財(cái)政稅務(wù)制度改革對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理的影響研究

李鳳蓉 賀州市財(cái)政局

前言：在財(cái)政稅務(wù)制度改革的背景下，對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作產(chǎn)生一定的影響。新時(shí)期，財(cái)務(wù)管理作為企業(yè)管理工作中的重要內(nèi)容，積極強(qiáng)化管理是尤為重要的。對(duì)此，作為財(cái)務(wù)管理人員，應(yīng)對(duì)財(cái)政稅務(wù)制度改革有更為深刻的理解，有效把握其對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理的積極與消極雙重影響，進(jìn)而制定針對(duì)性的管理建議，以提高企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作效率，充分發(fā)揮財(cái)務(wù)管理的工作優(yōu)勢。

一、財(cái)政稅務(wù)制度改革的內(nèi)涵及意義

（一）財(cái)政稅務(wù)制度改革的內(nèi)涵

財(cái)政稅務(wù)制度是國家財(cái)政制度管理的重要內(nèi)容，以法律法規(guī)的形式，對(duì)相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行規(guī)范，能夠充分反映政府與收稅人的關(guān)系。伴隨社會(huì)的發(fā)展與變化，進(jìn)行財(cái)政稅務(wù)制度改革是必要的，不僅有助于適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展需要，而且對(duì)激發(fā)企業(yè)活力發(fā)揮積極的作用。但是，對(duì)于企業(yè)而言，財(cái)政稅務(wù)制度改革視角下，企業(yè)需采取一系列有效的應(yīng)對(duì)措施，否則極易面臨消極影響，阻礙企業(yè)的發(fā)展進(jìn)程。縱觀財(cái)政稅務(wù)制度改革，在提高人民生活水平與促進(jìn)國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展方面發(fā)揮積極作用，是社會(huì)進(jìn)步的必要手段[1]。

（二）財(cái)政稅務(wù)制度改革的意義

首先，通過財(cái)政稅務(wù)制度改革，有利于促進(jìn)稅務(wù)政策的有效落實(shí)，對(duì)維系國家財(cái)政稅收工作的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)揮積極的作用。其次，財(cái)政稅務(wù)制度改革是適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢的必然選擇。隨著社會(huì)的發(fā)展，社會(huì)結(jié)構(gòu)發(fā)生一定的轉(zhuǎn)變，而我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展形態(tài)逐漸朝著多元化的方向邁進(jìn)。基于此，相關(guān)管理部門必須積極創(chuàng)新制度，以逐漸完善我國的制度體系，推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。就企業(yè)來說，面臨財(cái)政稅務(wù)制度改革的環(huán)境，應(yīng)對(duì)財(cái)務(wù)管理制度作出合理的調(diào)整，在把握改革發(fā)展方向的基礎(chǔ)上，完善財(cái)務(wù)管理體系，有利于實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展[2]。

二、財(cái)政稅務(wù)制度改革對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理的影響

基于財(cái)政稅務(wù)制度改革的背景環(huán)境，對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理產(chǎn)生較大影響，既有積極方面的，又有消極方面的，而作為企業(yè)，要獲得長足發(fā)展，必須牢牢把握住發(fā)展機(jī)遇，規(guī)避消極影響，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造有利的成長空間。

（一）積極方面的影響

從積極影響方面看，主要有：首先，有利于減輕企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的賦稅壓力，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)增強(qiáng)企業(yè)競爭能力創(chuàng)造有利條件。其次，立足于財(cái)政稅務(wù)制度改革，企業(yè)能夠?qū)Χ悇?wù)籌劃工作予以高度重視，并在積極了解財(cái)稅制度的基礎(chǔ)上，進(jìn)行科學(xué)稅務(wù)籌劃工作。最后，有利于企業(yè)在發(fā)展中，能夠牢牢把握住制度改革的關(guān)鍵所在，并在結(jié)合大環(huán)境的基礎(chǔ)上，優(yōu)化內(nèi)部管理體制，從根本上增強(qiáng)企業(yè)競爭能力。因此，企業(yè)應(yīng)有效把握發(fā)展機(jī)遇，不斷優(yōu)化財(cái)務(wù)管理工作，引導(dǎo)企業(yè)朝著更好的方向發(fā)展[3]。

