“五帶”促“五力”推動(dòng)基層團(tuán)組織全面進(jìn)步

黃庭柏

習(xí)近平總書記指出， 團(tuán)的建設(shè)是黨的建設(shè)的一部分，抓黨建就要抓團(tuán)建。中電天奧有限公司（以下簡(jiǎn)稱“中電天奧”或“公司”）黨委和團(tuán)委深入貫徹落實(shí)黨中央對(duì)黨建帶團(tuán)建工作的要求，通過(guò)帶思想建設(shè)、帶組織建設(shè)、帶隊(duì)伍建設(shè)、帶作用發(fā)揮、帶制度建設(shè)，有力提升了團(tuán)組織的引領(lǐng)力、組織力、服務(wù)力、戰(zhàn)斗力和執(zhí)行力，有效激發(fā)了青年工作活力提升。

帶思想建設(shè) 提升引領(lǐng)力

政治性是群團(tuán)組織的靈魂。公司黨委把加強(qiáng)青年思想政治建設(shè)工作作為共青團(tuán)工作的首要任務(wù)。

落實(shí)“第一議題”制度，推進(jìn)青年學(xué)習(xí)教育常態(tài)化。公司黨委要求各級(jí)團(tuán)組織嚴(yán)格落實(shí)“第一議題”制度，及時(shí)學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和習(xí)近平總書記最新重要講話精神，形成黨委指導(dǎo)學(xué)、團(tuán)委帶頭學(xué)、團(tuán)支部書記集中學(xué)、青年團(tuán)員研討學(xué)、青年“E站”交流學(xué)以及主題宣講重點(diǎn)學(xué)的“六學(xué)”模式，建立習(xí)近平總書記最新講話精神、“四史”等學(xué)習(xí)資料庫(kù)，利用團(tuán)委月例會(huì)、團(tuán)支部書記季度例會(huì)以及團(tuán)支部“三會(huì)一課”建立常態(tài)化學(xué)習(xí)機(jī)制，充分利用“青年大講堂”學(xué)習(xí)平臺(tái)，推動(dòng)廣大青年堅(jiān)定理想信念、提高政治站位、做到“兩個(gè)維護(hù)”。

扎實(shí)推進(jìn)“推優(yōu)入黨”，把青年骨干培養(yǎng)成黨員。全面推進(jìn)“推優(yōu)入黨”工作，結(jié)合實(shí)際，公司黨委指導(dǎo)團(tuán)委制定下發(fā)《推優(yōu)入黨工作指導(dǎo)意見》，明確工作要求、主要環(huán)節(jié)、推優(yōu)對(duì)象、推優(yōu)名額、推優(yōu)工作程序、推優(yōu)條件及各團(tuán)支部在推優(yōu)入黨中的職責(zé)。2019年以來(lái)，先后推薦13人成為入黨積極分子， 9人成為發(fā)展對(duì)象，切實(shí)落實(shí)了“兩個(gè)一般、兩個(gè)主要”工作要求，發(fā)揮了共青團(tuán)組織作為黨的助手和后備軍的作用。

帶組織建設(shè) 提升組織力

習(xí)近平總書記指出，要樹立大抓基層的鮮明導(dǎo)向。公司黨委高度重視團(tuán)的組織建設(shè)，大力推進(jìn)全面從嚴(yán)治團(tuán)，形成凝聚青年合力的組織根基。

黨團(tuán)工作做到“四同步”，確保黨建帶團(tuán)建責(zé)任一貫到底。堅(jiān)持各級(jí)黨組織工作與團(tuán)的工作同謀劃、同部署、同檢查、同考核，加強(qiáng)對(duì)團(tuán)的領(lǐng)導(dǎo)。黨委定期研究共青團(tuán)工作，將其納入黨委工作計(jì)劃和年度重點(diǎn)任務(wù)清單推進(jìn)落實(shí)；同時(shí)明確基層黨支部書記是“黨建帶團(tuán)建”工作第一責(zé)任人、團(tuán)支部書記是直接責(zé)任人，形成一級(jí)帶一級(jí)、層層抓落實(shí)的領(lǐng)導(dǎo)體系，將相關(guān)工作要求落實(shí)到各黨支部，壓緊壓實(shí)基層黨組織抓共青團(tuán)工作的責(zé)任。

