• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    補(bǔ)上員工輿情管控這一課

    2021-06-08 08:08:00賈昌榮
    人力資源 2021年5期

    賈昌榮

    自2019年以來,百度、虎牙、有贊等名企都曾墜入員工輿情管理“深坑”:百度因員工揭秘“996工作制”而被熱炒,虎牙因“員工被HR抬出公司”惹眾怒,有贊因員工網(wǎng)上曝光“996工作制”而被熱議。在員工拉開網(wǎng)絡(luò)輿論的引信后,負(fù)面消息在網(wǎng)上迅速發(fā)酵,這也提醒企業(yè)絕不能忽略員工線上輿情管理,必須及時(shí)補(bǔ)上這一課。

    線上輿情管理重于泰山

    線上輿情管理是指對(duì)互聯(lián)網(wǎng)(含移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng))上的員工言論進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)控與行為傾向性預(yù)測(cè)。員工言論主要是針對(duì)企業(yè)行為或工作中某些熱點(diǎn)、焦點(diǎn)、難點(diǎn)問題所持的具有影響力、傾向性的觀點(diǎn)與評(píng)價(jià),具有負(fù)面言論傾向的觀點(diǎn)、主張、評(píng)論、指責(zé)、吐槽、抱怨、小道消息是員工輿情管理的重心。不過,監(jiān)管不是監(jiān)視,一定要堅(jiān)持員工“自愿配合、主動(dòng)參與”的原則。線上輿情管理是常態(tài)化工作,不是臨時(shí)起意或者一事一議,要本著“預(yù)防第一、補(bǔ)救為輔”的原則來進(jìn)行。要納入企業(yè)輿情危機(jī)管控體系,并由人力資源部門牽頭,在網(wǎng)絡(luò)信息部門、公關(guān)部門、工會(huì)組織共同參與下,組建員工輿情危機(jī)管理委員會(huì),齊抓共管,直達(dá)預(yù)期(見圖1)。

    不過,員工輿情管理挑戰(zhàn)性越來越大。原來員工有思想疙瘩或者有訴求會(huì)直接向上級(jí)反饋,或到企業(yè)信訪部門反饋。然而,日益發(fā)達(dá)的互聯(lián)網(wǎng)(含移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng))打破了傳統(tǒng)員工輿情管理體系,管控面越來越廣?;ヂ?lián)網(wǎng)具有成本低、門檻低、私人化、平民化、隨意化、自主化等特點(diǎn),這使得負(fù)面信息傳播空間更大,傳播速度更快,管控難度越來越大。

    總之,員工輿情管理練好內(nèi)功是基礎(chǔ),輿情掌控是關(guān)鍵,輿情引導(dǎo)是重點(diǎn),輿情處置是核心,要做到預(yù)防第一、標(biāo)本兼治、監(jiān)控有力、應(yīng)對(duì)有方。

    線上負(fù)面輿情“重災(zāi)區(qū)”

    2019年3月26日,一位中國程序員在知名代碼托管平臺(tái)GitHub上創(chuàng)建了名為“996.ICU”的項(xiàng)目,以抵制互聯(lián)網(wǎng)公司“996工作制”。項(xiàng)目一經(jīng)發(fā)起,就立即得到大批程序員響應(yīng)。隨后,馬云、劉強(qiáng)東、周鴻祎等互聯(lián)網(wǎng)巨頭先后表態(tài),引發(fā)媒體報(bào)道和網(wǎng)民熱議,相關(guān)輿情量于4月14日達(dá)到頂峰,直到 4月15日—16日輿情聲量才逐漸回落,但針對(duì)“996工作制”的討論熱度依舊較高。對(duì)于這次輿情事件,87.89%的輿情來自微博平臺(tái),主流國字號(hào)新聞媒體微博、商界名家、微博大V等紛紛加入;5.02%的輿情來自新聞客戶端,“今日頭條”“天天快報(bào)”“搜狐新聞”等聚合類新聞客戶端的輿情量較多;3.24%的輿情來自論壇,主要是“百度貼吧”。此外,“籬笆論壇”“寬帶山”“豆瓣”“天涯論壇”等也有小范圍的話題討論。其他媒體平臺(tái)聲量相對(duì)較?。?.7%來自新聞網(wǎng)站,0.44%來自問答,0.35%來自微信平臺(tái),0.16%來自博客,0.02%來自數(shù)字報(bào),0.01%來自視頻,0.01%來自其他線上輿論陣地。

