農(nóng)民工職業(yè)流動(dòng)的代際差異及影響因素分析
——基于福州、廈門、泉州的調(diào)查數(shù)據(jù)

丁雪兒, 周畢芬

(福建農(nóng)林大學(xué)公共管理學(xué)院，福建 福州 350002)

農(nóng)民工職業(yè)流動(dòng)的代際差異及影響因素分析
——基于福州、廈門、泉州的調(diào)查數(shù)據(jù)

丁雪兒, 周畢芬*

(福建農(nóng)林大學(xué)公共管理學(xué)院，福建 福州 350002)

利用福州、廈門、泉州的調(diào)查數(shù)據(jù)，建立零膨脹負(fù)二項(xiàng)回歸模型，探討家庭社會(huì)資本、工作狀況對(duì)農(nóng)民工職業(yè)流動(dòng)代際差異的影響。研究發(fā)現(xiàn)，老一代農(nóng)民工較新生代農(nóng)民工職業(yè)流動(dòng)頻率更高，呈現(xiàn)明顯的代際差異。其中，教育程度對(duì)老一代農(nóng)民工職業(yè)流動(dòng)具有顯著的負(fù)向影響，而婚姻狀況、外出務(wù)工年限對(duì)老一代農(nóng)民工職業(yè)流動(dòng)具有顯著的正向影響。家庭外出務(wù)工人數(shù)對(duì)新生代農(nóng)民工職業(yè)流動(dòng)具有顯著的負(fù)向影響，有無(wú)拖欠工資對(duì)新生代農(nóng)民工職業(yè)流動(dòng)具有顯著的正向影響，工作滿意程度對(duì)兩代農(nóng)民工職業(yè)流動(dòng)具有顯著的負(fù)向影響。據(jù)此結(jié)論，提出3點(diǎn)針對(duì)性建議:(1)加強(qiáng)對(duì)農(nóng)民工的人文關(guān)懷，擴(kuò)寬社會(huì)資本積累方式;(2)改善農(nóng)民工的就業(yè)狀況，提升就業(yè)質(zhì)量;(3)提高農(nóng)民工人力資本積累，增強(qiáng)就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

農(nóng)民工;職業(yè)流動(dòng);代際差異

職業(yè)流動(dòng)是勞動(dòng)力市場(chǎng)普遍存在的一種現(xiàn)象，是人員在各大行業(yè)、部門之間自由流動(dòng)與重新配置的過(guò)程。農(nóng)民工作為我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的主力軍，在城市各行各業(yè)間拼搏奮斗，為國(guó)家工業(yè)化、城鎮(zhèn)化以及現(xiàn)代化建設(shè)貢獻(xiàn)良多。《2015年農(nóng)民工監(jiān)測(cè)調(diào)查報(bào)告》統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示：2015年全國(guó)農(nóng)民工總?cè)藬?shù)約為2.77億人，較2014年增加1.3%[1]，但我國(guó)農(nóng)民工總量的增速已連續(xù)5年下降，農(nóng)民工高齡化形勢(shì)日漸明顯。在我國(guó)城鄉(xiāng)二元戶籍制度及農(nóng)民工自身文化水平低的局限下，老一代農(nóng)民工主要分布在第二、第三產(chǎn)業(yè)，從事待遇差、環(huán)境糟、收入低、無(wú)保障的勞動(dòng)密集型工作，導(dǎo)致農(nóng)民工職業(yè)穩(wěn)定性低、流動(dòng)性高。隨著新生代農(nóng)民工群體的壯大，農(nóng)民工內(nèi)部結(jié)構(gòu)的異質(zhì)性逐漸凸顯。由于新生代農(nóng)民工成長(zhǎng)環(huán)境、教育程度、價(jià)值觀念、工作經(jīng)歷、技能水平等同老一代農(nóng)民工有較大差異，導(dǎo)致其職業(yè)期望與工作訴求迥然不同。農(nóng)民工的職業(yè)流動(dòng)已成為我國(guó)由傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)社會(huì)向現(xiàn)代工業(yè)社會(huì)轉(zhuǎn)型中一個(gè)重要的社會(huì)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象[2]，其無(wú)序的職業(yè)流動(dòng)勢(shì)必對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的平穩(wěn)發(fā)展造成一定波動(dòng)。從個(gè)人視角來(lái)看，農(nóng)民工盲目的職業(yè)流動(dòng)未必能實(shí)現(xiàn)自身職業(yè)的發(fā)展與提升，反而會(huì)導(dǎo)致人力資本的損耗；從社會(huì)視角來(lái)看，過(guò)高的職業(yè)流動(dòng)無(wú)疑給農(nóng)民工的社會(huì)管理與城市融入帶來(lái)新的問(wèn)題；從企業(yè)視角來(lái)看，企業(yè)若想穩(wěn)固自身的人才儲(chǔ)備，特別是留住優(yōu)秀的新生代農(nóng)民工，必須了解其職業(yè)需求，保障他們的合法權(quán)益，使之安心立業(yè)。那么，在我國(guó)現(xiàn)行經(jīng)濟(jì)體制下，如何妥善解決農(nóng)民工職業(yè)流動(dòng)這一難題，尤其是處理好農(nóng)民工職業(yè)流動(dòng)代際差異的問(wèn)題，顯得尤為重要。

一、理論分析與研究視角

工作是人們謀生與實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的重要手段。但由于諸多原因，人們不得不更換工作崗位、類型、行業(yè)以及就業(yè)的城市等[3]?；舴蚵J(rèn)為勞動(dòng)者是否選擇職業(yè)流動(dòng)及其流動(dòng)途徑和流動(dòng)結(jié)果是一種理性的決策過(guò)程，一般不會(huì)受非理性因素干擾[4]。其中，個(gè)體特征、制度因素、經(jīng)濟(jì)因素等對(duì)勞動(dòng)者就業(yè)具有重要影響[5]。Guitton等通過(guò)“遷移者-停駐者”模型，研究發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者職業(yè)流動(dòng)的頻繁程度同個(gè)人特征緊密相連,是勞動(dòng)者內(nèi)在的一種傾向[6]。勞動(dòng)力市場(chǎng)分割理論強(qiáng)調(diào)，由于社會(huì)和制度性因素的作用，形成勞動(dòng)力市場(chǎng)的部門差異；不同人群獲取市場(chǎng)信息及進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)渠道的差別，導(dǎo)致不同人群在就業(yè)部門、職位以及收入模式上存在明顯差異[7]。在市場(chǎng)信息不充分的條件下，勞動(dòng)者只能通過(guò)職業(yè)搜尋以了解行業(yè)工資分布狀況，繼而比較職業(yè)搜尋的邊際成本與邊際收益，從而決定是否繼續(xù)搜尋[8]。

