哈爾濱市高校高水平運動員就業(yè)能力提升的影響因素及對策研究

張超胤

隨著近年來大學錄取人數(shù)的不斷增加，畢業(yè)生的數(shù)量逐年增加，尋找工作的困難也逐年增加。該學院的高級運動員是一群特殊的畢業(yè)生，很難找到合適的工作。這是該小組當前的問題。學院是教育高水平運動員的主要教育部，并正在建立多種渠道培養(yǎng)我國優(yōu)秀的高端運動員。因此，在大學聘用高水平運動員不僅是體育運動的未來發(fā)展，也是高水平運動員自身的發(fā)展。迄今為止，哈爾濱市院校中只有7所大學正在招募高級運動員。主要是哈爾濱師范大學、哈爾濱商業(yè)大學、東北農(nóng)業(yè)大學、東北林業(yè)大學、哈爾濱學院、黑龍江大學、哈爾濱工業(yè)大學、技術學院.這7所大學招募的高級體育項目包括田徑、籃球、網(wǎng)球、足球、排球、游泳、乒乓球等。因此，在哈爾濱市高校發(fā)現(xiàn)高水平運動員尤為重要，提高就業(yè)可能性的因素尤為重要。

影響哈爾濱市高校高水平運動員就業(yè)能力提升的因素

社會因素

隨著整個畢業(yè)生隊伍的不斷壯大，用人單位對用人的要求在逐年的提高，由于畢業(yè)的人數(shù)增多，出現(xiàn)了供過于求的社會現(xiàn)狀，所以畢業(yè)生面臨的就業(yè)壓力逐年增加。人才資源的不斷擴大，社會對人才的需求已趨近飽和。用人單位為了加快自身的發(fā)展速度，提高了對用人的學歷要求，與此同時不僅關注用人的學歷，也更加關注其綜合能力，實踐能力等。所以用人單位在招聘高校高水平運動員這種特殊的人才時，不僅注重高水平運動員的學歷，也更加看重高水平運動員在校的綜合能力、社會實踐經(jīng)驗、專業(yè)類型以及運動技能，這就增加了哈爾濱市高校高水平運動員的就業(yè)難度，影響了哈爾濱市高校高水平運動員就業(yè)能力的提升。

學校因素

與普通高校畢業(yè)生一樣，高校高水平運動員也存在就業(yè)難題。高校高水平運動員在找工作時，也同樣存在被招工單位挑剔畢業(yè)院校的情況。高校的知名度等同于高水平運動員的知名度，大多數(shù)單位認同名校畢業(yè)的高水平運動員，認為高校出身的高水平運動員各方面的綜合素質(zhì)要強一些，所以各招人單位在招用高水平運動員時愿意招聘知名度高的畢業(yè)生。在哈爾濱7所參加調(diào)查的高校中，就業(yè)率較高的三所高校為，哈爾濱工業(yè)大學、東北農(nóng)業(yè)大學、哈爾濱商業(yè)大學。在三所高校中，哈爾濱工業(yè)大學為985院校、東北農(nóng)業(yè)大學為211院校，所以哈爾濱工業(yè)大學，東北農(nóng)業(yè)大學就業(yè)率相對較高；而哈爾濱商業(yè)大學僅為省級重點院校，其知名度相對低一些。對于高校高水平運動員來說，由于高水平運動員的知識水平一般化，所以其就讀高校知名度高，更能夠得到用人單位的青睞，所以985院校及211院校的高校就業(yè)率要高，而相對知名度低一些的院校的高校，高水平運動員就業(yè)存在一定的困難。

個人因素

隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，人們的生活水平逐漸提高，高校畢業(yè)生不僅注重物質(zhì)生活，也更加追求精神上的滿足。高校高水平運動員更加關注生活的幸福指數(shù)，主要體現(xiàn)在用人單位的各種福利待遇、個人興趣、工作氛圍以及工作舒適度等各個方面，至于專業(yè)是否對應、有無工作編制、是否能夠發(fā)揮自身特長、能否解決住房問題、以及婚姻問題等考慮的相對不多，側(cè)面的反映出了高校高水平運動員對舒適及精神生活的向往。通過分析能夠發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)的高校高水平運動員就業(yè)工資月期望值為6000元以上，而實際的工資則處于2000～4000元左右，這說明高校高水平運動員的實際收入遠低于其期望月收入，就業(yè)薪資期望值過高，限時收入值較低，且二者存在現(xiàn)實差異。所以高校高水平運動員對薪資的期望值會影響他們的就業(yè)情況。與此同時，高校高水平運動員對未來的發(fā)展規(guī)劃也相當于對未來的一種期望和追求，但大多數(shù)高校高水平運動員的期望值過高，不愿意接受現(xiàn)實差距，使他們錯過了很多的就業(yè)機會。在職業(yè)規(guī)劃方面，由于平時訓練計學習業(yè)務繁忙，大多數(shù)的高校高水平運動員僅有一個簡單的職業(yè)規(guī)劃，并沒有對自己的職業(yè)規(guī)劃形成一個明確的目標體系，對于自己未來發(fā)展沒有明確細致的計劃，這也直觀的反映出了高校高水平運動員對未來的規(guī)劃只停留在一個簡單的階段，所以，沒有明確的職業(yè)規(guī)劃成為高校高水平運動員的就業(yè)能力提升的一個重要影響因素。