    無疑,互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)成為負(fù)面輿論“重災(zāi)區(qū)”。盡管并非所有負(fù)面輿論最初都始于互聯(lián)網(wǎng),但線下媒體已不再是輿情泛濫的“重災(zāi)區(qū)”。有數(shù)據(jù)顯示,企業(yè)66%的負(fù)面報(bào)道來自于網(wǎng)絡(luò),而且擴(kuò)散速度遠(yuǎn)比正面信息傳播來得快。人們的“好奇心”和網(wǎng)絡(luò)的“草根性”,加上網(wǎng)絡(luò)“推手”的推波助瀾,使負(fù)面信息泛濫具備了傳播條件。大眾興趣化的負(fù)面信息很容易形成話題,并經(jīng)過線上擴(kuò)散后被內(nèi)容化,于是線下媒體又會(huì)跟進(jìn)報(bào)道,使事態(tài)進(jìn)一步擴(kuò)大,然后回流至線上再引熱議。最終,線上線下媒體互動(dòng)使負(fù)面信息爆炸式裂變,影響巨大。

    圖2 網(wǎng)絡(luò)負(fù)面信息傳播陣地

    凡是謠言、吐槽、牢騷、抱怨、指責(zé)等非理性評(píng)價(jià)議論或小道消息都屬于負(fù)面信息,傳播形式多種多樣,文字、圖片、音頻、視頻或相關(guān)組合都是有效載體。員工輿論陣地日趨自媒體化,也是負(fù)面信息“制造基地”(見圖2)。不同輿情“陣地”,其“危害級(jí)別”不同,“危害級(jí)別”取決于網(wǎng)站、平臺(tái)、頻道與社區(qū)流量,而決定流量的則是內(nèi)容?!督?jīng)濟(jì)學(xué)》季刊發(fā)文研究顯示,在年輕群體中,社交頻繁的年輕人“負(fù)面情緒傳染”的現(xiàn)象表現(xiàn)得更為顯著?!柏?fù)面情緒傳染”呈現(xiàn)出比澄清事實(shí)、追究問責(zé)、解決問題等信息更強(qiáng)的傳播力與感染性,負(fù)面言論經(jīng)過社會(huì)化媒體傳播、大眾關(guān)注與熱評(píng)以后,再經(jīng)過新聞媒體、意見領(lǐng)袖KOL、大眾等社會(huì)力量分享裂變,形成“負(fù)口碑”。

    圖3 員工負(fù)面言論動(dòng)機(jī)

    欲找到企業(yè)員工輿情“重災(zāi)區(qū)”,首先是要了解輿論傳播陣地,還要找到導(dǎo)致員工把情緒與問題社會(huì)化的基本動(dòng)機(jī),如利他主義、自我提升、情感訴求、報(bào)復(fù)企業(yè)、社交需要與經(jīng)濟(jì)利益,查找員工輿情“問題源”,對(duì)號(hào)入座即可(見圖3)。

    查找問題員工“風(fēng)險(xiǎn)源”

    有些企業(yè)在輿情監(jiān)控與管理組織體系上不夠健全,甚至根本沒有建立輿情監(jiān)管體系,導(dǎo)致線上輿情管理準(zhǔn)備不足,在信息反饋、信息決策、信息處置等多個(gè)環(huán)節(jié)容易出現(xiàn)研判誤差。因此,企業(yè)需健全、完善輿情監(jiān)管體系,成立員工輿情危機(jī)管理委員會(huì),人力資源部、公關(guān)部、網(wǎng)絡(luò)信息部門、工會(huì)組織共同參與,明確工作職能職責(zé), 明確高層分管領(lǐng)導(dǎo)和各部門具體負(fù)責(zé)人,配備專業(yè)輿情監(jiān)控系統(tǒng),實(shí)時(shí)監(jiān)測(cè)員工輿情。

    企業(yè)查找問題員工“風(fēng)險(xiǎn)源”的本質(zhì)是查找到員工對(duì)企業(yè)不滿意之處,核心是滿意度調(diào)查,即收集員工對(duì)企業(yè)經(jīng)營管理模式、規(guī)章制度、工作回報(bào)、組織狀況、管理者情況等多方面的滿意程度,幫助企業(yè)管理層了解現(xiàn)狀、發(fā)現(xiàn)問題,進(jìn)而改善經(jīng)營管理活動(dòng)。員工滿意度主要體現(xiàn)在四個(gè)方面,即對(duì)工作環(huán)境的滿意度、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的滿意度、對(duì)外在獎(jiǎng)勵(lì)的滿意度和對(duì)內(nèi)在價(jià)值實(shí)現(xiàn)的滿意度。

    總體來說,查找問題員工“風(fēng)險(xiǎn)源”可從兩個(gè)方面著手:

    ●員工自檢查找問題

    全民媒體時(shí)代,企業(yè)必須本著“全員參與”的原則,全面開展輿情管理工作。尤其關(guān)鍵時(shí)刻,一定要摸清員工思想動(dòng)態(tài),思想異動(dòng)容易通過語言文字表現(xiàn)出來。如果企業(yè)僅僅被動(dòng)地找問題,就很難做到有效防御。因此,要?jiǎng)訂T并鼓勵(lì)員工進(jìn)行自我檢核(見圖4)。

