著眼“三個(gè)強(qiáng)化”提升基層黨支部工作能力

徐甜

習(xí)近平總書記在黨的十九大報(bào)告中強(qiáng)調(diào)，黨支部要擔(dān)負(fù)好直接教育黨員、管理黨員、監(jiān)督黨員和組織群眾、宣傳群眾、凝聚群眾、服務(wù)群眾的職責(zé)。這是對(duì)黨支部職責(zé)的高度概括和精準(zhǔn)定位，為全黨高度重視黨支部建設(shè)，促進(jìn)黨支部正確履行職責(zé)，積極有效開展工作，充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用提供了根本遵循。大慶油田第四采油廠工程技術(shù)大隊(duì)（以下簡(jiǎn)稱“工程技術(shù)大隊(duì)”）黨委以圍繞中心、服務(wù)大局、發(fā)揮作用為目標(biāo)，持續(xù)提高基層黨務(wù)工作隊(duì)伍的思想水平、履職能力，優(yōu)化基層黨務(wù)工作隊(duì)伍人才結(jié)構(gòu)，使基層黨建工作得到切實(shí)加強(qiáng)。

強(qiáng)化學(xué)習(xí)教育 提升思想水平

黨的十八大以來(lái)，黨中央先后出臺(tái)了《中國(guó)共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》《關(guān)于新形勢(shì)下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》等一系列管黨治黨規(guī)定，彰顯了黨中央全面從嚴(yán)治黨制度化、長(zhǎng)效化的決心和態(tài)度。

為提升基層黨務(wù)工作隊(duì)伍的政治素養(yǎng)和理論水平，工程技術(shù)大隊(duì)按照大慶油田黨委的部署，宣傳貫徹黨中央關(guān)于全面從嚴(yán)治黨的新要求新精神，切實(shí)增強(qiáng)政治意識(shí)、大局意識(shí)，把全面從嚴(yán)治黨要求落實(shí)到每個(gè)黨支部、每名黨員。同時(shí)，工程技術(shù)大隊(duì)還積極組織全體黨員，認(rèn)真學(xué)習(xí)研討集團(tuán)公司黨委出臺(tái)的《關(guān)于落實(shí)全面從嚴(yán)治黨要求加強(qiáng)黨的建設(shè)的意見》，嚴(yán)格落實(shí)管黨治黨責(zé)任、推動(dòng)全面從嚴(yán)治黨向基層延伸，并在優(yōu)秀黨務(wù)工作者的選拔、培養(yǎng)等方面提出具體舉措，把精力向基層延伸、力量向基層傾斜、工作向基層貼近，使黨建工作更好地服務(wù)科研工作、推動(dòng)改革創(chuàng)新、維護(hù)和諧穩(wěn)定，開創(chuàng)了穩(wěn)健發(fā)展新局面。

強(qiáng)化專業(yè)培訓(xùn) 提升履職能力

為全面了解全體基層黨務(wù)工作者的思想認(rèn)識(shí)和能力素質(zhì) ，工程技術(shù)大隊(duì)進(jìn)行了多次工作調(diào)查及履職能力考核。從調(diào)查、考核的結(jié)果分析顯示，個(gè)別基層黨務(wù)工作者對(duì)發(fā)展黨員、先優(yōu)評(píng)選等基本業(yè)務(wù)流程不清楚；80%以上的黨務(wù)工作者認(rèn)為做思想工作的方式方法還不夠豐富、有效；47.9%的黨員認(rèn)為黨支部凝聚力、戰(zhàn)斗力不強(qiáng)；50%以上的黨員認(rèn)為組織生活枯燥、沒有吸引力；44.3%的黨員認(rèn)為黨支部為職工服務(wù)的敬業(yè)精神不足，服務(wù)能力需要提升。

以上數(shù)據(jù)表明，工程技術(shù)大隊(duì)基層黨務(wù)工作者的履職能力、服務(wù)能力還需要進(jìn)一步提升，服務(wù)群眾的本領(lǐng)還需加強(qiáng)。當(dāng)然，這些數(shù)據(jù)背后，還存在著部分黨務(wù)工作者為兼職，投入到黨支部工作中的精力不夠；每項(xiàng)業(yè)務(wù)難以深入研究，很難面面俱到等客觀因素的影響。

無(wú)論是主觀上的能力不足，還是客觀條件的不良影響，都是基層黨支部亟需解決的工作難點(diǎn)。針對(duì)這些工作難點(diǎn)，工程技術(shù)大隊(duì)從積極組織基層黨務(wù)工作者集中培訓(xùn)、強(qiáng)化指導(dǎo)交流等方面入手，為他們搭建起學(xué)習(xí)交流平臺(tái)，創(chuàng)造學(xué)習(xí)交流機(jī)會(huì)，同時(shí)充分利用集團(tuán)公司黨建信息化平臺(tái)，不斷強(qiáng)化專業(yè)培訓(xùn)工作，全方位提升基層黨務(wù)工作隊(duì)伍的履職能力。

強(qiáng)化隊(duì)伍建設(shè) 增強(qiáng)骨干力量

在基層黨務(wù)干部選拔任用上，工程技術(shù)大隊(duì)雖然更加注重年輕干部，但年齡結(jié)構(gòu)不合理的問(wèn)題仍然比較突出，干部隊(duì)伍的整體年齡偏大。年齡偏大的基層黨務(wù)工作人員，雖然工作經(jīng)驗(yàn)和人生閱歷相對(duì)豐富，利于工作開展，但工作激情、動(dòng)力和創(chuàng)新稍顯不足，部分人員的工作停留在規(guī)定動(dòng)作層面的多，創(chuàng)新亮點(diǎn)還不突出。其次是人才流動(dòng)性差、長(zhǎng)期積壓。

為增強(qiáng)干部隊(duì)伍的后備力量，工程技術(shù)大隊(duì)逐步調(diào)整隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，有序推進(jìn)隊(duì)伍的良性接替，有效增強(qiáng)隊(duì)伍的整體活力，努力實(shí)現(xiàn)老中青三結(jié)合的合理結(jié)構(gòu)。突出正向激勵(lì)，搭建系統(tǒng)性、專門性、實(shí)效性的正向激勵(lì)機(jī)制，既能對(duì)大多數(shù)人員進(jìn)行普遍激勵(lì)，又能對(duì)部分優(yōu)秀對(duì)象擇優(yōu)激勵(lì)，大大增強(qiáng)了各崗位對(duì)人才的吸引力。

習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)：“黨的力量來(lái)自組織，組織能使力量倍增?！惫こ碳夹g(shù)大隊(duì)將持續(xù)以思想教育、專業(yè)能力、隊(duì)伍建設(shè)的“三個(gè)強(qiáng)化”為著力點(diǎn)，充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，促進(jìn)基層黨建工作與業(yè)務(wù)發(fā)展同頻共振、同步推進(jìn)。