楊曼紅：女程序員的“破圈”之路

周姝祺

世界上第一臺通用計算機誕生于1946年，我們從中學的歷史課本學習過這個知識。但是，歷史書卻并沒有提到給這臺大名鼎鼎計算機編程的是六名女性；對計算機語言有所了解的人知道C語言之父丹尼斯？里奇，Java語言創(chuàng)始人詹姆斯？高斯林，但可能并不清楚第一位程序員其實是女性——艾達？洛夫萊斯，她建立了循環(huán)和子程序等現(xiàn)代編程領域極為重要的概念。

女性在IT領域的存在感極為薄弱。如果提起程序員，大多數(shù)人腦海里浮現(xiàn)的是一個穿格子襯衫，戴黑框眼鏡，坐在電腦桌前的“宅男”形象。在這種根深蒂固的刻板印象之下，女性和這個理工氣息濃厚、變革速度快、薪資優(yōu)渥的領域似乎“格格不入”。

但楊曼紅卻做到了“萬綠叢中一點紅”，甚至在其行業(yè)掌握了話語權。她是全球知名信息分析公司愛思唯爾中國區(qū)首席技術官，已經在IT行業(yè)深耕20余年。從一名基礎的研發(fā)人員到現(xiàn)在的CTO，楊曼紅在不斷“破圈”，打破社會對女程序員的偏見，用自己的經歷證明，性別從來不會是阻礙。

破除舒適圈

學生時期的楊曼紅不熱衷于社交，經常沉浸在自己的世界里做數(shù)學題，因此她的理工科成績非常優(yōu)異。90年代初，她順利地考上華中科技大學，并選擇了自己感興趣的計算機專業(yè)。

在這里，楊曼紅如魚得水。她可以從早到晚十幾個小時不和任何人說話，只對著電腦，完全投入到代碼的世界，每修改掉一個bug就會得到一份成就感。

大學畢業(yè)后，她被作為重點人才招進了某商業(yè)銀行的電腦部工作，是新進的五名大學生中的唯一一名女性。當時國內銀行剛剛引入ATM機，對技術人才的需求很高，如果楊曼紅在銀行一直堅持下去，不僅職業(yè)發(fā)展前景可觀，而且十分穩(wěn)定。

但是她卻選擇離開。工作兩年以來，她做得最多的是一些技術性支持工作，對核心代碼接觸和編寫的機會非常少，這對一個非常熱愛寫代碼的人來說找不到工作的激情。

當楊曼紅向銀行提出辭職時，人事部門都不知道如何操作。在她之前，還沒有任何人甘愿放棄掉這么一份安穩(wěn)的工作，哪怕到了現(xiàn)在，銀行也是一個“金飯碗”。

“我是一個很任性的人，這個任性就是說一定要是我自己喜歡做的事情，我才會去做，我才會堅持下去，這其實貫穿我整個職業(yè)生涯的發(fā)展過程?！?/p>

“任性”的楊曼紅回母校攻讀了計算機專業(yè)研究生后，開啟了在外企研發(fā)部門的職業(yè)生涯，她終于達成心愿，成為了一名程序員。

作為程序員的她非?？鞓罚瑢懘a，做軟件的開發(fā)，這些都是她夢寐以求的事情，即使是每天要加班加點工作，她也不會覺得辛苦。從朗訊到惠普，楊曼紅始終在一線研發(fā)團隊，甚至有想過會一輩子就做軟件工程師。

但在惠普工作一年后，她發(fā)現(xiàn)大部分的高層架構、核心技術都是由國外的同事進行編寫，在中國的團隊只能進行具體的實踐操作。楊曼紅認為這些對她來講太簡單了，只有持續(xù)性的挑戰(zhàn)才能保持工作激情。

作為一個不喜歡呆在舒適圈的人，她在意識到現(xiàn)有的工作沒有達到理想的狀態(tài)后，開始嘗試改變，積極和上級領導協(xié)商溝通，尋求新的機遇。

2003年，楊曼紅選擇從一名高級程序員轉成了program manager（PM），不再專注于技術研究，而是從事對項目的管理和運營。雖然暫時脫離了她最熱愛的編程崗位，也只是平級的調動，但是她愿意從一個未涉足的領域重新規(guī)劃開始。

角色轉換后，楊曼紅逼迫自己從程序員的狀態(tài)中走出來，不能只沉浸在代碼里。她慢慢學習和其他的同事協(xié)調，要及時向她匯報數(shù)據(jù)；去審核項目，發(fā)現(xiàn)潛在風險；鍛煉演講能力，代表整個團隊和上級做匯報……

正是在這種不斷學習的過程中，楊曼紅挖掘了自己另一方面的潛力，她不僅可以寫得好代碼，還能夠成為一個好的運營者。

“對于一些機會你之前可能沒有做過，或者對自己會產生一些懷疑，但是當機會來臨時候，我覺得也值得嘗試，說不定就會發(fā)現(xiàn)自己的潛力在什么地方?！睏盥t說，“如果我當時拒絕了這些機會，我可能沒辦法一直突破自己，越年輕越需要多去嘗試。”

成為領導者

長期以來，男性在主導著IT行業(yè)。據(jù)獵聘網發(fā)布的2020年程序員報告顯示，盡管女性程序員的數(shù)量在近幾年有所上升，但是目前仍只占比18.3%，IT企業(yè)高級別的管理者中女性的數(shù)量更是鳳毛麟角。

社會成見或家庭束縛讓女性群體遭遇大量的“職場天花板”，但楊曼紅卻成功從一名普通的研發(fā)人員，到帶領2000多人的研發(fā)團隊，再到愛思唯爾擔任CTO，她時刻保持著一顆學習和進取之心，再一次“破圈”。

