報,再由學(xué)校審批。旨在提高工作室成員的專業(yè)素養(yǎng),努力將工作室成員逐步培養(yǎng)成為在區(qū)域教學(xué)領(lǐng)域有一定知名度和影響力的名師。

    2. 開展師徒結(jié)對活動

    筆者所在學(xué)校為不斷促進青年教師的成長,促進薄弱班級迅速、穩(wěn)定地發(fā)展,發(fā)揮有經(jīng)驗教師的傳、幫、帶作用,促進教師之間相互學(xué)習(xí),縮短教師的探索周期,提高學(xué)校師資的整體水平和教學(xué)質(zhì)量,每學(xué)期都會舉行師徒結(jié)對活動,其中最重要的環(huán)節(jié)就是課例研討。師徒研討,徒弟虛心請教,師傅知無不言;學(xué)科集體研討,上課者談反思,聽課者談建議。

    3. 創(chuàng)新評價機制

    教師評價亦能促使教師主動提升自己的文化厚度。評價創(chuàng)新,即依據(jù)校情和本校教師特點,建立一套科學(xué)有效的、適用于本校的教師評價機制,以激發(fā)教師成長的向心力,主動實現(xiàn)自身文化層面上的專業(yè)成長。筆者所在學(xué)校做了許多通過評價激發(fā)教師成長的工作。例如,每年年末舉行校級春晚活動,旨在表彰先進、樹立標(biāo)兵,也通過集體節(jié)目表演凝聚、團結(jié)教師。一場活動的順利進行,需要每位教師的付出與配合,這在無形中激發(fā)了教師成長的向心力。教師努力尋找與自身專業(yè)相關(guān)的知識,融入自導(dǎo)自演的節(jié)目中,不斷豐富自身的文化底蘊。

    思想格局有廣度、道德境界有溫度、文化底蘊有厚度,這是教師自身成長的大自在和大幸福。筆者目前的探索離真正高境界格調(diào)尚有很長的路要走。正所謂路漫漫其修遠兮,吾將上下而求索,但這是筆者和筆者所在學(xué)校對教師格調(diào)成長一條永無止境的道路。教師德育,我們一直在路上。

    參考文獻:

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