新時代國企黨建和企業(yè)文化融合發(fā)展的必要性

張沙沙

新時期下的現(xiàn)代國企，黨建工作是其管理的本質(zhì)特征，企業(yè)文化建設(shè)是確保企業(yè)持續(xù)發(fā)展的根本，二者都同現(xiàn)代國企的持續(xù)健康發(fā)展有著十分緊密的關(guān)系。因此，大型國企應(yīng)加強對企業(yè)黨建和企業(yè)文化建設(shè)發(fā)展的重視程度，大力促進企業(yè)黨建工作同企業(yè)文化的融合發(fā)展，讓二者為現(xiàn)代國有企業(yè)創(chuàng)新管理、資源擴大以及確保企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻。

一、新時代國企黨建和企業(yè)文化建設(shè)融合發(fā)展必要性

1.有助于促使國企的創(chuàng)新發(fā)展。近年來，隨著市場經(jīng)濟的持續(xù)快速發(fā)展，黨建工作及企業(yè)文化建設(shè)對國有企業(yè)的發(fā)展都起著重要的作用，企業(yè)在建設(shè)發(fā)展過程中，將二者相互融合，可以更好的為企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展提供應(yīng)有的助力。一方面，通過二者的融合發(fā)展，可以為企業(yè)職工的思政工作提供充足的動力，讓職工堅定信念，把自身利益同企業(yè)利益相互融合，全身心的投入到企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展建設(shè)當(dāng)中。另一方面，現(xiàn)代國企通過二者的融合發(fā)展，可以確保企業(yè)的管理動力有所增加，有利于不斷提高企業(yè)內(nèi)部職工的文化素養(yǎng)及思想素養(yǎng)，為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展提供持續(xù)新動力。

2.有助于適應(yīng)市場經(jīng)濟發(fā)展?，F(xiàn)代國有企業(yè)要想確保其健康持續(xù)的發(fā)展下去，就必須要緊隨時代發(fā)展的步伐，更好的適應(yīng)當(dāng)前市場經(jīng)濟的發(fā)展需求。而國企黨建和企業(yè)文化建設(shè)的融合發(fā)展，有利于企業(yè)全體成員普遍價值觀的形成，并能夠?qū)⑵髽I(yè)自身的特色、文化價值更好的凸顯出來，在順應(yīng)市場環(huán)境的過程中汲取豐富的經(jīng)驗，促使企業(yè)自身的黨建和文化建設(shè)的融合發(fā)展，從而確保企業(yè)可以在持續(xù)發(fā)展的過程中，更好地適應(yīng)市場環(huán)境，在競爭中處于更為有利的地位。

3.有助于提升企業(yè)管理的工作效果。企業(yè)文化建設(shè)屬于企業(yè)的隱性力量，在現(xiàn)代國企的發(fā)展中發(fā)揮著極為重要的作用，可促使企業(yè)提升自身的市場競爭力。將企業(yè)文化建設(shè)同黨建工作相互融合起來，可以為企業(yè)職工營造出更好的文化氛圍，在以往剛性管理模式上加以改善，根據(jù)各部門具體工作特點，剛?cè)岵膶嵤┕芾?，不僅可以讓職工行為得以規(guī)范，還可以通過二者的融合發(fā)展，對職工思想起到潛移默化的影響，加強職工的工作責(zé)任感及歸屬感，促使職工進一步提高職業(yè)素養(yǎng)，積極參與到企業(yè)的發(fā)展建設(shè)當(dāng)中。

4.有助于滿足中國特色社會主義的發(fā)展需求。同普通企業(yè)相比，國企具有國有性特點，黨建工作是國有企業(yè)重要的管理工作，是國有性質(zhì)得以凸顯的重要載體。近年來，隨著社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，國有企業(yè)的黨建及文化建設(shè)工作已經(jīng)不能較好的滿足當(dāng)前中國特色社會主義發(fā)展建設(shè)的需求，對此，將國企黨建工作同企業(yè)文化建設(shè)相互融合發(fā)展，可以更好的保證二者間的平衡，對職工形成正確的思想觀念起到正確指導(dǎo)的作用，可以對當(dāng)前存在的矛盾問題起到緩解作用，確保企業(yè)人員相互間的平衡關(guān)系、職工與企業(yè)之間的關(guān)系，更好地滿足中國社會主義建設(shè)發(fā)展的需要。同時，國有企業(yè)黨建和文化建設(shè)的融合發(fā)展，具有一定的戰(zhàn)略指導(dǎo)意義，對國有企業(yè)的持續(xù)發(fā)展和進步起到積極的推動作用。

