淺談礦山電氣設備管理要點

屈 玄

（本溪龍新礦業(yè)有限公司，遼寧 本溪 117000）

我國礦山領域較為發(fā)達，受到礦山科學技術高速發(fā)展的影響，礦山業(yè)的自動化也逐步得到落實，對此就要加強礦山電氣設備的監(jiān)管工作重視程度。[1]在整體生產(chǎn)工作之中，各個部分都會涉及到電氣設備的安全管理工作，電氣設備安全管理工作的有效保障，不但能夠確保礦山實現(xiàn)平穩(wěn)運作，同時還能夠使得有關工作人員的生命財產(chǎn)安全得到極大程度的保障，電氣設備的監(jiān)管工作意義深遠。

1 礦山電器設施管理

管理工作部分如下表1，細節(jié)參見下文。

表1 管理工作及其內(nèi)容

1.1 制度方面

近幾年，我國礦山領域相關的安全制度以及設備監(jiān)管法規(guī)得到了進一步的優(yōu)化及完善，然而，在個別礦山企業(yè)之中，沒有做出應有的重視，目光僅僅放在瓦斯爆炸或是粉塵爆炸等重大特殊情況之中。現(xiàn)階斷，大量礦山企業(yè)中的安全管理體制沒有得到有效的落實，而只是浮于表面，從而致使工作規(guī)劃較為混亂，且管理工作質(zhì)量水平不高，如此，就在極大程度上影響了電氣設備的正常運作。[2]

在當前的電氣設備管理工作方面，管理制度的不完善仍是其中最為重要的問題，在此期間安全制度缺乏，相關工作難以執(zhí)行，并且上述行為也在極大程度之上，致使后期施工質(zhì)量不達標，并且安全生產(chǎn)工作也難以實現(xiàn)。[3]

1.2 設備方面

在設備采購工作之中，仍有大量礦山企業(yè)注重價格，而忽略質(zhì)量，從而致使在后期施工階段存在安全隱患。個別礦山企業(yè)為了減少有關成本，會私自性的縮減設備的應用數(shù)量，通過加班加點的方式來讓有關工程設備超負荷運作，然而，這種不合標準的違規(guī)操作會導致有關設備提前性老化，同時，相關礦山企業(yè)也沒有相應的保養(yǎng)以及維護技術，從而就致使有關礦山設備出現(xiàn)安全故障，最終不但加大了維修費用的投入，并且也對生產(chǎn)效率產(chǎn)生了嚴重的影響。[4]

在近幾年市場上的礦山企業(yè)中，注重效益，輕視投資等情況普遍存在，主要原因就是在礦山生產(chǎn)工作之中，電氣設備涉及到的子系統(tǒng)數(shù)量較多，從而在有關的維護以及檢修工作中，耗資巨大，甚至還會需要投入更多的資金來進行設備的更換，如此一來，有關企業(yè)為了減少自身經(jīng)濟投入，擴大經(jīng)濟效益，就會長時間應用已經(jīng)老化的礦山設備，這些老化設備的應用，不但顯著加強了安全事故的出現(xiàn)幾率，并且也為后期設備維護工作帶來了挑戰(zhàn)。[5]

1.3 人員方面

在電氣設備安全事故之中，人為因素所造成的影響較為顯著。現(xiàn)階段，礦山企業(yè)之中，有關工作人員的素質(zhì)水平普遍較低，主要原因就是基層工作人員學歷低，從而致使綜合素養(yǎng)不高，并且有關基層管理部門人員需求較大，從而一人兼顧多職的情況普遍存在，最終導致有關監(jiān)管工作不能得到真切落實，除此以外，操作人員的知識儲備相對薄弱，也在一定程度上加大了安全隱患的發(fā)生幾率。

礦山企業(yè)尤其是地方性的礦山企業(yè)，其中大部分企業(yè)電氣設備監(jiān)管工作人員能力水平較低，知識儲備較差，并且有關礦山企業(yè)也沒有提供相關的技術培訓以及人員養(yǎng)成措施，進而就致使設備監(jiān)管團體整體水平逐年下降，同時，這也是引發(fā)違章情況以及安全隱患出現(xiàn)的主要原因之一。[6]

對于大部分礦山企業(yè)而言，都缺乏專業(yè)的電氣標準化監(jiān)管工作人員，還有一部分企業(yè)之中，相關崗位的工作人員身兼數(shù)職。同時這也是致使礦山企業(yè)電氣工作人員水平不高，以及電氣工作質(zhì)量不足的主要原因之一。除此以外，礦山機電部門一般情況下會擔任機電管理以及機電生產(chǎn)兩種職責。而在現(xiàn)實生產(chǎn)工作之中，部門管理人員只重視生產(chǎn)工作，從而忽視了監(jiān)管工作，甚至還有個別礦山企業(yè)的管理階級忽略管理工作，如此也在一定程度上加大了礦山安全事故的出現(xiàn)幾率。

2 礦山事故原因分析

2.1 設施老舊

在企業(yè)采購工作之中，一般情況下，會一次性購買齊全，從而后期生產(chǎn)過程之中，設備的更新?lián)Q代工作的難度將會大幅度提升，進而致使礦山工作無法達到所需標準，從而就會增強故障事件的發(fā)生幾率、降低生產(chǎn)效率以及整體項目經(jīng)濟效益，并致使企業(yè)市場競爭能力以及生存能力受到嚴重干擾，最終延緩企業(yè)的發(fā)展進程。

