遞交辭呈須慎重 送達之后難撤回

觀法

勞動者辭職無需任何理由，只需提前通知用人單位，這有利于促進人才流動，提高企業(yè)勞動生產(chǎn)率。但是，一旦辭職申請或通知已送達至對方，再想反悔就要看用人單位的臉色了。因此，勞動者應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎行使辭職權(quán)，免得追悔莫及。

【案例】王女士在某商貿(mào)公司已經(jīng)工作3年，最后一份勞動合同期限至2021年7月4日。2019年5月底，王女士因申請調(diào)崗失敗，遂于11月3日提交辭職書，公司收悉后讓王女士于12月3日辦離職手續(xù)。然而，王女士因身體不適于11月15日上午到醫(yī)院做檢查，意外發(fā)現(xiàn)自己已懷孕六周。11月17日，王女士以自己懷孕六周為由書面申請撤銷辭職書，公司人力資源部稱將會同相關(guān)部門研究決定。王某本以為公司會同意的，沒想到公司還是在12月3日安排她辦了離職手續(xù)。

王女士認(rèn)為，商貿(mào)公司的做法既不公平也違法，于是向勞動人事爭議仲裁委提出了恢復(fù)勞動關(guān)系、繼續(xù)履行勞動合同的仲裁請求。

庭審中，王女士訴稱，自己在申請辭職時對已懷孕的事實并不掌握，存在重大誤解，辭職不是其真實意思表示，而且法律規(guī)定單位無權(quán)辭退懷孕婦女。某商貿(mào)公司辯稱，王女士系自行辭職，并非公司單方辭退，其無權(quán)要求恢復(fù)勞動關(guān)系。

勞動人事爭議仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，王女士辭職時不知曉其懷孕之事實，不能列入重大誤解之范疇，遂裁決對王女士的仲裁請求不予支持。

【點評】首先，勞動者享有預(yù)告辭職權(quán)，但提交辭職書后則不能任意反悔。《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同……”據(jù)此，勞動者的辭職書在用人單位收到后，其辭職行為即發(fā)生法律效力，用人單位可以根據(jù)需要讓其繼續(xù)上班30天，也可以當(dāng)天批準(zhǔn)讓其走人。在30日的預(yù)告期內(nèi)，勞動者能否撤回辭職申請，就得看單位的臉色了，主動權(quán)和選擇權(quán)掌握在單位手里，除非辭職行為系重大誤解所致，或者具有受欺詐、脅迫等情形。

其次，不知曉已懷孕并不屬于法律上的重大誤解。根據(jù)規(guī)定，行為人因?qū)π袨榈男再|(zhì)、合同的內(nèi)容等的錯誤認(rèn)識，使行為的后果與自己的意思相悖，可以認(rèn)定為重大誤解。王女士聲稱辭職之意思表示不真實，系以在11月15日獲悉懷有身孕之事實予以反推辭職之意思表示，有違事物發(fā)展順序，顯然難被裁審部門采信。王女士不知自己已懷孕，系對自身生理狀況的認(rèn)識錯誤，并非對其辭職行為的性質(zhì)產(chǎn)生錯誤認(rèn)識，故不屬于重大誤解的范疇。

最后，法律只是規(guī)定用人單位不得辭退“三期”女工，而對包括“三期”女工在內(nèi)的勞動者主動辭職則無限制性規(guī)定。王女士系自行辭職，并非公司提出解約。王女士提出辭職系對其自身權(quán)利的處分，是否知曉其已懷孕并不影響這一處分行為的法律效力。

綜上所述，王女士的辭職申請不具有可撤銷的事由，勞動人事爭議仲裁委裁決駁回其仲裁請求并無不當(dāng)。