    ●主動(dòng)查找員工問題

    員工輿情管理必須做到防患于未然,提前堵塞跑冒滴漏,不做“事后諸葛亮”,否則會(huì)給企業(yè)造成損失。在網(wǎng)絡(luò)論壇社區(qū)上,因?yàn)閱T工發(fā)表企業(yè)所謂的“負(fù)面言論”,撕破臉皮者比比皆是,甚至對(duì)簿公堂,使企業(yè)聲譽(yù)、信譽(yù)受損。因此,主動(dòng)查找員工問題并順藤摸瓜,把問題扼殺于搖籃之中方為上策??傮w來說,員工問題調(diào)查摸底有三種模式:

    模式一:調(diào)查摸底模式。員工問題調(diào)查摸底可采取全面摸底、選擇性摸底與個(gè)別員工摸底。企業(yè)可以自行開展摸底,也可以委托第三方進(jìn)行摸底,主要調(diào)查摸底方法見表1:

    模式二:關(guān)鍵詞檢索模式。從中國搜索引擎的市場(chǎng)份額來看,移動(dòng)端占了很大的比例:電腦端(PC端)占40%,手機(jī)端占了60%。PC端中,百度就占了85%以上,360和搜狗占了10%左右,而手機(jī)端百度占了75%左右,然后是神馬、夸克搜索約占20%左右。員工輿情監(jiān)控可篩選匯總一些與企業(yè)相關(guān)(企業(yè)名稱、品牌名稱、產(chǎn)品或服務(wù)名稱)及與員工吐槽、牢騷、抱怨話題相關(guān)的關(guān)鍵詞,如跳槽、工資、社保、工作環(huán)境等,進(jìn)行關(guān)鍵詞聯(lián)合檢索。通過不同的搜素引擎進(jìn)行檢索,查看搜索結(jié)果數(shù)量,匯總出負(fù)面信息數(shù)量。有統(tǒng)計(jì)報(bào)告指出:當(dāng)使用關(guān)鍵詞搜索時(shí),負(fù)面信息90%集中在第一頁,97%集中在前三頁,99.4%集中在前十頁,這提示對(duì)檢索結(jié)果進(jìn)行輿情收集時(shí)要重點(diǎn)關(guān)注前十頁。

    圖4 員工自我檢核找問題

    表1 員工問題調(diào)查摸底方法

    模式三:專業(yè)工具監(jiān)控模式。負(fù)面信息收集要做到實(shí)時(shí)、全網(wǎng)化、覆蓋式監(jiān)測(cè),以第一時(shí)間發(fā)現(xiàn)輿情,分析并有效管理輿情,這就需要實(shí)效化專業(yè)輿情監(jiān)測(cè)工具。企業(yè)借助互聯(lián)網(wǎng)輿情監(jiān)測(cè)工具,可及時(shí)監(jiān)測(cè)、匯集、研判網(wǎng)上輿情,引導(dǎo)輿論方向,制定輿情危機(jī)應(yīng)對(duì)方案。其中,數(shù)據(jù)是關(guān)鍵。利用先進(jìn)的大數(shù)據(jù)處理技術(shù),可精準(zhǔn)挖掘有效數(shù)據(jù)。一旦發(fā)現(xiàn)負(fù)面輿情,應(yīng)立即針對(duì)輿情事件追溯傳播源頭,跟蹤事件走勢(shì),統(tǒng)計(jì)關(guān)鍵詞、熱門信息、網(wǎng)民觀點(diǎn)、媒體觀點(diǎn)占比等,開展多維度數(shù)據(jù)分析,為輿情管理決策提供依據(jù)。

    對(duì)于輿情管理工具——企業(yè)全網(wǎng)輿情監(jiān)測(cè)系統(tǒng),可供企業(yè)選擇的有很多,典型的是識(shí)微輿情監(jiān)控系統(tǒng)、新浪輿情通、鷹眼速讀網(wǎng)系統(tǒng)、軍犬網(wǎng)絡(luò)輿論監(jiān)控系統(tǒng)、鷹擊早發(fā)現(xiàn)系統(tǒng)等。通過對(duì)全網(wǎng)輿情實(shí)現(xiàn)全天候?qū)崟r(shí)監(jiān)測(cè),覆蓋微博、微信、抖音、快手、論壇、博客、主流門戶等輿論陣地,還可自動(dòng)分析信息發(fā)布媒體以及賬號(hào)、聲量強(qiáng)度、相似文章數(shù)、區(qū)域、發(fā)布時(shí)間等,自動(dòng)進(jìn)行熱點(diǎn)追蹤、敏感信息自動(dòng)預(yù)警等。并且,輿情監(jiān)測(cè)系統(tǒng)一旦識(shí)別出敏感信息,最快可在30秒內(nèi)通過微信、短信、郵件或者客戶端通知輿情危機(jī)管理人員,使搶占輿情先機(jī)成為可能。