2.2 設備設計不完善

近幾年，我國礦山設備以及相關技術水平得到顯著提升，然而，進口高新產(chǎn)品的引入也極易普遍，從而相關設備后期維護工作中零部件的更換工作難度將大幅度提升。除此以外，高新設備的運用也需要相同水平的操作能力，而我國大量操作人員水平不夠，從而致使施工階段安全事故的普遍發(fā)生。

2.3 輕視檢修工作

在設備管理工作之中，諸多部門沒有對相關維修工作進行應有的重視，從而致使有關礦山設備出現(xiàn)安全隱患或是故障情況時，不能做出及時的應對或是解決，此外，總有大部分維修工作人員責任心不足，維修工作只是浮于表面，并沒有從根本上進行解決，進而致使故障情況越發(fā)嚴重，最終嚴重影響工程進度以及工程的后期質(zhì)量。

2.4 零配件質(zhì)量較差

近幾年，有關生產(chǎn)設備處于持續(xù)更新?lián)Q代的階段，從而配件精度也有了更高的標準，然而，仍有大部分企業(yè)做生產(chǎn)制造的零部件質(zhì)量水平較低，通用性較差，并且還會出現(xiàn)偷工減料的情況，最終就對設備的應用質(zhì)量產(chǎn)生了嚴重的影響。

2.5 工作人員問題

對于電氣設備安全工程而言，管理人員需要熟知整體系統(tǒng)的運行狀態(tài)以及核心數(shù)據(jù)，因此，在管理工作之中，相關操作人員從業(yè)資格是否正規(guī)、技術水平是否達標都會對安全管理工作的最終質(zhì)量產(chǎn)生決定性影響。近幾年我國礦山管理工作之中，相關人員素質(zhì)水平過低，專業(yè)技術能力較差，并且在相關管理工作之中，個人主義影響因素普遍存在，如此也在極大程度上知識管理工作質(zhì)量較差以及安全事故情況頻發(fā)。

3 質(zhì)量監(jiān)管工作措施

3.1 監(jiān)管制度真切落實

對于礦山電氣管理工作而言，最為重要的一點就是礦井領導層的重視程度。要想增加設備的應用壽命，并確保實際應用價值達到最大化，就要加強設備運行管理工作之中的監(jiān)管力度，而在此之中的管理工作，主要體現(xiàn)在以下三個層面：（1）借助安全培訓等諸多方式來傳播安全生產(chǎn)工作的實際價值，從而讓所有工作人員的心中都存在安全第一的理念；（2）借助文藝活動以及技能培訓會議等諸多方式，并確保有關技術人員以及管理人員都能夠參與到相關活動之中，成為真正的參與者，以此來加強有關工作人員對于企業(yè)的歸屬感；（3）借助現(xiàn)場工作人員之間的溝通以及交流，使其進行工作方面的交流以及學習，從而來提升其自身監(jiān)管能力。

礦山企業(yè)要有相對獨立且完善的管理機構，并且相關機構還要肩負著設備的采購，維修以及后期保養(yǎng)管理應用等工作，進而以此來使得管理工作的最終質(zhì)量滿足需求。同時還要對有關管理設備進行排序以及編號，并且進行定期性的排查以及維護方面的記錄工作，以此來增強有關工作人員的數(shù)據(jù)處理能力。進行能力考核工作，以此來培養(yǎng)有關工作人員的專業(yè)能力，以及操作水平，并且使其能夠自主承擔相關責任，以此來增強工程的整體效率。對有關管理部門工作人員進行必要的擴招工作，以此來確保有關部門的人員需求能夠滿足實際工作的標準。

3.2 員工素質(zhì)的提升

現(xiàn)階段，電氣設備的全新版本對有關工作人員的技術水平以及精度有了更高的現(xiàn)實要求，為此，相關企業(yè)就要加強有關培訓工作力度，以此來培養(yǎng)出水平更高的運行維護工作人員，并加強有關工作人員對于突發(fā)事件以及安全事故的應對以及處理能力，以此來確保電氣設備的正常運作。對于監(jiān)管人員而言，要加強其能力的培養(yǎng)以及責任感的培養(yǎng)，從而確保有關監(jiān)管工作以及設備的采購工作得到嚴格管控，最終確保設備的后期應用以及工程的總體質(zhì)量得到有效保障。

3.3 設備質(zhì)量的增強

對于設備后期應用工作而言，設備保養(yǎng)的實際意義非凡，對此就要嚴格依據(jù)有關標準規(guī)劃出關于設備的維護體系，并培訓出能力水平更高的工作人員，同時也可以制定相關的工作懲處體系，以此來增強工作人員的工作熱情，最終延長電氣設備的使用壽命以及運行可靠性。

4 結語

礦山企業(yè)的電氣設備管理工作屬于一項繁瑣且復雜的工作。要想增強工作效率以及企業(yè)市場競爭力，就要優(yōu)化現(xiàn)有管理機制，加強員工整體素質(zhì)，提升設備質(zhì)量，并重視設備的后期維護工作力度，最終保證有關設備能夠正常運作。如此一來，才能夠在最大程度上增強工作效果，避免礦井生產(chǎn)工作之中，安全事故以及意外事件的出現(xiàn)，并以此來增強企業(yè)的經(jīng)濟效益以及社會影響力。