如何做好新形勢下特種設(shè)備檢驗(yàn)人員思想政治工作

摘要：行政人員在對本單位內(nèi)部的特種設(shè)備檢驗(yàn)人員進(jìn)行思想政治工作時，可以將思想道德模式逐步應(yīng)用到自身工作當(dāng)中，從而達(dá)到自身工作成果與自身思想政治建設(shè)雙贏的局面。因此，本文重點(diǎn)論述新形勢下做好特種設(shè)備檢驗(yàn)人員思想政治工作的經(jīng)驗(yàn)體會。

關(guān)鍵詞：特種設(shè)備檢驗(yàn);思想政治工作;體會

中圖分類號：D64 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A文章編號：1003-2177（2021）02-0054-03

0 引言

隨著我國社會經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，特種設(shè)備檢驗(yàn)人員在積極投身于我國現(xiàn)階段的經(jīng)濟(jì)建設(shè)中，也要看到特種設(shè)備檢驗(yàn)工作在推動社會經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)發(fā)展過程中貢獻(xiàn)的重要力量。因此，做好新形勢下特種設(shè)備檢驗(yàn)人員思想政治工作是現(xiàn)階段政治工作者的重要工作職責(zé)，它不僅可以在一定程度上加強(qiáng)相關(guān)單位的安全主體責(zé)任意識，從而加大相關(guān)檢驗(yàn)人員的培訓(xùn)力度和培訓(xùn)資金，而且為相關(guān)工作人員構(gòu)建相應(yīng)的思想政治工作格局，使其充分認(rèn)識到自身工作內(nèi)容的重要性和不可或缺性，從而從根源上強(qiáng)化相關(guān)工作人員的安全意識和責(zé)任意識。

1 做特種設(shè)備檢驗(yàn)人員思想政治工作的重要意義

特種設(shè)備檢驗(yàn)人員作為市場監(jiān)管工作領(lǐng)域的重要組成部分，其工作內(nèi)容不僅涉及特種設(shè)備檢驗(yàn)工作，而且與人民群眾生產(chǎn)安全與社會平穩(wěn)運(yùn)行的邏輯性存在內(nèi)在關(guān)聯(lián)，是社會后續(xù)安全保障的重要組成部分。特種設(shè)備檢驗(yàn)工作的職業(yè)發(fā)展與國外工業(yè)發(fā)達(dá)國家相比，在我國發(fā)展時間較短，且發(fā)展歷程較為曲折。所以特種設(shè)備事故發(fā)生頻率也呈波浪起伏的狀態(tài)，但相關(guān)工作人員對事故發(fā)生的歷史數(shù)據(jù)進(jìn)行縱向分析可知，我國特種設(shè)備事故發(fā)生頻率隨呈現(xiàn)波浪狀變化，但總體事故發(fā)生次數(shù)呈逐年下降趨勢，該現(xiàn)象的出現(xiàn)得益于我國特種設(shè)備檢驗(yàn)人員工作技能的增強(qiáng)和思想政治水平的提升。增強(qiáng)自身所檢的設(shè)備安全性能，是保障人民生命財產(chǎn)安全的重要防線，從管理人員層面而言，強(qiáng)化新形勢下特種設(shè)備檢驗(yàn)人員的思想政治工作，是使后續(xù)管理工作順利展開的重要手段，做好新形勢下特種設(shè)備檢驗(yàn)人員思想政治工作，是管理模式后續(xù)發(fā)展的必經(jīng)階段。

