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    新時代如何加強(qiáng)公路養(yǎng)護(hù)職工隊伍建設(shè)

    2021-06-30 07:21:42趙智
    今日財富 2021年15期
    關(guān)鍵詞:職工隊伍公路職工

    趙智

    隨著公路行業(yè)改革的不斷深化,如何在新形勢下加強(qiáng)職工隊伍建設(shè),更好地發(fā)揮職工的工作積極性和創(chuàng)造性,加快行業(yè)發(fā)展步伐,推動公路養(yǎng)護(hù)高質(zhì)量發(fā)展,實現(xiàn)交通強(qiáng)國建設(shè)目標(biāo),成為當(dāng)前亟待解決的課題。筆者結(jié)合本單位實際,經(jīng)過深入調(diào)查,綜合分析,認(rèn)為要建設(shè)一支高素質(zhì)的職工隊伍必須適應(yīng)公路養(yǎng)護(hù)需要和職工自身發(fā)展需求,以思想建設(shè)、制度建設(shè)、人文建設(shè)等為重點,立足現(xiàn)實、深挖原因、統(tǒng)籌考慮,才能不斷開創(chuàng)職工隊伍建設(shè)的新局面。

    一、當(dāng)前單位職工隊伍現(xiàn)狀,存在問題及原因分析

    定西公路局是甘肅省交通運輸廳直屬的公益性事業(yè)單位,下設(shè)安定、臨洮、隴西、通渭、漳縣、渭源、岷縣7個公路段和應(yīng)急、高養(yǎng)、試驗檢測、后勤4個中心,管養(yǎng)著定西市境內(nèi)的高速公路和普通國省干線公路共計1883公里。截止2020年12月31日,全局共有在職職工912人,其中男職工752人、女職工160人,男女職工比例約為4.7:1。管理人員76人,占總?cè)藬?shù)8.3%;專業(yè)技術(shù)人員269人,占總?cè)藬?shù)29.5%;養(yǎng)護(hù)人員567人,占總?cè)藬?shù)62.2%。中共黨員265人,占總?cè)藬?shù)29.1%。本科及以上學(xué)歷人員334人,占總?cè)藬?shù)的36.6%。高級及以上職稱人員84人,占總?cè)藬?shù)9.2%。40周歲以上人員552人,占總?cè)藬?shù)60.5%。

    (一)人員結(jié)構(gòu)不夠合理,缺員現(xiàn)象較為嚴(yán)重。

    一是現(xiàn)有職工中專業(yè)技術(shù)人員、本科及以上學(xué)歷和高級及以上職稱人數(shù)占比較低。公路行業(yè)是技術(shù)性和專業(yè)性較強(qiáng)的行業(yè),專業(yè)技術(shù)人員的不足和知識結(jié)構(gòu)不合理,導(dǎo)致養(yǎng)護(hù)技術(shù)力量不足,影響單位發(fā)展質(zhì)量。二是單位三定確定的事業(yè)編制為1076名,但實有職工912人,占比84.7%。目前真正從事公路養(yǎng)護(hù)工作的職工567人,加之因人員離崗創(chuàng)業(yè)、調(diào)入企業(yè)等原因,人才流失比較嚴(yán)重,養(yǎng)護(hù)一線職工嚴(yán)重不足。三是40周歲以上職工占總?cè)藬?shù)比例達(dá)60.5%,職工老齡化比較問題突出,職工隊伍斷茬現(xiàn)象嚴(yán)重。

