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    加強(qiáng)企業(yè)基層黨建政工工作的新思路

    2021-06-20 09:13:51王曉芳
    公關(guān)世界 2021年10期
    關(guān)鍵詞:思路企業(yè)

    王曉芳

    摘要:隨著社會(huì)的發(fā)展,我國(guó)在各個(gè)領(lǐng)域都取得了重要的成績(jī)。不過(guò),我國(guó)在發(fā)展過(guò)程中仍然面臨著諸多的挑戰(zhàn)。為克服發(fā)展困難,我國(guó)需要加強(qiáng)企業(yè)基層黨建政工工作,以此推動(dòng)企業(yè)以及社會(huì)健康發(fā)展。為提升企業(yè)基層黨建政工工作水平,要積極地拓寬新思路,不斷地優(yōu)化黨建政工工作。本文主要概述了企業(yè)基層黨建政工工作的內(nèi)容,研究了基層黨建政工工作對(duì)企業(yè)發(fā)展的意義,探究了企業(yè)基層黨建政工工作的現(xiàn)存問(wèn)題,分析了企業(yè)基層黨建政工工作的新思路,闡述了企業(yè)黨建基層工作的實(shí)施方向。

    關(guān)鍵詞:基層黨建政工工作 企業(yè) 思路

    引言

    企事業(yè)單位代表著國(guó)家形象,是推動(dòng)國(guó)家發(fā)展的重要力量。為保證企事業(yè)單位充分發(fā)展,有必要通過(guò)推進(jìn)基層黨建政工工作,增強(qiáng)工作人員對(duì)崗位的認(rèn)識(shí),使得他們以飽滿的激情落實(shí)崗位職責(zé),提高為人民服務(wù)的水平。

    一、企業(yè)基層黨建政工工作的內(nèi)容

    生產(chǎn)制造型的企業(yè)需要根據(jù)生產(chǎn)指標(biāo)開展工作。企業(yè)管理人員的工作比較明確,不易偏離正確的方向。企業(yè)基層黨建政工工作包含的工作事項(xiàng)比較多,工作相對(duì)復(fù)雜。由于企業(yè)基層黨建政工多為意識(shí)形態(tài)方面的建設(shè)工作,工作的實(shí)際執(zhí)行難度比較大。

    無(wú)論是企業(yè)還是國(guó)有企業(yè),都需要秉承效益優(yōu)先的原則,積極地開展運(yùn)營(yíng)工作,以此提升經(jīng)濟(jì)收入水平。在國(guó)有企業(yè)中,基層黨組織需要發(fā)揮自身的作用,保證國(guó)有企業(yè)健康發(fā)展?;鶎狱h組織尤其是要從思想層面增強(qiáng)黨員隊(duì)伍的服務(wù)意識(shí),強(qiáng)化黨員對(duì)工作的認(rèn)識(shí),提高黨員工作水平。一般而言,要每周開展大會(huì),在會(huì)議中傳達(dá)工作精神,確保黨員切實(shí)履行工作。

    二、基層黨建政工工作對(duì)企業(yè)發(fā)展的意義分析

    當(dāng)前,社會(huì)處于快速發(fā)展的狀態(tài)。在這種發(fā)展背景下,企業(yè)基層黨建政工工作也需要應(yīng)時(shí)而變。如今,互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、信息技術(shù)等發(fā)展水平不斷地提升。為推動(dòng)企業(yè)基層黨建政工工作健康發(fā)展,相關(guān)人員積極地把互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、信息技術(shù)作為宣傳工具,對(duì)黨員宣傳黨建政工工作內(nèi)容。另外,基層組織的紀(jì)檢、宣傳、管理、考評(píng)、培訓(xùn)等工作實(shí)現(xiàn)了線上線下配合。上級(jí)機(jī)關(guān)通過(guò)使用互聯(lián)網(wǎng)可以更好地了解基層黨建政工工作狀態(tài),進(jìn)而完善工作方案,從而強(qiáng)化工作效果。