2 做特種設(shè)備檢驗(yàn)人員思想政治工作的措施

2.1根據(jù)特種設(shè)備檢驗(yàn)人員的工作內(nèi)容調(diào)整政治工作思路

特種設(shè)備檢驗(yàn)人員在實(shí)際工作中需要明確特種設(shè)備的檢驗(yàn)內(nèi)容，在實(shí)際工作中特種設(shè)備主要是指與人民財產(chǎn)安全切身相關(guān)的特種設(shè)備，主要具體包括：存有較大安全隱患的鍋爐設(shè)備、壓力容器等民用設(shè)備，人民日常生活涉及的壓力管道、客運(yùn)索道等大型機(jī)器設(shè)備，還包含與人民群眾娛樂生活相關(guān)的大型游樂設(shè)備等。通過對特種設(shè)備名錄進(jìn)行梳理可以發(fā)現(xiàn)，以上機(jī)器設(shè)備普遍具有較高的風(fēng)險性和較為強(qiáng)大的破壞性，且在日常運(yùn)行過程中具有突發(fā)性事故的運(yùn)行風(fēng)險。由于這部分特種設(shè)備已經(jīng)在日常工作工程中悄無聲息地融入到人民群眾生活中，且具有一定的不可替代性，所以該部門特種設(shè)備的安全性在長時間內(nèi)和一定程度上被忽視，從而為人民群眾的財產(chǎn)安全帶來一定的隱患風(fēng)險。因此，通過做好新形勢下特種設(shè)備檢驗(yàn)人員思想政治工作，從而降低特種設(shè)備的事故風(fēng)險，是當(dāng)前特種設(shè)備政治工作的重中之重。根據(jù)特種設(shè)備檢驗(yàn)人員的工作內(nèi)容調(diào)整思政工作思路，是當(dāng)前階段做特種設(shè)備檢驗(yàn)人員思想政治工作的主要措施，在實(shí)際操作過程中主要分為以下幾個步驟逐步完成對特種設(shè)備檢驗(yàn)工作人員政治思想方面的滲透：

（1）對不同的特種設(shè)備檢驗(yàn)人員的工作內(nèi)容進(jìn)行細(xì)化。在實(shí)際操作過程中，特種設(shè)備檢驗(yàn)工作會根據(jù)特種設(shè)備的不同采取不同的檢驗(yàn)方式，而相關(guān)人員在檢驗(yàn)過程中將對該檢驗(yàn)流程進(jìn)行劃分，不同的工作人員負(fù)責(zé)不同的檢驗(yàn)內(nèi)容。因?yàn)楸舜斯ぷ鲀?nèi)容的不同，將導(dǎo)致新形勢下特種設(shè)備檢驗(yàn)人員思想政治工作內(nèi)容的不同，因此行政人員在對員工做思想政治工作時，應(yīng)根據(jù)相關(guān)人員不同的工作內(nèi)容，對思政政治內(nèi)容進(jìn)行細(xì)化，以此幫助思想政治工作對應(yīng)不同的工作人員完成相應(yīng)的內(nèi)容滲透。（2）單位行政人員在對特種設(shè)備檢驗(yàn)人員的工作內(nèi)容作出細(xì)分后，也應(yīng)根據(jù)后續(xù)員工工作的完成情況，不斷調(diào)整自身思想政治工作的滲透方向，實(shí)踐中作為認(rèn)知的基礎(chǔ)單位行政工作人員應(yīng)從辯證唯物主義哲學(xué)的角度與特種設(shè)備檢驗(yàn)人員的工作成果進(jìn)行結(jié)合，將溝通作為彼此間的良性反饋機(jī)制，以特種設(shè)備檢驗(yàn)人員為主體、檢驗(yàn)工作成果為客體，通過引導(dǎo)主體和客體之間的接觸作用，從而制定下一步思想政治工作計劃。（3）行政人員在對自身工作內(nèi)容進(jìn)行梳理時要把握兩點(diǎn)：1）根據(jù)員工的工作內(nèi)容進(jìn)行劃分，選擇相同工作內(nèi)容的員工統(tǒng)一進(jìn)行人員思想政治工作的思想道德滲透;2）根據(jù)后續(xù)員工的工作成果反饋逐步調(diào)整自身的思想政治工作指導(dǎo)內(nèi)容，將“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”的工作理念貫徹落實(shí)到員工思想道德建設(shè)工作中，以此達(dá)到新形勢下特種設(shè)備檢驗(yàn)人員思想政治工作的目的。