隨著新生代農(nóng)民工隊(duì)伍的日漸壯大，其已然成為我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的中流砥柱。何磊發(fā)現(xiàn)新生代農(nóng)民工就業(yè)具有“三高一低”的特質(zhì)，即受教育程度高、職業(yè)期望高、物質(zhì)與精神享受要求高，工作耐受能力低[9]。新生代農(nóng)民工相較老一代農(nóng)民工，職業(yè)流動(dòng)呈現(xiàn)鮮明的代際差異，表現(xiàn)為新生代農(nóng)民工職業(yè)流動(dòng)頻率高于老一代農(nóng)民工[10]。杜妍冬等強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)因素是農(nóng)民工職業(yè)流動(dòng)最核心的考量，收入同新生代農(nóng)民工職業(yè)流動(dòng)顯著相關(guān)，呈現(xiàn)倒U型非線性關(guān)系，即隨著新生代農(nóng)民工職業(yè)流動(dòng)頻率的提高，收入先升后降[11]。金曉彤等采用擴(kuò)展的Mincer工資方程，分析人口統(tǒng)計(jì)因素、社會(huì)資本因素對(duì)新生代農(nóng)民工收入的影響程度[12]。王超恩等從農(nóng)民工個(gè)體特征差異入手，認(rèn)為新生代農(nóng)民工未婚居多，子女少，家庭負(fù)擔(dān)輕，其更加注重職業(yè)發(fā)展空間，期望借助流動(dòng)實(shí)現(xiàn)職業(yè)提升[13]。而對(duì)已婚農(nóng)民工而言，職業(yè)流動(dòng)還需考慮子女獲得更好的教育、流入地更好的社會(huì)保障及更優(yōu)越的生活條件等方面[14]。柳延恒運(yùn)用Ordered Logit 模型測(cè)量新生代農(nóng)民工職業(yè)流動(dòng)方向，研究結(jié)果顯示：人力資本與新生代農(nóng)民工職業(yè)向上流動(dòng)正相關(guān)，且主動(dòng)流動(dòng)更能實(shí)現(xiàn)職業(yè)提升[15]。除此之外，王竹林等從就業(yè)政策、社保制度、財(cái)政投入力度等視角探究新生代農(nóng)民工職業(yè)流動(dòng)的影響因素[16]。姚緣等通過(guò)新老兩代農(nóng)民工求職方式的對(duì)比分析發(fā)現(xiàn)，網(wǎng)絡(luò)求職、較先進(jìn)的信息獲取途徑及多次的職業(yè)流動(dòng)等有助于新生代農(nóng)民工職業(yè)的向上流動(dòng)[17]。為此，亟需關(guān)注新生代農(nóng)民工就業(yè)的獨(dú)特性與差異化特點(diǎn)[18]，滿足其合理的職業(yè)訴求，從而科學(xué)有序地引導(dǎo)農(nóng)民工勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移[19]。

從現(xiàn)有文獻(xiàn)來(lái)看，農(nóng)民工職業(yè)流動(dòng)是學(xué)界的研究熱點(diǎn)問(wèn)題。部分學(xué)者將所有農(nóng)民工作為同一對(duì)象，研究農(nóng)民工職業(yè)流動(dòng)的意愿；部分學(xué)者將農(nóng)民工進(jìn)行代際區(qū)分，從個(gè)體特征、人力資本、社會(huì)資本等層面入手，分析農(nóng)民工職業(yè)流動(dòng)的代際差異。然而，不同因素對(duì)農(nóng)民工職業(yè)流動(dòng)的影響程度不同。一般而言，為了滿足生存需要與緩解生存壓力而對(duì)經(jīng)濟(jì)目標(biāo)的追求構(gòu)成了農(nóng)民工職業(yè)選擇的本質(zhì)意義，但新生代農(nóng)民工的行為導(dǎo)向已逐步由“生存理性”向“發(fā)展理性”轉(zhuǎn)變”[20]。職業(yè)流動(dòng)是一項(xiàng)決策行為，受多種因素影響。從理性人角度來(lái)看，人往往是利己的，以追求自身利益最大化為目的。當(dāng)農(nóng)民工工資報(bào)酬低、工作環(huán)境差、勞動(dòng)權(quán)益無(wú)保障時(shí)，則其可能離職以維護(hù)自身權(quán)益。但除工作因素外，農(nóng)民工職業(yè)流動(dòng)也受家庭因素和社會(huì)資本因素的干擾，其中，家庭因素是農(nóng)民工職業(yè)流動(dòng)的牽絆，社會(huì)資本因素能為農(nóng)民工職業(yè)發(fā)展提供幫扶。因此，本文擬從家庭社會(huì)資本這一內(nèi)因和工作狀況這一外因入手，深入研究農(nóng)民工職業(yè)流動(dòng)的代際差異及影響因素。在比較兩代農(nóng)民工職業(yè)流動(dòng)及影響因素的基礎(chǔ)上，利用零膨脹負(fù)二項(xiàng)回歸模型對(duì)其影響因素進(jìn)行實(shí)證分析，并借助Tobit回歸檢驗(yàn)分析結(jié)果的可靠性，以期發(fā)現(xiàn)兩代農(nóng)民工職業(yè)流動(dòng)與選擇的差異。