    (二)傳統(tǒng)的行業(yè)慣性與高質(zhì)量發(fā)展需求不相適應(yīng)。

    一是受制于資金、人才等條件限制,傳統(tǒng)的養(yǎng)護(hù)模式仍在很多領(lǐng)域和工作環(huán)節(jié)占據(jù)重要地位,管理水平高、業(yè)務(wù)技能好、操作能力強(qiáng)的專業(yè)化人員相對不足,高素質(zhì)人才隊伍日益成為公路養(yǎng)護(hù)高質(zhì)量發(fā)展的瓶頸制約。二是職工在學(xué)習(xí)認(rèn)識上存在偏差,滿足于現(xiàn)狀,缺乏學(xué)知識、學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)技能的自我需求和緊迫感,習(xí)慣于要我學(xué)而不是我要學(xué)。三是培訓(xùn)目標(biāo)不夠清晰,培訓(xùn)層次不夠分明,缺少有針對性的措施,科學(xué)合理的技能培訓(xùn)、配套實用的素質(zhì)提升機(jī)制不能很好地滿足人才隊伍建設(shè)的需求,職工綜合素養(yǎng)與公路信息化、養(yǎng)護(hù)機(jī)械化、操作科技化發(fā)展不相適應(yīng),個人發(fā)展空間狹窄、職工缺乏進(jìn)步的內(nèi)生動力,影響了職工整體素質(zhì)的提高。

    (三)行業(yè)特殊性導(dǎo)致職工社會認(rèn)同感低、工作壓力大、歸屬感不強(qiáng)。一是公路是公眾均等占有的公益性公共產(chǎn)品,每一名社會公眾都有評價發(fā)言權(quán),維護(hù)公共資源的完好是我們的行業(yè)使命,但公路具有“生產(chǎn)車間”大、點多面廣線長、災(zāi)害頻發(fā)等特點,容易誘發(fā)社會負(fù)面評價,對養(yǎng)護(hù)職工極易造成情感的傷害和奉獻(xiàn)的淡化。二是公路職工工作條件艱苦、勞動強(qiáng)度大、社會認(rèn)可度低,削弱了職工的行業(yè)認(rèn)同感和歸屬感。近年來事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)業(yè)政策的出臺后,部分技術(shù)成熟、能力較強(qiáng)的職工紛紛向流待遇好、收入高的企業(yè),高薪的誘惑嚴(yán)重沖擊著職工的價值觀,影響著隊伍穩(wěn)定。

    (四)徹底消除體制機(jī)制磨合沖突等不和諧因素任務(wù)艱巨。

    一是行業(yè)激勵措施不健全,公路行業(yè)是一個無私奉獻(xiàn)的“苦行業(yè)”,春季處治病害、夏季修補(bǔ)油路、秋季預(yù)防水毀、冬季防滑保暢。但是目前行業(yè)內(nèi)考核獎勵欠缺,激勵機(jī)制不活。尤其是因突發(fā)事件、極端天氣堅守等原因造成的休息休假權(quán)利無法落實,加班補(bǔ)助等一系列待遇不能兌現(xiàn),付出與收入不成正比,嚴(yán)重影響了職工的工作積極性。二是公路管養(yǎng)分離后體制機(jī)制磨合沖突現(xiàn)象表現(xiàn)突出,公路養(yǎng)護(hù)部門無法對破壞公路行為采取強(qiáng)有力的措施,養(yǎng)護(hù)部門與路政交警溝通銜接困難,協(xié)同聯(lián)動機(jī)制作用發(fā)揮不明顯,路產(chǎn)路權(quán)和養(yǎng)護(hù)成果得不到有效的維護(hù),職工的工作熱情調(diào)動比較困難。

    (五)基層組織管理水平不高,調(diào)查研究和解決問題的能力不足。職工管理中制度執(zhí)行力弱化,管理落實不到位,工作方式方法簡單,個別單位熱衷于表面工作,深入調(diào)查徹底解決問題少。領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭學(xué)習(xí)和自身能力建設(shè)欠缺,表率作用發(fā)揮不夠,無法對職工形成有效的引領(lǐng)作用。對部分職工教育、管理、監(jiān)管不夠,沒有形成管理的震懾效應(yīng)。

    二、對策建議

    職工隊伍建設(shè)是行業(yè)發(fā)展的主要動力,也是管理中人本思想的集中體現(xiàn),事關(guān)行業(yè)興衰。只有深入研究有利于行業(yè)發(fā)展、有利于職工發(fā)展、有利于職工和諧穩(wěn)定的政策機(jī)制,才能為推動公路事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展、建設(shè)交通強(qiáng)國提供堅實的保障基礎(chǔ)。