2.2根據(jù)特種設(shè)備檢驗(yàn)人員的性格特點(diǎn)調(diào)整政治工作方向

在對特種設(shè)備檢驗(yàn)人員構(gòu)建思想政治框架時，單位相關(guān)行政人員要充分認(rèn)識到思想政治工作的有序展開是因人而異，不同的工作人員具有不同的性格特點(diǎn)，這既體現(xiàn)了每個員工的特殊性，也是導(dǎo)致現(xiàn)階段思想政治工作無法順利展開的重要因素。隨著我國社會主義經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善，人民生活水平呈現(xiàn)大幅度的提高，與之相對的則是客觀事物的轉(zhuǎn)變由此導(dǎo)致的人們思想政治水平也在一定程度上發(fā)生相應(yīng)的改變，如何順利建設(shè)符合時代特色的特種設(shè)備檢驗(yàn)人員的思想政治工作體系，成為當(dāng)下行政人員需要重點(diǎn)思考的問題。在此過程中單位行政人員在構(gòu)建邏輯關(guān)系時要充分考慮不同工作人員的性格特點(diǎn)，并根據(jù)不同人員的性格特點(diǎn)設(shè)計相應(yīng)的思想政治滲透模式。在此過程中，行政人員應(yīng)重點(diǎn)把握兩個方面，并將這兩個方面涉及的理論知識與滲透模式相結(jié)合。

（1）行政人員在與特種設(shè)備檢驗(yàn)人員進(jìn)行交流時要充分認(rèn)識到人的性格如同一體兩面，既有消極的一面也有積極的一面。因此，行政人員在與相關(guān)人員進(jìn)行思想交流時要注重挖掘人員性格特點(diǎn)中積極的一面并將其進(jìn)一步放大，而對于人員性格特點(diǎn)中消極的一面，行政人員在與其交流時，要注重分析其消極性格的形成原因，在后續(xù)工作分派時根據(jù)工作人員的性格特點(diǎn)，將其合理分派到適合的工作崗位中。（2）行政人員在做特種設(shè)備檢驗(yàn)人員思想政治工作時，也要根據(jù)人員的性格特點(diǎn)設(shè)計相應(yīng)的思想政治滲透內(nèi)容，行政人員的思想政治建設(shè)不可千篇一律，要根據(jù)不同人員的工作履歷和性格特點(diǎn)，因地制宜地采取不同的思想道德滲透方案。行政人員在實(shí)際操作過程中發(fā)現(xiàn)人與人之間的思維模式是不盡相同的，沒有一種思想政治溝通內(nèi)容是適用于所有人。因此，根據(jù)不同工作人員的性格特點(diǎn)、思維模式設(shè)計不同的溝通內(nèi)容，為新形勢下特種設(shè)備檢驗(yàn)人員思想政治工作的有效滲透提供的有效工作方針[1]。

2.3 在潛移默化中推行思想政治工作

在對特種設(shè)備檢驗(yàn)人員做相應(yīng)的思想政治工作時，行政人員應(yīng)清楚地認(rèn)識到思想政治工作是一項(xiàng)需要長期堅持的工作，其工作宗旨是要糾正相關(guān)工作人模糊或錯誤的思想認(rèn)知，這一過程不僅需要兩方人員的長期堅持，還需要相關(guān)人員深入的交流探討才得以實(shí)現(xiàn)，需要在潛移默化中持續(xù)推進(jìn)系統(tǒng)性的思想政治工作。因此，相應(yīng)的行政人員需要注意以下幾點(diǎn)：

（1）雙方交流溝通是思想政治滲透有效開展的橋梁，而雙方彼此信任坦誠是溝通有效展開的基礎(chǔ)。所以，行政人員在進(jìn)行新形勢下特種設(shè)備檢驗(yàn)人員思想政治工作時要從生活細(xì)微處入手，從員工生活和工作兩個角度出發(fā)與特種設(shè)備檢驗(yàn)人員構(gòu)建良好的朋友關(guān)系。（2）單位行政人員通過前期與特種設(shè)備檢驗(yàn)人員構(gòu)建的良性關(guān)系，從而與相關(guān)人員進(jìn)行溝通交流，在溝通過程中行政人員如果先一步糾正檢驗(yàn)人員模糊、錯誤的思想政治問題，或許會激起檢驗(yàn)人員的逆反心理，從而抗拒與行政人員進(jìn)行深入的溝通交流，最終導(dǎo)致對特種設(shè)備檢驗(yàn)人員思想政治工作的糾正失敗。因此，行政人員在糾正檢驗(yàn)人員錯誤的思想政治觀念時，應(yīng)站在對方的角度看待問題，將換位思考在潛移默化中推進(jìn)思想政治工作的重要溝通手段。