二、數(shù)據(jù)來(lái)源與樣本基本情況

(一)數(shù)據(jù)描述

本文數(shù)據(jù)來(lái)源于福建農(nóng)林大學(xué)公共管理學(xué)院師生于2016年4月開(kāi)展的關(guān)于進(jìn)城務(wù)工人員就業(yè)與城市融入狀況調(diào)查，采用隨機(jī)抽樣方法對(duì)福建省沿海經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)、外來(lái)農(nóng)民工最為密集的福州、廈門、泉州展開(kāi)調(diào)查，調(diào)查走訪了工業(yè)區(qū)、勞動(dòng)力市場(chǎng)、人才市場(chǎng)、建筑工地、火車站等農(nóng)民工較多的地方。共計(jì)發(fā)放問(wèn)卷500份，收回問(wèn)卷486份,其中，有效問(wèn)卷476份,有效率達(dá)到95.2%。調(diào)查對(duì)象均為在城務(wù)工的農(nóng)民工，包括福建省內(nèi)及省外戶籍的農(nóng)民工。問(wèn)卷內(nèi)容涉及農(nóng)民工個(gè)體特征、家庭社會(huì)資本、工作狀況。其中，新生代農(nóng)民工樣本數(shù)為313份，老一代農(nóng)民工樣本數(shù)為163份，二者占比分別為65.8%與34.2%。從農(nóng)民工的年齡構(gòu)成來(lái)看，新生代農(nóng)民工中，16～25歲的占比30.1%，26～35歲的占比35.7%；老一代農(nóng)民工中，36～45歲的占比17.4%，46～55歲的占比12.0%，56歲及以上的僅為4.8%。調(diào)查對(duì)象中，新生代農(nóng)民工平均年齡為26～35歲，老一代農(nóng)民工平均年齡為46～55歲。關(guān)于近3年內(nèi)更換工作次數(shù)，47.3%的受訪對(duì)象反映近3年內(nèi)有過(guò)更換工作的經(jīng)歷，沒(méi)有換過(guò)工作的占52.7%。其中，近3年內(nèi)僅更換1次工作的占25.7%，更換2次工作的占9.0%,更換3次工作的占6.9%，更換工作次數(shù)大于或等于4次的占5.7%。具體變量中，“外出務(wù)工年限”“常聯(lián)系朋友數(shù)量”“尋找職業(yè)的主要途徑”“月平均收入”為分類變量，分別以“不超過(guò)1年”“1～3人”“自己求職”及“1～2000元”作為研究的參照組。

(二)變量選取

本文變量的選取皆基于農(nóng)民工職業(yè)流動(dòng)代際差異研究的需要，通過(guò)廣泛查閱相關(guān)文獻(xiàn)，結(jié)合前人研究成果，將影響農(nóng)民工職業(yè)流動(dòng)的變量歸納為被解釋變量、解釋變量和控制變量。農(nóng)民工職業(yè)流動(dòng)的變量選擇與說(shuō)明具體如表1所示。

表1 變量選擇與說(shuō)明

1.被解釋變量。關(guān)于農(nóng)民工職業(yè)流動(dòng)被解釋變量的選取，有的學(xué)者采用二分變量，將因變量界定為“是否繼續(xù)留在現(xiàn)工作崗位”，即職業(yè)流動(dòng)的意愿；也有學(xué)者以連續(xù)年份內(nèi)農(nóng)民工職業(yè)流動(dòng)的次數(shù)作為因變量，即因變量為連續(xù)型數(shù)據(jù)。本文借鑒王超恩等的觀點(diǎn)[13]，將職業(yè)流動(dòng)的因變量設(shè)定為“近3年內(nèi)更換工作次數(shù)”，以期通過(guò)觀察短期勞動(dòng)力市場(chǎng)職業(yè)流動(dòng)的情況，發(fā)現(xiàn)農(nóng)民工職業(yè)流動(dòng)的規(guī)律，故設(shè)因變量為連續(xù)型非負(fù)整數(shù)，即0，1，…，n。

2.解釋變量。關(guān)于農(nóng)民工職業(yè)流動(dòng)的解釋變量，筆者從工作狀況與家庭社會(huì)資本兩個(gè)維度入手，依次選取若干子變量。其中，工作狀況指上一份職業(yè)的工作狀況，若近3年內(nèi)從未發(fā)生過(guò)職業(yè)流動(dòng)，工作狀況則為當(dāng)前職業(yè)的工作狀況。工作狀況由月平均收入、有無(wú)技能培訓(xùn)、是否簽訂勞動(dòng)合同、有無(wú)拖欠工資、工作滿意程度等5個(gè)子變量構(gòu)成，以期從經(jīng)濟(jì)報(bào)酬、權(quán)益保障、心理認(rèn)知等3個(gè)方面詳細(xì)分析農(nóng)民工的工作狀況。其中，工作滿意程度這一變量的設(shè)置借鑒張建武等的做法[21]，且工作滿意程度與其他變量之間不存在共線性問(wèn)題。家庭社會(huì)資本是指?jìng)€(gè)人及其家庭所擁有的社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)情況[22]，是影響農(nóng)民工職業(yè)選擇與變動(dòng)最主要的內(nèi)部因素。為了提高研究結(jié)果的可靠性與科學(xué)性，本文在借鑒前人研究的基礎(chǔ)上，選取婚姻狀況、家庭外出務(wù)工人數(shù)、常聯(lián)系朋友數(shù)量、尋找職業(yè)的主要途徑等4個(gè)子變量來(lái)衡量家庭社會(huì)資本。

3.控制變量。個(gè)體特征是研究農(nóng)民工職業(yè)流動(dòng)的基礎(chǔ)變量，但并非本次研究的重點(diǎn)所在。故模型將性別、教育程度、外出務(wù)工年限等3個(gè)子變量作為控制變量。

(三)農(nóng)民工職業(yè)流動(dòng)影響因素的比較分析

筆者從近3年內(nèi)更換工作次數(shù)、工作狀況、家庭社會(huì)資本、個(gè)體特征等4個(gè)方面比較分析新生代農(nóng)民工與老一代農(nóng)民工職業(yè)流動(dòng)的影響因素(表2)。

表2 農(nóng)民工職業(yè)流動(dòng)影響因素的比較分析

1.從職業(yè)流動(dòng)頻率來(lái)看，被調(diào)查農(nóng)民工在近3年內(nèi)更換工作次數(shù)較為集中，職業(yè)流動(dòng)次數(shù)的均值為0.873次，但呈現(xiàn)明顯的代際差別。其中，新生代農(nóng)民工職業(yè)流動(dòng)次數(shù)的均值為0.665次，略低于老一代農(nóng)民工職業(yè)流動(dòng)次數(shù)的均值1.270次。本文的研究樣本中，老一代農(nóng)民工占比34.2%，且文化程度普遍較低，掌握專項(xiàng)技能偏少，多從事建筑業(yè)、制造業(yè)、服務(wù)業(yè)等工作，其工作周期短、職業(yè)穩(wěn)定性低，這導(dǎo)致老一代農(nóng)民工職業(yè)流動(dòng)頻率高于新生代農(nóng)民工。