二、國企黨建與企業(yè)文化相互融合中存在的問題

1.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層對此缺乏應(yīng)有的重視。首先，國企領(lǐng)導(dǎo)層對文化建設(shè)的作用不夠重視，特別是某些以科技建設(shè)為主的企業(yè)，一些領(lǐng)導(dǎo)常會認為企業(yè)文化建設(shè)在實際的工作過程中，不能發(fā)揮出較大的作用，因此對企業(yè)文化建設(shè)有所忽略。不僅不能較好地確保企業(yè)實際工作的順利開展，甚至還會起到反作用。其次，由于思想意識方面不夠重視，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層通常不會推出有利于黨建工作同企業(yè)文化建設(shè)相互融合的利好措施，這也在一定程度上增加了二者融合的難度。

2.黨務(wù)工作者的工作方法較為傳統(tǒng)。從目前的實際情況來看，在國企的黨建及文化建設(shè)過程中，大多數(shù)的工作人員還是會受到傳統(tǒng)工作模式的影響，主要表現(xiàn)如下：國企中的多數(shù)黨務(wù)工作人員仍舊將自身的工作定位為“發(fā)報紙、收黨費、學(xué)文化”，并沒有緊隨時代發(fā)展的步伐，在工作內(nèi)容、工作方式上有所創(chuàng)新，因此也不能很好的對企業(yè)職工開展思政工作。部分黨委工作人員盡管具有順應(yīng)時代發(fā)展，對工作方法進行改變的意識，但大部分都不能較好的抓住工作重點，導(dǎo)致企業(yè)文化建設(shè)在開展過程中流于形式，同工作的初衷背道而馳，在一定程度上對黨建和文化建設(shè)的相互融合發(fā)展起到了阻礙。

3.黨建部門的設(shè)置及職能定位不夠明確。就國有企業(yè)的實際工作中看，大多數(shù)企業(yè)在開展黨委相關(guān)工作時，多是圍繞著企業(yè)主或董事會來開展工作，主要關(guān)注點是如何提高企業(yè)的經(jīng)濟效益，對黨建工作的進度等問題有所忽略。同時，隨著我國市場經(jīng)濟體制的不斷完善發(fā)展，黨政機關(guān)和一些非企事業(yè)黨委的職能也在發(fā)生著變化，企業(yè)黨委在實際的職能管理中，國企和非企事業(yè)的黨委有著較大不同，再加上國企領(lǐng)導(dǎo)層普遍對黨建工作不夠重視，這就導(dǎo)致國企黨建職能部門在其職能定位和部門設(shè)置上都不夠明確，有著模糊的界限，進而對二者的融合發(fā)展有著嚴重的阻礙。

三、新時代國企黨建和企業(yè)文化建設(shè)融合發(fā)展的有效措施

1.加強基層黨組織建設(shè)，夯實組織基礎(chǔ)。（1）為確保新時期背景下，國企自身黨建工作和企業(yè)文化建設(shè)的融合發(fā)展，企業(yè)應(yīng)加強黨委的規(guī)范化標準化建設(shè)，并在此基礎(chǔ)上對黨委的各項工作進行梳理，確保黨建工作高質(zhì)量的推進。同時，要加強黨建工作的整體規(guī)劃和協(xié)調(diào)發(fā)展，不僅要確保在黨委規(guī)范化標準化建設(shè)的同時，提高國企自身文化建設(shè)的工作標準和質(zhì)量，同時又在黨建工作中將企業(yè)特有的文化精神元素進一步地提煉升華，把企業(yè)黨支部建設(shè)成黨建和企業(yè)文化相互融合發(fā)展的有效載體。（2）在推進企業(yè)黨建及企業(yè)文化建設(shè)相互融合發(fā)展的過程中，要將黨支部戰(zhàn)斗堡壘的作用和黨員干部的先鋒模范作用充分的發(fā)揮出來，為企業(yè)文化建設(shè)的順利開展起到積極的推動作用。在面對工作挑戰(zhàn)時，黨員要發(fā)揮帶頭作用，用實際的行動對周圍的職工群眾起到表率作用。企業(yè)的文化建設(shè)要強調(diào)團體協(xié)作的重要價值，而基層黨支部正是企業(yè)中最富團結(jié)性和戰(zhàn)斗力的團隊，為國有企業(yè)黨建工作及文化建設(shè)的相互融合注入了更為強勁的精神動力。

