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    新形勢下企業(yè)文化建設(shè)若干著力點概述

    2021-07-13 11:43:13傅建生
    現(xiàn)代企業(yè) 2021年4期
    關(guān)鍵詞:價值觀文化企業(yè)

    傅建生

    企業(yè)文化建設(shè)是指企業(yè)文化理念形成、塑造、傳播、落實的過程,包含著“人”“文”“化”三大要義?!叭恕笔恰耙匀说男枨髠?cè)為本”之“人”,是企業(yè)文化建設(shè)的根本思想和宗旨,回答了“為何而化”的問題;“文”是“文以載道”之“文”,是企業(yè)文化的內(nèi)涵“文本”,解決了“有文可化”的問題;“化”是“以文化人”之“化”,是化育、生成、教化的行為,明確了“文而必化”的貫徹運行問題?!叭?、文、化”先后順序是“為什么、是什么、怎么做”的邏輯關(guān)系,蘊含著“人為本”“文為體”“化為用”的哲學(xué)原理,因而是企業(yè)文化建設(shè)著力點的理論依據(jù)。立足于“人”“文”“化”三大要義,企業(yè)文化建設(shè)分別有以下若干著力點。

    一、從立足于“人”是企業(yè)文化建設(shè)的根本來著力

    1.吹好安全第一的“哨子”。安全感是人最原始的需求。員工擔負企業(yè)的使命更承載著家庭責任和社會義務(wù),安全是企業(yè)最基本最剛性的底線。

    2.托好分蛋糕的“盤子”。物質(zhì)需求是人最基本的需求。企業(yè)做大蛋糕還要分好蛋糕,應(yīng)建立目標、責任、結(jié)果三個導(dǎo)向的分配獎懲機制,注重薪酬、績效考評和員工晉升的公平公正,讓員工有獲得感和歸屬感。

    3.有讓尊嚴坐下的“椅子”。人格平等更是基層普通員工的尊嚴需求。員工是企業(yè)發(fā)展的主體力量,與企業(yè)不是單純的利益交換關(guān)系,而是同舟共濟的利益和生命共同體。好的企業(yè)首先尊重具有絕對價值的人的尊嚴,在人格上對核心崗位和普通崗位的員工一視同仁。

    4.量好帶溫度的“尺子”。面對硬的制度、軟的人心,在制度面前人人平等的基礎(chǔ)上,融入人文關(guān)懷,將制度管理升級為人性化管理,實現(xiàn)剛?cè)岵挠袡C結(jié)合。

    5.匯集員工智慧的“點子”。人都有展現(xiàn)個人智慧的愿望,但往往由于“點子”渺小而壓抑于心。對此應(yīng)通過集思廣益、合理化建議等活動,向員工傳遞“他們很重要”的信息,善溝通、常征詢、多傾聽,把員工的“點子”凝聚一個智慧風暴。

    6.擺好培訓(xùn)員工的“桌子”。企業(yè)要以人的提高為宗旨,在績效管理的目標設(shè)置、考評、面談分析、改進、設(shè)定新目標幾個環(huán)節(jié),把指導(dǎo)、輔導(dǎo)作為一種培訓(xùn)方式貫穿始終?!凹裙苡謱?dǎo)”利于配合協(xié)作,利于培養(yǎng)一專多能的復(fù)合型人才,使員工以更強的能力參與到價值創(chuàng)造中來。

    7.豎起晉升成長的“梯子”。進步是個人增值的需求。人的發(fā)展是多方面的,企業(yè)應(yīng)提供讓員工充分展示才華的平臺,暢通合理用人的渠道,豎起“英雄有用武之地”的梯子,盡力用其所長、用當其時、用當其位,努力滿足員工正當?shù)挠妥非螅瑤椭鷨T工實現(xiàn)自身價值。

    二、從立足于“文”是企業(yè)文化建設(shè)的前提來著力

    1.植入企業(yè)DNA的“種子”。核心價值觀作為深層的精神文化,是企業(yè)積淀并發(fā)揮決定作用的DNA。其要素是使命、愿景和價值觀。使命宣示企業(yè)在社會進步中扮演的角色,是企業(yè)存在的根本目的和理由;愿景描繪將來發(fā)展的遠景藍圖,是企業(yè)長遠目標和發(fā)展方向;價值觀提出判斷是非利弊的標準,是全員在生產(chǎn)經(jīng)營活動中共同遵循的原則。

    2.定好符合實際的“位子”。定位是創(chuàng)建的首要一環(huán),也是企業(yè)文化能否落地生根、枝繁葉茂的決定因素。定位貴在符合實際、重在理性分析、難在獨立思考;定位既要有前瞻性的“標新”,又要有個性化的“立異”,不能大而寬,否則會出現(xiàn)“文化是個筐,啥都往里裝”的現(xiàn)象。