    (一)狠抓職工思想政治教育和業(yè)務(wù)技能提升。在抓好普通職工思想教育的同時更要抓好領(lǐng)導(dǎo)干部的思想教育。打鐵必須自身硬,只有領(lǐng)導(dǎo)干部自身思想堅定、品格高尚,業(yè)務(wù)精湛,才能在職工教育中充分發(fā)揮科學(xué)管理的優(yōu)勢和水平。一是要轉(zhuǎn)變思想教育是軟實力的觀念。受多元文化、多元價值觀沖擊,部分年輕職工心態(tài)不穩(wěn),領(lǐng)導(dǎo)干部要密切關(guān)注職工思想動態(tài),開展職工思想摸底調(diào)查,主動切入、加強(qiáng)教育引導(dǎo),抓住思想政治教育的“總開關(guān)”,引導(dǎo)職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。二是加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)教育、社會主義核心價值觀和愛國主義教育。社會主義核心價值觀是順應(yīng)時代潮流的公民基本道德準(zhǔn)則,愛國者,猶愛民,亦愛崗,三者邏輯遞進(jìn)。只有充分激發(fā)職工愛國熱情,才能促進(jìn)職工在本職崗位上無私奉獻(xiàn)、忘我工作。三是要培育職工正能量。要鼓勵職工在美好的時代條件下錘煉本領(lǐng),努力提升綜合素質(zhì),實現(xiàn)個人價值。只有滿懷斗志、昂揚向上的精神面貌,才能更好地促進(jìn)干部職工在本職工作中開拓進(jìn)取,不斷進(jìn)步。四是要加強(qiáng)業(yè)務(wù)技能教育。精湛的業(yè)務(wù)技能是個人履職盡責(zé)的基本條件。要建立層次分明、內(nèi)容適崗、實用管用的培訓(xùn)機(jī)制,引導(dǎo)職工在本職工作中奮發(fā)有為,增強(qiáng)成就感,更好地將業(yè)務(wù)技能教育轉(zhuǎn)化為職工隊伍建設(shè)的有效形式。五是要做好輿論引導(dǎo)和思想疏導(dǎo)。要正確認(rèn)識改革、發(fā)展、穩(wěn)定三者之間的關(guān)系,主動向職工講清改革、發(fā)展面臨的問題和矛盾,引導(dǎo)、激發(fā)職工的工作積極性和創(chuàng)造性。

    (二)不斷增強(qiáng)行業(yè)的社會認(rèn)同感和職工的歸屬感。行業(yè)的高效發(fā)展,必然會增強(qiáng)職工社會認(rèn)可度,提振職工士氣,激發(fā)職工行業(yè)歸屬感。一是生產(chǎn)方式“現(xiàn)代化”。要轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)養(yǎng)護(hù)思路,從傳統(tǒng)的生產(chǎn)方式中走出來,建立現(xiàn)代化、集約化養(yǎng)護(hù)新管理模式,不斷提高工作效能。二是積極鼓勵“科技化”。要提升行業(yè)自主創(chuàng)新能力建設(shè),鼓勵職工結(jié)合工作實際,開展創(chuàng)造發(fā)明活動,變革生產(chǎn)作業(yè)方式,提高生產(chǎn)的科技化水平,大力推廣“四新技術(shù)”應(yīng)用,以科技創(chuàng)新推動高效率、高質(zhì)量、集約化發(fā)展。三是大力發(fā)展“信息化”。信息化是提升養(yǎng)護(hù)生產(chǎn)工作效能的突破口,在節(jié)約資源、保障暢通、遠(yuǎn)程調(diào)度方面發(fā)揮著積極的優(yōu)勢。瞄準(zhǔn)新一代信息技術(shù)科技前沿,積極推進(jìn)公路信息化建設(shè)的廣泛參與和深度應(yīng)用,提高信息化建設(shè)成指導(dǎo)工作的能力。四是尊重職工“個性化”。馬斯洛的需求層次理論中提到“被尊重也是人的一項重要需求,當(dāng)職工能感受到尊重時,越容易產(chǎn)生“認(rèn)同感”,因此,要充分尊重職工的個體發(fā)展特性和首創(chuàng)精神,加強(qiáng)職工創(chuàng)新工作室建設(shè),搭建創(chuàng)新平臺載體,完善創(chuàng)新激勵機(jī)制,增強(qiáng)職工的認(rèn)同感,提升工作的積極性。