（二）消極方面的影響

1.影響企業(yè)內(nèi)部制度

就財(cái)政稅務(wù)制度改革看，對(duì)企業(yè)內(nèi)部制度可能產(chǎn)生一定的影響。根據(jù)實(shí)踐可知，財(cái)稅制度預(yù)期與改革后的具體內(nèi)容存在一定的偏差，勢必對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作方向產(chǎn)生影響。企業(yè)在完善財(cái)務(wù)管理工作中，必須始終以財(cái)稅制度改革為發(fā)展方向，不斷完善管理制度，適應(yīng)市場發(fā)展需要?？v觀企業(yè)內(nèi)部制度的現(xiàn)狀，存在諸多問題，如缺乏有效的監(jiān)督管理、稅務(wù)籌劃工作含混不清等，在財(cái)稅制度改革條件下，其問題暴露更多，如若企業(yè)不能加以及時(shí)整改，勢必威脅其未來發(fā)展[4]。

2.加大企業(yè)人員培訓(xùn)難度

隨著企業(yè)的發(fā)展，為提高工作者的理論知識(shí)素養(yǎng)與專業(yè)能力，開展相關(guān)培訓(xùn)工作是必要的。從財(cái)政稅務(wù)制度改革的視角看，可能加大企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)管理人員的培訓(xùn)難度。為確保財(cái)稅制度在企業(yè)的有效落實(shí)，企業(yè)必須加強(qiáng)財(cái)管人員培訓(xùn)，但在實(shí)踐中，面臨著一定的難度。首先，就我國當(dāng)前企業(yè)的財(cái)務(wù)管理人員綜合素質(zhì)現(xiàn)狀看，普遍較低，要適應(yīng)財(cái)稅制度改革發(fā)展的需要，企業(yè)方面需持續(xù)開展一段時(shí)間的人員培訓(xùn)工作，不僅增多經(jīng)濟(jì)支出份額，而且可能給財(cái)務(wù)管理工作者帶來消極情緒。其次，財(cái)務(wù)管理人員的管理經(jīng)驗(yàn)仍然不夠豐富，企業(yè)需重視人才培養(yǎng)，所以需要派遣管理者前往優(yōu)秀企業(yè)進(jìn)行參觀學(xué)習(xí)，以借鑒其先進(jìn)的管理理念和經(jīng)驗(yàn)，與企業(yè)財(cái)務(wù)管理實(shí)際相結(jié)合，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理模式的創(chuàng)新。最后，企業(yè)需引進(jìn)高素質(zhì)的稅務(wù)籌劃人才，以實(shí)現(xiàn)對(duì)現(xiàn)有財(cái)務(wù)管理團(tuán)隊(duì)的優(yōu)化。此外，還需對(duì)管理工作者制定完善的培訓(xùn)體系，集崗前培訓(xùn)、崗中培訓(xùn)于一體，方可發(fā)揮財(cái)務(wù)管理優(yōu)勢。由此可見，企業(yè)的人員培訓(xùn)難度較大[5]。

3.對(duì)稅務(wù)籌劃工作有更高要求

面臨財(cái)政稅務(wù)制度改革，企業(yè)必須積極開展稅務(wù)籌劃工作，因其對(duì)稅務(wù)籌劃有更高的要求。基于改革背景下，企業(yè)營業(yè)稅變成增值稅，雖然能夠減輕企業(yè)的稅負(fù)壓力，但由于企業(yè)長期處于傳統(tǒng)運(yùn)營模式下，未能對(duì)稅務(wù)籌劃工作予以高度重視。因此，對(duì)企業(yè)而言，具有一定的難度，管理者必須對(duì)稅務(wù)籌劃工作予以重視，并指派高素質(zhì)專業(yè)人員全權(quán)負(fù)責(zé)，以發(fā)揮稅務(wù)籌劃的優(yōu)勢，降低企業(yè)賦稅壓力，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益的最大化。

4.增加財(cái)務(wù)管理成本

基于財(cái)政稅務(wù)制度改革，在無形中增加財(cái)務(wù)管理成本。從財(cái)稅制度的本質(zhì)看，是國家相關(guān)頒布的相關(guān)經(jīng)濟(jì)制度，與社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展息息相關(guān)，但伴隨社會(huì)的發(fā)展，其財(cái)政稅務(wù)制度也會(huì)產(chǎn)生明顯變化。從企業(yè)的視角看，基于不同財(cái)政稅務(wù)制度條件下，采取的財(cái)務(wù)管理手段有一定的差異性，以適應(yīng)財(cái)稅制度的需要，所以，其財(cái)務(wù)管理成本明顯增加。首先，從人力成本方面看，在財(cái)政稅務(wù)制度改革下，企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)管理人員的素質(zhì)有更高的要求，因而必須不斷加大管理人員培訓(xùn)的力度，從而增加諸多開支。其次，其它成本方面看，面對(duì)新的財(cái)政稅務(wù)制度改革，企業(yè)必須對(duì)現(xiàn)有財(cái)務(wù)管理制度加以完善，并不斷調(diào)整，給企業(yè)帶來諸多方面的成本消耗問題[6]。