2.從工作狀況來(lái)看，盡管新生代農(nóng)民工外出務(wù)工的時(shí)間較短，但新生代農(nóng)民工月平均收入(2.288)同老一代農(nóng)民工(2.307)不相上下，這說(shuō)明兩代農(nóng)民工的收入差距有所縮小。老一代農(nóng)民工中單位提供技能培訓(xùn)的占33.7%，而新生代農(nóng)民工該比例較高(44.7%)。新生代農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂率為56.5%，而老一代農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂率相對(duì)較低(36.2%)。老一代農(nóng)民工中拖欠工資的現(xiàn)象(37.4%)略高于新生代農(nóng)民工(34.8%)。新生代農(nóng)民工對(duì)工作的滿意程度(2.808)略高于老一代農(nóng)民工(2.601)，這說(shuō)明新生代農(nóng)民工對(duì)職業(yè)的滿意度與認(rèn)可度相對(duì)更高。

3.從家庭社會(huì)資本來(lái)看，新生代農(nóng)民工以未婚居多，已婚僅占36.1%；老一代農(nóng)民工則以已婚為主，已婚比例高達(dá)96.3%。新生代農(nóng)民工家庭平均外出務(wù)工人數(shù)為2.145人，而老一代農(nóng)民工家庭平均外出務(wù)工人數(shù)為2.405人，這在一定程度上反映了老一代農(nóng)民工舉家外出務(wù)工的現(xiàn)象較多，可見(jiàn)家庭因素對(duì)老一代農(nóng)民工職業(yè)選擇的重要性。老一代農(nóng)民工常聯(lián)系朋友數(shù)量(2.196)略高于新生代農(nóng)民工常聯(lián)系朋友數(shù)量(2.112)。由此可見(jiàn)，老一代農(nóng)民工較新生代農(nóng)民工更加注重社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的維系。雖然新老兩代農(nóng)民工尋找職業(yè)的主要途徑有所不同，但老一代農(nóng)民工尋找職業(yè)的主要途徑的均值(1.804)同新生代農(nóng)民工尋找職業(yè)的主要途徑的均值(1.853)相差無(wú)幾，這說(shuō)明通過(guò)親朋或老鄉(xiāng)介紹工作仍是農(nóng)民工尋找職業(yè)的最主要方式。

4.從個(gè)體特征來(lái)，男性農(nóng)民工比例(59.9%)高于女性農(nóng)民工(40.1%)，其中，男性新生代農(nóng)民工占比(60.7%)又超過(guò)男性老一代農(nóng)民工(58.3%)。新生代農(nóng)民工受教育程度普遍高于老一代農(nóng)民工，新生代農(nóng)民工中具有高中及以上學(xué)歷者(64.2%)超過(guò)老一代農(nóng)民工(44.8%)，老一代農(nóng)民工的文化程度多分布于小學(xué)或初中階段，占比55.2%。同時(shí)，老一代農(nóng)民工外出務(wù)工年限(3.227)高于新生代農(nóng)民工外出務(wù)工年限(2.780)。

三、農(nóng)民工職業(yè)流動(dòng)影響因素的代際差異分析

(一)模型選擇

職業(yè)搜尋理論認(rèn)為，勞動(dòng)力市場(chǎng)信息不完全、企業(yè)給予勞動(dòng)者的報(bào)酬存在差距，以及勞動(dòng)者為了獲得報(bào)酬滿意的工作等因素，促使勞動(dòng)者必須在勞動(dòng)力市場(chǎng)進(jìn)行搜尋[23]?？梢?jiàn)，收入對(duì)職業(yè)流動(dòng)的重要性。但個(gè)體的職業(yè)選擇不僅受收入影響，也受其他因素影響，包括家庭因素、社會(huì)因素、工作因素等。因此，本文將影響農(nóng)民工職業(yè)流動(dòng)的多元函數(shù)關(guān)系表示為：

Y=β0+β1x1+β2x2+β3x3+β4x4+…+β12x12+ε

(1)

將式(1)簡(jiǎn)化可得如下表達(dá)式：

Y=∑βixi+ε(i=1,2,…,12)

(2)

其中，Y表示近3年內(nèi)農(nóng)民工更換工作的次數(shù)，當(dāng)“Y=0”時(shí)表示近3年內(nèi)從未更換過(guò)工作(Y=0,1,…,n)；i為農(nóng)民工編號(hào)，i∈[1，476]；x1、x2、…、x12分別表示月平均收入、有無(wú)技能培訓(xùn)、是否簽訂勞動(dòng)合同、有無(wú)拖欠工資、工作滿意程度、婚姻狀況、家庭外出務(wù)工人數(shù)、常聯(lián)系朋友數(shù)量、尋找職業(yè)的主要途徑、性別、教育程度、外出務(wù)工年限等12個(gè)變量；βi為各因素系數(shù)；xi為職業(yè)流動(dòng)的影響因素；ε為隨機(jī)干擾項(xiàng)。

在研究農(nóng)民工職業(yè)流動(dòng)相關(guān)問(wèn)題時(shí)，由于被解釋變量為“近3年內(nèi)更換工作次數(shù)”，其取值為非負(fù)整數(shù)，即i=0,1,…,n。對(duì)于此類離散型數(shù)據(jù)的分析，通常可用泊松回歸或負(fù)二項(xiàng)回歸[24]。但泊松回歸必須滿足期望與方差相等，這一要求同本文的調(diào)查數(shù)據(jù)不相符，當(dāng)被解釋變量方差大于期望值時(shí)，即存在過(guò)度分散，因此，筆者應(yīng)用負(fù)二項(xiàng)回歸進(jìn)行分析。同時(shí)，考慮到被解釋變量含有大量0值，因此，需進(jìn)一步精確研究，選用零膨脹負(fù)二項(xiàng)回歸方法。

(二)模型估計(jì)結(jié)果與分析

本文利用Stata 12.0對(duì)農(nóng)民工職業(yè)流動(dòng)影響因素的代際差異進(jìn)行零膨脹負(fù)二項(xiàng)回歸估計(jì)(表3)，其中，全體農(nóng)民工P值為0.000，新生代農(nóng)民工P值為0.000，老一代農(nóng)民工P值為0.000，說(shuō)明零膨脹負(fù)二項(xiàng)回歸的分析結(jié)果具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。

