國企離退休人員思想政治工作問題及對(duì)策

孟巧靈

離退休人員的年齡不同、閱歷不同、住宿地點(diǎn)也有著較大的不同，這就給國企開展離退休人員思政工作帶來了較大的困難。同時(shí)，離退休人員雖然在工作上已經(jīng)退休，但是在思想上并沒有退休，甚至相對(duì)于先前更加活躍，若不能實(shí)現(xiàn)對(duì)離退休人員思想的有效引導(dǎo)，不僅對(duì)離退休人員身體健康不利，還可能對(duì)其他方面帶來較大的負(fù)面影響。因此，對(duì)國有企業(yè)離退休人員思想政治工作存在的問題及對(duì)策進(jìn)行分析有著較為重要的意義。

一、當(dāng)前國有企業(yè)離退休人員思想政治工作存在的問題

1.國企對(duì)離退休人員思政工作重視程度相對(duì)較差。特別是很多國企的主要領(lǐng)導(dǎo)，并沒有充分認(rèn)識(shí)到全面提升離退休人員思政工作對(duì)于企業(yè)發(fā)展的重要性，很多針對(duì)離退休人員應(yīng)該開展的規(guī)定動(dòng)作也沒有按照既定要求落實(shí)到位，側(cè)面上增加了離退休人員思政工作開展的難度。

2.國企開展離退休人員思政工作模式相對(duì)陳舊。從當(dāng)前國企開展的針對(duì)離退休人員的思政工作來看，傳統(tǒng)的工作模式仍舊大量存在，很多國企并沒有充分結(jié)合離退休人員實(shí)際制定出科學(xué)的思政工作模式，甚至出現(xiàn)了將離退休人員思政工作遺忘的情況。在國企開展思政工作時(shí)，離退休人員并沒有納入到具體工作對(duì)象中，導(dǎo)致很多離退休人員長期沒有接受思政教育。此外，部分國企雖然認(rèn)識(shí)到了做好離退休人員思政工作的重要性，但是由于很多離退休人員年齡較大、工作閱歷相差較大，居住也較為分散，企業(yè)在思政工作中，并沒有主動(dòng)克服這些問題和難點(diǎn)，影響到離退休人員思政工作開展效果。

3.從當(dāng)前開展離退休人員思政的具體工作人員實(shí)際情況來看，人員素質(zhì)相對(duì)不高的問題突出。尤其是在離退休人員思政工作要求相對(duì)于先前已經(jīng)有了較大提升的背景下，工作人員的整體素質(zhì)水平并沒有隨之提升，思政工作人員在具體工作中表現(xiàn)出明顯的能力不足，特別是一些最新的政策理論和思政工作要求并沒有及時(shí)應(yīng)用到具體的思政工作中，對(duì)離退休人員思政工作帶來了影響。