2.借鑒非公有制企業(yè)經(jīng)驗，創(chuàng)新思路方法。（1）國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)注重企業(yè)職工的實際需求，借鑒非企事業(yè)黨委及非公企業(yè)的文化建設(shè)方法，為更好的迎合當(dāng)下年輕職工的興趣和工作需要，通過積極運用現(xiàn)代信息管理技術(shù)，對廣大職工進行培訓(xùn)、教育、引導(dǎo)，促使企業(yè)職工逐漸形成共同的價值觀和企業(yè)精神。并且國有企業(yè)也要與時俱進，在繼承和發(fā)揚以往優(yōu)秀的工作經(jīng)驗和做法時，更要注重職工的實際需要，將黨的創(chuàng)新理論同廣大企業(yè)職工的實際需求有機的結(jié)合起來。（2）要更注重企業(yè)黨建和文化建設(shè)融合發(fā)展的成效。對企業(yè)職工來說，內(nèi)容豐富的黨建工作及企業(yè)文化建設(shè)可以讓職工在以人為本、積極學(xué)習(xí)的文化氛圍中，不斷提升自身素質(zhì)和生活品質(zhì);同時對于國有企業(yè)來說，通過加強黨建及企業(yè)文化建設(shè)的融合發(fā)展，不僅可以促進人心的凝聚，也能樹立起企業(yè)的良好形象，為企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展增加澎湃動力。因此，國有企業(yè)要對黨建和文化建設(shè)的融合發(fā)展效果給以足夠的重視，在圍繞企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的基礎(chǔ)上，充分發(fā)揮黨建的指引作用，建立健全管理機制，這對于凝聚民心，教育新人，振興企業(yè)文化、促進企業(yè)發(fā)展具有重要的作用。

3.完善政治工作保障制度。要想確保企業(yè)黨建和文化建設(shè)融合發(fā)展，建立健全制度是極為關(guān)鍵的保障之一。對此，國有企業(yè)在加強黨建制度的完善方面，可從以下幾方面入手：（1）加強對黨建工作及企業(yè)文化建設(shè)融合發(fā)展的重視，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)從自身出發(fā)，以身作則，對員工思政工作加以改善，促使廣大職工可以全面深入的了解二者融合發(fā)展的必要性。（2）要充分考慮到企業(yè)發(fā)展的實際情況，并在此基礎(chǔ)上對政工部門管理制度加以完善，確保政工干部獲取更為豐富的工作經(jīng)驗及文化知識，進而進一步提升使其綜合素質(zhì)。（3）建立健全獎懲機制。對實際工作過程中表現(xiàn)突出的工作人員，要及時給以相應(yīng)的獎勵，從而使廣大職工的工作積極性得到激發(fā)，更好的參與到企業(yè)發(fā)展建設(shè)當(dāng)中;對工作不理想的職工，要給予相應(yīng)的懲處，通過這樣的方式起到對職工的警醒作用，在一定程度上對職工工作積極性起到促進作用。

四、結(jié)語

尊重企業(yè)職工的需求，充分行使民主權(quán)利，在管理機制方面和企業(yè)文化建設(shè)方面進行創(chuàng)新，都是促進國有企業(yè)黨建工作和文化建設(shè)發(fā)展的有力途徑，黨建工作作為國有企業(yè)獨有的政治資源，是國企實現(xiàn)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的決定性因素，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層必須要充分發(fā)揮黨建工作的作用;企業(yè)文化是所有企業(yè)持續(xù)發(fā)展的根本所在，也需要領(lǐng)導(dǎo)層的高度重視。因此，在企業(yè)運行發(fā)展的過程中，國企領(lǐng)導(dǎo)層必須要確保二者融合發(fā)展，才能夠確保企業(yè)在日益激烈的市場競爭中獲得健康長久的發(fā)展。

（作者單位：陜西高速集團漢川分公司）