    消除員工輿情泛濫隱患

    “負(fù)口碑”分享裂變?cè)砣缤兰依碚摚旱郎?,一生二,二生三,三生萬物,能夠呈現(xiàn)指數(shù)級(jí)傳播效應(yīng)。受眾看到負(fù)面內(nèi)容后,有一個(gè)關(guān)注、理解、認(rèn)同與加入的過程,然后又會(huì)成為一個(gè)新的傳播源,再去影響他人。如果員工負(fù)面輿論具有“裂變內(nèi)核”,具有引爆潛力,即具有熱點(diǎn)性、焦點(diǎn)性、敏感性、痛點(diǎn)性、普遍性,會(huì)誘發(fā)大眾興趣、話題并形成爆炸性新聞內(nèi)容,具備廣泛化傳播基礎(chǔ)。員工或輿論陣地若存在“杠桿資源”,如新聞界朋友、意見領(lǐng)袖支持、專家學(xué)者關(guān)注,猶如火上加薪,內(nèi)容權(quán)威性、可信度增加,指數(shù)級(jí)裂變更不是難事。分享裂變有兩個(gè)效果:一是對(duì)他人產(chǎn)生深度影響力,形成訴求認(rèn)同乃至參與其中,二是他人再傳播,形成二次分享裂變乃至三次,直至N次。如果不采取有效管控,結(jié)果是負(fù)面消息鋪天蓋地,從線上燒到線下,然后再從線下回傳線上,持續(xù)發(fā)酵。

    通過對(duì)“負(fù)口碑”性質(zhì)及預(yù)期后果評(píng)估,可把輿情分為一般、較大、重大和特大四個(gè)等級(jí),每個(gè)等級(jí)對(duì)應(yīng)為藍(lán)、黃、橙、紅“四色預(yù)警”,并建立相應(yīng)的應(yīng)急預(yù)警機(jī)制,制定員工輿情危機(jī)預(yù)警應(yīng)對(duì)方案,在員工輿情危機(jī)管理委員會(huì)統(tǒng)一協(xié)調(diào)與調(diào)度下,為最終平息輿情危機(jī)奠定基礎(chǔ)。不過,員工輿情危機(jī)處理包括兩個(gè)層面,一個(gè)是輿情“災(zāi)難”化解與補(bǔ)救,另一個(gè)是問題員工的處理,“抓典型”為全體員工敲響警鐘。消除“負(fù)口碑”分享裂變可分“四步走”(見圖5)。

    圖5 消解輿情危機(jī)風(fēng)險(xiǎn)

    員工輿情管理最怕“四不”,即輿情收集不全面、輿情發(fā)現(xiàn)不及時(shí)、輿情分析不準(zhǔn)確、輿情應(yīng)對(duì)不及時(shí)。在“四不”提醒下,員工輿情管控要做好“三項(xiàng)工作”:

    ●輿情研究評(píng)估

    在監(jiān)測(cè)到“負(fù)口碑”后,員工輿情危機(jī)管理委員應(yīng)快速響應(yīng)并進(jìn)行輿情研究評(píng)估,力爭(zhēng)在“黃金4小時(shí)”內(nèi)完成輿情研究評(píng)估,這是決定性勝利的第一步,此后“黃金24小時(shí)”能否解決問題是關(guān)鍵。

    線上輿情研究評(píng)估主要采取焦點(diǎn)小組訪談法,具體是通過組織專家會(huì)議的方式對(duì)網(wǎng)絡(luò)輿情進(jìn)行整體評(píng)價(jià),形成系統(tǒng)性的認(rèn)識(shí)。焦點(diǎn)小組訪談法在具體操作上有兩種方法:

    表2 輿情管控“軟方法”與“硬技術(shù)”

    表3 員工處理辦法

    第一種方法是德爾菲法,也叫專家意見法。根據(jù)員工輿情需要組織專家,而專家只能與調(diào)查人員發(fā)生關(guān)系,專家之間互不討論,并通過匿名發(fā)表意見的方式,多輪調(diào)查,反復(fù)征詢、歸納、修改專家對(duì)所提問題的看法,匯總出專家基本一致的看法作為評(píng)估結(jié)果。

    第二種方法是德比克法,也稱列名小組法。采用函詢與集體討論相結(jié)合的方式來征求專家意見,將專家分成若干個(gè)小組,專家在組內(nèi)互不通氣,每人只用書面形式回答所提問題。小組負(fù)責(zé)人收集整理答案后,將多種意見都公布出來,請(qǐng)專家進(jìn)一步考慮后表決,只表示同意與否,不作辯論。形成小組意見后,召開全體專家討論會(huì),重新投票以取得最終意見——評(píng)估結(jié)果。

    ●輿情危機(jī)管控

    百堵不如一疏,紙始終是包不住火的,建立起開放透明的溝通渠道至關(guān)重要。輿情管理工作中的“瞞、拖、拒、刪”等消極處置方法應(yīng)該進(jìn)行合理揚(yáng)棄,一味“壓制”或“對(duì)抗”只會(huì)使輿情越壓越大。企業(yè)必須積極主動(dòng)、公開地與外界溝通,對(duì)輿論加以引導(dǎo),把輿情引到積極的一面。在具體操作上,可采取恰當(dāng)?shù)摹败浄椒ā迸c“硬技術(shù)”來解除負(fù)面輿情危機(jī)(見表2)。