三、財(cái)政稅務(wù)制度改革下的企業(yè)財(cái)務(wù)管理建議

（一）融入新管理理念

財(cái)政稅務(wù)制度改革下，應(yīng)融入新管理理念，為企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作提供指導(dǎo)。首先，融入科學(xué)的管理理念。萬事萬物，皆有規(guī)律可循。對(duì)于企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作而言，應(yīng)以科學(xué)管理理念為指導(dǎo)，與企業(yè)發(fā)展實(shí)際相契合，進(jìn)而為財(cái)管工作提供有利的參考性作用。其次，融入先進(jìn)的管理理念。建議企業(yè)為管理者提供外出學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，使之能夠積極學(xué)習(xí)同行業(yè)中優(yōu)秀企業(yè)的財(cái)務(wù)管理理念，與自身的財(cái)務(wù)管理工作相融合，提高財(cái)務(wù)管理成效[7]。

（二）加強(qiáng)人員培訓(xùn)

人為因素是影響企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作效率的重要因素，所以，在財(cái)政稅務(wù)制度改革背景下，企業(yè)方面應(yīng)重視對(duì)相關(guān)人員加強(qiáng)培訓(xùn)。首先，對(duì)在職員工進(jìn)行有效的培訓(xùn)，使之對(duì)財(cái)政稅務(wù)制度改革有正確的認(rèn)識(shí)，并積極配合管理者開展財(cái)務(wù)管理工作，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行效率。其次，對(duì)管理人員加強(qiáng)培訓(xùn)，以提高管理人員的專業(yè)素養(yǎng)。其一，對(duì)在崗財(cái)務(wù)管理工作進(jìn)行定期培訓(xùn)，以新管理理念、管理模式等內(nèi)容為主，不斷提高管理人員的理論知識(shí)素養(yǎng)和專業(yè)技能；其二，把好入職關(guān)卡，在招聘財(cái)務(wù)管理人員后，企業(yè)應(yīng)進(jìn)行必要的崗前培訓(xùn)，使之對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作有更為深入的理解和認(rèn)識(shí)，為發(fā)揮自身的管理專業(yè)能力，奠定良好的前提條件；其三，加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)管理團(tuán)隊(duì)的組建，以打造一支高素質(zhì)的財(cái)管隊(duì)伍，全面提高企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平，適應(yīng)財(cái)政稅務(wù)制度改革的發(fā)展需要。

（三）積極開展稅收籌劃工作

稅收是我國財(cái)政收入的重要來源。納稅是每個(gè)企業(yè)及納稅人都應(yīng)履行的義務(wù)，所以，我國企業(yè)需結(jié)合自身的運(yùn)營狀況，進(jìn)行科學(xué)納稅。財(cái)政稅務(wù)制度改革的條件下，對(duì)財(cái)務(wù)管理有影響。以增值稅為例，該稅務(wù)的變更調(diào)整，無形中增加財(cái)會(huì)人員的工作量，降低其工作效率，進(jìn)而會(huì)對(duì)財(cái)務(wù)管理工作水平產(chǎn)生影響。對(duì)此，企業(yè)積極開展稅收籌劃工作是重要的，不僅能夠合理進(jìn)行納稅，而且有利于將稅務(wù)支出控制在最小范圍內(nèi)。首先，企業(yè)財(cái)會(huì)團(tuán)隊(duì)中，應(yīng)融入高素質(zhì)的稅收人員。一方面，要求稅收人員及時(shí)了解國家發(fā)布的相關(guān)政策規(guī)定，實(shí)時(shí)掌握稅收動(dòng)態(tài)；另一方面，在遵循法律法規(guī)的基礎(chǔ)上，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，開展有效的稅收籌劃工作，以減少納稅金額，提高企業(yè)利潤點(diǎn)。其次，從增值稅的稅務(wù)改革看，有相關(guān)政策針對(duì)各行業(yè)的增值稅做不同的規(guī)定。所以，促進(jìn)財(cái)務(wù)人員與采購者的聯(lián)系，在企業(yè)內(nèi)部加強(qiáng)對(duì)增值稅政策的宣傳，增強(qiáng)員工對(duì)相關(guān)稅務(wù)知識(shí)的認(rèn)識(shí)，并自覺主動(dòng)參與納稅?？傊?，企業(yè)加強(qiáng)稅收籌劃工作是重要的，值得注意的是，要確保稅收籌劃的科學(xué)性、時(shí)效性，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)利益的最大化[8]。