    3.播撒企業(yè)家精神的“引子”。企業(yè)文化不是自發(fā)產(chǎn)生的,它需要酵母樣“引子”的催化。企業(yè)文化蘊含企業(yè)經(jīng)營哲學(xué)和領(lǐng)導(dǎo)風格,是形成價值觀體系的關(guān)鍵因素,特別是民營企業(yè)文化往往帶有“老板基因”。因此,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)提高自身素養(yǎng)十分重要。

    4.拉緊與大趨勢結(jié)合的“鏈子”。企業(yè)文化需要傳統(tǒng)文化豐厚土壤的滋養(yǎng),離不開社會大環(huán)境、經(jīng)濟大背景和時代大趨勢的向前推動,離不開社會主義核心價值觀的正確引領(lǐng)。企業(yè)文化創(chuàng)建要自覺對接精神文明建設(shè),主動鏈接黨建和工青婦群團工作,積極吸納外來企業(yè)文化先進成果。

    5.用好提煉文化內(nèi)核的“篩子”。核心價值觀的提煉,就是發(fā)掘隱藏的使之顯現(xiàn)化,歸納總結(jié)零散的使之系統(tǒng)化,其中精準篩選至關(guān)重要。導(dǎo)向正確、個性鮮明、易于理解是篩選的原則,調(diào)查分析、定位擴展、提煉表達、研討確定是篩選的步驟。對象上,以最大公約數(shù)篩選領(lǐng)導(dǎo)和員工的理念;內(nèi)容上,歷史和現(xiàn)實積淀的精髓要篩,未來發(fā)展必不可少的基因元素更要選,使企業(yè)文化符合行業(yè)特性和時代特征,具有面向未來的崇高境界。

    6.亮出全員認可的“牌子”。文化品牌是文化本身的表層部分,是抽象精神理念的外在符號,是視覺識別系統(tǒng)不可或缺的方面。精煉準確和特色鮮明的語言及形象符號,能把無形的企業(yè)文化展示出來,使之有形可見、有聲可聞,對內(nèi)促進文化認同,對外提高企業(yè)知名度和美譽度。

    三、從立足于“化”是企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)鍵來著力

    1.化人。(1)老板首先“化”,高舉引領(lǐng)的“旗子”。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)是企業(yè)文化建設(shè)的主導(dǎo)者,也是直接體現(xiàn)者,其喜愛偏好因“上行下效”直接左右著企業(yè)文化的形成和落實。(2)高管重點“化”,做好示范的“樣子”。企業(yè)文化建設(shè)是一個自上而下、上下互動的過程。高管人員在行使職權(quán)管理別人時,理應(yīng)自覺管理好自己,高度認同并帶頭踐行企業(yè)核心價值觀。否則,企業(yè)文化因出現(xiàn)梗阻不但不能上下互動,而且會頭重腳輕、基礎(chǔ)不穩(wěn)。(3)員工熏陶“化”,跟上團隊的“步子”。文化是由價值觀主導(dǎo)長期形成的作風、氛圍和生態(tài)環(huán)境,能產(chǎn)生同化的力量。企業(yè)要創(chuàng)造寬松親和、風清氣正的職場關(guān)系,營造坦誠相待、團結(jié)互助的人際關(guān)系,革除拉幫結(jié)伙、勾心斗角、阿諛逢迎的不良風氣;文化是一種群體習(xí)慣和團隊自覺,能產(chǎn)生放大強化的力量。(4)他人互惠“化”,共享創(chuàng)造的“果子”。企業(yè)文化具有磁場效應(yīng),能達成心理契約,具有無形的信用價值。企業(yè)要堅持互利合作,共享共贏,共同發(fā)展,努力提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品、技術(shù)和服務(wù),為股東、客戶等利益相關(guān)方和社會公眾提供分享更好更多的成果。

