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    策之以道

    2021-06-08 19:58:27
    人力資源 2021年5期
    關鍵詞:高績效增量邊界

    穆勝 穆勝企業(yè)管理咨詢事務所創(chuàng)始人

    不要妄想對人才隊伍進行全面提升,企業(yè)應該有明確的人才建倉思路,針對每類人才倉建立篩選和培養(yǎng)標準,對每類人才都有對應的培養(yǎng)措施:第一類是“領軍人才”,他們擁有卓越的能力和強大的意愿,他們回答“做什么,做得對不對”的問題。這種人可遇不可求,培訓對于他們的作用是“長波”范圍內實現的。第二類是“中堅人才”,他們擁有業(yè)務領域的專業(yè)能力,價值觀也充分與企業(yè)融合,他們回答“做了還是沒做”的問題。培訓對于他們的作用是在“中波”范圍內實現的。第三類是“工兵人才”,他們從事具體的業(yè)務,回答“做得好不好”的問題。培訓對他們有作用,而且作用是“短波”范圍內的。

    陳春花 北大國家發(fā)展研究院BiMBA商學院院長

    轉型是一個內生能力的獲取,做轉型的時候一定要把企業(yè)內在的能力系統(tǒng)打造出來,這樣才可能看到未來可增長的空間。保證在轉型過程中盈利,兩件事情要同步做:第一,存量要激活。傳統(tǒng)業(yè)務一定要激活,不能簡單地砍掉。把所有東西賣掉做新的東西,這不叫轉型,這叫跨界。轉型相對更復雜一些,一方面需要在原有業(yè)務上做出改變,另一方面需要做出新的業(yè)務。第二,增量增長。增量增長跟存量激活完全不同,一定要兩組人去做。增量增長這邊要做價值重構,整合資源,開放的組織平臺。

    洪天峰 華夏基石商學院大師塾首席導師

    干部不是簡單地得到任命和獲得權力,而是要通過良好的溝通和組織氛圍的打造,獲得大家的逐步認可。在干部履職的過程中,很重要的一項工作就是必須不斷提升員工的生產力。員工的生產力從哪來?包括兩個方面:能力和意愿。所以,主管的責任也包括兩個方面:第一,提升員工的工作意愿,激發(fā)他們的工作熱情;第二,提升員工的工作技能、經驗,幫助員工發(fā)展能力。很多調查認為,員工的側重點和干部認為的員工的側重點存在很大的差異。所以,要想營造高績效的氛圍,建立高績效的組織文化,就要求干部必須走進下屬的內心。

    王興 美團創(chuàng)始人兼CEO

    太多人關注邊界,而不關注核心。你可以把邊界理解成萬有引力,每一個物體因為質量的存在,它會產生引力,會影響其他所有物質。差別就在于——離核心越遠,影響力越小,或者是它本身的質量越小,變得影響力越小。萬物其實是沒有簡單邊界的,所以我不認為要給自己設限。只要核心是清晰的——我們到底服務什么人,給他們提供什么服務——我們就會不斷嘗試各種業(yè)務。

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