二、提升國有企業(yè)離退休人員思想政治工作實(shí)效的相關(guān)對(duì)策

1.不斷提升離退休人員精神生活水平。首先，國企“一把手”應(yīng)當(dāng)帶頭將關(guān)于離退休人員的相關(guān)制度落到實(shí)處。例如，重大節(jié)日慰問制度、分包聯(lián)系老干部制度等，通過“一把手”的帶頭作用，讓離退休人員充分體會(huì)到領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)愛與關(guān)心，這是對(duì)離退休人員最大的尊重，這種作用是任何人和部門不能替代的，能夠起到對(duì)離退休干部的有效激勵(lì)。其次，對(duì)離退休人員普遍關(guān)心的工作應(yīng)當(dāng)全面做好答疑解惑。大量實(shí)踐表明，離退休人員在退休后的生活中出現(xiàn)了較大的思想困惑，對(duì)各種類型的社會(huì)問題較為關(guān)心，特別是對(duì)涉及到自身利益的相關(guān)制度，例如國家出臺(tái)的關(guān)于離退休人員的相關(guān)制度，很多情況下對(duì)于其中的條款表現(xiàn)出一定的不理解。這是離退休人員思想政治工作面臨的普遍情況，因此，國企在開展針對(duì)離退休人員的思政工作時(shí)，應(yīng)當(dāng)對(duì)思政困惑產(chǎn)生的根源進(jìn)行深入的剖析，采取針對(duì)性的學(xué)習(xí)教育、輔導(dǎo)報(bào)告等方式對(duì)其中的困惑進(jìn)行針對(duì)性的解答。全面做好離退休人員的心理疏導(dǎo)，防止出現(xiàn)不良心態(tài)的積累，促進(jìn)離退休人員內(nèi)心安寧與平靜。再其次，將老年活動(dòng)中心及各種類型的文體協(xié)會(huì)的作用充分發(fā)揮出來，全面引導(dǎo)離退休人員養(yǎng)成科學(xué)健康的生活方式，引導(dǎo)離退休人員走出家門，在各種類型的活動(dòng)中實(shí)現(xiàn)身心愉悅、增長知識(shí)，更好地滿足離退休人員精神文化生活需求，有效提升離退休人員的幸福指數(shù)。最后，加大離退休人員人力資源開發(fā)力度。離退休人員是國企發(fā)展的寶貴財(cái)富，特別是很多離退休人員雖然已經(jīng)退休，但仍希望發(fā)揮余熱作用。對(duì)于這類離退休人員，應(yīng)當(dāng)通過返聘的方式，為離退休人員搭建更好的舞臺(tái)，將這類人員的經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢(shì)、政治優(yōu)勢(shì)、威望優(yōu)勢(shì)等充分發(fā)揮出來。同時(shí)，對(duì)于離退休人員在發(fā)揮余熱方面的先進(jìn)事跡應(yīng)當(dāng)加大宣傳報(bào)道力度，引導(dǎo)更多的離退休人員認(rèn)識(shí)到雖然已經(jīng)退休了，但是還應(yīng)當(dāng)有目標(biāo)、有理想，還應(yīng)當(dāng)追求更為積極的人生，實(shí)現(xiàn)自我更大的價(jià)值。

2.不斷提升離退休人員思政建設(shè)成效。針對(duì)離退休人員的思政工作相對(duì)于其他群體的思政工作有著較大的不同，一個(gè)個(gè)具體人的特征更為突出，需要針對(duì)不同的對(duì)象采取不同類型的措施，這樣才能推動(dòng)思政工作落到實(shí)處，在具體工作中可從以下幾個(gè)方面開展：首先，對(duì)于不同政策背景下而形成的不同類型利益群體的情況，應(yīng)當(dāng)全面客觀的對(duì)待，在堅(jiān)持原則、承認(rèn)歷史的基礎(chǔ)上，通過后續(xù)的服務(wù)和管理，將其中存在的差異逐步消除。對(duì)由于歷史原因的問題，不僅需要做到正面的教育解釋工作，讓離退休人員以更為包容、開放的心態(tài)來對(duì)待歷史。同時(shí)，還應(yīng)當(dāng)學(xué)會(huì)站在離退休人員的角度來看待問題，對(duì)于這類人員的合理訴求，應(yīng)當(dāng)代表離退休人員向相關(guān)的部門反映真實(shí)情況，從而贏得離退休人員更好的理解。其次，對(duì)于年齡相對(duì)較大的離退休人員，應(yīng)當(dāng)逐步完善對(duì)應(yīng)的服務(wù)體系，在各項(xiàng)服務(wù)工作開展的過程中，將思政工作融入到其中，通過精細(xì)化、親情化、人性化的服務(wù)，為離退休人員提供出全方位的服務(wù)，讓這類人員不斷增強(qiáng)健康生活的信心，有效改善這類人員的生活質(zhì)量。再其次，對(duì)于由于各種類型的原因，而導(dǎo)致離退休人員出現(xiàn)了生活困難的情況，應(yīng)當(dāng)健全對(duì)應(yīng)的幫扶機(jī)制，通過構(gòu)建互助基金，開展多種類型的愛心互助活動(dòng)，幫助他們解決生活中存在的各種類型的難題，不斷提升離退休人員的生活水平，更好地提升思政工作對(duì)離退休人員的吸引力。最后，對(duì)于個(gè)別離退休人員出現(xiàn)的思想偏激問題，思政工作人員更應(yīng)當(dāng)主動(dòng)出擊，對(duì)離退休人員的各種類型的訴求，應(yīng)當(dāng)全面公正客觀的認(rèn)真對(duì)待。根據(jù)離退休人員的實(shí)際情況采取針對(duì)性的措施，必要情況下，應(yīng)當(dāng)采取急事急辦、特事特辦的方式，不斷提升離退休人員的思想認(rèn)識(shí)，通過各種類型的組織活動(dòng)，來贏得他們的理解。此外，對(duì)于離退休人員的來信來訪應(yīng)當(dāng)做到全面妥善處理，對(duì)于一時(shí)不能解決的問題，應(yīng)當(dāng)將道理講清楚，對(duì)具體的緣由應(yīng)當(dāng)全面說明，最大限度地贏得離退休人員的理解。

