“離職潮”過后，人都去哪兒了？

張巖

“年年歲歲花相似，歲歲年年人不同”，每年春節(jié)過后的三四月，不僅是各行各業(yè)的招聘旺季，也是員工頻繁流出的峰值時刻?！叭f名公務員網上求職欲跳槽”“近30位上市銀行高管出走”等消息更是引起廣泛關注。

盡管對于就業(yè)市場，春季的“離職潮”是正常的人才流動。但隨著互聯網時代的到來和科學技術的不斷升級，諸多行業(yè)開始步入加速發(fā)展和轉型的時代，新的經濟形態(tài)隨之不斷涌現，已經顯現在離職人員流動中?？梢哉f，在這洶涌澎湃的“離職潮”背后，其實暗藏新經濟崛起和變化的玄機。

拿完年終獎就離職是定律？

“每年這個時候，我最怕聽到的兩個字就是——辭職。”李書蕊是北京一家教育培訓機構的人力資源主管，她告訴《中國報道》記者，他們公司一般主要靠春招，新員工一般要四五月上崗。去年累計共36位全職教師離職，已經讓排課幾近達到飽和。但由于寒假之前同行競爭達到白熱化，他們的教師年后又集體辭職了一批。“今年的‘辭舊迎新來得早了一些，現在簡直是‘青黃不接了?！彼鴰讖埧辙k公桌嘆息了一聲。

據前程無憂進行的跳槽意愿調研顯示，由于薪酬待遇、晉升意愿和發(fā)展前景等原因，近3個月有近七成白領“有過跳槽意愿”，其中有三成已經“采取了求職行動”。而年底雙薪、年底分紅年終獎等福利的發(fā)放，使得此時離職的機會成本比較低，一定程度上導致了2月和3月的集中離職。加之很多企業(yè)會在年終下達來年目標及新的薪酬、績效方案，進行組織結構、崗位等調整，如果令部分員工不滿，也會使部分員工選擇離開。

互聯網招聘平臺BOSS直聘發(fā)布《2019年度人才資本趨勢報告》指出，2018年有跳槽經歷的人才總量較2017年增加了32.3%，行業(yè)洗牌、升級以及薪資差異性，助推著人才遷徙大潮。

中國人民大學中國就業(yè)研究所所長曾湘泉在接受《中國報道》記者采訪時表示，對于企業(yè)短期內出現小規(guī)模人員流失的現象其實不用過度擔心?！熬蜆I(yè)市場的人員本身就具有內在的流動周期性，而且就業(yè)與人員流向呈現的地域化和行業(yè)化特征開始日漸明顯。這種變化往往經過一段時間就會重新達到新的穩(wěn)定?！?/p>

人力資源和社會保障部對100個中心城市的監(jiān)測統計顯示，2018年求人倍率（即招聘崗位的數量和求職人數比）始終保持在1以上。2018年第四季度的求人倍率為1.27，這意味著市場用工需求比較旺盛，平均一個求職者對應1.27個就業(yè)崗位。而2019年，我國就業(yè)的結構性矛盾將更加突出，一些新興行業(yè)的新增缺口進一步擴大，人才需求將進一步分化，同時部分地區(qū)、部分行業(yè)、部分群體的就業(yè)壓力比較大。

“人才在不同區(qū)域、不同行業(yè)、不同崗位之間的流動未來將會成為常態(tài)，而新興和傳統行業(yè)之間對于人才的競爭則更為激烈?！痹嫒硎荆瞬诺慕】盗鲃佑欣趧?chuàng)造一個良好的就業(yè)大環(huán)境。新經濟下的新產業(yè)，會帶來新模式，這些都要求人力資源的模式、崗位設置因勢而變?！坝萌藛挝灰嬲龢淞⒅匾暼瞬诺挠^念，更有效地識別人才、培養(yǎng)人才、留住人才、發(fā)揮人才的作用?！?h3>就業(yè)流向折射新經濟發(fā)展

隨著時代的不斷發(fā)展，人們的就業(yè)方式也在隨之產生變化。新產業(yè)不斷誕生的同時，催生出新的職業(yè)，也淘汰一些舊職業(yè)。職業(yè)結構的變遷，映射著社會經濟的新發(fā)展，也反映出人們就業(yè)觀念的改變。社會的發(fā)展進步，正是得益于各行各業(yè)的工作者們貢獻各自的力量，不斷為之注入新動力。

專家表示，在經濟增速減緩的背景下，中國的就業(yè)市場并沒有產生較大波動的一個主要原因，是經濟結構的不斷優(yōu)化，新經濟形態(tài)的不斷涌現。特別是快速發(fā)展的第三產業(yè)，已成為吸納就業(yè)的主要陣地。人才開始從基礎服務、傳統工業(yè)、制造業(yè)等崗位不斷流向以大數據、云計算、區(qū)塊鏈等新興技術為決定性力量的高科技產業(yè)。而擁有未來型技能、管理培訓一體化技能的人才也將越來越搶手。

根據BOSS直聘數據，2019年春節(jié)后，首周人才需求最旺盛的前三個細分領域分別為電子商務、在線教育和互聯網金融。人工智能則成為高端人才需求最大的領域之一。同樣值得關注的是，隨著5G時代大幕的逐步拉開，5G通信類相關人才的需求量也在大幅度上漲，光傳輸工程師和無線射頻工程師需求同比增幅均超過了80%。

“從趨勢上看，我們的就業(yè)市場上由于人口基數帶來的固有總量矛盾，加之產業(yè)結構升級不可避免地對傳統行業(yè)造成了沖擊，導致以制造業(yè)為代表的傳統行業(yè)，一方面受到國外‘逆全球化等不穩(wěn)定因素的沖擊，另一方面相關企業(yè)轉型升級進程緩慢，從而面臨用人難、就業(yè)形勢差的緊張局面?！睂ν饨涃Q大學公共管理學院教授李長安對《中國報道》記者表示，“但是我們在新興產業(yè)吸納就業(yè)上也有一些優(yōu)勢，特別是快速發(fā)展的第三產業(yè)對就業(yè)的貢獻率依然在不斷上升。這些都為促進我國就業(yè)的穩(wěn)定增長提供了新動能。化解過剩產能、深化企業(yè)結構改革等結構調整深入推進，人工智能等新技術不斷發(fā)展，還將給就業(yè)帶來新的機遇。”