    ●當(dāng)事員工責(zé)任處理

    出了問題不可怕,可怕的是對(duì)問題視而不見。發(fā)現(xiàn)問題后,要對(duì)問題進(jìn)行反省與整改。如果當(dāng)事員工將錯(cuò)就錯(cuò),就要受到懲罰,無論留用與否。如果員工有將功補(bǔ)過表現(xiàn),可予以正激勵(lì)(見表3)。

    作者 資深管理咨詢、營銷策劃專家、咨詢式培訓(xùn)師

    久久久久精品国产欧美久久久| 免费搜索国产男女视频| 中出人妻视频一区二区| 国产野战对白在线观看| 精品久久久久久成人av| 2021天堂中文幕一二区在线观| 一级毛片女人18水好多| 99国产综合亚洲精品| 91字幕亚洲| 可以在线观看毛片的网站| 国产精品久久视频播放| 日本免费一区二区三区高清不卡| 99久久精品国产亚洲精品| 1024香蕉在线观看| 亚洲成av人片在线播放无| 国产黄色小视频在线观看| 亚洲人成电影免费在线| 熟女电影av网| 国产成人欧美在线观看| 舔av片在线| 国产乱人视频| 中文字幕最新亚洲高清| 九九热线精品视视频播放| 中文字幕久久专区| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 久久精品91蜜桃| 嫩草影院入口| 国产精品久久久av美女十八| 国产伦人伦偷精品视频| 天堂网av新在线| 久久久久亚洲av毛片大全| 无人区码免费观看不卡| 国产熟女xx| 变态另类丝袜制服| 亚洲在线观看片| 两性夫妻黄色片| 国产高清视频在线播放一区| 91九色精品人成在线观看| 嫁个100分男人电影在线观看| 亚洲国产看品久久| 中文在线观看免费www的网站| 午夜福利免费观看在线| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 久久草成人影院| 1000部很黄的大片| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 国产黄色小视频在线观看| 一二三四在线观看免费中文在| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 日韩三级视频一区二区三区| 欧美日韩黄片免| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 后天国语完整版免费观看| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 国内精品久久久久精免费| 午夜福利视频1000在线观看| 亚洲,欧美精品.| 亚洲成av人片在线播放无| 麻豆成人午夜福利视频| 久久中文看片网| 一个人看的www免费观看视频| 午夜激情福利司机影院| 一个人免费在线观看的高清视频| 麻豆成人av在线观看| 在线免费观看的www视频| 岛国在线观看网站| 黄色 视频免费看| 91麻豆av在线| 久久久久久大精品| 午夜日韩欧美国产| 999久久久国产精品视频| 久久久久久久久中文| 禁无遮挡网站| 亚洲激情在线av| 日日夜夜操网爽| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 国产v大片淫在线免费观看| 成在线人永久免费视频| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 成人鲁丝片一二三区免费| 亚洲国产精品sss在线观看| 午夜久久久久精精品| a级毛片在线看网站| 欧美日韩综合久久久久久 | 久久中文字幕一级| 国产伦一二天堂av在线观看| 午夜福利在线观看吧| 又粗又爽又猛毛片免费看| 美女高潮的动态| 叶爱在线成人免费视频播放| 色视频www国产| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 老汉色av国产亚洲站长工具| 日韩欧美 国产精品| 麻豆一二三区av精品| 夜夜夜夜夜久久久久| 久久久久久久久久黄片| 亚洲一区二区三区不卡视频| 欧美黑人巨大hd| 亚洲成人久久性| 给我免费播放毛片高清在线观看| 国产精品一及| 淫妇啪啪啪对白视频| 国产单亲对白刺激| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 午夜免费成人在线视频| 99国产综合亚洲精品| 精品久久久久久,| 国产精品一区二区精品视频观看| 99在线视频只有这里精品首页| 又粗又爽又猛毛片免费看| 天堂影院成人在线观看| 男插女下体视频免费在线播放| 五月玫瑰六月丁香| 欧美一区二区精品小视频在线| 欧美乱码精品一区二区三区| 久久久国产成人精品二区| 国产精品久久视频播放| 他把我摸到了高潮在线观看| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 久久中文字幕人妻熟女| 国产野战对白在线观看| 成人欧美大片| 在线看三级毛片| 后天国语完整版免费观看| 国语自产精品视频在线第100页| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 国产精品影院久久| 日日夜夜操网爽| 99久久国产精品久久久| 性色av乱码一区二区三区2| 国产精品久久久久久久电影 | 熟妇人妻久久中文字幕3abv| aaaaa片日本免费| 俄罗斯特黄特色一大片| 男女午夜视频在线观看| 国产精品亚洲美女久久久| 国产成人aa在线观看| 搡老妇女老女人老熟妇| 日本 av在线| 亚洲电影在线观看av| 日日干狠狠操夜夜爽| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 