    增強(qiáng)黨組織在基層干部職工中的影響力是基層黨建政工工作的重點(diǎn)。所以,要主動(dòng)地落實(shí)相關(guān)工作。其中,要合理地分配黨建工作責(zé)任,督促工作人員履行崗位工作,以此保證工作質(zhì)量。

    三、企業(yè)基層黨建政工工作的現(xiàn)存問(wèn)題

    (一)思想上的不足,對(duì)基層黨建政工工作不夠重視

    市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)處于變化發(fā)展的狀態(tài),為增強(qiáng)發(fā)展競(jìng)爭(zhēng)力,企業(yè)就需要了解市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顟B(tài),合理地判斷發(fā)展局勢(shì),并構(gòu)建科學(xué)的發(fā)展戰(zhàn)略,進(jìn)而指導(dǎo)發(fā)展運(yùn)營(yíng)工作。當(dāng)前,實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益最大化成為企業(yè)的重要追求。在追求經(jīng)濟(jì)效益的過(guò)程中,部分企業(yè)偏離了正確的內(nèi)部控制管理方向。基層黨建政工屬于思想建設(shè)工作,在提升企業(yè)內(nèi)部控制管理水平中發(fā)揮著重要的作用。不過(guò),企業(yè)對(duì)基層黨建政工工作的認(rèn)識(shí)并不深刻,缺乏主動(dòng)地推進(jìn)基層黨建政工工作,更不用提基層黨建政工工作能夠發(fā)揮實(shí)質(zhì)性的作用了。

    (二)機(jī)制上的缺陷,基層黨建政工工作機(jī)制不完善

    通過(guò)開展基層黨建政工工作,有助于企業(yè)學(xué)習(xí)先進(jìn)的知識(shí)理論,進(jìn)而以先進(jìn)的理論作為指導(dǎo)實(shí)際工作的依據(jù)。基層黨建政工工作機(jī)制是順利推進(jìn)基層黨建政工工作的有效保障。然而,當(dāng)前基層黨建政工工作機(jī)制并不完善,使得很多工作無(wú)法推進(jìn)。而基層黨建政工工作機(jī)制中的缺陷和漏洞,導(dǎo)致基層黨建政工工作進(jìn)入了無(wú)序發(fā)展?fàn)顟B(tài)。股東大會(huì)制是很多企業(yè)的組織形式。在這種情況之下,企業(yè)內(nèi)部的黨組織難以有效地發(fā)揮自身思想指導(dǎo)、建設(shè)發(fā)展作用。執(zhí)行機(jī)制、監(jiān)督機(jī)制是基層黨建政工工作機(jī)制的重要組成部分,但是企業(yè)在這些方面上的機(jī)制建設(shè)工作存在不足之處?;诖耍髽I(yè)需要提前了解自身在基層黨建政工工作機(jī)制構(gòu)建方面的問(wèn)題,進(jìn)而完善機(jī)制,從而更好地規(guī)范基層黨建政工工作。

    (三)人力資源上的不足,工作隊(duì)伍的素質(zhì)能力不高

    基層黨建政工工作的推進(jìn)離不開工作人員。若是工作隊(duì)伍的素質(zhì)能力比較高,就容易深化推進(jìn)基層黨建政工工作。由于企業(yè)缺乏重視基層黨建政工工作,缺乏關(guān)于工作隊(duì)伍素質(zhì)考核制度,工作隊(duì)伍的綜合能力得不到有效的把控。整體來(lái)看,企業(yè)基層黨建政工工作隊(duì)伍的素質(zhì)能力不高,在執(zhí)行具體工作的過(guò)程中容易出現(xiàn)問(wèn)題。比如,偏離正確的工作方向、工作效率低等。