據(jù)她介紹，剛開始做PM的時候，她原本可以只負責自己的“一畝三分地”，但是當別人問能不能夠幫忙時候，她都來者不拒。在很多職場人眼里是累贅的活，在她看來卻是極好的學習機會。

比如人員招聘、組織培訓、資產管理等雜事，楊曼紅都有參與。在這種學習的過程中，她對整個團隊的運營管理也有了深入的了解，更有全局性的把握。

更重要的是，雖然當時她并不清楚這些事情做了有什么意義，但她一直有在汲取知識，無意識間培養(yǎng)了她溝通協(xié)調能力和領導力，這在未來得到了更大的回報，當機會來臨時，她已經做好了準備。

“其實并不存在說真正意義上的天花板，而是說你有沒有能力去夠到那些機會，才是你真正需要去關心的事情?！睏盥t說，“只要你不斷地去提升自己的能力，那么自然這個天花板就沒有了，很多天花板是自己想象的和設置的?！?/p>

女性的特質在楊曼紅當領導者的時候表現(xiàn)得淋漓盡致。她不僅會招募一些技術能力比自己更厲害的團隊成員，而且擅于教導成員，讓他們能夠獨立地思考，達到她想要的結果。

比如有次她的團隊成員交上來的提案邏輯混亂，內容錯誤很多，她沒有做任何修改，而是把問題標注出來后給成員一條一條地解釋問題的所在，幫助他更好地理解內在的思路。這份提案前后共修改了五遍，花費了接近10個小時，但如果楊曼紅直接修改，半小時就可完成。

她表示，經過這樣的教導，下一次成員交上來的提案質量會高很多，第三次就可以獨立完成并達到標準了?！拔矣X得最重要的是怎么能夠讓團隊在你的領導下，每個人都能得到成長，能力特別強的人，能夠鼓勵他做到更好，能力不強的人在團隊里得到發(fā)展?！?/p>

女性領導者通常來說會更有包容心和同理心，良好的表達溝通能力也更能讓團隊更加凝聚，除此之外，楊曼紅最引以為豪的是她還具備前瞻性，能把準確握住發(fā)展的方向。

在大數(shù)據(jù)剛剛萌芽的時候，她感受到了其背后巨大的潛力，即使團隊成員日常工作很忙，她也鼓勵甚至要求他們每天花時間去學習大數(shù)據(jù)、云存儲等新技術，并且嘗試將這些新技術在現(xiàn)實中運用。等到大數(shù)據(jù)蓬勃發(fā)展的時候，團隊就已經做好準備抓住機會。

“女性可能天生第六感更強，我不少時候也是憑感覺做出判斷，不得不說我的感覺大部分還是挺準確的。我能夠迅速把握正確方向，先于別人看到未來的目標，往往可以帶領團隊占領先機?！睏盥t說。

不設限人生

性別、年齡、婚姻、生育，乃至身材和樣貌都是現(xiàn)在限制女性職場發(fā)展的條條框框。據(jù)世界銀行最新發(fā)布的《2021婦女、商業(yè)和法律》報告中，女性在全球擁有的合法權利只有男性的四分之三，其中收入、生育和養(yǎng)老這三項的指標最低。

報告指出，同等價值的工作，女性獲得的薪酬要低于男性；懷孕生子后，社會會更多的要求女性放棄工作，在家“相夫教子”；重返職場，女性的退休年齡也會比男性更早。

楊曼紅十分幸運，雖然一直在男性的叢林里打拼，但并沒有因為性別而受到偏見或阻攔。她最初加入惠普的時候，整個研發(fā)團隊有20多名工程師，只有她一位女性，但她一直沒有意識到這點，直到集體團建的時候她才感到有所孤單。

在她看來，能夠保持在職場的幸運首先是找到了一個適合女性發(fā)展的平臺，公司的氛圍和企業(yè)文化決定了對女性員工的友好程度。據(jù)她介紹，她20多年的職業(yè)生涯里，選擇的公司都強調多樣性，甚至會對男性員工過多的團隊要求女性員工的比例。

在這種尊重和平等的氛圍里，女性才有工作安全感，她們不用擔心男性員工對自己的偏見，不會害怕懷孕生子后難以重回崗位。

其次是女性要學會解放自己，不要給人生強加限制。楊曼紅說：“我覺得很多時候女性自己給自己加了一個框架，會認為因為我是女性，我就比別人差，或者要受到別人的照顧，或者我不能做這么多的事情?！?/p>

打破枷鎖的第一步是勇敢地去嘗試。楊曼紅鼓勵年輕女性要時刻保持好奇心，嘗試新鮮事物，只有不停地摸索才能更快地意識到自己先天的優(yōu)勢在什么地方，“找到擅長的領域，又是特別喜歡的事情，你就走得非常順，取得比他人更高的成果。”

在年齡問題上，程序員會面臨“35歲難關”，女程序員危機感受來得更快。有女程序員曾發(fā)文感嘆，如果說程序員到了30歲，職場會進入困難模式，那么女程序員的30歲，就是地獄模式了?！皩τ谖疫@種三十而立的未婚女程序員，每天都在內心思考：我在做什么，我該做什么，我還能做什么?！?/p>

楊曼紅認為破除迷茫的最好方法就是保持終身學習。“人不是因為老了才不學了，而是因為你不學了，所以才老了”。

在她看來，無論在什么年齡，都能時刻保持學習的心態(tài)，愿意不斷去提升自己，是非常難能可貴的，“當你自己給自己畫了一個圈，你就再也沒辦法突破了?！睏盥t說，“保持一顆好奇心，保持一顆愿意去學習新東西的心，你會永遠都比別人要更年輕。”