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    新時(shí)期國(guó)有企業(yè)思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)和對(duì)策

    2021-07-04 20:15:51王濼然
    科學(xué)與財(cái)富 2021年9期
    關(guān)鍵詞:新時(shí)期挑戰(zhàn)對(duì)策

    摘 要:在新時(shí)期發(fā)展背景下,國(guó)有企業(yè)思想政治工作的開展尤為重要,它不僅影響到企業(yè)職工隊(duì)伍的建設(shè),還會(huì)對(duì)企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。本研究從闡述當(dāng)前國(guó)有企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀出發(fā),分析在思想政治工作方面面臨的挑戰(zhàn),并提出有效合理的解決對(duì)策。

    關(guān)鍵詞:新時(shí)期;國(guó)有企業(yè)思想政治工作;挑戰(zhàn);對(duì)策

    引言

    伴隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的改革,社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入了關(guān)鍵的轉(zhuǎn)型期,在此過(guò)程中,社會(huì)矛盾也開始逐漸顯現(xiàn)。在受到諸多歷史遺留問(wèn)題、社會(huì)環(huán)境以及經(jīng)營(yíng)環(huán)境的影響下,國(guó)有企業(yè)員工的各種思想開始不斷交融,總體上員工思想也開始展現(xiàn)出多變、多樣化等特征,這必然會(huì)影響到企業(yè)員工力量的凝聚[1]。在更為嚴(yán)重的情況下,甚至無(wú)法統(tǒng)一思想,國(guó)有企業(yè)思想政治工作正迎來(lái)極其嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。

    一、新時(shí)期國(guó)有企業(yè)思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)

    (一)國(guó)有企業(yè)員工思想無(wú)法統(tǒng)一

    在改革的浪潮中,企業(yè)在迎來(lái)發(fā)展機(jī)會(huì)的同時(shí),也會(huì)面臨著諸多挑戰(zhàn)。其中,在各種思想及觀念的干擾下,國(guó)有企業(yè)內(nèi)部員工的思想很難實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一。結(jié)合實(shí)際狀況,最為常見(jiàn)的問(wèn)題就是不同員工對(duì)國(guó)有企業(yè)改革的認(rèn)同存在較大差異,通常針對(duì)年紀(jì)較大的員工而言,更傾向于選擇安穩(wěn)和固定的環(huán)境,在內(nèi)心深處并不期望過(guò)度的改革;而針對(duì)相對(duì)年輕的員工來(lái)講,內(nèi)心更渴望企業(yè)能夠徹底改變以往的落后體制,通過(guò)改革可以改善自身狀況,所以會(huì)對(duì)改革抱有強(qiáng)烈的支持態(tài)度。此外,國(guó)有企業(yè)效益的優(yōu)劣也會(huì)影響到企業(yè)員工對(duì)改革的認(rèn)同感,收入相對(duì)不錯(cuò)的員工通常對(duì)改革持有樂(lè)觀的態(tài)度,而瀕臨破產(chǎn)的企業(yè)員工由于擔(dān)憂改革期間會(huì)消耗更多的成本,自然對(duì)改革有所排斥。從上述分析就可以看出,企業(yè)員工個(gè)體思想的差異必然會(huì)影響到企業(yè)思想政治工作的開展,在無(wú)法統(tǒng)一員工思想的情況下,只會(huì)對(duì)工作的開展帶來(lái)更大困難。

    (二)思想政治工作的開展面臨現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)的挑戰(zhàn)