    (四)工作實(shí)質(zhì)的問(wèn)題,不切合實(shí)際

    社會(huì)時(shí)代在發(fā)生著變化,為適應(yīng)時(shí)代發(fā)展潮流,我國(guó)基層的黨建政工工作思想理念等隨之而變。對(duì)于企業(yè)來(lái)講,其需要依據(jù)先進(jìn)的基層的黨建政工工作思想理念,指導(dǎo)實(shí)際工作,同時(shí)要?jiǎng)?chuàng)新發(fā)展基層的黨建政工工作。但是企業(yè)依舊以舊的思想觀念指導(dǎo)工作,并且缺乏創(chuàng)新發(fā)展意識(shí)。所以,企業(yè)的基層的黨建政工工作不能夠較好地滿足實(shí)際工作需求,不利于促進(jìn)自身健康發(fā)展。

    四、企業(yè)基層黨建政工工作的新思路

    (一)加強(qiáng)思想建設(shè),樹立正確的思想觀念

    基層的黨建政工屬于思想層面的建設(shè)工作。為提升基層的黨建政工工作水平,就需要重視基層黨建政工工作,強(qiáng)化對(duì)基層黨建政工工作的認(rèn)識(shí),轉(zhuǎn)變基層黨建政工工作理念。其中,要加大對(duì)基層黨建政工工作價(jià)值、工作內(nèi)容等的宣傳力度,引導(dǎo)工作人員學(xué)習(xí)相關(guān)思想、理念等。為確保工作人員積極地落實(shí)工作,就需要開展思想建設(shè)工作,激發(fā)工作人員參與基層黨建政工工作的熱情,提高他們的工作效率與質(zhì)量。

    (二)加強(qiáng)機(jī)制建設(shè),創(chuàng)建完善的工作機(jī)制

    不同企業(yè)的實(shí)際發(fā)展情況存在差異。為強(qiáng)化工作機(jī)制構(gòu)建效果,企業(yè)需要從自身實(shí)際情況出發(fā),明確工作機(jī)制構(gòu)建方向,合理地構(gòu)建工作標(biāo)準(zhǔn)。與此同時(shí),企業(yè)需要明確工作責(zé)任,確保工作人員高效地落實(shí)工作。另外,要規(guī)范工作流程,保證工作人員有條不紊地落實(shí)工作。監(jiān)督機(jī)制和考核機(jī)制是企業(yè)需要重點(diǎn)構(gòu)建的機(jī)制。在構(gòu)建監(jiān)督機(jī)制和考核機(jī)制時(shí),企業(yè)需要提前調(diào)查研究,了解監(jiān)督機(jī)制和考核機(jī)制構(gòu)建要點(diǎn)與重點(diǎn),以此完善機(jī)制建設(shè)內(nèi)容。通過(guò)構(gòu)建監(jiān)督機(jī)制和考核機(jī)制,企業(yè)可以更好地規(guī)范工作,提升工作水平。

    (三)加強(qiáng)工作人員的素質(zhì)培養(yǎng)和能力提升

    在工作人員的素質(zhì)培養(yǎng)和能力比較高的情況下,企業(yè)就容易靈活地開展基層的黨建政工工作,保證工作質(zhì)量。所以,建立高素質(zhì)的工作隊(duì)伍勢(shì)在必行。為實(shí)現(xiàn)基層的黨建政工工作目標(biāo),企業(yè)需要組織開展培訓(xùn)工作,深化工作人員對(duì)基層的黨建政工工作理論與實(shí)際實(shí)施方法的認(rèn)識(shí),不斷地增強(qiáng)他們的工作能力。其中,企業(yè)需要選擇合適的管理者或者工作人員為培訓(xùn)者,以此確保培訓(xùn)效果。企業(yè)需要注意培訓(xùn)的連續(xù)性,保證工作人員得到有效的培訓(xùn)。另外,培訓(xùn)者需要為工作人員提供充足的實(shí)踐鍛煉機(jī)會(huì),鼓勵(lì)工作人員把培訓(xùn)知識(shí)應(yīng)用在現(xiàn)實(shí)生活中。除此之外,企業(yè)需要做好人才選拔工作,不斷地充實(shí)工作隊(duì)伍,提升隊(duì)伍建設(shè)水平。