    (三)持續(xù)補(bǔ)短板改善職工工作生活條件。職工之事無小事。職工之事包含著行業(yè)對職工的人文關(guān)懷,是凝聚人心、穩(wěn)定隊伍的關(guān)鍵。要關(guān)心關(guān)注職工生活,積極發(fā)揮工會的橋梁紐帶作用,落實體檢政策,開展愛心救助、金秋助學(xué)等系列活動,多辦職工滿意的實事,解決職工遇到的難事,進(jìn)一步增強(qiáng)歸屬感。要做好職工隊伍的穩(wěn)定工作,從思想上引導(dǎo),從精神上鼓勵,從物質(zhì)上幫助,用溫暖人心的實際行動贏得職工的認(rèn)同,凝聚起共同發(fā)展的力量。要理順體制機(jī)制關(guān)系,及時兌現(xiàn)職工待遇,落實職工休息休假權(quán)利,努力改善職工生活水平,夯實職工提高工作積極性的基礎(chǔ)。

    (四)持續(xù)提升職工教育工作能力和水平。要樹立終身學(xué)習(xí)的職工素質(zhì)教育新理念。積極鼓勵職工報讀與其工作崗位相關(guān)的專業(yè)學(xué)歷教育,提高學(xué)歷層次,優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)。要建立和完善職工素質(zhì)教育機(jī)制。加強(qiáng)職工素質(zhì)教育工作的組織領(lǐng)導(dǎo),完善教育培訓(xùn)制度,推進(jìn)定期培訓(xùn)和按需培訓(xùn)結(jié)合發(fā)展,為更好服務(wù)職工自身發(fā)展做好保障。要創(chuàng)新職工組織教育方式。在培訓(xùn)內(nèi)容上,抓實政治理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)能力學(xué)習(xí)。在培訓(xùn)方式上,堅持崗位短期培訓(xùn)為主,長期培訓(xùn)為輔,做到走出去和請進(jìn)來相結(jié)合。

    (五)全面提升綜合管理能力。一是持續(xù)加強(qiáng)人才隊伍管理。要通過招考吸引優(yōu)秀人才加入公路行業(yè),加大人才培養(yǎng)力度,暢通晉升渠道,增強(qiáng)行業(yè)吸引力,讓懂機(jī)械、懂技術(shù)、會管理的年輕干部更有激情地投入到公路養(yǎng)護(hù)工作中來。二是嚴(yán)肅工作紀(jì)律,建立健全科學(xué)有效的激勵機(jī)制。要完善各項制度,樹立用制度管人的理念,建立獎罰分明的考核機(jī)制,促進(jìn)職工工作積極性提升;科學(xué)設(shè)置工作崗位和崗位職責(zé),進(jìn)一步細(xì)化崗位職責(zé),有效解決崗位重疊和推諉扯皮的現(xiàn)象。三是塑造良好社會形象。要主動爭取各相關(guān)部門的支持,常態(tài)化保持與地方黨委、政府和相關(guān)部門聯(lián)勤聯(lián)動機(jī)制,經(jīng)常聽取他們對公路工作的意見,爭取理解支持;要加強(qiáng)宣傳工作,促進(jìn)公路部門與公眾之間的相互了解,使公路工作真正得到社會公眾的理解和支持。

    加強(qiáng)職工隊伍建設(shè),是單位發(fā)展的永恒課題,我們要深入了解職工隊伍建設(shè)的重點和難點,牽住職工隊伍建設(shè)的“牛鼻子”,

    堅持在實踐中探索、在總結(jié)中提高,努力實現(xiàn)職工思想素質(zhì)、道德素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)的全面提升,提振職工發(fā)展信心,讓行業(yè)職工有更多的榮譽(yù)感、獲得感、滿足感,凝聚推動建設(shè)交通強(qiáng)國的強(qiáng)大力量。

    (作者單位:甘肅省定西公路局)

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