3.不斷提升離退休人員思政工作的生命力。首先，持續(xù)不斷加大對(duì)離退休人員思政工作人員的培養(yǎng)力度，充分認(rèn)識(shí)到當(dāng)前離退休人員思政工作面臨的新形勢(shì)、新任務(wù)，結(jié)合國企離退休人員工作實(shí)際，采取理論培訓(xùn)和實(shí)踐培訓(xùn)相結(jié)合的方式，強(qiáng)化對(duì)思政工作人員的培訓(xùn)。在理論培訓(xùn)過程中，注重對(duì)理論培訓(xùn)方式與內(nèi)容的選擇，對(duì)于內(nèi)容應(yīng)當(dāng)充分結(jié)合國企離退休人員思政工作特點(diǎn)，確保選擇的內(nèi)容符合離退休人員思政工作需求。對(duì)于培訓(xùn)方式的選擇，注重克服傳統(tǒng)灌輸式培訓(xùn)存在的弊端，注重將當(dāng)前使用效果較好的座談會(huì)、交流會(huì)等融入到具體的培訓(xùn)中，全面提升理論培訓(xùn)的實(shí)際效果。此外，構(gòu)建出與理論培訓(xùn)相配套的實(shí)踐培訓(xùn)內(nèi)容非常關(guān)鍵，通過實(shí)踐和理論的相互融合，更好地提升思政工作實(shí)效。其次，創(chuàng)新離退休人員思政工作模式。針對(duì)當(dāng)前離退休人員居住較為分散等實(shí)際情況，創(chuàng)新思政工作模式非常關(guān)鍵。在具體實(shí)施中，可通過按照區(qū)域設(shè)置黨組織的方式，最大限度地方便離退休人員參與到學(xué)習(xí)教育管理中。若國企離退休人員居中相對(duì)集中，國企應(yīng)當(dāng)通過與地方政府合作的方式，形成企業(yè)搭建平臺(tái)，政府主導(dǎo)，政企深度融合的工作模式。國企通過各種類型的組織創(chuàng)新的方式，讓黨員干部全面融入到黨組織當(dāng)中，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的很多離退休人員游離于黨組織之外的情況。再其次，思政工作在開展過程中，應(yīng)當(dāng)適應(yīng)離退休人員的心理特點(diǎn)與生理特點(diǎn)，將離退休黨支部在思政教育方面的主導(dǎo)作用發(fā)揮出來。一是對(duì)傳統(tǒng)的學(xué)習(xí)方式應(yīng)當(dāng)注重改變，對(duì)于傳統(tǒng)的傳達(dá)文件、讀書看報(bào)，盡量選擇使用圖像、聲音及多媒體手段進(jìn)行體現(xiàn)。二是對(duì)學(xué)習(xí)方法進(jìn)行創(chuàng)新，多選擇使用主題教育、實(shí)地參觀、專題輔導(dǎo)、開展研討等形式，通過離退休人員喜聞樂見的方式，將思政工作融入到具體的活動(dòng)中。三是對(duì)學(xué)習(xí)的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)最大限度的豐富，不斷提升離退休人員思政工作開展的針對(duì)性。從離退休人員較為關(guān)注的各種類型的“盲點(diǎn)”問題出發(fā)，適應(yīng)各種類型的新形勢(shì)、新要求，不僅注重提升理論的深度，還應(yīng)當(dāng)注重增加思想的高度。對(duì)于社會(huì)資源也應(yīng)當(dāng)最大限度的利用，提升離退休人員思政工作渠道。

三、結(jié)束語

全面做好離退休人員思政工作對(duì)于提升國企思政工作水平，推動(dòng)國企健康可持續(xù)發(fā)展有著非常重要的意義。但是從當(dāng)前國企開展的針對(duì)離退休人員的思政工作情況來看，其中的短板性問題仍舊存在，因此，這就需要國企從離退休人員思政工作的實(shí)際情況出發(fā)，采取針對(duì)性措施，全面提升思政工作的實(shí)效性與針對(duì)性，推動(dòng)離退休人員更好服務(wù)于國企的發(fā)展與穩(wěn)定。