表3 農(nóng)民工職業(yè)流動(dòng)的影響因素分析

注：*、**和***分別表示估計(jì)系數(shù)在10%、5%和1%水平上顯著。

1.工作狀況對(duì)農(nóng)民工職業(yè)流動(dòng)的影響。在工作狀況的5個(gè)變量中，有無(wú)技能培訓(xùn)和工作滿意程度對(duì)農(nóng)民工職業(yè)流動(dòng)具有不同程度的影響。在企業(yè)“用工難”的當(dāng)下，農(nóng)民工想在城市獲得工作機(jī)會(huì)并非難事，但要找到各方面都滿意的工作實(shí)則不易。從全體樣本來(lái)看，有無(wú)技能培訓(xùn)在5%水平上對(duì)兩代農(nóng)民工的職業(yè)流動(dòng)具有顯著的正向影響，相較未提供技能培訓(xùn)的企業(yè)，能為農(nóng)民工提供技能培訓(xùn)的企業(yè)，農(nóng)民工職業(yè)流動(dòng)的頻率將提高。這一結(jié)論與白南生等的研究不謀而合，即技能等級(jí)或在本單位接受了一般引導(dǎo)性培訓(xùn)，會(huì)增加農(nóng)民工的職業(yè)流動(dòng)頻率[25]。另外，由于農(nóng)民工大多從事低端、機(jī)械、強(qiáng)度大、保障差的生產(chǎn)勞作，且在文化、技能等方面競(jìng)爭(zhēng)力較弱，因而難以實(shí)現(xiàn)職業(yè)地位的提升[26]，這使得掌握一定技能的農(nóng)民工在“技工荒”的當(dāng)下格外搶手，隨著自身人力資本的積累，他們?cè)噲D通過(guò)職業(yè)流動(dòng)尋求更好的職業(yè)發(fā)展。工作滿意程度是農(nóng)民工對(duì)所從事職業(yè)的工作方式、人際交往、工作環(huán)境等因素的主觀判斷。工作滿意程度在1%水平上對(duì)兩代農(nóng)民工職業(yè)流動(dòng)具有顯著影響，且系數(shù)為負(fù)。由此可知，就業(yè)心態(tài)與心理認(rèn)同對(duì)兩代農(nóng)民工職業(yè)流動(dòng)具有隱形作用。特別是隨著社會(huì)的發(fā)展進(jìn)步，進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民工，尤其是新生代農(nóng)民工，不僅僅滿足于溫飽，更希望能夠融入城市、享受保障、獲得尊重與認(rèn)可[27]。同時(shí)，從代際差異視角來(lái)看，有無(wú)拖欠工資在5%水平上對(duì)新生代農(nóng)民工職業(yè)流動(dòng)產(chǎn)生顯著影響，且系數(shù)為正，即相較從未被拖欠工資的新生代農(nóng)民工而言，有被拖欠工資的新生代農(nóng)民工的職業(yè)流動(dòng)性大大增強(qiáng)?！?015年農(nóng)民工監(jiān)測(cè)調(diào)查報(bào)告》數(shù)據(jù)顯示，建筑業(yè)、制造業(yè)、交通運(yùn)輸與倉(cāng)儲(chǔ)郵政業(yè)為農(nóng)民工欠薪的三大主行業(yè)，且人均被拖欠工資有所上升[1]。雖然目前單純欠薪案件明顯減少，但欠薪95%以上都發(fā)生在農(nóng)民工群體[28]。面對(duì)欠薪問(wèn)題，相較老一代農(nóng)民工選擇忍氣吞聲或極端的討薪方式，新生代農(nóng)民工的維權(quán)意識(shí)大大增強(qiáng)，學(xué)會(huì)借助法律手段來(lái)維護(hù)自身的合法權(quán)益。因此，欠薪越多，新生代農(nóng)民工職業(yè)流動(dòng)頻率越高。

2.家庭社會(huì)資本對(duì)農(nóng)民工職業(yè)流動(dòng)的影響。家庭社會(huì)資本嵌入在社會(huì)結(jié)構(gòu)中，對(duì)研究農(nóng)民工職業(yè)流動(dòng)具有特別意義。它不僅能解決市場(chǎng)不完全信息與交易成本導(dǎo)致勞動(dòng)力市場(chǎng)失靈的問(wèn)題，且能為求職者提供真實(shí)的就業(yè)咨詢，加快職業(yè)搜尋速度，提高求職效率[29]。從全體樣本來(lái)看，婚姻狀況、常聯(lián)系朋友數(shù)量對(duì)農(nóng)民工職業(yè)流動(dòng)具有顯著的正向影響。即已婚的農(nóng)民工職業(yè)流動(dòng)更加頻繁，常聯(lián)系朋友數(shù)量越多的農(nóng)民工職業(yè)流動(dòng)次數(shù)越多。從代際差異視角來(lái)看，婚姻狀況在10%水平上對(duì)老一代農(nóng)民工職業(yè)流動(dòng)具有顯著的正向影響，即老一代農(nóng)民工中已婚者較未婚者更換工作的頻率更高；但婚姻狀況對(duì)新生代農(nóng)民工職業(yè)流動(dòng)的影響并不顯著。由于老一代農(nóng)民工已婚比例較高(96.3%)，而新生代農(nóng)民工已婚比例較低(36.1%)，已婚的老一代農(nóng)民工家庭負(fù)擔(dān)越重，經(jīng)濟(jì)壓力越大，越不滿足于低收入狀況，越會(huì)加快其在城鄉(xiāng)、地區(qū)、行業(yè)和企業(yè)間的流動(dòng)與再配置，以尋找能夠支持家庭負(fù)擔(dān)的就業(yè)，導(dǎo)致職業(yè)流動(dòng)頻率增強(qiáng)[9]。同時(shí)，家庭外出務(wù)工人數(shù)在5%水平上對(duì)新生代農(nóng)民工職業(yè)流動(dòng)具有顯著的負(fù)向影響，這說(shuō)明新生代農(nóng)民工家庭外出務(wù)工人數(shù)越多，其職業(yè)流動(dòng)的次數(shù)越少。究其原因可能是，新生代農(nóng)民工家庭外出務(wù)工人數(shù)越多，其家庭的總經(jīng)濟(jì)收入越多，個(gè)人負(fù)擔(dān)家庭的經(jīng)濟(jì)壓力越小，繼而降低其職業(yè)流動(dòng)頻率。