落實(shí)全面從嚴(yán)治團(tuán)，推動(dòng)團(tuán)組織設(shè)置規(guī)范化。堅(jiān)持青年在哪里，團(tuán)組織就建在哪里，成立中電天奧有限公司團(tuán)委，改建成立18個(gè)直屬團(tuán)支部，實(shí)現(xiàn)團(tuán)組織全覆蓋；設(shè)置專職團(tuán)委書記及團(tuán)委辦公室，每年劃撥團(tuán)組織專項(xiàng)工作經(jīng)費(fèi)；建立團(tuán)組織述職評(píng)議考核制度，并每季度匯報(bào)團(tuán)支部工作開展情況，切實(shí)增強(qiáng)團(tuán)組織負(fù)責(zé)人抓團(tuán)建工作的責(zé)任意識(shí)。

帶隊(duì)伍建設(shè) 提升服務(wù)力

公司黨委高度重視青年人才隊(duì)伍建設(shè)，努力造就一支有理想、守信念，懂技術(shù)、會(huì)創(chuàng)新，敢擔(dān)當(dāng)、講奉獻(xiàn)的新時(shí)代國(guó)有企業(yè)青年人才隊(duì)伍。

抓好團(tuán)干部素質(zhì)培養(yǎng)，建立高素質(zhì)團(tuán)干部隊(duì)伍。團(tuán)干部是共青團(tuán)工作的骨干力量，公司黨委指導(dǎo)團(tuán)委大力實(shí)施團(tuán)干部能力提升工程。依托“青年大講堂”、主題團(tuán)日、團(tuán)支部書記例會(huì)、團(tuán)干部專項(xiàng)培訓(xùn)以及線上學(xué)習(xí)等形式，形成理想信念教育、黨性作風(fēng)教育、團(tuán)的業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)及業(yè)務(wù)技能教育四大模塊化培訓(xùn)內(nèi)容。同時(shí)，結(jié)合青年喜歡的形式，不斷創(chuàng)新培訓(xùn)的形式和內(nèi)容，為團(tuán)干部開展“MaX你的創(chuàng)造力”培訓(xùn)，采用即興戲劇的形式增進(jìn)團(tuán)干部之間的熟悉程度和集體融合度，激發(fā)他們?cè)诠ぷ髦械膭?chuàng)新意識(shí)。

抓好團(tuán)員青年能力提升，建立青年人才儲(chǔ)備庫(kù)。公司黨委結(jié)合青年發(fā)展特點(diǎn)，建立“青年管理骨干人才庫(kù)”“青年技術(shù)儲(chǔ)備人才”“青年苗圃人才”三大人才培養(yǎng)資源池，其中，“青年管理骨干人才庫(kù)”“青年技術(shù)儲(chǔ)備人才”由公司黨委定期選拔；“青年苗圃人才”由公司黨委指導(dǎo)團(tuán)委推進(jìn)實(shí)施，針對(duì)新入職青年員工，從技術(shù)新星、技能新秀、管理新苗三大維度進(jìn)行選拔培養(yǎng)，幫助其迅速找準(zhǔn)定位、轉(zhuǎn)變角色、提升能力水平，目前共有在庫(kù)青年100人。此外，積極探索優(yōu)秀青年掛職鍛煉機(jī)制，推薦5名青年掛職扶貧干部，深入脫貧攻堅(jiān)一線進(jìn)行鍛煉。

建立黨團(tuán)溝通機(jī)制，打通服務(wù)青年“最后一公里”。

在公司黨委層面，每年定期開展“三個(gè)一”活動(dòng)：即一堂主題團(tuán)課：黨委書記每年為團(tuán)干部、青年代表講授一次主題團(tuán)課，加強(qiáng)青年黨性教育和公司使命責(zé)任傳承；一次面對(duì)面座談交流：黨委班子成員與青年員工面對(duì)面座談交流，傾聽青年心聲、了解青年訴求，為青年答疑解惑；一次獎(jiǎng)勵(lì)表彰：公司黨委主要領(lǐng)導(dǎo)為優(yōu)秀青年及“號(hào)手崗隊(duì)”頒獎(jiǎng)，激勵(lì)青年崗位建功。

在黨支部層面，落實(shí)“三會(huì)必到”要求：即新員工見面會(huì)、青年交流座談會(huì)、團(tuán)員民主評(píng)議會(huì)，黨支部書記必須列席參加，傳達(dá)公司黨委要求，了解青年思想動(dòng)態(tài)，幫助青年思想提升。

在團(tuán)委層面，構(gòu)建在青年入職時(shí)出現(xiàn)、在青年有困難時(shí)出現(xiàn)、在青年出彩時(shí)出現(xiàn)的“三出現(xiàn)”青年服務(wù)機(jī)制，形成“青年雛鷹計(jì)劃”“生活導(dǎo)師”“緣來(lái)是你”“暖心聚力”等一系列青年服務(wù)“微品牌”。