完善哈爾濱市高校高水平運動員就業(yè)的對策

社會層面

用人單位在雇用時必須樹立科學的人才觀。首先，需要改變就業(yè)歧視的理念，不能僅憑經(jīng)驗和學歷來評判用人，鼓勵每個人為單位做出貢獻，并形成一個人都參與競爭的就業(yè)機制。其次，有必要建立合理的就業(yè)標準。根據(jù)單位的規(guī)模，單位的性質(zhì)，發(fā)展狀況以及職位的具體情況，有必要確定相關的工作內(nèi)容并明確具體的工作職責，以建立就業(yè)標準。根據(jù)就業(yè)標準確定的用人單位的雇用的質(zhì)量和數(shù)量。高校高水平運動員來源不同于普通的畢業(yè)生，高水平運動員一般要通過多年的訓練，他們不僅有豐富的社會經(jīng)驗，也有著較為廣泛的運動經(jīng)歷，同時高水平運動員也具有頑強的毅力、堅強的意志以及強大的心理素質(zhì)，與此同時又通過大學相關專業(yè)的學習，以及學術氛圍的熏陶，有較強的適應新的工作環(huán)境新的工作崗位的能力。在目前的社會環(huán)境中，仍然存在不公平及歧視的現(xiàn)象，雇用時，許多用人單位對與高校高水平運動員在與的職位無關的要素，例如：性別，年齡，外貌和條件有很高的要求，因此要保持就業(yè)公平，消除就業(yè)歧視，改善就業(yè)環(huán)境，規(guī)范普通畢業(yè)生及高校高水平運動員就業(yè)市場很重要。因此，有關部門要根據(jù)實際情況發(fā)揮領導作用，廢除不正當就業(yè)要求，規(guī)范高校高水平運動員的就業(yè)市場，改善高水平運動員的就業(yè)環(huán)境。關于建立一個平等，公平，和諧和自由的就業(yè)環(huán)境。

學校層面

高校知名度是聘用高校高水平運動員的無形資產(chǎn)，而知名學校可以吸引更多的雇主提高學校知名度是高校一項長期發(fā)展戰(zhàn)略。首先，學校應通過宣傳，增加社會影響力，提高學校的知名度和聲譽，并讓更多的用人單位參與學校的招聘活動，提高哈爾濱市高校高水平運動員獲得工作的可能性。哈爾濱市高校也應提供學生就業(yè)系統(tǒng)課程，全面的幫助高校高水平運動員就業(yè)，使高校高水平運動員在就業(yè)時有一定的理論認識，幫助大學中的高水平運動員形成正確的就業(yè)觀念和就業(yè)取向。由于設置課程時必須以就業(yè)及提升能力為目標，所以哈爾濱市高校設置職業(yè)指導課程應該起重要作用，并且高校應該幫助高校高水平運動員了解自身就業(yè)特點，并聘請專業(yè)專家來校開設講座，以提高，掌握哈爾濱市高校高水平運動員的就業(yè)技能，并為職業(yè)選擇樹立正確的前景，進而構建哈爾濱市高校就業(yè)指導工作體系。另外學校應加強高校高水平運動員特長之外的專業(yè)知識教育工作，制定科學的、合理的高水平運動員的培養(yǎng)目標，將體育競技與文化教育合理融合，著力培養(yǎng)綜合能力，培養(yǎng)全面發(fā)展的人才，以滿足當今社會的需求，從而提升哈爾濱市高校高水平運動員就業(yè)能力。

個人層面

期望值越高，高校高水平運動員在選擇工作時就越會偏離現(xiàn)實，因此哈爾濱市高校高水平運動員應了解自己的當前就業(yè)狀況，建立有關的期望，樹立正確的職業(yè)選擇的理念，并降低高校高水平運動員的就業(yè)期望。首先，高水平運動員從自己的實際情況出發(fā)，制定與能力水平相對應的就業(yè)期望，對自己進行良好的評估和分析，將自己的實際情況與當前社會的就業(yè)狀況相結合，確定就業(yè)方向和就業(yè)目標，拒絕低見識和盲目自信。其次，高校高水平運動員不應過于關注個性，而應選擇自己的長處，選擇需要人才的職業(yè)領域，并提高就業(yè)機會。最后，高校高水平運動員需要提高自身的整體素質(zhì)。文化素養(yǎng)是高校高水平運動員的一個缺點。由于體育的鍛煉以及參加比賽等，沒有足夠的精力來學習文化。因此，要想在就業(yè)環(huán)境中占有一席之地，應結合自己的具體情況，補充所需要的文化知識，提高個人的整體素質(zhì)，成為綜合人才來增加自己的就業(yè)機會。

結 論

影響哈爾濱市高校高水平運動員的就業(yè)因素有：用人單位、學校知名度、自身能力及就業(yè)期望等。因此，用人單位要更新觀念，學校要提升知名度、以及學生要樹立正確的就業(yè)期望，這樣才能更有效的促進高校高水平運動員就業(yè)，提升哈爾濱市高校高水平運動員就業(yè)能力。

（哈爾濱商業(yè)大學）

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