3.個(gè)體特征對(duì)農(nóng)民工職業(yè)流動(dòng)的影響。個(gè)體特征作為控制變量對(duì)全體農(nóng)民工職業(yè)流動(dòng)具有一定作用，且呈現(xiàn)顯著的代際差異。從全體樣本來(lái)看，除了性別之外，教育程度和外出務(wù)工年限對(duì)農(nóng)民工職業(yè)流動(dòng)都具有不同程度的影響。其中，教育程度在10%水平上對(duì)農(nóng)民工職業(yè)流動(dòng)具有顯著的負(fù)向影響；外出務(wù)工年限在5%水平上對(duì)農(nóng)民工職業(yè)流動(dòng)具有顯著的正向影響。但從代際差異視角來(lái)看，教育程度在1%水平上對(duì)老一代農(nóng)民工職業(yè)流動(dòng)具有顯著的負(fù)向影響；而教育程度對(duì)新生代農(nóng)民工職業(yè)流動(dòng)的影響并不顯著，統(tǒng)計(jì)學(xué)上可忽略不計(jì)。由于新生代農(nóng)民工教育程度普遍較高，具有高中及以上學(xué)歷者占64.2%，而老一代農(nóng)民工教育程度相對(duì)較低，具有高中及以上學(xué)歷者僅占44.8%。于是，教育程度作為人力資本的重要考量，對(duì)新老兩代農(nóng)民工職業(yè)流動(dòng)的影響呈現(xiàn)出明顯的異質(zhì)性。如相較初中及以下學(xué)歷的老一代農(nóng)民工，具有高中及以上學(xué)歷的老一代農(nóng)民工職業(yè)流動(dòng)的頻率更高。另外，外出務(wù)工年限在10%水平上對(duì)老一代農(nóng)民工職業(yè)流動(dòng)具有顯著的正向影響，即隨著老一代農(nóng)民工外出務(wù)工年限的增加，老一代農(nóng)民工職業(yè)流動(dòng)的次數(shù)將不斷提高。由于老一代農(nóng)民工外出務(wù)工年限普遍高于新生代農(nóng)民工，且老一代農(nóng)民工多屬于非正規(guī)就業(yè)，工作周期不穩(wěn)定，其職業(yè)流動(dòng)性更強(qiáng)。

(三)穩(wěn)健性檢驗(yàn)

由于因變量“近3年內(nèi)更換工作次數(shù)”為一組非負(fù)的連續(xù)數(shù)據(jù)，且被調(diào)查者選擇“近3年內(nèi)從未更換工作”的比例高達(dá)52.7%，這說(shuō)明農(nóng)民工職業(yè)流動(dòng)的次數(shù)已變成由離散點(diǎn)與連續(xù)分布的點(diǎn)組成的混合分布。因此，為了檢驗(yàn)零膨脹負(fù)二項(xiàng)回歸估計(jì)結(jié)果的科學(xué)性與可靠性，本文需進(jìn)一步利用Tobit回歸分析進(jìn)行檢驗(yàn)。Tobit回歸分析的因變量與自變量同零膨脹負(fù)二項(xiàng)回歸的變量選取一樣，農(nóng)民工職業(yè)流動(dòng)影響因素代際差異的Tobit回歸估計(jì)結(jié)果如表4所示。

從表4可知，全體農(nóng)民工P值為0.000，新生代農(nóng)民工P值為0.005，老一代農(nóng)民工P值為0.000，由此可見(jiàn)Tobit回歸分析的結(jié)果具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義，且Tobit回歸估計(jì)的結(jié)果同零膨脹負(fù)二項(xiàng)回歸分析的結(jié)果基本保持一致，這說(shuō)明零膨脹負(fù)二項(xiàng)回歸分析結(jié)果可靠。工作狀況方面，是否簽訂勞動(dòng)合同和有無(wú)拖欠工資在Tobit回歸模型下對(duì)農(nóng)民工職業(yè)流動(dòng)影響顯著；工作滿意程度對(duì)兩代農(nóng)民工職業(yè)流動(dòng)的影響在Tobit回歸模型下通過(guò)1%顯著性水平檢驗(yàn)，這表明工作滿意程度越高,農(nóng)民工職業(yè)流動(dòng)性越低。家庭社會(huì)資本對(duì)全體樣本的影響在Tobit回歸模型下并不顯著，其中，家庭外出務(wù)工人數(shù)對(duì)新生代農(nóng)民工職業(yè)流動(dòng)的影響程度有所減弱，常聯(lián)系朋友數(shù)量對(duì)老一代農(nóng)民工職業(yè)流動(dòng)的影響通過(guò)5%顯著性水平檢驗(yàn)。個(gè)體特征中，教育程度對(duì)老一代農(nóng)民工職業(yè)流動(dòng)影響的顯著程度降低，但外出務(wù)工年限對(duì)老一代農(nóng)民工職業(yè)流動(dòng)影響的顯著程度增強(qiáng)。

表4 農(nóng)民工職業(yè)流動(dòng)影響因素代際差異的Tobit回歸估計(jì)結(jié)果

注：*、**和***分別表示估計(jì)系數(shù)在10%、5%和1%水平上顯著。

四、結(jié)論與建議

(一)結(jié)論

本文利用福州、廈門、泉州三地農(nóng)民工的調(diào)查數(shù)據(jù)，基于代際差異視角，對(duì)農(nóng)民工職業(yè)流動(dòng)影響因素展開(kāi)分析，研究結(jié)果如下。

1.農(nóng)民工職業(yè)流動(dòng)存在顯著的代際差異。單純從新生代農(nóng)民工職業(yè)流動(dòng)頻率均數(shù)和老一代農(nóng)民工職業(yè)流動(dòng)頻率均數(shù)來(lái)看，二者相差無(wú)幾，但老一代農(nóng)民工在近3年內(nèi)更換工作的次數(shù)分布相對(duì)集中，新生代農(nóng)民工在近3年內(nèi)更換工作的次數(shù)分布則比較分散，這反映出兩代農(nóng)民工職業(yè)流動(dòng)特點(diǎn)不同。由于老一代農(nóng)民工中非正規(guī)就業(yè)比例較高，職業(yè)流動(dòng)多為非自愿流動(dòng)；而新生代農(nóng)民工職業(yè)流動(dòng)性高，更多屬于自愿流動(dòng)，且影響新生代農(nóng)民工職業(yè)流動(dòng)的因素更為復(fù)雜多樣。

