地質(zhì)勘查找礦工作中重難點問題分析

張 宇 文超武

四川省煤田地質(zhì)局一三七隊 四川 達(dá)州 635006

我國雖然地大物博,有著豐富的地質(zhì)礦產(chǎn)資源,然而由于分布較為廣泛且許多深埋地底,因此較為依賴地質(zhì)勘查找礦工作。近些年來,我國社會經(jīng)濟(jì)在飛速發(fā)展的同時,也使得礦產(chǎn)資源消耗速度持續(xù)攀升,從而使得礦產(chǎn)資源的供需矛盾越發(fā)突顯了出來,制約了社會經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展。因此在這樣的形勢背景下,研究分析地質(zhì)勘查找礦工作重難點問題具有尤為重要的意義和作用。

1 地質(zhì)勘查找礦工作重難點問題

1.1 資金較為缺乏 就地質(zhì)勘查找礦工作而言,其所用資金一是來自國家財政撥款,二是地方財政支持,最后還有一些是可調(diào)控的社會資金。據(jù)統(tǒng)計,全國地質(zhì)勘查投入的資金在2019年是172.11億元[1]。雖然投入上百億資金,但是需要知道地質(zhì)勘查找礦工作是在遼闊的國土上開展的,項目眾多,使得不少項目存在資金較為缺乏的問題。資金缺乏就導(dǎo)致許多項目難以真正開展。而且有的項目較為依賴先進(jìn)技術(shù)和設(shè)備,這些也需要大量資金,如果資金缺乏從而就會使得大大延長了地質(zhì)勘查找礦工作的周期,進(jìn)而影響到地質(zhì)勘查找礦工作的效率及成效。

1.2 體制不夠健全 如今,鑒于地質(zhì)工作的重要性,無論是中央還是地方都高度重視地質(zhì)工作,兩者之間應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)合作力度。然而由于管理體制不夠健全,從而使得兩者之間分工存在較為模糊,協(xié)作不夠密切的問題。就拿找礦目標(biāo)來說,兩者也是存在很大區(qū)別的。前者更看重的是生態(tài)效益以及社會效益,而后者更關(guān)注的是經(jīng)濟(jì)效益。就礦產(chǎn)資源而言,其中前者更看重的是公益性,而后者看到的是商機(jī),在這樣一種情況下,兩者之間在合作過程中勢必會出現(xiàn)一定摩擦,從而使得地質(zhì)勘查找礦工作勢必會變得步履維艱。

1.3 專業(yè)人才缺乏 人才的重要性對于任何行業(yè)而言都是不言而喻的,地質(zhì)勘查找礦工作同樣也是如此。而目前我國地質(zhì)勘查找礦工作在實際開展過程中就存在專業(yè)人才缺乏的問題。一是由于該項工作往往環(huán)境惡劣、條件艱苦,薪酬收入長期維持原狀,從而使得不少人難以堅持而選擇離開。二是不少找礦單位更看重先進(jìn)設(shè)備設(shè)施的購買、先進(jìn)找礦技術(shù)的引進(jìn),在人才培養(yǎng)上明顯存在重視程度不足的問題,導(dǎo)致地質(zhì)勘查找礦人員綜合素養(yǎng)難以得到持續(xù)提升,創(chuàng)新能力不高,進(jìn)而制約了地質(zhì)勘查找礦工作向更長遠(yuǎn)、更深層次以及更高目標(biāo)發(fā)展。

2 地質(zhì)勘查找礦工作開展建議

2.1 確保資金投入 地質(zhì)勘探單位應(yīng)加通過對市場需求的正確分析以及認(rèn)真評估,從而制定具有可行性的地質(zhì)勘查找礦工作規(guī)劃和方案[2],并及時上報以便在最短時間內(nèi)獲得審批通過,進(jìn)而以便能夠及時獲取地質(zhì)勘查找礦資金。除了依賴于傳統(tǒng)資金來源渠道,國家還應(yīng)當(dāng)積極探索其他資金來源渠道,確保地質(zhì)勘查找礦工作能夠始終獲得足夠的資金支持,使找礦單位既可以借此購買先進(jìn)的設(shè)備設(shè)施,引進(jìn)先進(jìn)的找礦技術(shù),還能夠擁有足夠的資金用于人員培訓(xùn)。

2.2 健全找礦體制 新時期下地質(zhì)勘查找礦工作要想實現(xiàn)對發(fā)展瓶頸的成功突破,那么各個地質(zhì)勘探單位應(yīng)始終秉持“可持續(xù)發(fā)展”和“科學(xué)發(fā)展”理念,明確自己在經(jīng)濟(jì)市場運行中有著怎樣的地位,迎合經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求,規(guī)劃地質(zhì)勘查找礦工作方向,確保運行方向的明確性。同時探索與公益型地質(zhì)找礦工作相關(guān)服務(wù)體制的建立,確保商業(yè)型找礦和公益型找礦兩者之間的獨立性,避免出現(xiàn)礦產(chǎn)權(quán)濫用或是占有等情況。

2.3 加強(qiáng)人才培養(yǎng) 地質(zhì)勘查找礦工作是一項有著較強(qiáng)探索性,以及有著特別強(qiáng)技術(shù)性的工作[3],要求地質(zhì)勘查找礦人員必須擁有扎實的專業(yè)基礎(chǔ),同時還要有較高的實踐工作水平。可以說,人才對于地質(zhì)勘查找礦工作的開展起著至關(guān)重要的作用。各個地質(zhì)勘探單位一方面應(yīng)豐富教育培訓(xùn)內(nèi)容,創(chuàng)新教育培訓(xùn)方式,加強(qiáng)與地質(zhì)院校的合作力度,加大對人員的教育培訓(xùn)力度,不斷提高他們的專業(yè)素養(yǎng);一方面應(yīng)從人才管理方面著手,通過對現(xiàn)有薪酬激勵體制的健全完善,切實改善地質(zhì)勘查找礦人員的薪酬待遇。

3 結(jié)語

總而言之,地質(zhì)勘查找礦工作是一項影響到國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要工作,應(yīng)當(dāng)對其引起足夠的重視。文章先深入分析了地質(zhì)勘查找礦工作重難點問題,然后在此基礎(chǔ)上從確保資金投入、健全找礦體制、加強(qiáng)人才培養(yǎng),三個方面提出了具體的建議,以供參考。