    伴隨著科學(xué)技術(shù)的快速發(fā)展,在帶給人類極大幫助的同時(shí),也要關(guān)注其適應(yīng)能力。首先,在技術(shù)層面上,新型技術(shù)的更新?lián)Q代明顯提出了更高的要求,如果國(guó)有企業(yè)思想政治工作無(wú)法適應(yīng)現(xiàn)代社會(huì)環(huán)境,在知識(shí)更新方面存在明顯的滯后效應(yīng),涉及到需要提供智力支持的工作就難以正常進(jìn)行[2]。其次,在科技進(jìn)步的同時(shí),生產(chǎn)力也會(huì)得到快速發(fā)展,在此背景下,可能會(huì)導(dǎo)致更多的國(guó)有企業(yè)員工面臨較為殘酷的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境,甚至?xí)蟛糠謫T工選擇下崗,這也會(huì)造成嚴(yán)重的挑戰(zhàn)。對(duì)于無(wú)法實(shí)現(xiàn)上崗目標(biāo)的員工而言,在思想政治方面,會(huì)受到明顯的干擾,必然會(huì)對(duì)企業(yè)思想政治工作帶來(lái)挑戰(zhàn)。同時(shí),國(guó)有企業(yè)對(duì)員工的綜合素質(zhì)提出了更為嚴(yán)格的要求,這會(huì)在某種程度上極大提升員工素養(yǎng)的門檻。另外,從國(guó)際大背景的角度來(lái)說(shuō),在社會(huì)經(jīng)濟(jì)增速逐漸放緩的同時(shí),沒(méi)有解決的深層次矛盾問(wèn)題也會(huì)逐漸顯現(xiàn),這也是國(guó)有企業(yè)生存發(fā)展所必須面臨的考驗(yàn)。

    (三)國(guó)有企業(yè)員工個(gè)體對(duì)精神和物質(zhì)需求變化產(chǎn)生的挑戰(zhàn)

    隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)全球化的推進(jìn),總體上來(lái)講,企業(yè)也開始從最初的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)型到市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制中。在該階段,經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式也會(huì)出現(xiàn)明顯的變化,變化過(guò)程中員工個(gè)體的思想觀念也可能隨之改變。值得注意的是,這一時(shí)期還存在國(guó)有企業(yè)思想政治工作滯后的現(xiàn)象,若是無(wú)法緊跟市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變的腳步,必然會(huì)帶來(lái)思想方面的問(wèn)題。研究表明,在國(guó)有企業(yè)內(nèi)部,確實(shí)有部分員工表現(xiàn)出熱衷于市場(chǎng)觀念的態(tài)勢(shì),隨著時(shí)間的推移,對(duì)“馬克思主義世界觀、為人民服務(wù)等理念和宗旨”有所淡忘,形成了重視物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)而輕視精神指引的特征,甚至逐漸演變成只想索取和享樂(lè)的消極態(tài)度,對(duì)國(guó)有企業(yè)思想政治工作構(gòu)成嚴(yán)重威脅[3]。

    二、新時(shí)期國(guó)有企業(yè)思想政治工作的對(duì)策

    (一)提高政治素養(yǎng)并保持優(yōu)良的工作作風(fēng)

    對(duì)于思想政治工作者而言,要對(duì)應(yīng)企業(yè)外部環(huán)境、社會(huì)發(fā)展態(tài)勢(shì)進(jìn)行準(zhǔn)確判斷,并以政策文件精神為指導(dǎo),有效建立起長(zhǎng)期且富有戰(zhàn)略指導(dǎo)意義的方針或計(jì)劃,從辯證思想出發(fā),有效提升國(guó)有企業(yè)員工個(gè)體的政治素養(yǎng)。思政工作者應(yīng)當(dāng)秉持務(wù)實(shí)態(tài)度,遵循以人為本的理念,動(dòng)態(tài)化掌握員工的思想狀況,結(jié)合企業(yè)發(fā)展實(shí)際,真正解決企業(yè)員工所關(guān)心的難點(diǎn)問(wèn)題。同時(shí),在實(shí)踐行動(dòng)中,要學(xué)會(huì)因時(shí)制宜與因事制宜,嚴(yán)控員工個(gè)體的思想政治工作,保持對(duì)先進(jìn)思想的自主學(xué)習(xí)性,將自身鍛造成為新時(shí)期高素質(zhì)人才,保證能夠適應(yīng)工作需求,在思想層面上永遠(yuǎn)持有正確認(rèn)知。