国产精品一区二区三区四区免费观看 | ponron亚洲| 午夜激情福利司机影院| av欧美777| 又黄又爽又免费观看的视频| 国产亚洲欧美98| 麻豆一二三区av精品| 久久九九热精品免费| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 男人舔女人的私密视频| 亚洲午夜理论影院| 成年免费大片在线观看| 1000部很黄的大片| 欧美色欧美亚洲另类二区| 国产精品精品国产色婷婷| 欧美激情久久久久久爽电影| 真人一进一出gif抽搐免费| 三级国产精品欧美在线观看 | 精品久久久久久成人av| 99精品久久久久人妻精品| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 国产伦精品一区二区三区视频9 | 成人高潮视频无遮挡免费网站| 日本成人三级电影网站| 波多野结衣巨乳人妻| 亚洲avbb在线观看| 三级毛片av免费| 国产高清有码在线观看视频| 一级a爱片免费观看的视频| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 99热这里只有精品一区 | 亚洲精品中文字幕一二三四区| 他把我摸到了高潮在线观看| www.精华液| bbb黄色大片| 麻豆国产av国片精品| 成人无遮挡网站| or卡值多少钱| 在线永久观看黄色视频| 精品乱码久久久久久99久播| 亚洲乱码一区二区免费版| 99久久精品一区二区三区| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 欧美极品一区二区三区四区| 成年女人看的毛片在线观看| 国产激情偷乱视频一区二区| 免费看美女性在线毛片视频| 在线a可以看的网站| 精品国产乱码久久久久久男人| 欧美av亚洲av综合av国产av| 亚洲av成人一区二区三| 亚洲一区高清亚洲精品| 亚洲五月天丁香| 免费无遮挡裸体视频| 一级毛片精品| 欧美3d第一页| 国产精品久久视频播放| 大型黄色视频在线免费观看| 亚洲国产欧美网| 美女高潮的动态| a在线观看视频网站| 无遮挡黄片免费观看| 在线观看舔阴道视频| 成年女人毛片免费观看观看9| or卡值多少钱| 宅男免费午夜| 婷婷精品国产亚洲av在线| 亚洲色图av天堂| 欧美黑人巨大hd| 日本熟妇午夜| 免费看日本二区| 欧美黑人巨大hd| 国产91精品成人一区二区三区| 在线a可以看的网站| 国产精品电影一区二区三区| 操出白浆在线播放| 国产私拍福利视频在线观看| 身体一侧抽搐| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 国产欧美日韩精品一区二区| 好男人在线观看高清免费视频| 免费看美女性在线毛片视频| 十八禁网站免费在线| 国产精品,欧美在线| 欧美在线黄色| 日韩欧美精品v在线| 婷婷精品国产亚洲av| 免费观看精品视频网站| 美女 人体艺术 gogo| 搡老妇女老女人老熟妇| 免费av毛片视频| 国产精品亚洲一级av第二区| 老熟妇仑乱视频hdxx| 在线观看舔阴道视频| 少妇的逼水好多| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 一区二区三区高清视频在线| 欧美激情久久久久久爽电影| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 国产视频内射| 麻豆成人午夜福利视频| 黄片大片在线免费观看| 偷拍熟女少妇极品色| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 精品久久久久久,| 久久国产精品影院| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 又爽又黄无遮挡网站| 一个人观看的视频www高清免费观看 | 亚洲欧美日韩高清在线视频| 免费观看的影片在线观看| 999精品在线视频| 国产在线精品亚洲第一网站| 老司机午夜福利在线观看视频| 免费看光身美女| 午夜福利视频1000在线观看| 免费大片18禁| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| a级毛片在线看网站| 亚洲成av人片免费观看| 一进一出抽搐动态| 亚洲一区高清亚洲精品| 精品日产1卡2卡| 成人一区二区视频在线观看| 免费无遮挡裸体视频| 亚洲成人免费电影在线观看| 在线视频色国产色| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 我要搜黄色片| 1024手机看黄色片| 老司机午夜福利在线观看视频| 精品一区二区三区av网在线观看| 手机成人av网站| 国产激情偷乱视频一区二区| 精品国产乱子伦一区二区三区| 亚洲午夜理论影院| 国产精品亚洲一级av第二区| 亚洲乱码一区二区免费版| 免费高清视频大片| av视频在线观看入口| 1024手机看黄色片| 午夜成年电影在线免费观看| 色综合婷婷激情| 国产极品精品免费视频能看的| 中文字幕人成人乱码亚洲影| 男女床上黄色一级片免费看| 性色av乱码一区二区三区2| 在线免费观看不下载黄p国产 | 亚洲中文av在线| 一夜夜www| 免费观看的影片在线观看| 两人在一起打扑克的视频| 成人18禁在线播放| 日韩欧美在线乱码| 欧美三级亚洲精品| 亚洲国产精品sss在线观看| 老汉色av国产亚洲站长工具| 午夜亚洲福利在线播放| 精品一区二区三区视频在线 | 母亲3免费完整高清在线观看| 99在线视频只有这里精品首页| 亚洲av电影不卡..