3 特種設(shè)備檢驗(yàn)人員思想政治工作內(nèi)容分析

單位行政人員經(jīng)過對檢驗(yàn)人員的工作成果進(jìn)行觀察時發(fā)現(xiàn)，做特種設(shè)備檢驗(yàn)人員的思想政治工作要注重交流溝通的時效性。行政人員在日常對員工展開思想政治工作時，要將思想政治工作完整地貫穿在日常工作中，不能將工作內(nèi)容流于表面和口號上，前期行政人員已經(jīng)針對檢驗(yàn)人員的工作內(nèi)容及自身的性格特點(diǎn)完成了與其交流溝通的重要工作環(huán)節(jié)，并在后續(xù)過程中通過一定的交流溝通技巧，對相關(guān)檢驗(yàn)人員完成了相應(yīng)的正確思想政治觀點(diǎn)的灌輸工作。但行政人員的工作內(nèi)容沒有完全完成，針對員工后續(xù)工作成果進(jìn)行相應(yīng)的成果跟蹤，并根據(jù)員工后期工作表現(xiàn)，完成特種設(shè)備檢驗(yàn)人員思想政治工作內(nèi)容的成果分析，是新形勢下特種設(shè)備檢驗(yàn)人員思想政治工作的重要組成部分。因此，行政人員需要根據(jù)特種設(shè)備檢驗(yàn)人員后期工作內(nèi)容展開時效性分析，定期開展思想政治方面的交流互動，才能確保新形勢下特種設(shè)備檢驗(yàn)人員思想政治工作的成果。單位行政人員在做特種設(shè)備檢驗(yàn)人員的思想政治工作時要注重時效性，而時效性的確立主要可以從以下兩方面進(jìn)行：

（1）將實(shí)踐成果與思想政治工作內(nèi)容相結(jié)合。行政工作人員在梳理本單位內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)時發(fā)現(xiàn)，無論是高層組織結(jié)構(gòu)還是扁平化組織結(jié)構(gòu)，最終都會將每位工作人員的工作成果匯總到主管部門，因此行政人員可以通過定期對特種設(shè)備檢驗(yàn)人員的工作成果進(jìn)行縱向比較，最終繪制出以個人業(yè)績成果為導(dǎo)向的檢驗(yàn)人員個人工作履歷，將特種設(shè)備檢驗(yàn)人員的工作成果與行政人員的思想政治工作的成果相結(jié)合，對前期思想政治滲透內(nèi)容的滲透效果作出有效評估，并以評估結(jié)果為導(dǎo)向?yàn)楹罄m(xù)員工之間的思想政治工作提供有力的數(shù)據(jù)支持。（2）幫助員工轉(zhuǎn)變思想觀念，提高工作熱情。行政人員在對本單位特種設(shè)備檢驗(yàn)人員進(jìn)行思想政治工作時，其工作宗旨是轉(zhuǎn)變員工的工作態(tài)度和思想政治水平，提高員工的工作熱情和工作效率，為本單位經(jīng)營活動的平穩(wěn)運(yùn)行奠定扎實(shí)基礎(chǔ)。因此，行政人員在實(shí)際操作過程中應(yīng)充分意識到自身工作的重要性，并對特種設(shè)備檢驗(yàn)人員思想政治工作內(nèi)容進(jìn)行深度分析，以此解決員工工作中受自身錯誤、模糊的觀念影響的工作盲區(qū)[2]。

4 結(jié)語

總之，行政人員在對檢驗(yàn)人員進(jìn)行思想政治的滲透時應(yīng)做到有始有終、首尾呼應(yīng)。即在交流過程中明確指出檢驗(yàn)人員日常工作中模糊、錯誤的思想方法，同時，也要及時向相關(guān)人員輸入正確的思想政治觀念，并根據(jù)后續(xù)反饋機(jī)制不斷完善自身工作邏輯。

參考文獻(xiàn)

[1]劉釗.新時代企業(yè)政治工作面臨的挑戰(zhàn)與對策[N].中煤地質(zhì)報，2021-02-01（003）.

[2]劉江漪.新形勢下提升企業(yè)思想政治工作質(zhì)效的措施[J].農(nóng)電管理，2019（11）：20.

（責(zé)編：陳靜姝）

作者簡介：唐麗（1968—），女，安徽懷遠(yuǎn)人，大專，研究方向：人力資源。