2.工作狀況是影響農(nóng)民工職業(yè)流動(dòng)的重要因素。其中，有無(wú)技能培訓(xùn)、工作滿意程度是顯著影響農(nóng)民工職業(yè)流動(dòng)的工作狀況因素。一方面，接受過(guò)專業(yè)技能培訓(xùn)的農(nóng)民工，就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力增強(qiáng)，在勞動(dòng)力市場(chǎng)“技工荒”的當(dāng)下格外搶手，其職業(yè)流動(dòng)頻率更高；另一方面，隨著農(nóng)民工工作滿意程度的提高，農(nóng)民工工作的積極性大大增強(qiáng)，較高的工作滿意度能夠促進(jìn)農(nóng)民工持續(xù)、穩(wěn)定就業(yè)。從代際差異視角來(lái)看，有無(wú)拖欠工資在5%水平上對(duì)新生代農(nóng)民工職業(yè)流動(dòng)產(chǎn)生顯著的正向影響?？梢?jiàn)，新生代農(nóng)民工對(duì)勞動(dòng)權(quán)益的維護(hù)十分重視，一旦發(fā)生拖薪欠薪現(xiàn)象，勢(shì)必影響新生代農(nóng)民工職業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

3.家庭社會(huì)資本是影響農(nóng)民工職業(yè)流動(dòng)的另一重要因素。其中，婚姻狀況、常聯(lián)系朋友數(shù)量是顯著影響農(nóng)民工職業(yè)流動(dòng)的家庭社會(huì)資本因素。但從代際差異視角來(lái)看，婚姻狀況與家庭外出務(wù)工人數(shù)對(duì)農(nóng)民工職業(yè)流動(dòng)影響呈現(xiàn)明顯的代際差異，表現(xiàn)為已婚的老一代農(nóng)民工職業(yè)流動(dòng)頻率更低，且婚姻狀況對(duì)老一代農(nóng)民工職業(yè)流動(dòng)的影響程度高于新生代農(nóng)民工；家庭外出務(wù)工人數(shù)越多的新生代農(nóng)民工更換工作次數(shù)越少。同時(shí)，常聯(lián)系朋友數(shù)量對(duì)農(nóng)民工職業(yè)流動(dòng)具有顯著的正向影響，但代際差異不明顯。可見(jiàn)，農(nóng)民工職業(yè)流動(dòng)是在家庭社會(huì)資本利益最大化前提下進(jìn)行科學(xué)決策的過(guò)程[30]。

4.農(nóng)民工職業(yè)流動(dòng)是理性決策的結(jié)果。農(nóng)民工職業(yè)流動(dòng)的影響因素趨于多元化，除了家庭社會(huì)資本、工作狀況兩大因素外，個(gè)體特征也是影響農(nóng)民工職業(yè)流動(dòng)的重要因素，農(nóng)民工往往依據(jù)個(gè)體特征差異作出理性的就業(yè)選擇[30]。由于新生代農(nóng)民工與老一代農(nóng)民工在教育程度、外出務(wù)工年限上存在較大差異，使其人力資本的表現(xiàn)形式不同，導(dǎo)致就業(yè)的優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)明顯，這就需要農(nóng)民工結(jié)合自身特點(diǎn)作出最理性的就業(yè)選擇。

(二)建議

綜上，農(nóng)民工職業(yè)流動(dòng)的影響因素復(fù)雜多樣，隨著城鎮(zhèn)化與工業(yè)化的不斷推進(jìn)，農(nóng)民工群體異質(zhì)性日益凸顯，如何根據(jù)代際農(nóng)民工職業(yè)流動(dòng)的特質(zhì)，提出科學(xué)合理的對(duì)策顯得格外重要。根據(jù)本文的研究結(jié)論提出如下3點(diǎn)建議。

1.加強(qiáng)對(duì)農(nóng)民工的人文關(guān)懷，擴(kuò)寬社會(huì)資本積累方式。由于新生代農(nóng)民工與老一代農(nóng)民工在個(gè)體特征、家庭社會(huì)資本的構(gòu)成上不同，這使得兩代農(nóng)民工的職業(yè)訴求存在一定差異，必須采取差異化管理、人性化服務(wù)，以適應(yīng)不同代際農(nóng)民工的就業(yè)需要。具體可從以下2個(gè)方面入手：(1)加大對(duì)農(nóng)民工的人文關(guān)懷，大力落實(shí)“三關(guān)”策略(即關(guān)注、關(guān)心及關(guān)懷策略)。企業(yè)應(yīng)加大對(duì)農(nóng)民工的人文關(guān)懷，大力落實(shí)關(guān)注、關(guān)心及關(guān)懷策略，這有助于提高企業(yè)凝聚力與歸屬感，增強(qiáng)農(nóng)民工的職業(yè)穩(wěn)定性。一方面，企業(yè)應(yīng)關(guān)注已婚農(nóng)民工的家庭生活狀況，對(duì)困難職工給予必要的物質(zhì)幫扶與精神慰藉。如定期開(kāi)展“送溫暖”行動(dòng)，為困難職工送去慰問(wèn)金或救濟(jì)金。另一方面，關(guān)心企業(yè)未婚新生代農(nóng)民工個(gè)人問(wèn)題，如通過(guò)舉辦企業(yè)內(nèi)部或企業(yè)之間的聯(lián)誼聯(lián)歡活動(dòng)，擴(kuò)寬新生代農(nóng)民工的社會(huì)交際網(wǎng)絡(luò)，幫助其解決個(gè)人問(wèn)題。(2)鼓勵(lì)農(nóng)民工利用業(yè)余時(shí)間參與城市民間團(tuán)體組織的活動(dòng)，如鼓勵(lì)農(nóng)民工積極加入所在城市的青年志愿者協(xié)會(huì)、紅十字會(huì)、興趣愛(ài)好社團(tuán)等，加強(qiáng)同城市居民的往來(lái)互動(dòng)與溝通了解，結(jié)識(shí)社會(huì)各界人士，擴(kuò)寬社會(huì)資本，從而讓農(nóng)民工真正融入城市生活，繼而更好地推進(jìn)“人的城市化”的順利實(shí)現(xiàn)。