在线观看| 可以在线观看的亚洲视频| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 国产亚洲精品久久久com| 欧美色欧美亚洲另类二区| 伦理电影免费视频| 脱女人内裤的视频| 日本黄色视频三级网站网址| 国产又色又爽无遮挡免费看| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 亚洲欧美日韩高清专用| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 免费在线观看亚洲国产| 国产熟女xx| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 亚洲国产精品成人综合色| 精品午夜福利视频在线观看一区| av福利片在线观看| 国产真人三级小视频在线观看| 在线观看午夜福利视频| 国内精品久久久久精免费| 99视频精品全部免费 在线 | 两个人看的免费小视频| 国产精品av视频在线免费观看| 欧美成狂野欧美在线观看| 亚洲色图av天堂| 亚洲av第一区精品v没综合| netflix在线观看网站| 麻豆国产97在线/欧美| 中文在线观看免费www的网站| 一a级毛片在线观看| 午夜激情福利司机影院| 曰老女人黄片| 亚洲国产精品999在线| 国产精品久久视频播放| 99久久99久久久精品蜜桃| 少妇丰满av| 午夜精品在线福利| 香蕉久久夜色| 岛国视频午夜一区免费看| 国产成人aa在线观看| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看| 欧美黑人欧美精品刺激| 99久久综合精品五月天人人| 悠悠久久av| 99国产综合亚洲精品| 成人18禁在线播放| 免费看a级黄色片| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 国产激情欧美一区二区| 婷婷六月久久综合丁香| 亚洲欧美激情综合另类| 久久香蕉精品热| 久久久精品欧美日韩精品| 国产精品永久免费网站| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 99国产精品一区二区蜜桃av| 丁香六月欧美| 九九久久精品国产亚洲av麻豆 | 99视频精品全部免费 在线 | 欧美日本亚洲视频在线播放| 色视频www国产| 国产男靠女视频免费网站| 在线看三级毛片| 嫩草影视91久久| 午夜激情欧美在线| 国产野战对白在线观看| 精品久久蜜臀av无| 日本 av在线| 欧美中文综合在线视频| 在线观看一区二区三区| 99久久成人亚洲精品观看| 久久亚洲精品不卡| 在线播放国产精品三级| 国内揄拍国产精品人妻在线| 中文字幕最新亚洲高清| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 两个人看的免费小视频| 啦啦啦免费观看视频1| 欧美中文日本在线观看视频| 亚洲成人精品中文字幕电影| 亚洲成a人片在线一区二区| 国产精品影院久久| 老司机午夜福利在线观看视频| 色在线成人网| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 午夜福利欧美成人| 精品久久久久久久久久久久久| 久久精品国产清高在天天线| 国产在线精品亚洲第一网站| 麻豆国产97在线/欧美| 国产1区2区3区精品| 老汉色av国产亚洲站长工具| 久久久久久久久中文| 亚洲av电影在线进入| 欧美乱码精品一区二区三区| 国产高清有码在线观看视频| 久久国产精品影院| 后天国语完整版免费观看| 国产高潮美女av| 99久久国产精品久久久| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 欧美中文日本在线观看视频| 久久亚洲精品不卡| 男女那种视频在线观看| 国产亚洲欧美在线一区二区| 国产精品亚洲美女久久久| 欧美成人性av电影在线观看| 久久国产精品影院| 久9热在线精品视频| 成人av一区二区三区在线看| 午夜激情欧美在线| 丁香欧美五月| 亚洲avbb在线观看| 在线免费观看的www视频| 国产成人av激情在线播放| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 亚洲中文日韩欧美视频| 性色av乱码一区二区三区2| 国产午夜精品论理片| 日本a在线网址| 国产毛片a区久久久久| 久久亚洲真实| www.999成人在线观看| 精品国产乱子伦一区二区三区| 99在线人妻在线中文字幕| 人人妻人人看人人澡| 在线观看美女被高潮喷水网站 | 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 99re在线观看精品视频| 丰满人妻一区二区三区视频av | 香蕉久久夜色| 亚洲av熟女| 精品不卡国产一区二区三区| 国产真实乱freesex| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 狂野欧美激情性xxxx| 久久亚洲精品不卡| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 十八禁网站免费在线| 日韩欧美国产在线观看| 精品乱码久久久久久99久播| 淫妇啪啪啪对白视频| 麻豆国产97在线/欧美| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看 | 欧美成人免费av一区二区三区| 