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    探討新型靈活就業(yè)人員社會保障問題

    2021-07-12 08:28:59
    探索科學(學術版) 2021年2期
    關鍵詞:用工社會保障權益

    青島市即墨區(qū)人力資源和社會保障局 山東 青島 266200

    0 引言

    在我國進入新就業(yè)形態(tài)的情況下,靈活就業(yè)人員占比的提高對于轉變我國經濟發(fā)展方式產生了很大的積極影響,保證靈活就業(yè)人員的社會保障體系得到有效構建,是維護靈活就業(yè)人員的基本權益的關鍵,因此,很多靈活就業(yè)人員都對社會保障問題具備較高水平的關注。

    1 新型靈活就業(yè)人員社會保障存在的問題

    1.1 靈活就業(yè)人員用工程序規(guī)范性不足 從當前靈活就業(yè)人員的社會保障體系建設情況來看,一些員工權益保護需求的調查分析工作的設置缺乏合理性,部分用人單位缺乏對新就業(yè)心態(tài)相關需求的分析研究,導致影響職工權益保護質量的因素難以得到充分的總結,無法從企業(yè)長遠發(fā)展的角度實現社會保障體系的優(yōu)化構建,也使得職工合法權益難以得到更加有效的維護。一些靈活就業(yè)人員雖然具備購買社保的意愿,但缺乏對企業(yè)運營成本構成情況的研究,未能結合靈活就業(yè)人員的勞動報酬需求實現用工程序的合理性分析,導致靈活就業(yè)人員難以促進用工程序規(guī)范性的改良,無法保證其的社會保障水平得到有效提升。部分用工企業(yè)對于靈活就業(yè)人員的利益訴求分析研究存在不足,簡單的將關注重點集中于用工成本方面,缺乏對勞動人員積極性各方面影響因素的有效考察,導致用工程序在構建過程中,無法有效滿足員工積極性開發(fā)需求,也使得靈活就業(yè)人員無法在用工程序改良的基礎上為用工單位創(chuàng)造更大的經濟效益。

    1.2 靈活就業(yè)人員人力資本水平較低 人力資本水平是影響靈活就業(yè)人員經濟收入的關鍵因素,唯有保證靈活就業(yè)人員擁有較為滿意且穩(wěn)定的經濟收入,才可以為其購買社保提供有利的基礎條件。但是,從國內靈活就業(yè)人員的實際收入情況來看,普遍存在人力資本水平偏低的問題。一些領域的靈活就業(yè)人員增值空間不足,在進行經濟收入和勞動技能相關情況分析的過程中,未能實現對人力資本水平各方面影響因素的分析判斷,無法為維護靈活就業(yè)人員的基本權益提供有利保障。一些針對靈活就業(yè)人員的社會培訓機制不夠完善,雖然行政機構進行了相關培訓活動的組織,但具體的培訓內容無法與用工單位的實際需求實現有效對接,尤其在培訓工作缺乏有效經濟激勵的情況下,難以充分滿足當前市場需要,也使得靈活就業(yè)人員難以借助培訓活動具備購買社保的有利條件。一些勞動仲裁工作在設計過程中,對于靈活就業(yè)人員的話語權關注程度較低,缺乏對法律知識和維權理念的有效培育,導致靈活就業(yè)人員無法在人力資本得到提升的基礎上,具備購買社保的有利基礎條件。

    2 新型靈活就業(yè)人員社會保障改進策略

    2.1 提升靈活就業(yè)人員用工程序設置規(guī)范性 用工單位需要結合新就業(yè)形態(tài)的背景條件,進行靈活就業(yè)人員基本訴求的分析,并通過調整用工程序的方式滿足靈活就業(yè)人員購買社保的需要。用工單位需要對效益影響因素進行多方面的分析考察,尤其要對維護員工團隊人員穩(wěn)定性的重要意義加以研究,并對員工購買社保的迫切需要加以總結,使用工單位可以在制定靈活就業(yè)服務的相關方案過程中,更加有效的實現對勞動報酬和勞動時間等關鍵性因素的價值認知,以此為基礎提升社會保障服務引導工作質量,促進靈活就業(yè)人員購買社保。用工單位可以在滿足靈活就業(yè)者利益訴求的基礎上,提升工作人員積極性,并借此提升經營效益。在制定用工程序改革方案的過程中,需要加強對和諧勞動關系影響因素的分析,尤其要對靈活就業(yè)人員的利益訴求進行全面總結,使共贏合作的業(yè)務模式得到更高水平的構建,從而滿足用工程序的改進需要。要加強對新型勞動關系構建特征的考察研究,尤其要對勞動合同對用工程序規(guī)范性的重要影響加以總結,使靈活就業(yè)人員可以充分感受到用工單位的正規(guī)性特征,并在經濟收入具備足夠穩(wěn)定性的基礎上,獲得購買社保的積極性和便利條件。

    2.2 提升靈活就業(yè)人員的人力資本水平 在創(chuàng)造靈活就業(yè)人員有利參保環(huán)境的過程中,一定要將靈活就業(yè)人員的參保難點進行全面的總結,并將提升靈活就業(yè)人員經濟收入和收入穩(wěn)定性作為基礎性工作,使靈活就業(yè)人員的人力資本水平得到提升,并且憑借強大的資本實力更好的參與到社保投?;顒又?。靈活就業(yè)人員需要加強對經濟收入增長持續(xù)性的關注,并將提升勞動技能作為工作重點,以便可以在掌握高水平專業(yè)技能的同時,獲得謀求更高水平經濟收入的能力,進而具備更強的參保能力。靈活就業(yè)人員幫扶措施在設計過程中,一定要加強對現有各項培訓措施運行有效性的關注,尤其要對影響靈活就業(yè)人員薪資水平的因素進行有效考察,使培訓工作可以具備更強的針對性,為靈活就業(yè)人員提高人力資本水平提供強有力支持,從而提升靈活就業(yè)人員的社保參保能力。要加強對靈活就業(yè)人員話語權構成情況的分析研究,并對法律知識和維權意識的重要性加以研究,以便靈活就業(yè)人員可以在切實保障自身權益的基礎上,獲得購買社保的能力。

    3 結論

    實現新型靈活就業(yè)人員社會保障體系的創(chuàng)新構建,可以為靈活就業(yè)服務體系的改進提供較為完整的支持。因此,對當前新型靈活就業(yè)人員社會保障工作存在的不足加以研究,并結合新就業(yè)形態(tài)的實際情況,制定靈活就業(yè)社會保障體系的完善策略,對提升靈活就業(yè)人員基本權益的保護水平,具有十分重要的意義。

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