2.改善農(nóng)民工的就業(yè)狀況，提升就業(yè)質(zhì)量。改善農(nóng)民工的就業(yè)狀況，提升就業(yè)質(zhì)量，是保障勞動(dòng)力市場(chǎng)平穩(wěn)有序運(yùn)行、農(nóng)民工職業(yè)合理流動(dòng)，以及促進(jìn)農(nóng)民工城市融入與市民化的關(guān)鍵。福州、廈門、泉州作為農(nóng)民工聚集地，在保障農(nóng)民工就業(yè)方面已作出不少努力，但仍有許多問(wèn)題有待解決。為此，可從以下2個(gè)方面著手：(1)政府應(yīng)不斷完善與農(nóng)民工就業(yè)相關(guān)的法律法規(guī)建設(shè)，為農(nóng)民工提供必要的法律援助。如當(dāng)農(nóng)民工與用人單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)，政府除了主動(dòng)為農(nóng)民工提供司法支持和法律援助外，還應(yīng)簡(jiǎn)化辦事程序，增強(qiáng)法律的操作性與實(shí)踐性，提高農(nóng)民工維權(quán)效率，更好地維護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益。(2)政府應(yīng)增強(qiáng)對(duì)用人單位的監(jiān)督與監(jiān)管力度，嚴(yán)厲打擊非法用工行為。通過(guò)定期和不定期，抽樣和全面調(diào)查相結(jié)合，走訪用工單位，實(shí)地考察并規(guī)范企業(yè)用工行為。一方面，嚴(yán)格要求用人單位遵照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定，同農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同，明確勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)禁用人單位強(qiáng)迫加班行為，如需加班必須充分尊重農(nóng)民工個(gè)人意愿，以保障農(nóng)民工的休息閑暇時(shí)間；另一方面，要求用工單位按時(shí)發(fā)放農(nóng)民工工資報(bào)酬，嚴(yán)禁欠薪拖薪行為，同時(shí)要求企業(yè)為農(nóng)民工辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)。

3.提高農(nóng)民工人力資本積累，增強(qiáng)就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。福州、廈門、泉州作為海峽西岸經(jīng)濟(jì)區(qū)重要的中心城市，在吸納農(nóng)民工就業(yè)方面發(fā)揮了重要作用。然而，我國(guó)正處于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的加速時(shí)期，不僅對(duì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)提出新的目標(biāo)，也對(duì)人才質(zhì)量提出更高的要求。為此，亟需提高農(nóng)民工人力資本積累，增強(qiáng)農(nóng)民工的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，使之適應(yīng)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力市場(chǎng)穩(wěn)定就業(yè)。具體可從以下4個(gè)方面著手：(1)擴(kuò)大農(nóng)民工職業(yè)培訓(xùn)的資金投入，健全職業(yè)培訓(xùn)機(jī)制。政府要加大農(nóng)民工職業(yè)培訓(xùn)的經(jīng)費(fèi)投入力度，建立農(nóng)民工培訓(xùn)基地，為農(nóng)民工提供更多免費(fèi)培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，滿足農(nóng)民工職業(yè)差異化的需求，同時(shí)對(duì)農(nóng)民工參加職業(yè)培訓(xùn)給予一定補(bǔ)貼，減輕農(nóng)民工負(fù)擔(dān)，增強(qiáng)農(nóng)民工參與培訓(xùn)的積極性[31]。(2)擴(kuò)大農(nóng)民工職業(yè)培訓(xùn)的宣傳力度，提高農(nóng)民工的思想認(rèn)識(shí)。各級(jí)政府應(yīng)加大農(nóng)民工職業(yè)培訓(xùn)工作的宣傳力度，增強(qiáng)農(nóng)民工對(duì)職業(yè)技能培訓(xùn)重要性的認(rèn)識(shí)，使農(nóng)民工能夠從思想上真正重視技能培訓(xùn)，積極主動(dòng)地參與其中。(3)積極倡導(dǎo)、鼓勵(lì)、支持培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與用人單位展開(kāi)合作，優(yōu)化配置培訓(xùn)資源[32]。通過(guò)聯(lián)辦、獨(dú)辦、參辦等形式，建立和優(yōu)化“崗前培訓(xùn)-崗中提升-崗后教育”一體化的培養(yǎng)模式，為農(nóng)民工提供系統(tǒng)化、專業(yè)化的培訓(xùn)，有效提升農(nóng)民工職業(yè)技能水平，從而培養(yǎng)更多新型職業(yè)人才。(4)鼓勵(lì)農(nóng)民工參與學(xué)歷再教育，不斷提高自身文化素質(zhì)水平。學(xué)歷再教育是提升農(nóng)民工文化素質(zhì)水平的重要方式，農(nóng)民工可以利用業(yè)余時(shí)間到職業(yè)學(xué)校、成人學(xué)校、大中專院校等，接受再教育課程的學(xué)習(xí)和進(jìn)修，獲取相應(yīng)的學(xué)歷證書(shū)，實(shí)現(xiàn)人力資本的積累，逐步提高自身的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

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(責(zé)任編輯： 林安紅)

The intergenerational difference of migrant workers′ occupational mobility and its influencing factor analysis — A research based on the survey data of Fuzhou, Xiamen and Quanzhou

DING Xue-er, ZHOU Bi-fen*

(CollegeofPublicAdministration,FujianAgricultureandForestryUniversity,Fuzhou,Fujian350002,China)

Based on the survey data of Fuzhou, Xiamen and Quanzhou, and by establishing Zero-inflated negative binomial regression model, this paper analyzes the influence of family social capital and working condition on the intergenerational difference of migrant workers′ occupational mobility. It is found that the older generation of migrant workers have higher frequency of occupational mobility than the new generation, showing obvious intergenerational differences. Education level has a negative impact on the occupational mobility of the older generation while the length of the time employed and marital status have significant positive impact on it. In addition, the number of migrant workers in a family is negatively correlated with the new generation′s occupational mobility and whether having withholding wages has a positive influence on their occupational mobility. Further more, the degree of job satisfaction plays a significant role in both generations′ occupational mobility. According to the above findings, this paper puts forward three suggestions. First, strengthen the humanistic care of migrant workers and expand the ways of social capital accumulation. Second, improve the employment condition of migrant workers and improve the quality of employment. Third, improve migrant workers′ accumulation of human capital and enhance their employment competitiveness.

migrant workers; occupational mobility; intergenerational difference

2016-08-13

福建省高校新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計(jì)劃項(xiàng)目(閩教科2016〔23〕)；福建省社科規(guī)劃項(xiàng)目(FJ2016B084)。

丁雪兒(1990-)，女，碩士研究生。研究方向：勞動(dòng)就業(yè)與社會(huì)保障。*為通信作者。

F241.22

A

1671-6922(2017)02-0083-09

10.13322/j.cnki.fjsk.2017.02.014

福建農(nóng)林大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版)，2017,20(2):83-91

Journal of Fujian Agriculture and Forestry University (Philosophy and Social Sciences)