（四）創(chuàng)新企業(yè)財(cái)政管理模式

在財(cái)政稅務(wù)制度改革背景下，創(chuàng)新企業(yè)財(cái)政管理模式是尤為重要的。首先，重視將“管”和“理”的有機(jī)結(jié)合。所謂的管理，是二者的結(jié)合體，新時(shí)期環(huán)境下，企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作中，應(yīng)重“管”，更應(yīng)注重“理”，以確保財(cái)務(wù)管理工作有條不紊的實(shí)施。其次，充分發(fā)揮科學(xué)技術(shù)的優(yōu)勢，創(chuàng)建“互聯(lián)網(wǎng)+財(cái)政管理”的模式，以提升企業(yè)財(cái)務(wù)管理的信息化建設(shè)水平，加大信息化投入力度。最后，加強(qiáng)高素質(zhì)專業(yè)管理人才的引進(jìn)，使之能夠更好參與到財(cái)政管理工作中，在充分結(jié)合其專業(yè)理論知識(shí)應(yīng)用優(yōu)勢的基礎(chǔ)上，結(jié)合企業(yè)發(fā)展實(shí)際，從而實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)財(cái)政管理模式的創(chuàng)新，逐漸將企業(yè)財(cái)務(wù)管理推向新的發(fā)展高度。

（五）完善企業(yè)財(cái)務(wù)管理制度

基于財(cái)政稅務(wù)制度改革的視角，企業(yè)方面要彰顯財(cái)務(wù)管理工作的優(yōu)勢，必須積極完善相關(guān)管理制度，既為管理人員提供工作依據(jù)，又進(jìn)一步規(guī)范財(cái)務(wù)管理行為。首先，在創(chuàng)建與完善制度過程中，積極考慮國家政府等部門的相關(guān)政策，在依據(jù)相關(guān)規(guī)定的基礎(chǔ)上，進(jìn)行科學(xué)合理的調(diào)整，適應(yīng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理的發(fā)展需要。其次，制定靈活性強(qiáng)的財(cái)務(wù)管理制度。隨著社會(huì)的發(fā)展，我國財(cái)稅制度改革的頻率相對(duì)較大，所以，企業(yè)要有效開展財(cái)務(wù)管理工作，必須制定靈活性大的財(cái)管制度，使其更加適應(yīng)財(cái)稅制度改革的發(fā)展需要。最后，創(chuàng)建與管理制度相配套的財(cái)務(wù)監(jiān)督制度，實(shí)現(xiàn)監(jiān)督與管理并舉。然而，要確保財(cái)務(wù)監(jiān)督與財(cái)務(wù)管理工作的有效性，必須將監(jiān)管有效分離，確保各部門能夠行之有效的推進(jìn)工作，從根本上提高企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平[9]。

結(jié)論：在市場經(jīng)濟(jì)條件下，競爭環(huán)境更為激烈，企業(yè)要在激烈的市場角逐中脫穎而出，必須重視強(qiáng)化管理。以財(cái)務(wù)管理工作為例，新時(shí)期的財(cái)政稅務(wù)制度改革，對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作產(chǎn)生諸多影響，要求企業(yè)方面必須予以積極的應(yīng)對(duì)措施，以把握發(fā)展機(jī)遇，規(guī)避相關(guān)問題，推動(dòng)企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展。為積極應(yīng)對(duì)財(cái)政稅務(wù)制度改革的發(fā)展需求，企業(yè)財(cái)務(wù)管理者可采取一系列措施，如融入新的管理理念、加強(qiáng)人員培訓(xùn)、積極開展稅收籌劃工作、創(chuàng)新企業(yè)財(cái)政管理模式、完善財(cái)務(wù)管理制度等，以提高財(cái)務(wù)管理水平，促進(jìn)企業(yè)朝著更好的方向發(fā)展。