    (四)創(chuàng)新方法,發(fā)揮工作實(shí)質(zhì)效應(yīng)

    在新的發(fā)展階段,企業(yè)需要以先進(jìn)的基層的黨建政工工作理念為指導(dǎo)工作的依據(jù),并積極地研究相關(guān)理論以及實(shí)踐應(yīng)用方法。另外,企業(yè)需要?jiǎng)?chuàng)新發(fā)展基層的黨建政工工作,強(qiáng)化基層的黨建政工工作質(zhì)量。此外,企業(yè)可以應(yīng)用現(xiàn)代化信息工具,優(yōu)化基層的黨建政工工作。比如,應(yīng)用信息技術(shù),監(jiān)督管理基層的黨建政工工作,并根據(jù)基層的黨建政工工作情況,調(diào)整工作策略。

    五、企業(yè)黨建基層工作的實(shí)施方向探究

    基層的黨建政工工作的推進(jìn)離不開每個(gè)工作人員的參與。所以,企業(yè)需要主動(dòng)地動(dòng)員每個(gè)工作人員參與該項(xiàng)工作。管理層架在基層的黨建政工工作發(fā)揮著指導(dǎo)作用。當(dāng)前,企業(yè)的管理架構(gòu)不能夠較好地滿足基層的黨建政工工作推進(jìn)需要。因此,企業(yè)需要根據(jù)實(shí)際發(fā)展情況,優(yōu)化、調(diào)整、完善管理架構(gòu)。由于管理工作存在不透明,不清晰的問(wèn)題,企業(yè)需要深入地研究管理工作,積極地采取措施,保證管理工作透明、清晰。提升基層的黨建政工工作水平并不是一朝一夕就可以完成的。為此,企業(yè)需要堅(jiān)持不懈地推進(jìn)基層黨建政工工作,認(rèn)真了解基層的黨建政工工作存在的歷史遺留問(wèn)題。與此同時(shí),企業(yè)有必要研究基層黨建政工工作創(chuàng)新發(fā)展路徑,科學(xué)地完善基層黨建政工工作。另外,企業(yè)需要根據(jù)現(xiàn)實(shí)發(fā)展變化,優(yōu)化基層黨建政工工作。

    六、結(jié)束語(yǔ)

    綜上所述,當(dāng)前,社會(huì)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)生著變化,影響了基層黨建政工工作順利推進(jìn)。為此,企業(yè)需要深化改革基層黨建政工工作,保證基層黨建政工工作發(fā)揮重要的思想指導(dǎo)作用?;鶎狱h建政工工作的發(fā)展離不開思想建設(shè),企業(yè)有必要加大對(duì)基層黨建政工工作價(jià)值的宣傳力度,確保更多的員工認(rèn)識(shí)基層黨建政工工作,幫助員工樹立先進(jìn)的工作理念。與此同時(shí),企業(yè)需要建立健全基層黨建政工工作體制,以此約束員工行為。另外,企業(yè)需要合理地劃分基層黨建政工工作職責(zé),避免員工消極對(duì)待基層黨建政工工作。企業(yè)也需要開展培訓(xùn)教育工作,確保員工學(xué)習(xí)先進(jìn)的工作方法。提升黨建領(lǐng)導(dǎo)班子水平也是企業(yè)應(yīng)該積極推進(jìn)之事。所以,企業(yè)需要在提升黨建領(lǐng)導(dǎo)班子水平方面投入精力,比如,開展培訓(xùn)教育工作,組織黨建領(lǐng)導(dǎo)班子參觀學(xué)習(xí)等。此外,企業(yè)需要總結(jié)基層黨建政工工作經(jīng)驗(yàn),完善工作體系,進(jìn)而指導(dǎo)實(shí)際工作,從而增強(qiáng)自身在社會(huì)上的競(jìng)爭(zhēng)力。

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