99久久精品热视频| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 亚洲性夜色夜夜综合| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 天天躁日日操中文字幕| 老汉色∧v一级毛片| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 久久国产乱子伦精品免费另类| 精品久久久久久成人av| 国产成年人精品一区二区| 成人精品一区二区免费| 岛国在线免费视频观看| 日本黄色视频三级网站网址| 99热6这里只有精品| 国产真人三级小视频在线观看| 亚洲国产精品久久男人天堂| www.999成人在线观看| 欧美高清成人免费视频www| 狠狠狠狠99中文字幕| 国产视频一区二区在线看| 好男人在线观看高清免费视频| 国产精品影院久久| 日韩欧美在线二视频| 亚洲18禁久久av| 99久久99久久久精品蜜桃| 久久久久久久精品吃奶| 国产精品久久久久久久电影 | 国产真实乱freesex| 小说图片视频综合网站| 国产成人aa在线观看| 丁香欧美五月| 日本一本二区三区精品| 听说在线观看完整版免费高清| 欧美不卡视频在线免费观看| 免费观看的影片在线观看| 中文字幕高清在线视频| 亚洲av免费在线观看| 亚洲av片天天在线观看| 最近视频中文字幕2019在线8| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 久9热在线精品视频| 久久久国产欧美日韩av| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 国产精品免费一区二区三区在线| 亚洲国产欧美网| 99久久无色码亚洲精品果冻| 人妻夜夜爽99麻豆av| 欧美黄色淫秽网站| 国产精品免费一区二区三区在线| 脱女人内裤的视频| 搡老妇女老女人老熟妇| 亚洲成人免费电影在线观看| 国产亚洲精品久久久com| 亚洲电影在线观看av| 国产亚洲av嫩草精品影院| 成年女人看的毛片在线观看| 禁无遮挡网站| 悠悠久久av| 在线观看日韩欧美| 久久精品人妻少妇| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 国产男靠女视频免费网站| 夜夜夜夜夜久久久久| 色在线成人网| 精品午夜福利视频在线观看一区| 男女下面进入的视频免费午夜| 亚洲av电影不卡..在线观看| 国产高清激情床上av| 色尼玛亚洲综合影院| 他把我摸到了高潮在线观看| 真实男女啪啪啪动态图| 一二三四社区在线视频社区8| 国产探花在线观看一区二区| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 综合色av麻豆| 无限看片的www在线观看| 51午夜福利影视在线观看| 又黄又爽又免费观看的视频| 午夜福利在线观看吧| 日本成人三级电影网站| 香蕉国产在线看| 一进一出抽搐gif免费好疼| 热99re8久久精品国产| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 首页视频小说图片口味搜索| 亚洲国产看品久久| 午夜成年电影在线免费观看| 国产精品免费一区二区三区在线| 美女被艹到高潮喷水动态| 国产高清有码在线观看视频| 老熟妇仑乱视频hdxx| 国产激情久久老熟女| 久久久久久久午夜电影| 久久国产精品影院| 国产亚洲欧美98| 久久久久久久久久黄片| 日本熟妇午夜| 久99久视频精品免费| 久久这里只有精品中国| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 天天躁日日操中文字幕| 99国产极品粉嫩在线观看| www.熟女人妻精品国产| 天天添夜夜摸| 精品国产亚洲在线| 老司机福利观看| 久久久久久国产a免费观看| 免费av不卡在线播放| 欧美色欧美亚洲另类二区| 欧美黄色片欧美黄色片| 在线十欧美十亚洲十日本专区| av女优亚洲男人天堂 | 久久久久精品国产欧美久久久| 亚洲性夜色夜夜综合| 成年女人看的毛片在线观看| 精品午夜福利视频在线观看一区| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 婷婷精品国产亚洲av| 在线看三级毛片| 亚洲精品色激情综合| 国内精品一区二区在线观看| bbb黄色大片| 1024香蕉在线观看| 一个人看视频在线观看www免费 | 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 又大又爽又粗| 美女大奶头视频| 国产激情偷乱视频一区二区| 又大又爽又粗| 亚洲成人中文字幕在线播放| 国产激情偷乱视频一区二区| 日韩高清综合在线| 亚洲美女黄片视频| 欧美最黄视频在线播放免费| 国产精品久久视频播放| 亚洲自拍偷在线| 日日夜夜操网爽| 欧美成人一区二区免费高清观看 | 一本精品99久久精品77| 精品免费久久久久久久清纯| 亚洲专区中文字幕在线| 国产综合懂色| 欧美激情在线99| 99国产极品粉嫩在线观看| 淫妇啪啪啪对白视频| 久久亚洲真实| 久久人人精品亚洲av| 日日夜夜操网爽| 99riav亚洲国产免费| 色在线成人网| 国产欧美日韩精品一区二区| www.www免费av| 亚洲欧美日韩无卡精品| 看片在线看免费视频| 国模一区二区三区四区视频 | 国产 一区 欧美 日韩| 两个人视频免费观看高清| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 精品久久久久久久久久免费视频| 夜夜爽天天搞| 日韩欧美精品v在线|