在團(tuán)支部層面，各團(tuán)支部以“一支部一品牌一特色”為抓手，開展多種形式的服務(wù)青年品牌活動(dòng)，形成“時(shí)光膠囊”“燈塔計(jì)劃”等系列團(tuán)建活動(dòng)品牌。

帶發(fā)揮作用 提升戰(zhàn)斗力

公司黨委堅(jiān)持團(tuán)建工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)深度融合，在服務(wù)公司深化改革、推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展中檢驗(yàn)團(tuán)組織工作成效。

深化“號(hào)手崗隊(duì)”建設(shè)，在攻堅(jiān)克難中磨礪青年。公司團(tuán)委每年開展“號(hào)手崗隊(duì)”創(chuàng)建活動(dòng)，各團(tuán)支部在黨組織的指導(dǎo)下，圍繞公司科研生產(chǎn)重點(diǎn)任務(wù)，成立“青年文明號(hào)”“青年突擊隊(duì)”，在急難險(xiǎn)重新任務(wù)中勇挑重?fù)?dān)，在圍繞中心、服務(wù)大局中充分發(fā)揮生力軍和突擊隊(duì)作用；制定下發(fā)《“青年文明號(hào)”“青年突擊隊(duì)”創(chuàng)建管理辦法》，推動(dòng)“號(hào)手崗隊(duì)”創(chuàng)建活動(dòng)規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化；定期組織開展交流活動(dòng)，在每年“五四”期間統(tǒng)一組織評(píng)比表彰，切實(shí)將“號(hào)手崗隊(duì)”作為融入中心、成就青年的第一品牌。近年來(lái)，公司多個(gè)“青年文明號(hào)”及青年團(tuán)隊(duì)獲得團(tuán)中央、中央企業(yè)團(tuán)工委、省企業(yè)團(tuán)工委表彰。

拓展“五小”等載體，在創(chuàng)新創(chuàng)效中激勵(lì)青年。公司團(tuán)委持續(xù)開展“五小創(chuàng)新”“金點(diǎn)子”等青年創(chuàng)新創(chuàng)效品牌活動(dòng)，鼓勵(lì)青年聚焦公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)問(wèn)題，積極思考、大膽創(chuàng)新。2020年新冠肺炎疫情防控期間，公司組織青年開發(fā)疫情防控大數(shù)據(jù)應(yīng)用軟件2款，征集“疫情防控金點(diǎn)子”60余條；結(jié)合公司在管理、科研中的各類難點(diǎn)痛點(diǎn)問(wèn)題，組織開展“I難題WE解決”管理提升揭榜大賽，引導(dǎo)青年積極思考、大膽創(chuàng)新，為公司改革發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策；積極組織青年參加“IPC”“快克杯”“成都百萬(wàn)職工技能大賽”“四川省青年職業(yè)技能大賽”等競(jìng)賽，多名青年斬獲賽事冠軍、榮獲“全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆钡葮s譽(yù)。

帶制度建設(shè) 提升執(zhí)行力

完善共青團(tuán)制度體系。公司黨委將團(tuán)的制度體系納入公司制度體系統(tǒng)一管理，指導(dǎo)公司團(tuán)委建立以《團(tuán)支部工作管理辦法》為中位制度，《“青年文明號(hào)”“青年突擊隊(duì)”創(chuàng)建實(shí)施細(xì)則》《青年苗圃人才實(shí)施細(xì)則》《推優(yōu)入黨指導(dǎo)意見》等為下位制度的共青團(tuán)基層制度體系，形成層級(jí)明確、體系完善的團(tuán)的基層管理制度，確保各團(tuán)支部開展工作有制度可依。

強(qiáng)化共青團(tuán)制度執(zhí)行力。公司團(tuán)委將制度執(zhí)行力納入團(tuán)支部年度工作考核，定期對(duì)各團(tuán)支部“三會(huì)兩制一課”等制度執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，并通過(guò)團(tuán)支部書記例會(huì)、團(tuán)委委員聯(lián)系點(diǎn)制度等了解各團(tuán)支部制度落實(shí)情況，確保各項(xiàng)制度得到有效執(zhí)行。

新時(shí)代，新征程，新挑戰(zhàn)。中電天奧團(tuán)委將在黨委和上級(jí)團(tuán)組織領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真履行引領(lǐng)凝聚青年、組織動(dòng)員青年、聯(lián)系服務(wù)青年職責(zé)，不斷提高共青團(tuán)工作質(zhì)量，為公司高質(zhì)量發(fā)展和新時(shí)代科技強(qiáng)軍事業(yè)貢獻(xiàn)青春力量。