    2.化心。(1)潛移默化,春雨澆到“根子”。抽象的理念化入內(nèi)心,需要具體可感的方式。企業(yè)理念等精神文化的魅力蘊藏在生動真實的故事里,講好企業(yè)故事,讓員工在耳濡目染中潛移默化;榜樣是價值觀的人格化,選樹先進典型,讓員工學(xué)有樣板;企業(yè)網(wǎng)站、微信群等媒體是文化傳播的載體,節(jié)日紀念日、表彰獎勵等儀式活動更是讓員工受到鼓舞和激勵好時機。(2)真情感化,關(guān)心溫暖“身子”?!案腥诵恼?,莫先乎情”。帶著情感落實文化,符合我國注重感情的傳統(tǒng)習(xí)慣,也符合富有人情味柔性管理的大趨勢。以情感人,溫潤心靈。在情感溝通的基礎(chǔ)上,企業(yè)要為員工辦實事解難事,對家有困難、身有病痛、情有困擾的員工,及時伸出援助之手,發(fā)揮幫助一人、溫暖一片的輻射效應(yīng)。(3)義理教化,理念進入“腦子”。“感人心者,莫深乎義”。建立學(xué)習(xí)型組織,通過懇談會、對話會等形式創(chuàng)造雙向交流平臺,利用現(xiàn)代媒體唱響主旋律。加強宣傳培訓(xùn),倡導(dǎo)文化理念,提高員工素質(zhì),讓“大道理”入眼、入耳、入腦。(4)體認同化,轉(zhuǎn)變化育“路子”。員工深度參與和融入是企業(yè)文化落地生根的關(guān)鍵。年輕員工不拘泥傳統(tǒng)、不恪守陳規(guī),要改變宣貫?zāi)J胶吐窂剑儾嫉罏槲虻?,用情景式的親身體驗,使其在感知感悟中主動融入。同時,閃光點的肯定和獎勵,合理化建議的認可和尊重,能使他們感受到自己的進步,能夠逐步與企業(yè)價值觀達成默契。(5)心理融化,忠誠深到“骨子”。自愿是追求的底色,是一切動力的開始。企業(yè)文化的最高境界是員工能夠自動自發(fā)。首先,企業(yè)要挖掘和實現(xiàn)員工的心理訴求,真正給員工帶來快樂幸福,情感上獲得滿足感,精神上獲得成就感,使員工從骨子深處忠誠于企業(yè),從而自動自發(fā)“正確地做事”。其次,企業(yè)必須成為先進文化的引領(lǐng)者和社會道德的模范踐行者,促進社會發(fā)展人類文明進步,使員工能夠自動自發(fā)“做正確的事”。(6)制度強化,轉(zhuǎn)起互為作用的“輪子”。價值觀文化是軟力量,需要剛性制度的支撐。制度規(guī)則是對“規(guī)定動作”的約束,而價值觀是對“自選動作”的引導(dǎo),兩者如兩輪雙翼共同作用,才能源源不斷地釋放企業(yè)文化的力量。

    3.化轉(zhuǎn)。(1)化轉(zhuǎn)虛浮淺,不圖表面文章的“面子”。因認識膚淺,有的企業(yè)把文體活動當成企業(yè)文化,有的等同于辦廠刊廠報和形象識別系統(tǒng),有的強調(diào)外觀色彩的統(tǒng)一整齊。因認識膚淺而不清楚文化是什么,失去了文化落實落地的前提條件。(2)化轉(zhuǎn)假大空,不喊形式主義的“號子”。因認識片面,有的企業(yè)文化把箴言警句掛在墻上、印在本上,缺少實際內(nèi)容成了空架子;有的唱早歌、打雞血,口號喊得震天響,扭曲了文化概念,員工思想上沒有認同感,行為上缺少“操作規(guī)程”,流于形式的企業(yè)文化如無根浮萍,何談落實落地。(3)化轉(zhuǎn)高大上,不充脫離實際的“胖子”。因認識不足,有的企業(yè)把企業(yè)文化當成功利性的工具手段,文化高高在上“生冷硬”,氣氛緊張沉悶;有的為創(chuàng)品牌、樹形象,搞“文化+廣告”,辭藻高深華麗,視覺沖擊強烈,拔高鍍金充胖子,企業(yè)文化落實落地無從談起。(4)化轉(zhuǎn)照搬套,不做人云亦云的“影子”。有的企業(yè)照貓畫虎,缺乏獨立思考,企業(yè)文化走捷徑、靠借光,復(fù)制粘貼,套用照搬;有的為文化而文化,把優(yōu)秀企業(yè)的理念和價值觀稍加改造,使自己的企業(yè)文化失去了個性色彩。?(5)化轉(zhuǎn)短平快,不使急三火四的“性子”。有的企業(yè)短平快搞突擊,文化落實“姿勢不對”;也有的使命根基不牢,盲目追風口、搶熱點,頭腦發(fā)熱一陣風,“提速過快、用力過猛”,導(dǎo)致企業(yè)文化與生產(chǎn)經(jīng)營秩序“顛簸”失衡。文化的落實不可能一蹴而就,需要細火慢功,更需要恒心定力,否則,企業(yè)難于行穩(wěn)致遠。(6)化轉(zhuǎn)哄瞞欺,不扯說做不一的“幌子”。有的的企業(yè)文化聽起來感動、做起來不動,做派“兩張皮”,感覺隔靴搔癢的員工何談理解;有的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)給員工“畫大餅”,輕許諾難兌現(xiàn);有的打著企業(yè)文化的幌子,行使管控的手段,甚至把文化當成造勢的噱頭、洗腦的工具;有的領(lǐng)導(dǎo)功利思想嚴重,把文化當“面具”,說一套做一套,行為與理念嚴重背離。(7)化轉(zhuǎn)低老舊,不守故步自封的“攤子”。敢于自我批判、自我突破、自我更新,是企業(yè)文化本身進化升級的需要,也是企業(yè)煥發(fā)生機的保障。企業(yè)文化創(chuàng)建要轉(zhuǎn)變思想觀念和思維定勢,發(fā)揮企業(yè)文化為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的巨大支撐作用。當前,在構(gòu)建以國內(nèi)大循環(huán)為主體、國內(nèi)國際雙循環(huán)相互促進的新發(fā)展格局下,企業(yè)需要把文化建設(shè)擺在更加突出位置,大力不斷向前推進。

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