    (二)努力創(chuàng)新思想政治工作的有效方法

    “以人為本”為國(guó)有企業(yè)思想政治工作開展指明了正確的方向,在實(shí)踐過(guò)程中,必須保證貼近群眾”關(guān)心群眾的實(shí)際需求,才能真正展現(xiàn)出政治工作優(yōu)勢(shì)。在思想政治工作開展期間,需要徹底改變傳統(tǒng)教條主義思想,積極創(chuàng)造出平等的交流空間,并以尊重的態(tài)度去服務(wù),有效解決員工個(gè)體的思想問(wèn)題[4]。因此,在創(chuàng)新思想政治工作的過(guò)程中,需要將講道理和辦實(shí)事真正銜接起來(lái),解決好工作與生活中的問(wèn)題,最終促使國(guó)有企業(yè)員工形成凝聚力、發(fā)揮出思想政治工作的強(qiáng)大作用。

    (三)將思想政治工作和企業(yè)文化實(shí)現(xiàn)有機(jī)融合

    觀察當(dāng)前企業(yè)內(nèi)部運(yùn)行機(jī)制,發(fā)現(xiàn)黨組織屬于思想政治工作運(yùn)行的領(lǐng)導(dǎo)核心,另外,從國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)層面而言,黨組織也需要展現(xiàn)出政治核心能力。通過(guò)實(shí)際行動(dòng),將思想政治工作和企業(yè)文化聯(lián)系起來(lái),從企業(yè)生存和發(fā)展的層面出發(fā),正視當(dāng)今市場(chǎng),完善思想體系,使科學(xué)發(fā)展觀與拼搏向上、努力進(jìn)取等企業(yè)文化精神有效融合,最終構(gòu)建起獨(dú)具特色的企業(yè)思想政治工作體系,為國(guó)有企業(yè)的全方位發(fā)展提供不竭動(dòng)力。

    三、結(jié)語(yǔ)

    國(guó)有企業(yè)在改革發(fā)展過(guò)程中會(huì)面臨諸多挑戰(zhàn),在此階段,員工的思想觀念也相對(duì)錯(cuò)綜復(fù)雜,因此,強(qiáng)化對(duì)國(guó)有企業(yè)思想政治工作的建設(shè)具有積極影響。本研究通過(guò)分析,發(fā)現(xiàn)在新時(shí)期發(fā)展過(guò)程中,企業(yè)思想政治工作面臨著國(guó)有企業(yè)員工思想無(wú)法統(tǒng)一、思想政治工作的開展面臨現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)的挑戰(zhàn)、國(guó)有企業(yè)員工個(gè)體對(duì)精神和物質(zhì)需求變化產(chǎn)生的挑戰(zhàn),為了解決上述問(wèn)題,可以采用提高政治素養(yǎng)并保持優(yōu)良的工作作風(fēng)、努力創(chuàng)新思想政治工作的有效方法、將思想政治工作和企業(yè)文化實(shí)現(xiàn)有機(jī)融合等策略,最終有效提升國(guó)有企業(yè)員工對(duì)工作的積極性,持有正確態(tài)度迎接挑戰(zhàn),助推國(guó)有企業(yè)實(shí)現(xiàn)健康可持久性發(fā)展的目標(biāo)。

    參考文獻(xiàn):

    [1] 馬國(guó)林. 新時(shí)代國(guó)企思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)及對(duì)策[J]. 現(xiàn)代企業(yè)文化,2019(14):82.

    [2] 張曄華. 新時(shí)期國(guó)有企業(yè)黨建工作面臨的挑戰(zhàn)與對(duì)策[J]. 科學(xué)與財(cái)富,2020(18):288.

    [3] 袁易. 新時(shí)代國(guó)企思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)及對(duì)策[J]. 區(qū)域治理,2020(43):132.

    [4] 李斌. 基于新時(shí)期黨建工作的思考與對(duì)策[J]. 現(xiàn)代企業(yè)文化,2020(12):42-43.

    作者簡(jiǎn)介

    姓名:王濼然,性別:男,籍貫:榆林: 陜西省榆林市,民族:漢, 出生年月:1984年6月,學(xué)歷:本科,職稱:政工師中級(jí)職稱,研究方向:思政方向。

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